企業(yè)工作方案9篇

時間：2025-07-15 11:11:00 工作方案

　　下面是范文網小編分享的企業(yè)工作方案9篇，以供參考。

企業(yè)工作方案9篇

企業(yè)工作方案1

　　按照《XX市工商系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業(yè)登記、年檢網上辦理平臺，開展企業(yè)登記注冊的網上登記、網上名稱預先核準、網上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。

　　一、目的和意義

　　開通的目的是讓申請人可以不先到企業(yè)登記場所而通過互聯(lián)網向企業(yè)登記機關申請企業(yè)登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關進行受理審查、核準企業(yè)登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環(huán)節(jié)、節(jié)約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。

　　二、開通的依據(jù)和主要功能

　　《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定：申請企業(yè)登記，申請人可到公司登記機關提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業(yè)登記的功能，此次開通的網上辦理是以電子郵件方式申請企業(yè)登記，擬開通市局企業(yè)名稱預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業(yè)、外商投資企業(yè)的開業(yè)、變更、注銷登記申請，企業(yè)年度檢驗的網上申報等功能。

　　三、工作方式

　　由市局網站開辟企業(yè)網上登記專門模塊建立平臺，或將市局網站子模塊鏈接到省局企業(yè)網上登記平臺兩種形式。省局網上登記平臺開通后，申請企業(yè)登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、經濟開發(fā)區(qū)分局等登記注冊機構進行受理審查和核準；申請企業(yè)年度檢驗的'，由市局個體科、外資企業(yè)注冊局、開發(fā)區(qū)分局受理、核準，然后將有關受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經核對無誤并符合要求，收取相關費用后，再頒發(fā)相關證照、通知書、在營業(yè)執(zhí)照上加蓋年檢戳記，完成整個網上辦理程序。

　　四、工作要求

　　信息中心負責保障網上登記、年檢工作平臺的技術保障工作，及時解決出現(xiàn)的各類技術故障；涉及企業(yè)登記、年檢工作的企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、個體科、開發(fā)區(qū)分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網上登記、年檢工作，切實將此項新的企業(yè)登記方式運用好，為服務創(chuàng)業(yè)年活動添一份力。

企業(yè)工作方案2

　　為有效防范和遏制用電安全事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國電力法》《電力供應與使用條例》和《電力設施保護條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合我縣實際，制訂本方案。

　　一、組織機構

　　成立由縣政府常務副縣長任組長，縣發(fā)改委、縣應急管理局、縣經信局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各園區(qū)管委會、國網縣供電公司主要負責人為成員的排查治理領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發(fā)改委，具體負責此次隱患排查治理工作的.總體安排和協(xié)調；負責監(jiān)督、檢查隱患排查治理工作的開展。

　　二、工作安排

　　（一）部署準備階段（4月10日前）

　　組織召開全縣20xx年3月5日—8月31日）

　　工作組成員單位依據(jù)工作職責及工作要求對全縣企業(yè)有序開展用電隱患排查，形成隱患臺賬定期報領導小組審核備案?？h發(fā)改委、應急管理局、供電公司聯(lián)合向問題企業(yè)下發(fā)隱患告知單，明確整改要求及整改期限。

　?。ㄈ┱尿炇针A段（9月1日—10月31日）

　　按照“邊查邊改”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)要做好管轄區(qū)域內企業(yè)用電隱患治理整改監(jiān)督工作，縣供電公司做好隱患整治指導驗收工作。對重大隱患及不能在規(guī)定期限內完成整改的隱患，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)應掛牌督辦，確保整改質量。企業(yè)安全用電隱患排查治理領導小組對隱患整治情況進行抽查通報，對隱患整治不徹底、工作責任不落實、監(jiān)督管理不嚴格導致事故發(fā)生的，依法依規(guī)嚴肅追究責任。

　　（四）鞏固提升階段（11月1日—11月30日）

　　專項工作小組對隱患整改完成，并通過驗收的企業(yè)進行回頭看，檢查企業(yè)整改是否具有長效性，確保隱患排查治理工作取得實效，保障企業(yè)安全用電。

　　三、排查重點

　　（一）企業(yè)用電情況

　　1、企業(yè)用電性質。

　　2、變壓器臺數(shù)、容量。

　　3、現(xiàn)場運行狀態(tài)。

　　（二）企業(yè)用電設備情況

　　1、產權分界點線路桿號及真空開關、跌落保險熔絲配置情況。

　　2、高壓設備區(qū)、變壓器是否有明顯標志和永久性隔離擋板（護網），安全警示標示是否符合規(guī)范要求，是否絕緣化，變壓器充油設備油位指示是否正常。

　　3、配電房房屋有無滲、漏，門窗、玻璃、電纜溝蓋板是否齊全完好，防小動物要求及配套附屬設施是否齊全（空調、除濕機材等），JP柜封堵是否完好，開關保護是否正常。

　　4、電氣設備五防閉鎖裝置、各進出線雙向標識是否齊全，電纜溝內是否有積水，排水系統(tǒng)是否通暢；重要電纜沿線是否有醒目警示樁，各種電氣設備是否可靠接地保護，接地電阻是否試驗合格。

　　5、是否按照要求配備自備電源、有自備電源用戶是否按照要求維護，并加裝合格的防倒供電裝置。

　　6、計量裝置、負荷監(jiān)控裝置安裝及運行是否正常，是否加封。

　　7、已安裝無功補償裝置是否合理。

　?。ㄈ┢髽I(yè)用電運維情況

　　1、是否制定安全用電管理規(guī)章制度；

　　2、企業(yè)是否有專人負責運維及用電管理，是否制定事故停電應急預案；

　　3、配電設備是否按照《電氣設備預防性試驗規(guī)程》要求定期進行檢修、清掃、及預防性試驗，檢修、試驗報告及巡視記錄是否齊全；

　　4、安全工器具應試驗是否合格，試驗及檢查記錄是否齊全；勞動防護用品是否備齊、合格。

　　5、消防設施、裝置是否定期檢查、維護，是否有超周期使用情況，是否有檢查記錄，消防設施是否有定置圖。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬娀M織領導。全縣企業(yè)安全用電隱患排查治理工作在排查治理領導小組的統(tǒng)一領導下開展，各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的相關負責同志要主動擔當作為，研究部署，各司其職，配合開展專項行動。

　?。ǘ┨岣咚枷胝J識。電力是工業(yè)企業(yè)動力的基本來源，是經濟社會發(fā)展的基本保障。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、各企業(yè)必須高度重視用電安全管理工作，并將該項工作與安全生產專項整治緊密結合，切實推動企業(yè)規(guī)范安全用電。

　?。ㄈ┞鋵嵵黧w責任。企業(yè)是安全用電的責任主體，必須按照“誰用電，誰負責”的管理原則，嚴格執(zhí)行國家安全用電法律法規(guī)和電力調度命令，落實企業(yè)電力設施運行、維護、管理的安全責任，提高企業(yè)用電的本質安全度。

　?。ㄋ模╅_展宣傳引導。各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等媒體，加大宣傳力度，及時總結、宣傳、推廣先進典型和經驗做法，教育引導各企業(yè)自覺做好隱患整治及電力設備運維工作。

企業(yè)工作方案3

　　一、考核宗旨

　　為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

　　二、考核發(fā)放范圍

　　1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；

　　2、本規(guī)定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　三、考核程序

　　2、農歷春節(jié)休假前15日，各部門負責人須于春節(jié)前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示；

　　3、春節(jié)前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門、各人知悉；

　　4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。

　　四、年終獎核算及構成

　　(一)年終獎涉及因素

　　當年年終獎核算主要涉及的.因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應系數(shù)等。

　　(二)年終獎計算工式

　　年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應系數(shù)(N)

　　(三)年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系

　　1、獎金基數(shù)

　　獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)

　　2、全年實際毛利

　　(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)

　　全年指標毛利

　　其中效益系數(shù)=

　　注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)

　　2、崗位對應系數(shù)：

　　3、年終績效考核系數(shù)

　　年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):

　　注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0；考核結果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分數(shù)。

　　4、工齡與系數(shù)對應關系

　　5、特殊情況說明

　　下列員工不參與年終獎金分配

　　(1)、臨時工；

　　(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；

　　(3)、待崗員工；

　　(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。

　　(6)、員工休產假期間不享有年終獎。

　　五、考核分工

企業(yè)工作方案4

　　為提高食鹽專營組織化程度和綜合管理能力，理順縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)管理體制，整合全市鹽業(yè)資源，根據(jù)國家發(fā)改委《關于促進食鹽流通現(xiàn)代化若干意見的通知》、省糧食局《關于印發(fā)<黑龍江省推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案>的通知》和黑龍江省鹽務管理局、中鹽黑龍江鹽業(yè)有限公司《關于<綏化市鹽務管理局對行政區(qū)縣（市）鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經營管理工作>的批復》精神，結合我市實際，特制定本方案

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以發(fā)展新型營銷方式，完善市場監(jiān)管體系為重點，充分發(fā)揮食鹽專營優(yōu)勢，進一步鞏固食鹽專營成果，不斷提高我市鹽業(yè)行業(yè)管理水平和經濟效益，不斷提高職工收入，打造適合市場經濟發(fā)展需要的現(xiàn)代鹽業(yè)企業(yè)平臺

　　二、基本目標

　　通過改革，整合和重組所轄縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）機構，理順管理體制，實行食鹽由市公司集中調入、分裝配送、網絡銷售、資金結算、統(tǒng)一核算的一體化經營管理模式。將縣（市、區(qū)）公司更改為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司，變獨立核算為二級報帳制單位，由市垂直管理，實現(xiàn)全市流通現(xiàn)代化和經營管理一體化

　　三、基本原則?

　?。ㄒ唬﹫猿忠蚱笫┱脑瓌t。按照國家、省、市的相關文件和政策要求，因企制宜，一企一策，成熟一個，改制一個，不搞一刀切。改制過程中要兼顧國家、集體和個人利益，確保穩(wěn)定，不留后患

　?。ǘ﹫猿仲Y產保護原則。保證國有資產保值、增值，防止國有資產流失，維護國有權益

　　（三）堅持以量定編原則。各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）要按照年銷量300噸配備一人的'標準（含事業(yè)編制和內退職工）核定人員編制，在上崗職工中擇優(yōu)選用

　　四、基本條件

　?。ㄒ唬└骺h（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）上崗人員需控制在省定標準之內（即按年銷量300噸配備一人）

　?。ǘ┏肥」钧}款外，各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)應沒有債務、潛虧等包袱，或資債可以相抵。對符合實施一體化經營管理基本條件的縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)，采取合并或兼并等方式先行實施一體化經營管理。對不符合基本條件的，由該企業(yè)所在地糧食行政主管部門會同有關部門對所屬鹽業(yè)企業(yè)分別采取注銷、關停、破產等形式進行改制，分流安置人員和消化債務。通過改制，達到實施一體化經營管理基本條件后，再由龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司對其實施一體化經營管理

　　五、管理辦法

　?。ㄒ唬┯升堺}綏化鹽業(yè)有限公司（以下簡稱公司）承擔各縣（市、區(qū)）原鹽業(yè)企業(yè)欠省公司的全部鹽款

　?。ǘ⒏骺h（市、區(qū)）鹽業(yè)公司的食鹽批發(fā)許可證變更為公司批發(fā)許可證。各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司更名為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司（以下簡稱分公司）

　　（三）實行報帳制，統(tǒng)一核算。公司根據(jù)各縣（市、區(qū)）分公司實際，核定其年銷售指標和企業(yè)管理指標，定期考核，獎優(yōu)罰劣。分公司對公司報帳，由公司統(tǒng)一核算、納稅和計算盈虧

　?。ㄋ模嵭袇^(qū)域執(zhí)法負責制。執(zhí)法隊伍由市鹽務管理局直管，各縣（市、區(qū)）糧食局協(xié)管，并會同當?shù)卣嘘P部門，共同管理轄區(qū)內鹽業(yè)市場，做好相關工作

　?。ㄎ澹└骺h（市、區(qū)）公司儲存的國家儲備鹽由公司統(tǒng)一管理

　　六、實施步驟

　　（一）進行清產核資、資產評估、土地評估和企業(yè)法人代表經濟責任審計。清產核資、資產評估須由當?shù)貒匈Y產監(jiān)管部門委托有資質的中介機構進行，土地評估須經土地管理部門核準備案

　?。ǘ┰谇瀹a核資、資產評估的基礎上，根據(jù)企業(yè)的人員、資產、債務和所有者權益等情況確定實施一體化經營管理的改制方式

　?。ㄈ└鶕?jù)各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）的實際，分期分批地組織實施一體化經營管理。對符合實施一體化經營管理基本條件，可采取合并或兼并等方式直接實施一體化經營管理的，于今年年底之前完成。對不符合實施一體化經營管理基本條件的相關鹽業(yè)企業(yè)，要在20xx年6月末前完成自身改制，達到實施一體化經營管理基本條件后，再由公司實施一體化經營管理

　?。ㄋ模嵤┮惑w化經營管理的企業(yè)重新進行工商登記，依法辦理產權過戶手續(xù)，并協(xié)調財政、稅務等相關部門認定和變更相關事宜

　　七、組織領導

　　為加強對此項工作的領導，成立綏化市鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經營管理工作領導小組。組長由市政府主管副市長擔任，副組長由市糧食局主要領導擔任。成員由各縣（市、區(qū)）人民政府，市國資辦、財政、工商、稅務、勞動、民政、人事、糧食等相關部門負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由市鹽業(yè)公司總經理姚立君同志擔任

　　各縣（市、區(qū)）糧食主管部門是這次鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經營管理工作的責任主體，要切實履行好職責，精心策劃，周密安排，靠前指揮，要在當?shù)卣念I導下加強與有關部門的協(xié)調，集中多方力量排憂解難，形成合力，確保我市鹽業(yè)企業(yè)經營管理一體化如期實現(xiàn)。

企業(yè)工作方案5

　　一、統(tǒng)一認識，全面部署

　　社區(qū)專門召開會議，對慰問、幫扶生活困難黨員工作進行了部署。會議認為，春節(jié)送溫暖活動是基層黨組織貫徹落實科學發(fā)展觀、推進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措，也是充分調動黨員積極性、增強黨組織凝聚力，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的必然要求。結合實際，從做好事、辦實事、解難事入手，積極關心困難黨員的生活，認真組織實施好“兩節(jié)”送溫暖活動，推動黨組織送溫暖活動向經常化、制度化、社會化方向發(fā)展，把黨和政府的溫暖及時送到每一戶困難黨員家中，解決好困難黨員最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

　　二、統(tǒng)籌協(xié)調，加大力度

　　社區(qū)黨支部對送溫暖活動的幫扶對象、經費來源、工作環(huán)節(jié)、宣傳報道等做出了詳盡安排。對困難黨員臺賬進行了重新摸底審核，進一步夯實困難黨員幫扶

　　的'基礎工作。各直屬黨組織對送溫暖活動所需資金認真進行了測算，并向工委組織部匯報，積極爭取街道工委對送溫暖活動資金的支持力度。

　　三、精心組織，落實到位

　　社區(qū)通過采取多種形式，從不同層面開展“兩節(jié)”送溫暖工作，及時將黨和政府的關懷送到了黨員身邊。兩節(jié)期間，社區(qū)慰問貧困黨員1名。

企業(yè)工作方案6

　　目的：為降低生活用電及生活用水成本，讓員工養(yǎng)成一個節(jié)約的良好習慣。提高員工以廠為家的意識。針對7月1日份開始對宿舍的用電及用水進行定額配置的調查與統(tǒng)計。充分考慮員工的福利待遇，實實在在地展現(xiàn)公司“以人為本”有管理方針；

　　具體配額方式更改為：

　　原：一、每月度用電計算方式：

　　每間宿舍每月照明按：50w×4h×30天=6000w/h (注：每月定額6度電)

　　公司考慮每間宿舍電視、電腦、風扇等電器，公司配送：4度電；每月每間宿舍限額：10度

　　現(xiàn)更改為：每間宿舍用電為：15度/月

　　原：二、每月度用水計算方式：

　　每間宿舍每人每月：1人×67斤×30天=XX斤（1噸、冷熱水總和）

　　每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數(shù)；

　　現(xiàn)更改為：冷熱水的總和為：2噸/月/人

　　實施辦法：

　　一、行政部人員將月底進行核查與統(tǒng)計。

　　二、每間宿舍的用電及用水量超過上述額定標準的，超出部分由該宿舍員工自行承擔費用。宿舍有電腦與無電腦的`同事，可自行協(xié)商費用支付協(xié)議；（用電超額部分：電：以1元/度，水以2元/噸；核算）；連續(xù)2月，水、電未超過定額規(guī)定的房間，公司將給予適當獎勵（獎品：洗發(fā)水、牙膏、沐浴露等等）；

　　三、如果有人舉報相關人員進行人為破壞水、電設施的，將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領導不定期進行檢查.

　　四、公司在實行員工用水定額配置時，倡導員工洗衣服時到一樓去洗！

　　加強節(jié)能降耗管理力度，共創(chuàng)美好輝煌明天！

企業(yè)工作方案7

　　（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結經驗，找到差距，部署工作。

　　（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。

　　（三）經費保證。公司撥出一定經費作為中開展創(chuàng)建工作的'開支費用。

企業(yè)工作方案8

　　為切實做好20xx年招工工作，根據(jù)武辦發(fā)《關于切實做好20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作的.實施方案》及縣外商企業(yè)招工領導小組《關于做好園區(qū)企業(yè)招工有關工作的通知》文件精神，結合我辦實際，經研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。

　　一、指導思想

　　以積極響應我縣加快推進新型工業(yè)化，決戰(zhàn)工業(yè)500億為目標，更好服務于園區(qū)項目建設，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區(qū)企業(yè)招工任務，為實現(xiàn)我縣經濟又好又快發(fā)展作出應有貢獻。

　　二、加強領導

　　成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領導小組，組長：。下設辦公室，同志兼辦公室主任,負責具體工作。

　　三、目標任務

　　本年度繼續(xù)實行組團招工，我辦與石渡鄉(xiāng)、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團，石渡鄉(xiāng)與發(fā)改委為牽頭單位。本系統(tǒng)今年招工任務70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區(qū)內及主攻縣外招工。

　　四、工作措施

　　1、充分發(fā)揮全系統(tǒng)各級班子在招工工作的領導作用，在積極籌備春季招聘大會的同時，廣泛發(fā)動全系統(tǒng)干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶和工業(yè)園區(qū)綠色光電產業(yè)用工需求進行針對性的宣傳。

　　2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣里統(tǒng)一調度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務。

　　3、把招工經費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經費5000元。

　　4、招工領導小組成員招工情況列入年終個人考核，優(yōu)勝者年終通報表揚及獎勵。

企業(yè)工作方案9

　　根據(jù)**市和馬尾區(qū)關于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結合公司實際，提出如下工作方案：

　　一、創(chuàng)建目標

　　20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產生活條件；加強職素質教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。

　　二、創(chuàng)建內容

　　和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。

　　（1）企業(yè)勞動關系和諧

　　1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

　　2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

　　3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

　　4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。

　　5.依法加強安全生產管理，認真開展落實企業(yè)安全生產主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產條件，確保安全生產；建立工會主動參與安全生產的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。

　　6.建立勞動關系預警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解勞動關系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權力、

　　（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧

　　1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。

　　2.促進清潔生產，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。

　　（3）企業(yè)與社會關系和諧

　　1.公司堅持合法經營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

　　2.誠信守法，注重產品質量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。

　　3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產權戰(zhàn)略；遵守知識產權法律法規(guī)。

　　4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

　　5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的'的發(fā)展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。