【簡介】以下是會員“zp9963”分享的小學教師勞動合同，供大家賞析。
甲方（雇主企業(yè)）：__________________
法人代表（負責人）：__________________
甲方地址：__________________
聯(lián)系方式：__________________
乙方（受聘人員）：__________________
身份證號：__________________
住址：__________________
聯(lián)系方式：__________________
依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本聘用合同，并確保嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限合同。自__年___月___日起至__年___月___日止，其中新聘用人員的試用期為（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）
二、工作內(nèi)容與工作量
第二條根據(jù)工作需要及乙方學歷、職稱與能力，甲方聘用乙方出任_________崗位。
第三條聘用期內(nèi)，若乙方無法勝任當前工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。
第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方分配乙方實行學時及坐班工作制度。乙方應依據(jù)甲方的合法規(guī)定，按時按質(zhì)完成教育教學工作任務。在確保完成要求學時及坐班時間的前提下，乙方可自行安置工作和歇息、休假。
三、工作酬勞、保險與薪資福利
第五條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月付款乙方的薪資。乙方試用期工資為_________元/月，正式聘用期內(nèi)薪水由基本工資和績效工資組成，標準工資為_________元/月。績效工資依照甲方依法制訂的分配機制、方式及標準執(zhí)行。如甲方工資制度發(fā)生變更或乙方工作崗位調(diào)節(jié)，將按照新的工資待遇確定，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月薪水。
第六條乙方在甲方須滿一個學期后能享有假期的帶薪假期。假期期內(nèi)僅付款標準工資_________元/月。合同期滿后若甲乙雙方不續(xù)簽合同，甲方將不付款該假期薪水。
第七條甲方依法為乙方辦理社保。但若乙方自行規(guī)定甲方將為其辦理保險費用以現(xiàn)金方式直接派發(fā)，甲方可同意，不再為乙方辦理保險。
四、工作紀律、獎勵與處罰
第八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)管理制度，并負責對乙方工作進行評估。
第九條乙方應切實履行法定義務，遵循甲方依法制訂的管理制度；遵照職業(yè)道德；維護甲方信譽；愛惜甲方財物；依照甲方的要求完成教育教學任務。若乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的管理制度給予政紀處分、扣發(fā)工資，直到消除本合同。
五、勞動合同的變更、消除、終止與續(xù)簽
第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠?qū)趧雍贤南嚓P(guān)知識進行變更。若簽訂本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)章、規(guī)章產(chǎn)生變化，合同應相應變動。
第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條若乙方在聘用期間出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以隨時終止合同：
(一) 有違法行為，被依法追究刑事責任；
(二) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用標準；
(三) 嚴重違反甲方管理制度或工作紀律達到辭退標準；
(四) 簽約時選用欺騙手段瞞報個人重要事項；
(五) 故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成嚴重損害。
六、其他
第十三條本合同一式兩份，自彼此簽名蓋章后起效。甲乙雙方各持一份。本合同的代簽、涂改無效。
第十四條甲乙雙方必須約定的其他事項：
甲方：（蓋章）__________________
乙方：（簽字或蓋章）__________________
簽署日期：_________年_________月_________日
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