下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于策劃方案范文4篇 策劃方案范例,以供參考。
關(guān)于策劃方案范文1
二、 征文主題: “我的中國夢,我的三農(nóng)情”
“中國夢”既是民族的夢,也是每個中國人的夢,每個青年人的夢,只有把“我的夢”融入“中國夢”之中,“中國夢”、“我的夢”才能實現(xiàn),也就是“國家好、民族好、大家才會好”。任何時代,青年都是最富有理想追求的群體。市委農(nóng)辦系統(tǒng)的每個青年人都應(yīng)增進(jìn)對“三農(nóng)”的感情,把個人夢想融入全面建成小康社會、加快推進(jìn)上海都市農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中。
三、組織單位
1、主辦單位:市委農(nóng)辦團(tuán)工委
2、承辦單位:市農(nóng)科院團(tuán)委、上海獸醫(yī)所團(tuán)委、東方城鄉(xiāng)報團(tuán)支部
四、參賽對象
XX市委農(nóng)辦系統(tǒng)全體團(tuán)員及35歲以下青年均可參加。
五、活動時間
1、征文征集階段:4月下旬—5月20日,各單位收集上報;
2、評比階段:5月21—25日,組織評比。
3、公布結(jié)果:5月底
六、活動要求
1、圍繞征文主題寫作,闡釋自己對“中國夢”的認(rèn)識與評價,抒寫自己的“三農(nóng)”情懷,暢想上?!叭r(nóng)”的美好明天,主旨積極向上。
2、征文文體不限,字?jǐn)?shù)控制在20xx字內(nèi),文題自擬、支持原創(chuàng)、嚴(yán)禁抄襲。
3、農(nóng)辦系統(tǒng)各單位積極組織參加此次征文活動,每個單位報送1-3篇。
4、本次優(yōu)秀征文將編成小冊子。
七、投稿方式
請將征文電子版發(fā)送大賽郵箱,來搞請附上姓名、單位、聯(lián)系電話等資料。聯(lián)系人:周佩雯(上海農(nóng)科院)
電話:**,郵箱:**
八、獎項設(shè)置
設(shè)一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名、優(yōu)秀獎5名
關(guān)于策劃方案范文2
應(yīng)用 : 對于企業(yè)管理者,進(jìn)行全面管理創(chuàng)新,培育有利于提高經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)文化,適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,以求得長期生存和發(fā)展,有啟發(fā)意義。
內(nèi)容 :
作為機(jī)器制造類企業(yè),在發(fā)展過程中,往往會面臨如下問題:①競爭激烈:同業(yè)競爭、潛在的進(jìn)入者、供方和顧客討價還價的能力增強(qiáng),有些已部分地被替代。②質(zhì)量投訴、應(yīng)收賬款增多;③一些管理中出現(xiàn)的問題大部分依靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)而不能及時得到解決等問題日漸突出。④激烈的市場競爭使產(chǎn)品價格大幅下滑;⑤公司欲求規(guī)模效益,在高科園征地建起了新廠房,企業(yè)規(guī)模將上一個新臺階。面對這種局面,如何進(jìn)行管理創(chuàng)新,以求資源價值最大化,是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰(zhàn)。
面對上述問題,作為策劃人,可采取如下管理創(chuàng)新思路:在“ 顧客至上、誠信創(chuàng)新”公司理念 指導(dǎo)下,對企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、管理制度“五大要素”進(jìn)行全面策劃,在民主決策的基礎(chǔ)上,獨裁實施,以實現(xiàn)企業(yè)資源價值最大化。
本策劃的具體過程是:某市高科技工業(yè)園XX機(jī)器有限公司 20xx年初面臨內(nèi)外部困境時,我作為公司管理顧問,對管理五大要素進(jìn)行重新設(shè)計安排。 ⑴機(jī)構(gòu)設(shè)計:借鑒國內(nèi)外組織設(shè)計理論,確定了機(jī)構(gòu)設(shè)置的五原則。結(jié)合環(huán)境要求、公司實際、公司理念,進(jìn)行了設(shè)計,并提出了各部職責(zé)。⑵崗位設(shè)置:根據(jù)實行單職制、助理制和秘書制的機(jī)構(gòu)設(shè)計原則(五原則之一)。對有關(guān)部門進(jìn)行了崗位設(shè)計。⑶崗位標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求,在提出了各崗位職責(zé)的同時,并根據(jù)現(xiàn)有人員的實際對各崗位思想意識、能力、知識水平、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等提了出具體任職要求。⑷業(yè)務(wù)流程:體現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點的理念。遵循:市場調(diào)查、或顧客意見反饋、或招標(biāo)合同意向書,并對顧客要求進(jìn)行評審后,才能進(jìn)入技術(shù)開發(fā)階段,并努力體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。⑸管理制度:在上述基礎(chǔ)上,對公司的管理制度進(jìn)行了全面的制定:公司出入管理辦法、人事、車輛、財務(wù)、營銷、服務(wù)、技術(shù)、采購、生產(chǎn)質(zhì)量、公司印章、出差話費、制服管理規(guī)定,安全衛(wèi)生管理、創(chuàng)意提案改善、公司會議制度,各部職責(zé)、各崗位任職要求與職責(zé),各部門年度目標(biāo)責(zé)任,生產(chǎn)部定額管理制度。第二步經(jīng)總經(jīng)理辦公會多次研究、提交將要上任的部門經(jīng)理提出意見,并公示征求全員的意見,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布實施;第三步是實施過程中體現(xiàn)熱爐法則。實踐證明,策劃案取得了滿意的效果。
案例:
某市高科技工業(yè)園XX機(jī)器有限公司是 1994年在某市高科園注冊的,主要產(chǎn)品是全自動枕式包裝機(jī)、收縮膜收縮包裝機(jī)、全自動供料機(jī)等,全部為引進(jìn)日本、美國技術(shù)。可廣泛用于食品、化工、醫(yī)藥、日用品單一或集合塊狀物包裝及收縮包裝、散料包裝和無托盒物的包裝。此類機(jī)械在我國已基本形成天津、某市、廣東、桂林等產(chǎn)業(yè)集群。20xx年初作為機(jī)器制造類的包裝機(jī)生產(chǎn)企業(yè),由于環(huán)境變化:①競爭激烈:同業(yè)競爭、潛在的進(jìn)入者、供方和顧客討價還價的能力增強(qiáng),有些已部分地被替代。②質(zhì)量投訴、應(yīng)收賬款增多;③一些管理中出現(xiàn)的問題大部分依靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)而不能及時得到解決等問題日漸突出。④激烈的市場競爭使產(chǎn)品價格大幅下滑;⑤公司欲求規(guī)模效益,在高科園征地建起了新廠房,企業(yè)規(guī)模將上一個新臺階。面對這種局面,如何進(jìn)行管理創(chuàng)新,實現(xiàn)企業(yè)資源價值最大化是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰(zhàn)。
我作為公司的管理顧問,認(rèn)為必須進(jìn)行管理創(chuàng)新。對于中型機(jī)械制造類企業(yè),面對全國范圍、瞬息萬變的市場和日新月異的信息技術(shù)的發(fā)展,應(yīng)順應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化的趨勢和反應(yīng)靈活的市場要求,并體現(xiàn) “ 顧客至上、誠信創(chuàng)新”的 公司 理念。 具體思路是:對企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、管理制度進(jìn)行全面策劃,以實現(xiàn)企業(yè)資源價值最大化。 為此:
機(jī)構(gòu)設(shè)計 :我們參照國內(nèi)外管理創(chuàng)新的經(jīng)驗,結(jié)合公司的實際,確定了五原則:⑴、實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。⑵、適合的領(lǐng)導(dǎo)層,推行單職制,不設(shè)副職,實行助理和秘書制。⑶、橫向管理結(jié)構(gòu)方面,精簡機(jī)構(gòu),推行大部制。即在適當(dāng)分工的基礎(chǔ)上,將相關(guān)性強(qiáng)的管理職能合并歸屬于同一個職能部門。⑷、采用多種有效辦法,強(qiáng)化橫向協(xié)調(diào)。在適當(dāng)簡化分工、推行大部制外還應(yīng)采取加強(qiáng)橫向協(xié)調(diào)機(jī)制。運(yùn)用例會制度、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化、大辦公室集體辦公制、工序服從制、人際關(guān)系協(xié)調(diào)等方式。⑸、以 顧客至上、誠信創(chuàng)新 為公司理念。為適應(yīng) 誠信 理念,對供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)量在一個生產(chǎn)副總的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下分別設(shè)立,確保質(zhì)量、交貨時間等誠信;為實現(xiàn) 創(chuàng)新 理念,加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)開發(fā),不斷推出新產(chǎn)品,單設(shè)技術(shù)開發(fā)部,并設(shè)一名總工程師全面負(fù)責(zé)開發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)管理工作。以求最大程度地滿足“ 顧客至上 ”的要求。其組織設(shè)計的結(jié)果如(表一)。并提出了各部職責(zé)
2.崗位設(shè)置 :根源組織設(shè)計原則,實行單職制、助理制和秘書制。對營銷部設(shè)營銷助理一名,生產(chǎn)部設(shè)秘書一名,三人以下的部門(財會部)不設(shè)經(jīng)理,設(shè)一名主辦。其他部門內(nèi)的下設(shè)崗位由部門負(fù)責(zé)人提出,由總經(jīng)理辦公會研究決定。并提出了各崗位職責(zé)。
3.崗位標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求,在提出了各崗位職責(zé)的同時,并根據(jù)現(xiàn)有人員的實際對各崗位思想意識、能力、知識水平、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等提了出具體任職要求。
3.業(yè)務(wù)流程 :【體現(xiàn)顧客至上(即以顧客為關(guān)注焦點)的理念】
4.管理制度 :在上述基礎(chǔ)上,對公司的管理制度進(jìn)行了全面的制定:公司出入管理辦法、人事、車輛、財務(wù)、營銷、服務(wù)、技術(shù)、采購、生產(chǎn)質(zhì)量、公司印章、出差話費、制服管理規(guī)定,安全衛(wèi)生管理、創(chuàng)意提案改善、公司會議制度,各部職責(zé)、各崗位任職要求與職責(zé),各部門年度目標(biāo)責(zé)任,生產(chǎn)部定額管理制度,在上述管理制度的基礎(chǔ)上整理成了《員工手冊》)。
策劃案經(jīng)總經(jīng)理辦公會多次研究、提交將要上任的部門經(jīng)理提出意見,并公示征求全員的意見,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布實施。
策劃案在民主決策的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了獨裁實施。實施過程中有幾件事值得一提:①一名司機(jī)由于責(zé)任心不強(qiáng),違章駕駛造成事故,根據(jù)制度在保險以外,承擔(dān)了處理事務(wù)等費用的一部分,在后來的行車中,再沒有發(fā)生過類似事故;②門衛(wèi)不對外來人員進(jìn)行登記,有時隨意放入外來人員,結(jié)果,不久公司電腦被盜,按規(guī)定對后勤部經(jīng)理和門衛(wèi)人員進(jìn)行了處罰,總經(jīng)理自責(zé)管理監(jiān)督不嚴(yán),對自己進(jìn)行了處罰,出入管理辦法得到很好的執(zhí)行;③在工會組織的旅活動中,由于一名姓王的員工酒后對女員工說話欠妥,得到了另兩名員工的嚴(yán)歷訓(xùn)斥,在王姓員工的賠禮酒會上,這兩名員工反將王打了一頓,據(jù)管理制度對兩名員工(其中一名是總經(jīng)理多年的朋友)作了辭退處理;④服務(wù)部多名員工在給客戶調(diào)試機(jī)器的過程中,連夜工作,為客戶贏得時間,在對本公司機(jī)器服務(wù)的同時,急顧客之所急,對外公司的機(jī)器進(jìn)行維修,得到顧客的好評;⑤不合格的可追溯制度,使員工的質(zhì)量意識大為增強(qiáng),質(zhì)量問題極少發(fā)生;⑥定額管理制度,激發(fā)了員工的工作熱情,工作效率明顯提高;營銷部原營銷員的年末算賬改為年初算賬,其主觀能動性得到進(jìn)一步調(diào)動;⑦技術(shù)開發(fā)由于 年上半年沒有形成實質(zhì)性的項目,只能看著其他部門分獎金,下半年的努力將上半年的獎金也拿了回來。
管理創(chuàng)新的一年多來,公司的面貌發(fā)生了深刻變化。最顯著的標(biāo)志是:①公司業(yè)績超過了每年增長 20%的目標(biāo);②增加了與行業(yè)協(xié)會(承辦洗協(xié)年會、協(xié)辦中國面制品年會)的聯(lián)系;③市場進(jìn)一步得到開拓(如納愛斯集團(tuán)公司、幾個駐外辦事處、與數(shù)個進(jìn)出口公司加強(qiáng)了合作);④管理規(guī)范(總經(jīng)理20xx年到沈陽出發(fā)7天,回來后忙了7天。而20xx年出國考察和兩次外科手術(shù)先后近兩月余,公司業(yè)務(wù)有序開展);⑤企業(yè)整體實力進(jìn)一步增強(qiáng),在某市這個枕式包裝機(jī)生產(chǎn)集群里面,由三位以外,進(jìn)入了前三位,企業(yè)知名度、美譽(yù)度地進(jìn)一步提高;⑥以“顧客至上、誠信創(chuàng)新”為核心價值觀的企業(yè)文化初步形成。
解釋 :
作為機(jī)器制造類企業(yè),由于環(huán)境變化:競爭激烈;質(zhì)量投訴、應(yīng)收賬款增多、一些管理中出現(xiàn)的問題,大部分依靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)而不能及時得到解決等問題日漸突出;競爭的結(jié)果是價格大幅下滑,同時公司欲擴(kuò)大規(guī)模,面對這種局面,如何進(jìn)
行管理創(chuàng)新,以求有效管理,實現(xiàn)企業(yè)資源價值最大化是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰(zhàn)。面對上述問題,作為策劃人 ----我的管理創(chuàng)新的具體思路是:繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、面向未來,在“顧客至上、誠信創(chuàng)新”公司理念及管理理論指導(dǎo)下,對企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、管理制度進(jìn)行全面策劃,在民主決策的基礎(chǔ)上,獨裁實施。
1.組織結(jié)構(gòu) :
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)乃至是管理策劃是企業(yè)生產(chǎn)型向服務(wù)型的要求。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)——描述組織的框架體系。它可分解為復(fù)雜性(組織分化的程度)、正規(guī)化(依靠規(guī)則和程序引導(dǎo)員工行為的程度)集權(quán)化(決策權(quán)力的分布),考慮上述因素,結(jié)合公司的實際,確定了五原則,策劃形成了如表一的組織結(jié)構(gòu),并提出了各部職責(zé)。
縱觀我國改革開放以來的組織結(jié)構(gòu)改革, 80年代曾有過:人、才、物、供、產(chǎn)、銷的“六統(tǒng)一”,一律把管理權(quán)集中起來,實踐證明是不行的。還有的一律劃小核算單位和放權(quán),造成資金大量沉淀和管理上的浪費,甚至出現(xiàn)大的問題。 本案中,把服務(wù)從營銷中剝離出來,并增加人員和專業(yè)培訓(xùn),提高了服務(wù)質(zhì)量。將質(zhì)量部從生產(chǎn)中分離出來,解決了過去一些質(zhì)量問題內(nèi)部化,至使技術(shù)改進(jìn)不能及時進(jìn)行。致使一些小的技術(shù)問題,影響了顧客滿意。甚至是造成壞帳等。 組織結(jié)構(gòu)的策劃,應(yīng)全面考慮特征因素和權(quán)變因素,總的趨勢應(yīng)是加強(qiáng)營銷、服務(wù)和質(zhì)量管理,并增強(qiáng)企業(yè)對市場信息的反應(yīng)速能力,機(jī)械式的組織通過各種手段成為一個有機(jī)體。
2.崗位設(shè)置 :
根源組織設(shè)計原則,實行單職制、助理制和秘書制。是提高反應(yīng)速度和減少磨擦的有效途徑,并考慮防范空崗風(fēng)險。雖然多設(shè)副職有信息完整、多案選擇等優(yōu)點,但也存在少數(shù)人統(tǒng)治、效率低下、屈從壓力、多頭指揮責(zé)任不清的問題。 部門內(nèi)的崗位設(shè)置從是我國國有企業(yè)的一大積弊,在我走過的幾個大型企業(yè)中,屢見不鮮,有的部門在任命文件中,并經(jīng)常出現(xiàn) ××× 為副科長(科級)。這樣的部門工作開展的如何就可想而知。
本案對營銷部設(shè)營銷助理一名,幾個區(qū)域市場營銷辦事處只設(shè)一名主任;生產(chǎn)部設(shè)秘書一名;三人及以下的部門(財會部)不設(shè)經(jīng)理,設(shè)一名主辦。其他部門內(nèi)的下設(shè)崗位由部門負(fù)責(zé)人提出,由總經(jīng)理辦公會研究決定。實踐表明效果很好。原來營銷與服務(wù)統(tǒng)一在營銷部,當(dāng)有信息反應(yīng)到營銷部的時候,推諉現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。而現(xiàn)在一紙信息通知單就解決了,不但服務(wù)人員不用想著多買機(jī)器掙錢,而且業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量明顯提高。
副職多,擴(kuò)大了管理幅度,增加了協(xié)調(diào)工作量,易致多頭指揮,不利于管理人員的全面發(fā)展,最終導(dǎo)致效率下降。因而在人員素質(zhì)較高的情況下,遞減管理崗位應(yīng)是一種明智的選擇。再下層的崗位設(shè)置亦是如此。
3.崗位標(biāo)準(zhǔn) :
崗位標(biāo)準(zhǔn) —— 將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項完整的崗位標(biāo)準(zhǔn)。在部門職責(zé)(職能)的基礎(chǔ)上,據(jù)崗位的不同,對崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計是必需的。崗位能力 —— 指經(jīng)證實的應(yīng)用知識和技能的本領(lǐng)(對崗位人員能力的要求)。據(jù)此選擇能夠勝任的人員從事該項工作。
如洗衣店的管理人員負(fù)責(zé)指揮店里的所有活動,其目標(biāo)是:生產(chǎn)服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)督、顧客關(guān)系的維護(hù)、營業(yè)額的增長,以及通過有效地控制勞動力、物資、能源等方面的成本實現(xiàn)利潤最大化等。為實現(xiàn)其目標(biāo),就要求店管理人員要從:思想意識、能力、知識水平、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等方面提了出具體任職要求。 本案中,如 營銷內(nèi)勤的崗位標(biāo)準(zhǔn)是: 1.負(fù)責(zé)上門客戶的接待工作;2.接聽電話、收發(fā)傳真并記錄客戶需求;3.根據(jù)客戶需求,郵寄客戶所需的零配件和有關(guān)單據(jù)等,并逐一記錄、統(tǒng)計發(fā)件和貨款回收情況,提醒有關(guān)人員及時回收有關(guān)款項;4.整理有關(guān)客戶檔案和經(jīng)營信息資料等,提高管理質(zhì)量和效率;5.進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)的微機(jī)化管理工作,打印有關(guān)資料;6.在需要時,開車接送客戶及外出旅游等;7.部門經(jīng)理安排的其它臨時工作。 營銷內(nèi)勤的崗位能力是: 1.思想意識:認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī);遵守職業(yè)道德,認(rèn)真工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心;有較強(qiáng)的溝通能力;保守公司秘密,維護(hù)公司形象和利益。2.知識水平:熟悉國家的有關(guān)法律、法規(guī),熟悉ISO9001標(biāo)準(zhǔn);掌握公司的質(zhì)量方針、目標(biāo),并能貫徹執(zhí)行;熟悉本部門的規(guī)范,能在實際工作中貫徹執(zhí)行;對公司產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展與改進(jìn)有一定的了解;對市場信息有一定的識別力;3.能力:分析判斷能力:對質(zhì)量管理體系有一定分析、判斷。開拓創(chuàng)新能力:對公司形象設(shè)計、市場調(diào)查和分析等工作,能根據(jù)變化的內(nèi)、外環(huán)境,提出建議。組織協(xié)調(diào)能力:能處理好部內(nèi)、外的關(guān)系。4.學(xué)歷:中專及以上;5經(jīng)歷:從事此項工作一年以上為宜。6.健康:健康、精力充沛。7.女性且有駕駛證優(yōu)先。
不同的企業(yè)由于所處的環(huán)境、企業(yè)文化等不同,對崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位能力的要求是不同的,應(yīng)具體情況具體分析。
4.業(yè)務(wù)流程 :
WBSA的'定義是設(shè)計部門之間和崗位之間的業(yè)務(wù)流程。有時它體現(xiàn)在部門職能里面,有時它體現(xiàn)在具體的事項的處理程序里面,有時它出現(xiàn)在管理制度里面。
關(guān)于策劃方案范文3
一、活動主題
“一起happy吧!”協(xié)會派對
二、活動目的
從12年納新到現(xiàn)在已經(jīng)一年了,為了增進(jìn)大家間的相互了解,加強(qiáng)協(xié)會部門間及個會員的凝聚力,書法協(xié)會舉辦一個小型派對!
三、活動的形式
會議與娛樂相結(jié)合
四、活動地點
三棟106
五、活動時間
xx年6月11日下午6點至8點
六、活動參與人員
協(xié)會全體會員及全校的非會員學(xué)生
七、活動組織人員
由組織、策劃部組織,宣傳部、文藝部、學(xué)習(xí)部協(xié)助下進(jìn)行。
八、活動前的準(zhǔn)備
1、會長對本學(xué)期書法協(xié)會活動作總結(jié)報告,組織、策劃部部長協(xié)助
2、會場的布置由文體部、宣傳部負(fù)責(zé)(包括音響設(shè)備、耳機(jī)等)
3、活動物品(蠟燭、零食、飲用水等)的購置由會長及宣傳部負(fù)責(zé)
4、活動零食的分發(fā)由秘書部負(fù)責(zé)
5、會場秩序的維持由紀(jì)律部負(fù)責(zé)(以及保持會場的干凈、清潔)
6、迎接會員入場由外聯(lián)部負(fù)責(zé)
7、活動期間現(xiàn)場的氣氛由組織部和文體部調(diào)動
8、活動結(jié)束后注意清理會場
九、活動流程
第一階段:活動宣傳階段
海報宣傳:由宣傳部負(fù)責(zé)寫具有書法協(xié)會特色的海報,張貼在學(xué)院各個醒目處,要求注明活動的內(nèi)容及活動時間、地點。
第二階段:活動前期階段------會長作總結(jié)報告(6月11日)
第三階段:活動主體階段------小型派對
表演環(huán)節(jié):演唱(由文體部、組織部負(fù)責(zé))必須出兩個
游戲環(huán)節(jié):1、一個比劃一個猜;
2、發(fā)破音吹蠟燭:
3、表演雙簧;
4、詞連成句;
5、故事接龍;
6、猜價格;
7、猜歌名或歌手;
8、模仿秀。
(本環(huán)節(jié)有獎品相贈,積極參與吧?。?/p>
第四階段:活動接近尾聲------齊唱會歌《相親相愛的一家人》
關(guān)于策劃方案范文4
為進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育的實施,提高廣大學(xué)生體質(zhì)和運(yùn)動技術(shù)水平,讓學(xué)生在情趣盎然中鍛煉身體,陶冶情操,發(fā)揮智力和個性特點,創(chuàng)設(shè)文明、健康、活潑、和諧的校園文化生活。展現(xiàn)新時代小學(xué)生形象,培養(yǎng)學(xué)生頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,用健康的身體投身于學(xué)習(xí)之中,經(jīng)學(xué)校研究決定,特舉辦此次運(yùn)動會。
一、活動主題:
我運(yùn)動,我健康,我快樂
二、活動時間:
20xx年12月7日
三、活動地點:
操 場
四、活動人員:
一至六年級全體學(xué)生
五、分組辦法:
低年級組(一、二年級)
中年級組(三、四年級)
高年級組(五、六年級)
六、活動組織:
1、活動領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長:雷德華
組 員:孫 武 王 婭 蘭 雁 黎文靜 雷遠(yuǎn)琴 周舉祥
職 責(zé):
①負(fù)責(zé)場地的劃分和運(yùn)動會秩序的維持;
?、谪?fù)責(zé)比賽場地及運(yùn)動會開幕式的布置、安排;
?、圬?fù)責(zé)協(xié)調(diào)備置比賽所需器材;
?、芙M織運(yùn)動員,協(xié)調(diào)賽事的相關(guān)工作。
2、裁判組:
組 長:羅宗友
組 員:彭勝塘 雷德育 梁 燕 王麗嬌 向金蓉 王自珍
王 婭 蘭 雁 黎文靜 雷遠(yuǎn)琴 周舉祥
職 責(zé):按分工負(fù)責(zé)各項活動的組織與裁判工作。
3、后勤組:
組 長:楊大云
職 責(zé):負(fù)責(zé)運(yùn)動會所需物資的籌備。
4、安全保衛(wèi)組
組 長:孫 武
組 員:王 婭 蘭 雁 黎文靜 雷遠(yuǎn)琴 周舉祥
職 責(zé):負(fù)責(zé)運(yùn)動會期間的安全和傷害事故應(yīng)急處理。
5、攝影組:
組 長:羅宗元
職 責(zé):①負(fù)責(zé)運(yùn)動會全程攝影。
?、谪?fù)責(zé)獎狀的打印。
七、活動議程:
?。ㄒ唬╅_幕式:
主持人、解說員:孫武
1、宣布開幕
2、入場(奏運(yùn)動員進(jìn)行曲)
國旗— 隊旗— 裁判員—一年級— 二年級—三年級—四年級—五年級—六年級
3、升國旗、奏國歌、行隊禮
4、裁判員代表宣誓
5、運(yùn)動員代表講話
6、雷校長致開幕詞
7、運(yùn)動員、裁判員、大會工作人員、各就各位,比賽開始。
(二)閉幕式:
1、宣布閉幕開始
2、宣布比賽成績
3、發(fā) 獎
4、羅校長致閉幕詞
5、主持人宣布運(yùn)動會閉幕
八、活動內(nèi)容及要求:
?。ㄒ唬┗顒觾?nèi)容:
1、2年級(11項)
1托乒乓球50米接力賽跑;2袋鼠跳接力賽;(8男8女)(8男8女) 3三人四足30米賽跑;4趕籃球接力跑;(6男3女) (8男8女) 5單人跳繩比賽;(10女) 6拍球比賽;(10人)
7踢毽子比賽;8轉(zhuǎn)呼啦圈比賽; (10女) (10人);9立定跳遠(yuǎn)比賽;10拔河比賽;(8男8女) (15男10女)11.50米接力賽;(8男8女)
3、4、5、6年級(13項)
1托乒乓球50米接力賽跑;(8男8女)2袋鼠跳接力賽;(8男8女)
4轉(zhuǎn)呼啦圈比賽;3三人四足30米賽跑;(6男3女) (10人)
5集體跳繩;6乒乓球單人比賽; (男女人數(shù)不限) (8男)
7羽毛球比賽;8拔河比賽; (8人) (15男10女)
9定點投籃比賽;10立定跳遠(yuǎn)比賽; (8男8女) (8男8女)
11跳高比賽;12單人跳繩比賽; (10人) (10女)
1350米接力賽;14拍球比賽; (8男8女) (10人)
(二)活動要求:
1、托乒乓球50米接力賽跑:
道 具:乒乓球拍2個,乒乓球2個,筆一支。
參賽人員: 16人
規(guī) 則:
1、聽到預(yù)備信號時,一手握球拍將乒乓球放到球拍上,聽到開始信號后,向折返線處跑,繞過標(biāo)志桿再跑回起點,過線后將球和拍交給下一個運(yùn)動員,繼續(xù)比賽。
2、托球跑時中途球落地,必須從落地處撿起才能繼續(xù)進(jìn)行。
3、手握球跑者取消比賽資格。
4、1名裁判員記錄各班級犯規(guī)次數(shù),另1名裁判記錄各班級完成賽的時間。
5、記錄各班級比賽所用的時間,按用時最短的班級到最長的班級進(jìn)行排名。
2、袋鼠跳接力賽:
道具:袋鼠袋(麻袋)6個,筆一支。
參賽人員:參賽組各16人
規(guī) 則:
1、第一位選手將雙腳套在麻袋內(nèi),用手提著。比賽開始,雙手提著袋口向前跳,沿跑道前行30米,通過折返線后再往回跑,回到起跑線后再將麻袋交給同組選手,重復(fù)前過程,如此往復(fù)。
2、比賽中途跌倒,可爬起繼續(xù)。
3、接力時必須通過端線后進(jìn)行,否則算犯規(guī),取消成績。
4、裁判記錄各班級完成的時間,并按用時最短的班級到最長的班級進(jìn)行排名。
3、定點投籃比賽:
道 具:籃球6個,眼罩6個,筆一支。
參賽人員:參賽組各16人
規(guī) 則:
1、參賽人員定點投籃。
2、共投5個籃球,按本班該項目全部選手進(jìn)球總數(shù)進(jìn)行排名加分。
4、三人四足:
道 具:繩帶18條,筆一支。
參賽人員:參賽組各9人
1、3人一組,每班3組 規(guī) 則:
2、3名參賽選手并排站立,中間選手的的左、右腳分別和旁邊2名選手的右腳和左腳綁在一起。
3、比賽開始,三人齊心協(xié)力向終點跑,繞過折返線后再往回跑。
4、裁判記錄各班級完成的時間,(每班3組選手中取用時最短的1組完成的時間為比賽成績)并按用時最短的班級到最長的班級進(jìn)行排名計分。
5、趕籃球接力跑:
道 具:籃球2個,木棍2根,筆一支。
參賽人員:參賽組各16人。
1、2參賽選手每人一根木棍,用木棍趕籃球前行,至30規(guī) 則:米折返處返回起點,由第二名選手繼續(xù)比賽,如此往復(fù)。 2、籃球一定要控制在本參賽隊的跑道內(nèi),每出跑道一次加時3秒。
3、1名裁判員記錄各班級犯規(guī)次數(shù),另1名裁判記錄各班級完成比賽的時間。
4、記錄各班級比賽所用的時間,按用時最短的班級到最長的班級進(jìn)行排名。
6、 單人跳繩比賽:
道 具:跳繩1根,秒表一個,筆一支。
參賽人員:參賽組各10人
1一分鐘之內(nèi)看誰跳的次數(shù)最多。
2按單人名次之和計入班級總分。
7、 集體跳繩比賽:
道 具:長跳繩一根,秒表一個,筆一支。
參賽人員:每班男女人數(shù)不限
1跳的過程中逐漸增加人數(shù),每跳兩次增加一次人,增加規(guī) 則:后要跳兩跳才算成功。
2以成功參跳人數(shù)最多的班級為勝。
8、 轉(zhuǎn)呼啦圈比賽;
道 具:呼啦圈2個,筆一支。
參賽人員:參賽組各10人
1一次看誰轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)數(shù)最多,每人轉(zhuǎn)3次。
2按單人名次之和計入班級總分。
9、 乒乓球單人比賽;
道 具:乒乓球拍一套,筆一支。
參賽人員:參賽組各8人
1實行分組淘汰制,三戰(zhàn)兩勝10分制。
2按單人名次之和計入班級總分。
10、羽毛球單人比賽;
道 具:羽毛球一副,筆一支。
參賽人員:參賽組各8人
1實行分組淘汰制,三戰(zhàn)兩勝10分制。
2按單人名次之和計入班級總分。
11、拔河比賽;
道 具:拔河繩一根,筆一支。
參賽人員:參賽組各25人
1每班15男10女參加比賽,規(guī) 則:待裁判宣布開始后方能有效。 2分級組3戰(zhàn)2勝制按一、二名計入班級總分。
12、50米接力賽;
道 具:接力棒兩根,筆一支。
參賽人員:參賽組各16人
每級組各8男8女,該級組的兩個班級同時進(jìn)行,跑到25米處后就往回跑,然后再把接力棒交給下一個隊員。結(jié)束后看哪一個班級先跑完就獲勝。按一、二名計入班級總分。
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