精選集體合同模板6篇(集體合同范本模板)

時間：2023-02-22 08:52:00 合同

　　下面是范文網小編整理的精選集體合同模板6篇(集體合同范本模板)，供大家參閱。

精選集體合同模板1

　　甲方（發(fā)包方）：（村集體經濟組織全稱）

　　法人代表：聯(lián)系電話：

　　乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱）

　　姓名或法人：聯(lián)系電話：

　　為加快現代林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和上級有關集體林權制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府關于深化集體林權制度改革推進綠色生態(tài)泰安建設的實施意見》要求，從維護法律程序的嚴肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權益，在公開、平等、自愿的原則下，經甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。

　　一、承包經營標的甲方同意將下表所列的林地使用權及林木所有權發(fā)包給乙方。

　　四至東至：西至：

　　南至：北至：

　　承包費共計（大寫）人民幣元，分年交清，每年交納元。于每年的1月10日前一次性交清當年的承包費。

　　二、承包經營期限乙方承包期為年。自年月日起，至年月日止。

　　三、甲、乙雙方的權利和義務（一）甲方權利、義務1、甲方享有下列權利：

　?。?）依法發(fā)包本集體經濟組織所有、現由本集體經濟組織使用（或依法收回）的林地使用權、林木所有權。

　　（2）監(jiān)督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和保護管理林木、林地資源。

　　（3）督促乙方植樹造林，限定在年內綠化所承包荒山并監(jiān)督檢查。

　?。?）監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經營林地和森林資源的行為。

　?。?）依法依規(guī)督促乙方履行承包合同約定，按時足額繳納承包費用。

　?。?）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。

　　2、甲方承擔下列義務：

　?。?）維護乙方所承包林木、林地的排他性用益物權，不得隨意變更或解除合同。

　?。?）尊重乙方的生產經營自主權，不得干涉乙方依法、按合同條款約定進行的正常生產經營活動。

　　（3）依照承包合同約定，為乙方提供生產、技術、信息等服務。

　?。?）按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定，組織落實本集體經濟組織內部所承擔的林業(yè)基礎設施建設。

　?。?）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。

　　（二）乙方權利、義務1、乙方享有下列權利：

　　（1）合同有效期內，在保護森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權、林木所有權、自主經營權、產品處置權和收益權；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權；并依法享有開發(fā)林地、發(fā)展林下經濟的權利。

　?。?）所承包甲方的林地，在合同有效期內被依法征占用的，依合同約定依法獲得補償及社會保障費用。

　?。?）在承包經營期限內，按照依法、自愿、有償的原則，有權自主流轉所承包的林地使用權、林木所有權。

　?。?）有權依法制止（舉報）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業(yè)設施等違法行為。

　?。?）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。

　　2、乙方承擔下列義務：

　?。?）依法合理的保護利用林業(yè)用地。做到依法經營，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長和生態(tài)環(huán)境不斷改善。

　?。?）承包經營期限內，可自主流轉所承包林權權屬，流轉給本集體經濟組織內部成員以外的其他經濟組織或人員的，須依法經甲方同意，林權需要變更的，要到縣級林業(yè)主管部門辦理權屬變更手續(xù)；流轉給本集體經濟組織內部成員之間的，須經甲方備案，并及時到縣級林業(yè)主管部門辦理變更登記手續(xù)。

　　（3）按合同約定向甲方按時足額交納承包費。

　?。?）按照合同約定時限要求進行植樹造林，在年月前完成造林綠化任務，存活率保持在85%以上。

　?。?）林木需要采伐時，要提出采伐申請，經依法辦理林木采伐許可證后方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時限，負責采伐跡地更新造林工作，成活率達到85%以上。

　　（6）負責承包期內林木林地資源保護管理工作，對盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負有直接責任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時須及時上報林業(yè)主管部門。

　　（7）必須按照相關法律法規(guī)和技術操作規(guī)程進行林木生產經營、林權權屬流轉。

　?。?）如遇國家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業(yè)主管部門及時辦理相關手續(xù)。

　　四、違約責任：

　　（一）本合同經甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內任何一方不得無故變更或解除合同，違約方要承擔相應法律和經濟賠償責任。

　?。ǘ┮曳皆?年月前未完成造林綠化任務，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時更新或未達到85%成活率的；未按合同約定向甲方按時足額交納承包費的，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。

　?。ㄈ┰诔邪趦纫曳接鲇衅茐牧值?、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業(yè)設施等違法行為不制止、不舉報或監(jiān)守自盜、濫伐林木的，依法追究責任，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。

　　（四）甲、乙雙方其他違約責任。

　　六、其它事項：

　?。ㄒ唬┍竞贤灰蚣追酱恚ǚǎ┤说淖兓兏?。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無法達成一致意見的事宜，由乙方選定仲裁機構或應訴法院。

　　（二）在乙方承包經營合同期限內，國家建設依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承擔賠償責任。其林木補償費全部支付給乙方（約定林木采伐時收益按比例分成的，按約定執(zhí)行），林地補償費由甲乙雙方屆時依據乙方對林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時間等因素協(xié)商確定。

　?。ㄈ┏邪跐M時，林權所有權交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定（在評估作價的基礎上，作價給集體，或再承包方受讓），屆時依約定處理，處結后甲方收回其權屬。甲方在另行發(fā)包時，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權。

　?。ㄋ模┤鐕曳烧邔w林地、林木權屬有新的規(guī)定時，以修改后的國家法律政策為準。

　?。ㄎ澹┍竞贤煽h級以上林業(yè)主管部門監(jiān)督管理?？h級以上林業(yè)主管部門對合同的履行情況有全程監(jiān)控權、行政執(zhí)法權，并負有法律責任。

　?。┍竞贤院炞种掌鹕А１竞贤皇剿姆?，甲、乙雙方及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）政府、縣（市、區(qū)）林業(yè)局各執(zhí)一份。

　　七、附件（一）發(fā)包時林木、林地評估材料。

　　（二）發(fā)包時村民或村民代表會議決議材料。

　　甲方（公章）：乙方（公章）：

　　法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：

　　鑒證機關（蓋章）：

　　經辦人（簽字）：

精選集體合同模板2

　　區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內（指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)），由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應及鞥及組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。

　　區(qū)域性集體合同

　　年月日

　　區(qū)域名稱

　　覆蓋企業(yè)數

　　覆蓋職工數

　　區(qū)域性集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條工會是企業(yè)職工合法權益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務，依法支持業(yè)主的生產、經營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產（工作）任務。

　　第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章工作時間和休息、休假

　　第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據有關規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第三章職工福利

　　第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條企業(yè)應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

　　第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

　　第四章勞動保險及安全衛(wèi)生

　　第九條企業(yè)根據有關法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

　　第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。

　　第十一條企業(yè)職工出現因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。

　　第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。

　　第五章工資專項協(xié)議

　　第十三條企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，經協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

　　第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十七條職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

　　第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十九條非因職工原因停工、停產、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

　　第二十條企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

　　第六章女職工特殊保護規(guī)定

　　第二十一條企業(yè)應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

　　第二十二條女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

　　第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。

　　第二十五條女職工生育后，在哺乳期內（嬰兒一周歲內）每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

　　第二十六條女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

　　（1）單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　?。?）女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假。

　?。?）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

　　第二十七條對于節(jié)育手術者休假，按當地計生部門《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

　　第二十九條公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

　　第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

　　第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

　　第七章合同責任和雙方的權利義務

　　第三十二條企業(yè)應當支持工會工作，工會應當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　?。ㄒ唬┙f(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系（協(xié)商）會議，就集體合同的執(zhí)行情況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。

　?。ǘ?企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

　?。ㄈ?基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產（工作）時間，確需占用的企業(yè)應予支持。

　　第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經費。

　　第八章勞動爭議

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。

　　第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

　　合同期滿前3個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

　　第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　（一）雙方協(xié)商一致;

　?。ǘ┮虿豢煽沽Φ那闆r出現，使合同無法履行;

　　第四十一條企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

　　第十章附則

　　第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

　　第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

　　區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日

　　工會方首席代表：年月日

　?。ê炞稚w章）

　　當地勞動行政部門審查意見：年月日

　　（勞動行政部門簽章）

　　本合同覆蓋單位

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

精選集體合同模板3

　　本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

　　第二章工作時間和休息休假

　　第六條企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

　　第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

　　2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

　　3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

　　第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

　　第三章勞動保護

　　第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當地政府作出處理。

　　第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

　　第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

　　第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

　　第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

　　第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

　　第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章勞動報酬

　　第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

　　第二十八條由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

　　第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

　　第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

　　第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條企業(yè)根據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第七章勞動紀律和獎懲

　　第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

　　第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。

　　第九章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

　　第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

　　第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

　　第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的'方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業(yè)（蓋章）：_________ 工會（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

精選集體合同模板4

　　企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經濟類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________

　　企業(yè)首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　工資集體協(xié)議書

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條工資協(xié)議的內容

　　1、企業(yè)基本工資制度；

　　2、工資標準；

　　3、企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

　　11、各項福利待遇為____________。

　　第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

　　1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1、企業(yè)破產或瀕臨破產；

　　2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；

　　3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

　　第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

精選集體合同模板5

　　為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

　　第二條工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為元/月。

　　3、工資分配形式

　?。?）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　?。?）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　?。ㄈ绻菊?元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %.推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

　?。?）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條權利和義務

　　1、企業(yè)方的權利和義務

　　（1）企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；

　?。?）根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

　　（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

　?。?）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　?。?）企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務

　?。?）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

　　（2）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

　?。?）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

　?。?）員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

　　第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

　　第六條違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、 .監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本協(xié)議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

　　第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

　　年月日年月日

精選集體合同模板6

　　時間：20xx年3月1日下午

　　地點：公司小會議室

　　出席人數：50

　　企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內容：本次會議雙方代表經過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內容。

　　1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。

　　2、工資水平：企業(yè)應建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，

　　建立工資正常增長機制，必須根據效益情況和勞動生產率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當地最低工資標準。企業(yè)生產正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為 %

　　3、工資支付：企業(yè)應建立工資支付保障機制。應在每月

　　10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。

　　4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周

　　不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。

　　確因生產經營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應的加班工資。

　　5、休息休假：按國務院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產假、探親假按國家現行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、企業(yè)要建立勞動安全責任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。

　　7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

　　8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應當對企業(yè)執(zhí)行女

　　職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

　　9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

　　10、職工因病或非因工負傷，經批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　11、企業(yè)應分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應指導職工明確履行合同的權利和義務。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

　　12、企業(yè)解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適宜的有權并應提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理。

　　13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。

　　14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權利的實現和勞動義務的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

　　企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應嚴格遵守。

　　15、企業(yè)獎懲職工，應按國家有關法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

　　16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能

　　自行協(xié)商解決的，依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

　　企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：