關(guān)于員工勞動合同范文6篇員工勞動合同范本通用版

時間：2023-06-06 18:08:18 合同

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關(guān)于員工勞動合同范文1

　　一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎

　　《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

　　二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

　　1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

　　3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　5、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

　　6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。

關(guān)于員工勞動合同范文2

　　甲方(用人單位)：______________________

　　乙方(勞動者)：________________________

　　性別：___________________________________

　　身份證號：______________________________

　　根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務(wù)

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;

　　(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

　　(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

　　(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

　　(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

　　(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

　　(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

　　(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、乙方義務(wù)

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求);

　　(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費;

　　(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

　　A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

　　B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

　　C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

　　(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　(四)工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

　　3.加班工資：

　　(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

　　(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　　8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

　　6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

　　(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　五、解除勞動合同的.有關(guān)補償

　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。

　　(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫(yī)療期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

　　(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠(補)償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。

　　(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　(五)雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

　　甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

　　___________年______月______日___________年______月______日

關(guān)于員工勞動合同范文3

　　甲方：重慶市******有限公司

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　1、固定期限：年月日至年月日止。

　　2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

　　3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。

　　二、薪資標準及支付

　　1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。

　　2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。

　　三、考勤

　　1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）

　　四、甲方義務(wù)

　　1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；

　　2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。

　　五、乙方義務(wù)

　　1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

　　2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進行工作。

　　3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款

　　4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。

　　5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　六、違約責任

　　1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

　　2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

　　3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

　　4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

　　七、協(xié)議的終止和解除

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

　　2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

　　八、爭議解決

　　1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向

　　甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　九、其他

　　1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。

　　2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有

　　3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　十、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系電話聯(lián)系電話：

　　簽約日期簽約日期：

關(guān)于員工勞動合同范文4

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

　　實習期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、實習內(nèi)容

　　甲方應(yīng)該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

　　甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

　　乙方在實習期間，應(yīng)該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。

　　乙方在實習期間，應(yīng)該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。

　　乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

　　甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。

　　甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

　　第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。

　　實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。

　　同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第十條乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；

　　愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。

　　九、其他約定

　　第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）________

　　乙方（蓋章）________

　　代表人：____________

　　______年____月____日

　　特別說明：本《實習合同范本》由浙江大學學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會提供，未盡事宜，雙方可以在本著平等、協(xié)商的原則在第十六條中約定。

關(guān)于員工勞動合同范文5

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：

　　年月日

關(guān)于員工勞動合同范文6

　　甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________

　　法定代表人：______________________身份證號碼：___________________

　　地址：____________________________現(xiàn)住址：_______________________

　　經(jīng)濟類型：________________________聯(lián)系電話：_____________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

　　2、無固定期限：從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務(wù)完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

　　1、無試用期。

　　2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為__________________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責是__________________。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息_____天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實踐報告，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在_________日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月_______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

　　_____________________________________________。

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　九、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前______日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在______日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　本合同期滿前_______個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________________。

　　十二、調(diào)解及仲栽

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、__________________。

　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

　　甲方：(蓋章)__________________乙方：(簽名或蓋章)__________________

　　法定代表人：__________________

　　___________年______月___日___________年______月___日

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