【前言】下面是熱心會(huì)員“nktn1”整理的雇傭員工的勞動(dòng)合同，歡迎參閱。
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方秉著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽署本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方挑選下列第___種方式來決定合同期限：
固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____年__月__日至____年__月__日。
無固定期限：自____年__月__日起直到依法解除或終止勞動(dòng)合同才行，其中試用期為____年__月__日至____年__月__日。
并完成特定工作為期限：自____年__月__日起，直至____________工作結(jié)束時(shí)停止。
二、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)
第二條乙方承擔(dān)____________________崗位的工作。
若乙方身患該崗位工種及行業(yè)禁忌的病癥，應(yīng)及時(shí)告知甲方并立即停止工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可對(duì)工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)節(jié)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵循相關(guān)管理制度，服從管理，及時(shí)完成工作任務(wù)。
若乙方違背服務(wù)規(guī)范和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照企業(yè)依法制訂的管理制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間與休息休假
第三條甲方分配乙方實(shí)行下列第___種工時(shí)制度：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周歇息日為__________。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門準(zhǔn)許，實(shí)施以_______為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門準(zhǔn)許，實(shí)施不定時(shí)工作制度。
甲方確保乙方每個(gè)星期休息一天，乙方依法享有法定假日、產(chǎn)假及其帶薪年休假等假期。
因客戶服務(wù)必須，在獲得乙方批準(zhǔn)后，甲方可安排乙方加班。若因工作延遲、歇息日加班沒法分配補(bǔ)休或法定假期加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條要求支付加班費(fèi)。
四、勞務(wù)報(bào)酬
第四條甲方以下列第___種方式付款乙方薪水：
月薪為____元，試用期間薪水為____元。甲方于每月_____日前向乙方支付工資。
日薪為____元，試用期間薪水為____元。甲方支付工資的時(shí)間為每月___日。
若因甲方業(yè)務(wù)不足，乙方同意待崗，則甲方付款的生活費(fèi)為______元。待崗期內(nèi)乙方仍需執(zhí)行除崗位職責(zé)外的其他責(zé)任。
甲乙雙方對(duì)此工資發(fā)放的許多承諾_______________________。
五、社保
第五條甲乙雙方按國家要求參加社保。甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方應(yīng)交的保費(fèi)由甲方代收代繳。
乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因職業(yè)病或因工受傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期待遇，依照國家生育保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)
第六條甲方在乙方上崗前，應(yīng)對(duì)乙方開展職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、專業(yè)技能及甲方管理制度方面的培訓(xùn)。
甲方應(yīng)依據(jù)國家要求每年組織對(duì)乙方開展健康體檢。
甲方應(yīng)依照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)要求，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方需加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，不斷完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，健全生產(chǎn)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格遵守崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任考評(píng)。
七、合同解除與停止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，按照《民法典》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
如乙方因身患崗位工種及行業(yè)禁忌的病癥，在醫(yī)療期滿后不符合國家和當(dāng)?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、工種的要求，且甲方?jīng)]法另行安排工作的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方終止合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、工作爭議的解決
第八條如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，能夠協(xié)商處理，還可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、訴訟或提出訴訟去處理。
九、其他事項(xiàng)
第九條甲乙雙方約定的其他事宜：
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條本工作合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽名、蓋章之日起起效。
甲方：
乙方：
簽定日期：_年_月_日
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