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藥學(xué)部工作計(jì)劃實(shí)用

時(shí)間:2024-09-05 10:55:58 工作計(jì)劃

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藥學(xué)部工作計(jì)劃實(shí)用

  20xx年將按照加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng),持續(xù)深入開展“三好一滿意”活動(dòng)以及治庸問責(zé)和科室藥學(xué)發(fā)展的總體目標(biāo),促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的過程,提高藥品質(zhì)量管理的力度與深度,在去年取得的成就前提下改革創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新,確立新的、行之有效的奮斗目標(biāo)。以下是20xx年工作的計(jì)劃:一、制訂醫(yī)院基本用藥目錄。依據(jù)醫(yī)院藥事管理與用藥治療委員會(huì)的藥品篩選結(jié)果,編制醫(yī)院20xx年基本用藥目錄,以確保目錄中的藥品供應(yīng),以滿足臨床用藥的需要。二、認(rèn)真落實(shí)藥事管理管理制度。進(jìn)行藥事委員會(huì)的常規(guī)工作,搜集臨床用藥提議及新藥申請(qǐng),搞好新藥的前期審核及后期運(yùn)用的不良反應(yīng)和臨床反饋工作,從而滿足臨床用藥要求,保證患者的用藥安全。三、加強(qiáng)不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)工作。積極與各科室合作,主動(dòng)收集和發(fā)覺藥品的不良反應(yīng),并及時(shí)溝通,為臨床用藥提供參考依據(jù)。四、完善職效考核機(jī)制。制訂藥械科職效考核機(jī)制,優(yōu)化各類考核標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持開展全面質(zhì)量考核,根據(jù)嚴(yán)格遵守各種機(jī)制和考核指標(biāo),實(shí)行彈性工作制、整治工作紀(jì)律,使工作達(dá)到規(guī)范化、程序化和規(guī)范化。五、加強(qiáng)藥品管理,保證臨床用藥。加強(qiáng)藥品儲(chǔ)備管理,每月定期對(duì)科室內(nèi)部工作流程及各崗位的工作品質(zhì)進(jìn)行抽查,并督促科室人員認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度,提高藥品質(zhì)量控制,在購入、驗(yàn)收、進(jìn)庫保養(yǎng)等環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)督,每月開展藥品貯備質(zhì)量與效期的匯總,歸納檢驗(yàn)結(jié)果,及時(shí)妥善處置難題,以保證患者的用藥安全。嚴(yán)格執(zhí)行國家藥監(jiān)局《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品使用質(zhì)量管理暫行規(guī)定》的需求,制訂醫(yī)院《藥品驗(yàn)收質(zhì)量管理制度》、《藥品貯備保養(yǎng)質(zhì)量管理制度》及《近效期藥品標(biāo)識(shí)管理》等一系列管控措施并逐步實(shí)施,以避免因藥品到期導(dǎo)致的重大醫(yī)療事故及財(cái)產(chǎn)損失。六、加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)與人才培養(yǎng)。制訂藥械科繼續(xù)教育制度及專業(yè)知識(shí)定期考核制度,定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和服務(wù)技能及心態(tài)培訓(xùn),提高藥學(xué)人員的專業(yè)素質(zhì),不斷提升患者的滿意度。每月組織一次業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),確保按時(shí)按質(zhì)完成工作。在忙碌的工作中,及時(shí)完成醫(yī)院布置的任務(wù)。根據(jù)法律法規(guī)及理論知識(shí)的學(xué)習(xí),提高藥品管理的法律素養(yǎng)、質(zhì)量意識(shí)和安全意識(shí),增強(qiáng)對(duì)患者的責(zé)任心。七、在工作中必需維持真誠、友好、融洽的心態(tài)。看待患者如同看待自己的親人,應(yīng)用親切地語言,維持融洽的心態(tài),構(gòu)建良好的就醫(yī)環(huán)境。不得與患者及家屬爭(zhēng)執(zhí),語調(diào)應(yīng)委婉,避免投訴事件的發(fā)生。八、規(guī)定本部門人員嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理制度。在職時(shí)做到:不遲到、不早退、不離崗、不轉(zhuǎn)崗、不做與工作無關(guān)的事情。沒經(jīng)科室責(zé)任人允許,不得隨意調(diào)班或代班??剖胰藛T必須保持24小時(shí)通訊暢通,上班時(shí)不可擅自離崗,務(wù)必堅(jiān)守自己的工作崗位。

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