集體合同模板3篇企業(yè)集體合同模板

時(shí)間：2023-02-11 12:35:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的集體合同模板3篇企業(yè)集體合同模板，供大家品鑒。

集體合同模板1

　　時(shí)間：20xx年3月1日下午

　　地點(diǎn)：公司小會(huì)議室

　　出席人數(shù)：50

　　企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。

　　1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資的分配制度。

　　2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，

　　建立工資正常增長機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %

　　3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月

　　10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時(shí)間不得超過15天。

　　4、工作時(shí)間：實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周

　　不超過5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

　　確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

　　5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。

　　7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

　　8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女

　　職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。

　　10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽取工會(huì)意見。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

　　12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

　　13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個(gè)月。

　　14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

　　企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

　　16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能

　　自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

　　企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：

集體合同模板2

　　1、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)福利，建立良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。

　　以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障學(xué)校、工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

　　2、本合同是雙方必須遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利，不斷提高學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)和形象。

　　3、本合同對(duì)學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利為準(zhǔn)。

　　4、學(xué)校制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)的合作。

　　勞動(dòng)報(bào)酬(含工資協(xié)商)

　　1、本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指教職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。

　　2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

　　a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

　　b、基本工資額不含加班加點(diǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等;

　　3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實(shí)行同步增長。

　　4、工資發(fā)放時(shí)間：固定于每月日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;

　　5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實(shí)物、欠條等形式代替;

　　6、職工勞動(dòng)報(bào)酬以計(jì)件形式計(jì)算基本工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者在規(guī)定的8小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)最低能完成的勞動(dòng)量所得到的報(bào)酬不低于日平均基本工資。

　　7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會(huì)活動(dòng)，并照發(fā)工資。但職工在參加工會(huì)活動(dòng)前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。

　　8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法：

　　A、平時(shí)延長工作時(shí)間按基本工資的150%計(jì)算報(bào)酬;

　　B、雙休日加班時(shí)間按基本工資的200%計(jì)算報(bào)酬;

　　C、節(jié)假日加班時(shí)間按基本工資的300%計(jì)算報(bào)酬;

　　D、加班加點(diǎn)的報(bào)酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同模板3

　　區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)），由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。

　　區(qū)域性集體合同

　　年月日

　　區(qū)域名稱

　　覆蓋企業(yè)數(shù)

　　覆蓋職工數(shù)

　　區(qū)域性集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章工作時(shí)間和休息、休假

　　第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的`，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第三章職工福利

　　第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

　　第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。

　　第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生

　　第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。

　　第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。

　　第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。

　　第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。

　　第五章工資專項(xiàng)協(xié)議

　　第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。

　　第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。

　　第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。

　　第六章女職工特殊保護(hù)規(guī)定

　　第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。

　　第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第二十四條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。

　　第二十六條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　?。?）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?。?）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　?。?）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。

　　第二十七條對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

　　第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

　　第三十條 “三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

　　第三十一條企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座。至少每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

　　第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評(píng)先評(píng)模。

　　第三十三條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　?。ㄒ唬┙f(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系（協(xié)商）會(huì)議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見。

　?。ǘ?企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見。

　　（三）基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng)，盡可能不占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。

　　第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第八章勞動(dòng)爭議

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加。

　　第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

　　合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

　　第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致;

　?。ǘ┮虿豢煽沽Φ那闆r出現(xiàn)，使合同無法履行;

　　第四十一條企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十章附則

　　第四十二條本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。

　　第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門、上級(jí)工會(huì)各一份。