總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結(jié)。下面是范文網(wǎng)小編收集的人事試崗未來的規(guī)劃工作總結(jié)范本3篇 試崗工作匯報未來規(guī)劃，以供借鑒。

人事試崗未來的規(guī)劃工作總結(jié)范本1

　　1、招聘工作：

　　a、結(jié)合__年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

　　b、__年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

　　2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

　　a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，__年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)

　　b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

　　c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，__年公司離職員工人數(shù)為：300人;

　　d、參與收集整理__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

　　e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

　　3、員工培訓工作;

　　協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，__年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

人事試崗未來的規(guī)劃工作總結(jié)范本2

　　作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

(一)、日常后勤工作

　　1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

　　2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

　　3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng)。

　　4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

　　5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。

　　6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。

　　7、 公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

(二)、工程維修

　　1、完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

　　2、協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作。

　　3、完成其他日常維修工作。

(三)、衛(wèi)生保潔工作

　　為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20__會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的20__年中爭取做到更好!

　　以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20__年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好!

人事試崗未來的規(guī)劃工作總結(jié)范本3

　　20__年，人事科在院領導的正確領導下和各職能部門的協(xié)作配合下，通力合作，精誠團結(jié)，緊緊圍繞單位的中心任務，認真履行職責，扎實開展工作，順利完成了年度工作計劃和上級組織及醫(yī)院領導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

　　一、盡心盡責地做好每月各類常規(guī)工作

　　1、做好每月考勤表的整理、統(tǒng)計。對我院的考勤設計了新的每月考勤匯總表，每月10日前對各科出勤、缺勤人員進行匯總、統(tǒng)計，作為每月工資、飯卡、績效獎金扣發(fā)情況的合理依據(jù);同時，每月3日前對上月__下派的專家進行考勤，并發(fā)送給__。

　　2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自醫(yī)院開辦食堂以來，就餐卡充值管理非?；靵y，在和信息科、財務科、工會等相關科室的協(xié)調(diào)下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，現(xiàn)我科每月__日前根據(jù)上月考勤提供就餐卡充值名單一份、就餐卡變動名單一份，經(jīng)領導審核后交由信息科充值，已提供餐卡名單7期。

　　3、做好醫(yī)院各類人員每月的工資表和營養(yǎng)滿勤獎。每月25日前按時核算完在職、借聘用、人事代理、勞務派遣和退休人員的工資和營養(yǎng)滿勤獎，經(jīng)單位領導審批后交由財務科核發(fā)，核算原縣醫(yī)院工資和營養(yǎng)滿勤獎10期，核算原中醫(yī)院工資和營養(yǎng)滿勤獎6期。另外，核算春節(jié)加班費1次、全院搬遷加班費1次、增發(fā)一個月獎勵性績效1次。

　　4、及時有效地維護、更新全院人員資料。每月末及時更新醫(yī)院的人員變動情況，對新進、轉(zhuǎn)正、職務晉升、學歷變更、離職、調(diào)動、退休人員檔案進行月統(tǒng)計。還設計了新的人員資料統(tǒng)計表格，改變了之前散亂的.人員資料統(tǒng)計方式，為上級領導單位、相關科室提供了準確的人員信息資料，健全、規(guī)范了人事檔案管理。

　　5、制定和實施醫(yī)療技術人員技術津貼和二層領導職務津貼實施方案。為了加強醫(yī)院管理、提高工作效率，提升醫(yī)療服務水平，在__的指導下，各科室的協(xié)調(diào)下制定了該實施方案，自5月起，每月提供符合條件的醫(yī)生名單和二層領導干部名單以及考勤情況給財務科核算津貼，已提供8期。

　　二、做好20__年度的收尾工作

　　1、崗位設置和聘任工作。根據(jù)縣人社局和衛(wèi)計局的部署和要求，開展了在編人員的崗位設置工作，其中人事科所做的流程有：制定《崗位設置說明書》、公布崗位、收集申請表和證明材料、資格審核、考察評議、結(jié)果公示、上報衛(wèi)計局和人社局、崗位聘任、兌現(xiàn)崗位等級工資等。

　　2、做好年終獎金的發(fā)放工作。

　　在年度考核的基礎上，按照縣人社局的有關規(guī)定，為我院在編人員制定未休年休假報酬、績效考評獎和文明單位獎，經(jīng)縣衛(wèi)計局和人社局審批后交由財務科發(fā)放。同時，為人事代理人員、借聘用人員、勞務派遣人員制定未休年休假報酬、績效考評獎，文明單位獎和為退休人員過節(jié)費，交由財務科發(fā)放。

　　三、其他業(yè)務工作開展情況

　　1、調(diào)整全院正編人員和人事代理人員薪級晉升和崗位晉升和退休人員加薪的工資表。今年對全院450人進行了薪級工資的調(diào)整和審批，對新考進醫(yī)院的3人進行了工資的報審和批準，對崗位設置中新聘崗的117人進行了崗位工資的調(diào)整和審批，對210名退休人員進行了基本養(yǎng)老金的調(diào)整和審批，并及時辦理了進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定等工作。

　　2、做好人員招聘、競聘、培訓、離崗、辭職、退休、人事代理和轉(zhuǎn)正定級工作。通過丁香人才網(wǎng)、微信、__網(wǎng)站、粘貼大字報等方式刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄啟事;出席招聘會3次;通過事業(yè)單位考試招聘充實力量。全年共組織醫(yī)院大型面試2次，零散招聘幾十次，共面試百余人，錄用58人。組織人員對體檢科主任、護士長、輸血科主任、客服中心護士長進行崗位競聘，對新招錄員工上崗前進行崗前知識培訓，共參加培訓了30人次，培訓內(nèi)容主要包括醫(yī)院的概況和各種規(guī)章制度、醫(yī)療行業(yè)的規(guī)章制度和院感知識等內(nèi)容。本年度共辦理辭職離崗47人，退休10人，人事代理31人，在編和人事代理轉(zhuǎn)正定級32人。

　　3、完成縣衛(wèi)計局、人社局、院領導、各科室要求的各項統(tǒng)計及上報工作。包括：院領導要求的：無職稱人員統(tǒng)計，近年來新進、辭職、調(diào)離、外派、不在崗人員詳細花名冊，外借人員費用清單;各科室要求的：黨外中高級干部代表人士登記表、選民登記表、20__年至今的黨員工資，全院每月人員統(tǒng)計，全院醫(yī)療、護理人員名單;縣衛(wèi)技局要求的：衛(wèi)生類高級專業(yè)技術資格考試報名22人，衛(wèi)生類中初級執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名34人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師基本情況表、__縣“名醫(yī)”評選人員匯總表，兩院職稱、學歷情況統(tǒng)計表，衛(wèi)生人力資源統(tǒng)計;縣人社局要求的：專業(yè)技術人員和工勤人員的網(wǎng)絡繼續(xù)教育報名275人，就業(yè)見習申報統(tǒng)計，__市衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員庫委員名單，__市20__年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓報名表。

　　4、完善了檔案的管理工作。一是設計了新的員工花名冊，使得人員統(tǒng)計效率更高;二是為資格證書、聘書進行編號，使得查找證書更加快捷、方便;三是對縣人社局的在編人員檔案進行了整理，共324份;四是為去年的未歸檔的文件進行歸檔整理。

　　5、對部分人員進行崗位調(diào)整。一方面將原中醫(yī)院人員調(diào)整至原縣醫(yī)院各科室上班，另一方面對無證或身體狀況、個人能力原因無法適應當前崗位人員實行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，至10月底，崗位調(diào)整人數(shù)已102人。

　　6、耐心解答科室和部門人員對人事工作提出的疑問和咨詢。如解決員工對工資的疑問，提供資格證書、聘書、畢業(yè)證書、報到證的外借和查看服務;幫助員工開收入證明等，及時解決本部門工作范圍內(nèi)能夠幫助解決的疑難問題。

　　截止10月底，醫(yī)院共有工作人員555人(在編313人，人事代理120人，借聘用82人，勞務派遣40人)，衛(wèi)生專業(yè)技術人員460人，其中，醫(yī)療149人(高級32人，中級43人);護理255人(高級13人，中級67人);醫(yī)技55人(高級3人，中級16人);行政后勤96人。

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