時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結吧。下面是范文網(wǎng)小編收集的曬圖員工作總結共3篇(曬圖工主要工作內容)，歡迎參閱。

曬圖員工作總結共1

　　高校就業(yè)工作總結

　　12月27日下午，上海市教育委員會、上海市發(fā)展計劃委員會和上海市人事局于上海交大包兆龍圖書館召開了XX年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，會議總結了XX年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作并部署了XX年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話，市府副秘書長王榮華出席了會議。

　　周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好XX年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的xx大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規(guī)模的發(fā)展，上海高校畢業(yè)生的數(shù)量會有較大的增加。在今后一個時期內，要主動適應大學生就業(yè)規(guī)模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經(jīng)驗和手段，并充分開發(fā)利用信息網(wǎng)絡技術，使上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作能面向新世紀，面向世界，取得新發(fā)展。

　　會議透露，XX年社會對高校畢業(yè)生需求旺盛，高校畢業(yè)生就業(yè)明顯形勢好于往年。截至11月30日，上海高校畢業(yè)生XX年總體就業(yè)率為%，其中研究生就業(yè)率為%，本科生就業(yè)率為%，?？粕蜆I(yè)率為%。

　　同時，根據(jù)對上海社會經(jīng)濟發(fā)展和人才需求的預測，隨著高校擴招和明年上海市總體就業(yè)壓力的增大，XX年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢不容樂觀。XX年上海共有高校畢業(yè)生人，其中畢業(yè)研究生8205人，占總人數(shù)的%；本科畢業(yè)生人，占%；專科（含高職）畢業(yè)生人，占%。其中，上海生源畢業(yè)生人，占總人數(shù)的%。

　　會議指出，要進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設、管理和對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的研究、分析。XX上海年要繼續(xù)按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業(yè)生就業(yè)工作，同時要按照市里的統(tǒng)一部署，認真研究高校畢業(yè)生以柔性流動的方式來滬創(chuàng)業(yè)或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結的延伸內容：什么是工作總結，如何寫工作總結？及寫作要點？

　　工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。

　　工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結分為部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。

　　總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

　　設備工作總結

（1） 鍋爐（暖氣系統(tǒng)）管理：冬季供暖2月底結束，四名操作工全部取得操作合格證（市局發(fā)），鍋爐及暖通管道取得市局發(fā)的使用證。3月開始按廠家提供的保養(yǎng)說明進行正常保養(yǎng)維護。各項規(guī)程

　　制度完善。全年鍋爐運行三個月（XX年11月24日至XX年2月22日），計902小時，耗煤210噸。

（2） 中央空調（制冷系統(tǒng)）管理：夏季制冷空調自6月底開始調試并送冷氣，兩名操作工看護，另四名技術人員協(xié)助廠家對操作工進行了操作培訓；同時對設備及管線缺陷進行了維護整改完善，進入正常工作狀態(tài)。制冷系統(tǒng)運行兩個月（XX年6月24日開啟至XX年8月25日），耗電kwh

（3） 凈化站管理：凈化站水處理系統(tǒng)是生活供給的重要工序，運行基本正常。咨詢并提出凈化工藝改進方案，供決策時參考。

（4） 水源泵站管理：本站是公司生產(chǎn)、生活水供應的源泉，重點抓好日常維護與維修工作，運行基本正常。實行“避峰用電”管理制度。水源泵90%以上時間保障在“谷”運行，全年耗電量kwh,與白班制相比節(jié)約電費約元。

（5） 庫存物資管理：公司物資庫存管理從年初投入使用，配備了一名專職管理人員和一名操作工。基本建立了物流管理程序，物資收發(fā)存各類報表制度，建立各類臺帳，制定了材料采購、入庫、領用審批制度，基本進入正?；癄顟B(tài)。年度物資（從三月份起）期初庫存83萬元，總入庫456萬元，領用總計420萬元（生產(chǎn)211萬元，其它209萬元），期末庫存119萬元。

（6） 工程材料管理：工程甲供材是公司較大的資金流和物流的運行環(huán)節(jié)。配備了一名專職管理人員從事計劃的落實與采購工作。在公司現(xiàn)有的制度之下工作?；颈Ｕ狭斯こ滩牧嫌行蚬┙o。其中： 鋼材：采購量噸，資金量3378萬元（截止11月）；

　　水泥：采購量.91噸，資金量360萬元（截止11月）。

（7） 設備維護與備件計劃管理：對所轄運行設備定期進行維護保養(yǎng)，零備件計劃準備充分，維修及時進行。

（8） 幾項具體工作：

（a）組織執(zhí)行化驗室/試驗室設備材料計劃，負責采購有關設備、儀器、貨梯及風機安裝，保證了臨時化驗室按期搬入新化驗樓。共采購化驗室柜櫥、風機等元，制樣設備等元，貨梯元，合計元。部分儀器設備在需要時臨時采購。

（b）在國家節(jié)能減排宏觀調控的形勢下，克服了水泥供應緊張的局面，基本保證了建設用水泥尤其是井建用水泥的供應。

（c）在鋼材采購方面，根據(jù)公司資金流狀況及時調整供貨廠家，綜合考慮需求品種、價格、運輸成本等情況，部分品種直接從廠家采購，以滿足工程需要，減少資金占用。

（9） 管理制度化規(guī)范化：強化制度的建立與健全；明確崗位職責；強化工藝紀律、工作紀律的意識；

（10） 設備維護保養(yǎng)定修制：增強維修的計劃性；有合理的備件庫存。

（11） 安全管理工作：對有建制的班組開展好班組安全活動；對無建制的作業(yè)人員指定相關技術人員開展安全活動。

（12） 計劃的合理性安排：工程計劃落實到位；生產(chǎn)用備件材料計劃準確；采購及時；庫存合理。

　　本年度，學校按照要求開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，學校蘭花湖校區(qū)建設和使用，學校迎來了又一輪發(fā)展高潮。我們科室在學校領導和處領導的帶領下，順利完成了學校和處里下達的各項任務，為XX年的工作畫上了一個較為圓滿的句號。

　　我們科室在本年度主要完成了以下主要工作：

1、XX年截至日共登記固定資產(chǎn)入庫萬元，共臺件，其中房屋萬元，設備萬元，家具、車輛等萬元。教學設備為萬元，已經(jīng)對XX年購置的大部分資產(chǎn)完成了核對工作，另外有近1000臺件、約1000萬資產(chǎn)正在進行入庫工作；

2、協(xié)助處領導基本完成了井口校區(qū)撤離的設備清理和調動工作；

3、協(xié)助處領導完成了19中合并的資產(chǎn)清查和調用工作；

4、為迎接重慶市財政局關于日元貸款工作檢查準備詳盡準確的資產(chǎn)數(shù)據(jù)，協(xié)助處領導順利通過了檢查；

5、在處領導的關心和指導下，經(jīng)過近一學期的數(shù)據(jù)準備、轉換和程序調試，于XX年11月實現(xiàn)了我校固定資產(chǎn)管理軟件的網(wǎng)上查詢功能；

6、協(xié)助處領導完成了蘭花胡校區(qū)的弱電布線工程、新生報到設備保障工作、辦公設備及家具的發(fā)放；

7、協(xié)助和參與部分實驗室建設工作；

8、為迎接中央地方共建工作檢查準備材料及數(shù)據(jù)；

9、為校辦準備一年一度的資產(chǎn)、設備上報數(shù)據(jù)；

10、為迎接評估，按照評估辦要求準備數(shù)據(jù)；

11、資產(chǎn)報廢工作，本年度共處理9批資產(chǎn)報廢和處理，上交學校財務共計元；

12、完成處領導交辦的其他任務。

曬圖員工作總結共2

　　松溪縣人力資源和社會保障局

　　2012年工作總結及2013年工作要點

　　一年來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的指導下，按照“保就業(yè)、保民生、?；荆瑥V覆蓋、多層次、可持續(xù)”的要求，突出就業(yè)服務、社會保障、依法維權等工作重點，切實加強精神文明和機關效能建設，扎實開展黨建三級聯(lián)創(chuàng)、文明行業(yè)創(chuàng)建和治庸治懶治散活動，轉變工作作風，提高辦事效率，有效促進了各項工作的落實。

一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，努力促進就業(yè)

一是落實積極就業(yè)政策措施。重點依托上級有關促進和穩(wěn)定就業(yè)政策措施，協(xié)同配合財政、稅務等部門抓好靈活就業(yè)社保補貼、“4050”失業(yè)人員社保補貼、小額貸款貼息、職業(yè)介紹補貼等一系列優(yōu)惠政策的落實。一年來，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1631人，幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)618人，促成88家企業(yè)建立起勞務派遣制度，實現(xiàn)派遣從業(yè)人員1039人,發(fā)放“4050”人員社會保險補助資金萬元，為13家企業(yè)發(fā)放小額擔保資金2350萬元。通過落實促進就業(yè)與再就業(yè)的各項政策，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%范圍內，低于市級下達的任務指標個百分點。二是做好企業(yè)用工服務。針對近年來普遍存在的勞動者求職難和企業(yè)招工難問題，繼續(xù)利用春節(jié)外出務工人員返鄉(xiāng)之機，舉辦大型勞動力供需見面會、采取定期發(fā)布用工信息、組織開展農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)采集等措施，努力促進求職與用工需求的有效對接。全年共舉辦大中型縣內企業(yè)用工招聘會3場（次），為亞達集團等31家企業(yè)解決就業(yè)崗位2473余個；為了支持福建圣農(nóng)集團產(chǎn)業(yè)化項目在松溪落戶發(fā)展，專題召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所所長會議進行部署，及時掌握圣農(nóng)企業(yè)用工動態(tài)需求，共發(fā)放福建圣農(nóng)集團招工登記表1400份及圣農(nóng)集團宣傳材料180份。三是開展職業(yè)技能培訓。堅持以下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓和農(nóng)村勞動力轉移培訓為重點，依托縣就業(yè)培訓中心、職業(yè)學校及“陽光工程培訓”，共舉辦各類職業(yè)技能培訓班32期，培訓勞動者3267人，較好促進了農(nóng)村勞動力的有序轉移，拓寬了他們的就業(yè)渠道。

二、著力改善民生，提升保障能力 一是醫(yī)療保險應保盡保。全縣共有302家單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，參保人數(shù)人，共征收基金萬元，支付醫(yī)療保險費萬元，期末基金滾存結余3117萬元；共有位城鎮(zhèn)居民參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，共征收基金萬元，支付醫(yī)療保險費萬元，期末基金滾存結余671萬元。二是企業(yè)養(yǎng)老保險100%社會化發(fā)放。全縣共有參加養(yǎng)老保險企業(yè)362戶7958人，完成市里下達任務的%；參加工傷保險企業(yè)151戶5495人，完成年任務的%；參加生育保險企業(yè)93戶3533人，完成年任務的%；分別征收基本養(yǎng)老保險費萬元，工傷保險費119萬元，生育保險費35萬元。目前，全縣共有2743位離退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇，共撥付養(yǎng)老金4616萬元，月均撥付385萬元，并全面實行100%社會化發(fā)放。三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險平穩(wěn)開展。全縣共有141家機關事業(yè)單位1325人參加機關社保，征收基金萬元；共有502人享受退休待遇，退休金支出萬元，歷年滾存結余萬元。四是失業(yè)保險按時足額發(fā)放。全縣共有89個單位參加失業(yè)保險，參保人數(shù)7280人，共征收失業(yè)保險金萬元，發(fā)放失業(yè)救濟金萬元。五是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全面覆蓋。全縣新農(nóng)保應參保人數(shù)人，已參保人數(shù)人（其中領取養(yǎng)老金人數(shù)人），參保率達到%，續(xù)保人數(shù)人，續(xù)保率達到%，并于11月順利通過省新農(nóng)保綜合考評。與此同時，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作5月份全面啟動，城鎮(zhèn)居民保應參保人數(shù)1945人，已參保1153人（其中領取養(yǎng)老金人數(shù)794人），從1月份起全面發(fā)放了養(yǎng)老金。此外，根據(jù)政策要求，將1598名符合參保對象的失地農(nóng)民全面納入養(yǎng)老保險范疇，并為172名年滿60周歲的農(nóng)民發(fā)放了養(yǎng)老金。失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作啟動以來，已累計發(fā)放養(yǎng)老保障資金萬元。

三、嚴格依法行政，維護社會穩(wěn)定 一是加強法制宣傳教育。依托“12·4”法制宣傳日等活動，認真宣傳貫徹《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等相關勞動法律法規(guī)，提高用人單位及勞動者的法律意識和維權意識。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。依托“三方（社會保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織）協(xié)調機制”、“110社會聯(lián)動機制”、投訴舉報制度及正常巡查與專項檢查相結合等方式，配合有關部門主動監(jiān)察用人單位18戶，接待群眾來信來訪56批80人次，受理投訴、舉報案件43件（次），為40家企業(yè)的410名勞動者追發(fā)被拖欠工資萬元。三是加強勞動爭議調解仲裁。共受理勞動爭議仲裁案件20件，辦結率100%。四是加強工傷認定受理。共受理工傷案件88件，辦結率%。通過認真查辦勞動維權案件，為維護企業(yè)正常生產(chǎn)和社會安定穩(wěn)定做了大量實質性工作。

四、加強基礎建設，提高服務水平 按照省市開展黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三基”（勞動保障基層組織、基礎工作、基本能力）建設和社保經(jīng)辦機構業(yè)務檔案規(guī)范管理的要求，結合全縣黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“三治”（治庸、治懶、治散）等活動的開展，緊緊圍繞“六個好”（班子建設好、職責履行好、工作機制好、工作作風好、行業(yè)形象好、群眾反映好）的目標，積極抓好三級聯(lián)創(chuàng)及創(chuàng)建文明行業(yè)工作的落實。初步建立起每月一次的支部學習會、業(yè)務交流分析會等例會制度，組織開展了黨員“三送”（送法律、送政策、送技能培訓）等活動；針對機關作風建設存在的問題，出臺《松溪縣人力資源和社會保障局關于轉變作風強化效能建設的實施意見》，圍繞上下班考勤、工作紀律、請（休）假和值（帶）班制度等方面，制定完善相關獎懲措施，并嚴格予以落實，有效提升了人社部門的外部形象，獲得2010-2012年全縣創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織及2009-2011年度縣級文明單位稱號，被推薦為全省人社系統(tǒng)基層組織能力建設先進單位。

　　通過努力，全縣人力資源和社會保障工作取得一定成效，但也存在不少困難和問題。主要有： 一是就業(yè)總量壓力仍然較大。隨著區(qū)域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就業(yè)形勢和就業(yè)格局也發(fā)生了新的變化；尤其是隨著外地勞動力輸入的逐步減少和本地用工需求量的明顯增加，企業(yè)用工難的問題仍然存在，外加目前農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)呈現(xiàn)出亦工亦農(nóng)等特點，導致崗位需求單

一、技能人才短缺等結構性矛盾更加突出，加劇了就業(yè)服務工作的壓力。二是有效調節(jié)勞動關系的機制不夠健全。當前，構建和諧勞動關系的重點已由國有集體企業(yè)轉到非公有制中小企業(yè)。從用人單位來看，中小企業(yè)普遍存在員工流動性大、實施勞動保障法律法規(guī)政策管理程度較低等突出問題，容易發(fā)生勞動爭議。如企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率普遍不高，超時加班不依法支付加班工資、拖欠和克扣職工工資、工作場所勞動條件差、對一線職工管理苛刻等，都加大了勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解仲裁的難度。三是社保經(jīng)辦機構隊伍力量不足。隨著社會保障管理范圍的擴大、經(jīng)辦業(yè)務的拓展、參保單位和人員的增多，社會保障系統(tǒng)所承擔的公共管理、經(jīng)辦服務、行政執(zhí)法等各項職能任務也越來越繁重，原有隊伍力量已難以適應。如局機關本部受編制的限制，勞動爭議仲裁專職人員只有1人，勞動法制、信訪、人事檔案、基金監(jiān)管等個崗位尚無法配備專職人員，只能采取一人身兼多職的辦法；社保經(jīng)辦機構中的企業(yè)社保、醫(yī)保等管理中心也都不同程度地存在人手不足問題。

　　2013年我們將緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展”工作大局，按照縣委縣政府提出的“堅持民生優(yōu)先，突出‘普及’和‘重點’，認真做好民生保障各項工作。實施更加積極的就業(yè)政策，完善醫(yī)療保險管理制度，提高新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率，推進失業(yè)、工傷、生育保險制度，提高社會保障水平”等要求，以促進就業(yè)、服務民生、強化管理、依法維權為工作主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)再就業(yè)、社會保障、協(xié)調勞動關系等各項工作落實，促進人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。突出抓好以下幾方面工作：

（一）把握四個重點，搞好就業(yè)再就業(yè)服務。一是落實以“4050”人員社保補貼、小額擔保（貼息）貸款等為重點的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制。二是通過定期不定期召開各類用工招聘會，促進勞動力市場用工需求的有效對接，并通過鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)所網(wǎng)絡平臺，定期收集和發(fā)布企業(yè)用工信息，指導、幫助企業(yè)和勞動者穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是完善用工備案制度，深入開展就業(yè)實名制動態(tài)管理等“個性化”服務，促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)。四是加大對農(nóng)村勞動力轉移培訓力度，繼續(xù)通過送教進村，實施陽光工程和雨露計劃等形式，組織好農(nóng)村勞動力轉移培訓工作。力爭全年完成新增就業(yè)人員1600人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)600人（其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)250人），轉移農(nóng)村勞動力3500人，培訓農(nóng)村勞動力1700人。

（二）堅持三個結合，推進社會保障體系建設。一是堅持擴面征繳與宣傳教育相結合，擴大社會保險覆蓋面。繼續(xù)落實“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，在增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性上下功夫，最大程度地把符合參保條件的單位和從業(yè)人員納入到社會保障范圍。二是堅持強化監(jiān)管與完善體系相結合，確保基金安全運行。按照《社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則》和《福建省勞動和社會保障廳社會保險經(jīng)辦機構基金監(jiān)督管理暫行辦法》的要求，以建立基金監(jiān)管內部長效控制機制為主線，以完善業(yè)務經(jīng)辦流程、規(guī)范管理程序、控制運行風險為重點，通過采取定期檢查、專項稽核及開展審計等措施，確保基金安全有效運行。三是堅持統(tǒng)籌推進與方便群眾相結合，努力提高業(yè)務辦理效率。以實施“金保工程”為依托，堅持數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸，完善縣鄉(xiāng)村三級公共服務業(yè)務信息網(wǎng)絡建設，進一步擴大各類養(yǎng)老保險信息網(wǎng)絡覆蓋面，提升社保經(jīng)辦管理能力和服務水平。通過以上措施，確保全年城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險（包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險）和基本醫(yī)療保險參保率分別保持在90%和98%以上，實現(xiàn)社會保險全覆蓋。

（三）突破兩個難點，積極構建和諧勞動關系。一是突破勞資糾紛難點，積極構建和諧勞動關系。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調解仲裁工作力度，著力解決好勞動關系領域中的突出問題，重點保障農(nóng)民工的合法權益，確保全年投訴、舉報和調解仲裁案件辦結率達100%，勞動保障監(jiān)察突發(fā)事件處置率達100％。二是突破勞動合同簽訂工作難點，依法規(guī)范用工行為。認真貫徹落實《勞動合同法》，積極推行以勞動合同管理為基礎的勞動用工備案制度，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行、解除、終止情況的動態(tài)管理，指導用人單位按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率。

（四）切實轉變作風，提升人社系統(tǒng)公共服務能力和形象。堅持“內強素質，外樹形象”，深入開展黨建三級聯(lián)創(chuàng)、機關效能建設、治庸治懶治散、文明行業(yè)及“窗口”單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進全系統(tǒng)思想、組織、環(huán)境、作風和制度建設，落實各項工作目標責任制，完善績效評估和行政問責，強化效能督查，嚴明工作紀律，不斷提升人社系統(tǒng)公共服務的能力和形象，為服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮“社會安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”的作用。

曬圖員工作總結共3

　　工作總結

　　劈棘斬刺

　　樹電儀雄風

　　尊敬的各位領導、評委、同事、大家下午好！

　　2014年的年味尚存余溫、元宵佳節(jié)伴隨在銀裝素裹的冰天雪地、歡歌喜慶之時，我們迎來了公司對基層一年一度的考評、考核、總結，更是喜上加喜。總結過去、展望來年、改進作風、端正態(tài)度、為14年的60萬噸甲醇圓滿完成，開了個好兆頭。為電儀車間14的全面工作展開、中個好頭彩。

　　就13年的工作總結、我從以下五個方面進行闡述：

1、思想態(tài)度、

2、安全工作、

3、班組管理（服務工藝）、

4、設備檢修（票證辦理）、（現(xiàn)場檢查）

5、職工培訓。

一、思想態(tài)度。

　　13年、電儀車間在公司黨、政、工、團的正確領導下、電氣檢修班組、在車間領導的親密組織、團結帶領下，在克服車間人員少、青工多、設備多、片場大、分布廣；各檢修班組任務多、檢修力量薄弱、檢修工作量大、檢修環(huán)境惡劣、特別是眾多現(xiàn)場搶修、及夜間搶修等、面對眾多困難；電檢同仁、迎難而上、端正態(tài)度、提高認識、明確思想，想盡一切辦法完成檢修工作。完成公司級組織的大檢修及系統(tǒng)停車消缺三次：(5月的45天大檢修、10月份的預煤氣換熱器管束更換配套檢修，12月的12天系統(tǒng)停車消缺配套檢修。) 全年完成定檢任務220多項；完成照明維修、雨季防護180項、完成接臨時電任務1200多次（10個月）、完成大的搶修任務68次、完成外委防靜電監(jiān)測配合、做好廠家來公司調試設備配合工作5次、完成材料、備件計劃上報20多次、完成車間會議精神內容傳達120多次、各種工作票簽發(fā)、辦理1000多份，等等。

二、安全工作。

　　安全就是生命健康。安全生產(chǎn)就是從事于生產(chǎn)中、人的因素、物的因素的安全，只有保證了人的生命健康、裝置的安全運行、設備的正常運轉、甲醇才能源源不斷的流出。為此、我們檢修班組和檢修人員、按照公司安委會和安環(huán)部及車間下發(fā)的各種安全規(guī)章制度及安全標準、包括國家和行業(yè)的安全法規(guī)、均遵照執(zhí)行，認真學習、深刻領會；使安全長帶頭上、使安全口訣長掛嘴上、使安全制度寫在紙上、記在心上、是安全標準執(zhí)行在日常檢修過程。干標準活、值標準崗；安全文明兩不誤。使全班檢修人員、全年無一人發(fā)生輕傷以上的安全事故。樹立班組良好的安全形象。

三、班組管理（服務工藝）

　　班組是企業(yè)的排頭兵、那里需要哪里上；班長是班組的將尾兵頭、抓好班組工作、熱情服務工藝、是我們的職責。電檢二班在班組建設上、推陳出新、勇于創(chuàng)新，它把愛人、公正、公平、做為班組的核心靈魂。公正考核、公平分配、團結友愛、友善協(xié)作；做到程序檢修、規(guī)范檢修、文明檢修；做為技術員、配合班長、督促班員、干好每天的檢修工作。對每一項工作安排、從下票開始、就做到六好一下、不好不下，預知預備。（六好一下指的是：材料準備好、工具準備好、人員配備好、安全交底好、技術講解好、工藝溝通好、方可下現(xiàn)場。）我對自己的要求就是：四不離開、班組工作沒有按排完、不離開；工作票沒有簽發(fā)完、不離開；工作任務沒有交代清楚、不離開；安全措施沒有講清楚、不離開。按時參加車間周

一、周四例會及每天的班前會、會后及時傳達車間會議精神、完成車間領導分配的其它工作，配合班長按排好當天檢修及日常工作。

四、設備檢修（票證辦理和現(xiàn)場檢查）

　　設備檢修是電檢人的戰(zhàn)場，確保戰(zhàn)場平穩(wěn)、設備正常是我們電檢人的神圣職責。對設備檢修、我們嚴格按照公司和技術部及車間制定的設備檢修管理制度和設備檢修規(guī)程、執(zhí)行。當前、公司、技術部和車間制定的設備檢修有：設備大修、定檢、春檢、月檢、周檢、搶修、臨時性檢修等等。所有設備檢修、票證辦理是檢修的開始、規(guī)范辦票、仿宋寫票、名稱正確、位號準確、內容清楚、措施到位、程序簽發(fā)、工藝許可、主任審批，工票隨身，才能保證檢修的正常進行。檢修過程中的現(xiàn)場安全、指導、檢查、協(xié)調、跟進、確保檢修質量合格，確保檢修工作順利完成。根據(jù)新的技術信息和高科技檢測手段，縱看其它企業(yè)在設備檢修方面的發(fā)展、設備檢修重在維養(yǎng)、（維護保養(yǎng)）而不是檢。為了跟進科技發(fā)展、創(chuàng)新檢修模式、我們班組今年重點探索學習設備維護保養(yǎng)方面的方法、經(jīng)驗、管理、運作。

　　五：職工培訓。

　　常言說的好：三天不讀口生、三天不寫手生。刀不磨不亮、人不練不勤。因此、知識學習是貫穿于人的一生，就這我們不一定知曉天下。橫看所有的大學本科畢業(yè)生、研究生、沒有一人例外與崗前培訓之外。為此、培訓工作事關全局，集團、公司、人力資源部、車間、把職工培訓當做一項長期的生產(chǎn)任務在抓。每年的開局會議都會用較長的篇幅部署全年的培訓工作。電檢班組認真執(zhí)行人力資源部制定的師帶徒培訓、課件培訓、月考培訓 。開展了周培訓、月考核、考核結果與績效工資掛鉤，有力的提高了大家的學習積極性；班組自建了、每日一題、互助學習、現(xiàn)場講解、因才試教等多種多樣的學習形式、收到了良好的效果。

　　同事們、朋友們、在眾多工作完成時、我只是這個工作中的一個逗號或者分隔號、你們才是最光榮的句號和感嘆號。

　　14年的工作已經(jīng)開始、讓我們滿懷熱情、建立自信、圓滿完成全年各項工作任務。

　　元宵佳節(jié)、祝大家、身體健康、工作愉快、全家幸福。

　　電儀車間

　　王俊琪

　　20

14、

2、14日

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