【簡(jiǎn)介】下面是會(huì)員“qiangnashican”整理的臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同，以供參考。
甲方（雇主）名字：法人代表：所有制形式：主管機(jī)構(gòu)：地址：乙方（工作人員）名字：性別：民族：出世日期：入職日期：文憑：畢業(yè)于何校何專業(yè)的時(shí)間：得到何專業(yè)技術(shù)職稱資質(zhì)的時(shí)間：得到何技工級(jí)別資質(zhì)的時(shí)間：居民身份證號(hào)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》及其相關(guān)法律法規(guī)，彼此經(jīng)平等協(xié)商，乙方被聘為甲方的臨時(shí)職工，特此簽訂本勞動(dòng)合同。一、聘任合同期限。本合同為有期限的聘任合同。合同有效期為從年月日起至年月日止，試用期為從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意依據(jù)甲方的工作需求，在規(guī)定崗位履行職責(zé)，完成相關(guān)任務(wù)（具體事項(xiàng)另行商定）。乙方須遵守甲方依法制訂的管理規(guī)章。甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。三、勞動(dòng)防護(hù)及工作性質(zhì)。甲乙雙方都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)防護(hù)、健康安全等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合要求的工作環(huán)境。乙方需嚴(yán)格執(zhí)行各類操作規(guī)程。四、工資報(bào)酬。1，試用期內(nèi)每月薪水為元，試用期滿后每月薪水為元。2，甲方需在每月的日發(fā)工資，不可無(wú)故扣留或推遲支付。五、社保及福利。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策準(zhǔn)時(shí)足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，乙方的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在工資中代繳。（二）乙方孕期、產(chǎn)期及哺乳期的待遇，及其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的生活補(bǔ)助（經(jīng)濟(jì)賠償金）依照相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因職業(yè)病或公（工）傷的待遇、因公（工）或因病逝世所需的安葬費(fèi)、一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬的生活補(bǔ)助等，均按照相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。（四）乙方患病或受傷醫(yī)療期以及待遇，依照法律法規(guī)及甲方制訂的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方須嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章。甲方制訂的實(shí)際內(nèi)部管理制度務(wù)必合法，乙方應(yīng)服從甲方的監(jiān)管。七、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除標(biāo)準(zhǔn)。（一）如需變動(dòng)勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽署程序進(jìn)行變更。（二）合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即告停止。彼此同意的情況下，可續(xù)簽合同。（三）如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：1，試用期內(nèi)不符合聘請(qǐng)條件者；2，未經(jīng)批準(zhǔn)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸且經(jīng)過(guò)教育無(wú)效，曠工持續(xù)超出十五天或一年內(nèi)累計(jì)超出三十天；3，嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)，給甲方造成重大損失者。（四）若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：1，乙方非因公（工）受傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)原工作，且不接納其他適度工作的安排；2，乙方不勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無(wú)法勝任；3，勞動(dòng)合同簽訂根據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，造成原合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)到改變協(xié)議。（五）下列前提下，甲方不可根據(jù)第（四）款解除或終止勞動(dòng)合同：1，乙方在醫(yī)療期內(nèi)因病或負(fù)傷；2，乙方診斷職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷，已被確認(rèn)喪失或部分失去工作能力；3，女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)；4，相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被解除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)消除。（七）乙方若想解除勞動(dòng)合同，需提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。（八）如下?tīng)顩r，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1，試用期內(nèi)；2，甲方未按勞動(dòng)合同承諾支付工資或未提供工作性質(zhì)；3，法律法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。八、違背勞動(dòng)合同的職責(zé)。若甲乙雙方違反合同要求，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約方需給對(duì)方支付違約金，實(shí)際違約內(nèi)容與金額在第九條中約定。因?yàn)檫`約造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的，違約方應(yīng)依據(jù)實(shí)際損失負(fù)責(zé)賠償。九、彼此另需約定的事宜：十、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方遵循的要求不符，或本合同未盡事宜，都應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章）：法人代表（簽章）：（責(zé)任人）乙方（簽章）：年月日
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