制定工作計(jì)劃的好處太多了，相信大家都了解吧，提前制定工作計(jì)劃會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么制定嗎？下面是范文網(wǎng)小編收集的區(qū)人力資源局2022年度工作總結(jié)和2022年度工作計(jì)劃范文2篇 人社局2022年工作計(jì)劃，以供參考。

區(qū)人力資源局2022年度工作總結(jié)和2022年度工作計(jì)劃范文1

　　一、工作總結(jié)　?。ㄒ唬┒啻氩⑴e，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。一是大力推進(jìn)“粵菜師傅”“x技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程。成立常務(wù)副區(qū)長任組長的三項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，依托省級“粵菜師傅”培訓(xùn)基地，培育“粵菜師傅”xxxx人次。開展以母嬰、居家、養(yǎng)老、醫(yī)護(hù)四大培訓(xùn)項(xiàng)目為重點(diǎn)的家政類培訓(xùn)，xxxx年以來共培訓(xùn)四個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目xxxx人次。二是積極落實(shí)鄉(xiāng)村振興就業(yè)幫扶。印發(fā)《x市x區(qū)結(jié)對幫扶深汕特別合作區(qū)xx鎮(zhèn)人才振興工作方案》，開發(fā)儲備一批適合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力特點(diǎn)的就業(yè)崗位。組織比亞迪、昂納等xx家企業(yè)到當(dāng)?shù)嘏e辦公益招聘活動(dòng)。提供近xxxx個(gè)實(shí)際崗位，初步達(dá)成就業(yè)意向xxx人。三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)x工匠園。該項(xiàng)目實(shí)體建設(shè)已完成項(xiàng)目可研編制、EPC招標(biāo)，裝修設(shè)計(jì)方案，施工圖和項(xiàng)目概算已通過區(qū)發(fā)改局審批。經(jīng)與x職訓(xùn)局?jǐn)?shù)次交流探討，就x工匠園合作培訓(xùn)項(xiàng)目、兩地互派師生交流實(shí)習(xí)等方面初步達(dá)成合作意向?！　。ǘ└叨艘?，強(qiáng)化創(chuàng)新x人才支撐。一是聚焦引進(jìn)高素質(zhì)人才。參加第十九屆中國國際人才交流大會“精英天下”中高級人才招聘會，提供算法工程師、高級軟件工程師等優(yōu)質(zhì)崗位xxx個(gè)?；顒?dòng)接洽人才xxx人次，接收簡歷xxx份，其中碩士以上人才占比xx%。全年新引進(jìn)人員xxxx人（同比增加xx.x%），其中博士xx人（同比增加xx.x%），碩士xxxx人（同比增加xx.x%），引進(jìn)海外人才xxx人（同比增加xx.x%）。二是完善政校企合作機(jī)制。組織轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)共xx家企業(yè)赴x、x、x共x所高校開展“龍聚x 名校引才”招才引智活動(dòng)，收到簡歷達(dá)xxxx余份，初步達(dá)成就業(yè)意向達(dá)xxx人。三是開展特色品牌活動(dòng)。開展x場“龍聚x”x.x版人才政策體系宣講活動(dòng)；開展x期“人力資源經(jīng)理大講堂”活動(dòng)，邀請x科技大學(xué)和中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院專家學(xué)者分別就“政校企”合作和技能人才薪酬分配分享經(jīng)驗(yàn)?！　。ㄈ┘訌?qiáng)培訓(xùn)，健全職業(yè)技能教育體系。一是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究分析。與中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院建立合作機(jī)制，開展我區(qū)新能源智能車相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才培育引進(jìn)情況調(diào)研，提升我區(qū)技能人才培育和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合度。二是精心組織技能競賽。成功舉辦x市第十一屆職工技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)會暨xxxx年x技能大賽——新能源汽車關(guān)鍵技術(shù)職業(yè)技能競賽決賽，承辦市級技能大賽及省級技能競賽選拔賽，xxxx年x省第二屆職業(yè)技能大賽x市選拔賽——塑料模具工程職業(yè)技能競賽。三是培育工匠典型。開展xxxx“聚龍巧匠”評選活動(dòng)，從xx名參評優(yōu)秀技能人才中成功評選出xx名xxxx年x區(qū)“聚龍巧匠”，獲獎(jiǎng)?wù)攉@發(fā)證書和xx萬元獎(jiǎng)金?！　。ㄋ模┩七M(jìn)改革，創(chuàng)新構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是開展特殊工時(shí)改革試點(diǎn)。推動(dòng)區(qū)政府與市人社局在全市率先聯(lián)合印發(fā)《x區(qū)開展特殊工時(shí)管理綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案》。結(jié)合區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，完成xx家企業(yè)特殊工時(shí)調(diào)研，梳理xx個(gè)符合特殊工時(shí)特點(diǎn)崗位，聚焦轄區(qū)內(nèi)x家重點(diǎn)企業(yè)開展特殊工時(shí)改革應(yīng)用場景試點(diǎn)，指引各試點(diǎn)企業(yè)有序開展試點(diǎn)工作。二是探索建筑領(lǐng)域勞資糾紛源頭治理。推動(dòng)區(qū)政府辦公室印發(fā)《x區(qū)建筑工地勞資糾紛預(yù)防和化解工作方案》；聯(lián)合區(qū)住建局印發(fā)《x個(gè)配套子文件》；聯(lián)合財(cái)政局印發(fā)《x區(qū)關(guān)于推進(jìn)金融機(jī)構(gòu)托管政府工程項(xiàng)目工資專用賬戶試點(diǎn)工作方案》。不斷健全治理機(jī)制，壓實(shí)治理責(zé)任，積極推動(dòng)我區(qū)在建筑工地全面落實(shí)實(shí)名制、對賬制、勞務(wù)分包備案制、內(nèi)設(shè)勞資糾紛投訴受理中心、建立工地內(nèi)部對賬機(jī)制等工作，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。會同相關(guān)部門制作農(nóng)民工開工第一課視頻，增強(qiáng)農(nóng)民工法治意識、安全意識，促進(jìn)農(nóng)民工更好融入城市。三是提升勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)實(shí)效。xxxx年x月，國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議辦公室在《信息交流》上刊登x托管服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，向全國各省市宣傳推廣。目前x、x、x、x等地參照x做法，相繼開展小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管。聯(lián)合區(qū)法院，在全市率先印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)裁審一體化的工作方案》，聚焦完善行政調(diào)解、爭議仲裁、司法審判銜接?！　《?、工作安排　?。ㄒ唬┚劢怪攸c(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)，提升人力資源配置效率。進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)激勵(lì)政策，持續(xù)推進(jìn)高校人才交流引進(jìn)平臺建設(shè)，組織轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)參加國際人才交流大會，開拓高端人才引進(jìn)渠道。深入落實(shí)上級穩(wěn)就業(yè)各項(xiàng)政策，保障高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)。支持多渠道靈活就業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)用工支持，滿足企業(yè)常態(tài)化招聘需求。依托“x云招聘”“春風(fēng)行動(dòng)”，積極開展線上線下招才引智、柔性引才等服務(wù)。在綠色低碳、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等轄區(qū)主導(dǎo)行業(yè)推進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作，推動(dòng)認(rèn)定一批市級創(chuàng)業(yè)孵化基地?！　。ǘ┚劢?ldquo;x+x+x+x”職業(yè)技能培育體系，優(yōu)化技能人才服務(wù)。高水平建設(shè)、運(yùn)營x工匠園。以x工匠園為核心，貫徹落實(shí)《x區(qū)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案》《x區(qū)“聚龍巧匠”認(rèn)定、管理和保障實(shí)施辦法》兩個(gè)制度，大力推進(jìn)“粵菜師傅”“x技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程，深入實(shí)施職工技能提升行動(dòng)、產(chǎn)教融合發(fā)展行動(dòng)、技能人才選拔行動(dòng)、培育工匠典型行動(dòng)。推進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)內(nèi)院校、企業(yè)開展深度合作，就建立促進(jìn)x區(qū)高技能人才融合發(fā)展合作交流機(jī)制方面開展合作，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高技能人才培養(yǎng)融合互促。廣泛開展崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。高水平辦好“聚龍巧匠”評選及職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，積極挖掘“聚龍巧匠”的先進(jìn)事跡和精神內(nèi)核，加大宣傳力度，擴(kuò)大影響力，營造尊重技能人才社會氛圍?！　。ㄈ┚劢苟嗖块T協(xié)同、多元共治體系，確保轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。穩(wěn)步開展特殊工時(shí)改革試點(diǎn)工作，全面落實(shí)工作方案內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)改革試點(diǎn)，在工時(shí)制度管理、行政審批、優(yōu)化服務(wù)等方面繼續(xù)探索，努力形成可實(shí)施、可復(fù)制、可推廣的特殊工時(shí)管理制度成果。扎實(shí)推進(jìn)建筑領(lǐng)域糾紛“x+N”機(jī)制落實(shí)落細(xì)，加強(qiáng)部門間的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，大力推進(jìn)金融機(jī)構(gòu)托管政府工程項(xiàng)目工資專用賬戶等舉措，有效預(yù)防和化解建筑工地勞資糾紛，從源頭實(shí)現(xiàn)勞資糾紛的預(yù)防化解。持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、審判一體化工作，完善行政調(diào)解、爭議仲裁、司法審判銜接程序，提升勞動(dòng)爭議調(diào)處效能，縮短勞動(dòng)爭議處理鏈條，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議調(diào)處更加便民、高效、規(guī)范。（ 轉(zhuǎn)載請注明）  

區(qū)人力資源局2022年度工作總結(jié)和2022年度工作計(jì)劃范文2

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