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目標(biāo)責(zé)任書6篇

時間:2023-10-05 16:43:00 責(zé)任書

  下面是范文網(wǎng)小編收集的目標(biāo)責(zé)任書6篇,供大家賞析。

目標(biāo)責(zé)任書6篇

目標(biāo)責(zé)任書1

尊敬的XXXXXX同學(xué)家長:

  為使您的孩子能順利通過中考,確??荚嚻陂g的人身安全,避免各種意外事故的發(fā)生,特與您簽定此責(zé)任書。

  1、考試期間學(xué)生的飲食起居一切由家長負(fù)責(zé)。

  2、家長要在考試期間負(fù)責(zé)將孩子的`準(zhǔn)考證保存好,一旦丟失,要及時和帶隊教師聯(lián)系。

  3、督促孩子不與外人、生人、不認(rèn)識的人來往、交談、外出。

  4、中考期間要根據(jù)住宿地離考場的遠(yuǎn)近,選擇合適的交通工具,陪孩子至少提前半小時到達(dá)考場,并確保交通安全。

  5、考試時每個學(xué)生至少要有一名家長在考場周圍候考,以免發(fā)生意外。

  6、不吃生、冷食品,注意飲食衛(wèi)生,以防因發(fā)生疾病而影響考試。

  7、讓孩子充分休息,保持充沛的體力和腦力,保持清醒的頭腦,安靜的環(huán)境,穩(wěn)定的情緒,確??荚囌0l(fā)揮。

  8、不進(jìn)入歌舞廳,游戲機(jī)廳,錄象廳,網(wǎng)吧。

  9、學(xué)校不統(tǒng)一組織中考,只派部分帶隊教師,以應(yīng)對突發(fā)情況,學(xué)校不承擔(dān)中考期間考生的管理義務(wù),若發(fā)生意想不到的情況,影響中考,均與學(xué)校無關(guān)。

  希望家長要高度關(guān)心中考期間孩子的身心狀況,支持教育好孩子、承擔(dān)起家長應(yīng)盡的義務(wù)。盡最大努力,與學(xué)校攜起手來,創(chuàng)造一切條件,圓孩子寒窗九年之夢。

  家長本人簽名:XXX

  大興中學(xué)

  20xx年6月14日

目標(biāo)責(zé)任書2

  一、目的

  為了充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高店面經(jīng)營管理水平,確保年度經(jīng)營指標(biāo)及工作計劃順利完成,按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本責(zé)任書。

  二、考核時間

  20xx年1月1日至20xx年12月31日

  三、目標(biāo)任務(wù)

  20xx年全年任務(wù)130萬,其中公司產(chǎn)品銷售任務(wù)102萬,經(jīng)營任務(wù)28萬。

  四、人員配置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)銷售經(jīng)理1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(1500)+提成銷售主管1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(1000)+提成業(yè)務(wù)員1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(300)+提成新員工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后90%核發(fā)。

  銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)店面所有運(yùn)營工作;

  2.負(fù)責(zé)店面采購工作,定期了解市場價格,做到采購工作公開、透明,及時報賬;

  3.負(fù)責(zé)店面設(shè)備維護(hù)、維修及安全管理;

  4.負(fù)責(zé)制訂與店面運(yùn)營及管理的相關(guān)的制度、規(guī)定及工作流程;

  5.負(fù)責(zé)制訂全年銷售計劃,根據(jù)計劃分解月度計劃并分配銷售任務(wù),拓展銷售業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)店面人員招聘、培訓(xùn)、人事變動、考勤考核、劃分工作職責(zé)等人事工作;

  7.負(fù)責(zé)在月底前上報下月排班表,月初提交上月考勤表,無故不得隨意變動考勤表,人力資源部將以考勤表和績效考核表核算工資,如需請假或者調(diào)休,需填寫請假單并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

  8.負(fù)責(zé)車輛的管理,主要包括車輛加油監(jiān)督及核算、定期購買保險、車輛維修及定期保養(yǎng)、車輛清洗等工作,如實(shí)記錄車輛使用情況、維修、加油等信息;

  9.負(fù)責(zé)店面資金安全管理,在保證經(jīng)營的前提下,做好采購、收銀等監(jiān)管工作,全年無資金安全問題出現(xiàn);

  10.負(fù)責(zé)店面經(jīng)營安全管理,認(rèn)真做好店面防火、防盜等工作,全年無安全事故;

  11.及時匯報工作進(jìn)展,傳達(dá)并督辦公司領(lǐng)導(dǎo)的各項指示;

  12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  五、考核辦法及明細(xì)

  公司將對店面全體員工實(shí)行任務(wù)管理,績效考核具體方案如下:

  1.任務(wù)考核期間,未完成當(dāng)月營業(yè)額,按個人任務(wù)完成比例發(fā)放工資;

  2.完成當(dāng)月銷售任務(wù),按回款額的2%核算個人提成;

  3.超額完成當(dāng)月銷售任務(wù)指標(biāo),超額部分按3%核算個人提成;

  4.當(dāng)月總銷售任務(wù)完成,銷售公司領(lǐng)導(dǎo)按1%核算提獎;

  5.公司對新橋店的.獎勵提成必須以回款為依據(jù),回款后方可進(jìn)行提成獎勵,回款期限為3個月,逾期取消提成獎勵并對當(dāng)事人過期未回收帳款按未收回賬款的2%進(jìn)行處罰并根據(jù)回款時間停發(fā)工資;

  6.以上銷售額均不得低于15%毛利率方可計算提成。

  六、考核流程

  1.考核完成時間:次月10日前,如遇節(jié)假日順延;

  2.考核流程:

  1)考核月3日前,店面負(fù)責(zé)人上報銷售任務(wù)分配表至銷售公司,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,遞財務(wù)存檔,次月根據(jù)任務(wù)分配表核算提成;

  2)次月3日前,店面負(fù)責(zé)人提交相關(guān)銷售額數(shù)據(jù)、考勤報表、績效考核表,如有未收回的款項,與財務(wù)核對后掛應(yīng)收賬款;

  3)財務(wù)次月7日前,將本月銷售額及提成標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)后,由店面負(fù)責(zé)人制訂分配份額;

  七、若連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),公司會議表決進(jìn)行店面第一負(fù)責(zé)人調(diào)整。

  八、本責(zé)任書由公司總裁和店面第一負(fù)責(zé)人簽署后,自20xx年3月1日開始生效;本責(zé)任書一式叁份,集團(tuán)財務(wù)部、公司、店各持一份。

  九、本責(zé)任書未盡事宜,可在雙方協(xié)商后補(bǔ)充簽訂后執(zhí)行。

  甲方:

  總經(jīng)理:

  日期:年月日

  乙方:

  負(fù)責(zé)人:

  日期:

  年月日

目標(biāo)責(zé)任書3

  一、崗位類別和聘期

  姓 名

  任職部門

  財務(wù)部

  職 務(wù)

  財務(wù)總監(jiān)

  入職時間

  ____年____月____日

  聘 期

  ____年____月____日~____年____月____日

  考核期

  ____年____月____日~____年____月____日

  二、主要職責(zé)

  1.組織編制財務(wù)、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。

  2.對公司資金的時間安排進(jìn)行組織、計劃、控制與管理。

  3.財務(wù)監(jiān)控。

  4.財務(wù)分析與預(yù)測。

  5.疏通融資渠道。

  6.審計管理。

  7.分管部門管理。

  三、工作目標(biāo)

  1.財務(wù)預(yù)算與控制,對預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題沒有及時解決,每出現(xiàn)1次,減____分。

  2.財務(wù)分析。每月(季度)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議,未能提供有效的相關(guān)信息,減____分~____分。

  3.疏通融資渠道,確保融資渠道暢通,領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)100%地完成,每差1%,減____分。

  4.投資回報率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

  5.資金利用率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

  6.成本控制。對各部門的`成本進(jìn)行控制,未能按照財務(wù)會計制度控制各項費(fèi)用的情況每出現(xiàn)1次,減____分。

  7.分管部門人員管理,部門培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%,未完成該項工作,減____分;及時公正地對下屬員工進(jìn)行考核,下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上,加____分。

  8.年度重點(diǎn)工作完成情況。

  年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況績效考核 表

  重點(diǎn)任務(wù)工作事項

  計劃目標(biāo)

  實(shí)際完成情況

  考核標(biāo)準(zhǔn)

  評 估

  說明:年度重點(diǎn)工作中,如出現(xiàn)子項目或者分階段目標(biāo)的情況,應(yīng)對子項目和分階段目標(biāo)都賦予相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。

  在年中,因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而對年度重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)對年度重點(diǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

  四、附則

  1.責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,則公司有權(quán)對責(zé)任人提出終止聘用合同。

  2.本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時,有權(quán)修改本責(zé)任書。

  3.本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜在征求總裁意見后,由公司另行研究確定解決辦法。

  4.本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司人力資源部。

目標(biāo)責(zé)任書4

  為了更好地落實(shí)學(xué)校加強(qiáng)安全管理的要求,明確電工安全職責(zé),增強(qiáng)電工安全意識,校長室特與我校電工簽定安全目標(biāo)責(zé)任書,具體要求如下:

  1、電工全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)校所有的電線線路,每天認(rèn)真巡查校園內(nèi)的電線線路設(shè)施,定期檢查,排除隱患。每天檢查配電室、校園照明、供水等設(shè)施設(shè)備,確保水電安全及時供給和運(yùn)行。

  2、遇有突發(fā)事件,如短路等,要及時處理,并予匯報,對于引發(fā)火災(zāi)等,要采取緊急措施,并向主管校長、校長及時匯報;事后要有詳細(xì)的'書面情況匯報。

  3、維護(hù)好正常教育教學(xué)需要,并從節(jié)約原則出發(fā),對教學(xué)樓、宿舍樓、實(shí)驗樓用電進(jìn)行有效監(jiān)控。

  4、學(xué)校開展的各項活動,電工負(fù)責(zé)線路。

  5、因?qū)€路安全工作重視不夠,措施不力而導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故,致使學(xué)校財產(chǎn)、師生生命遭受重大損失,造成惡劣影響的,學(xué)校將追究責(zé)任。

  6、落實(shí)水電安全隱患排查制度。嚴(yán)防電路漏電、短路、電線老化、超負(fù)荷,消除水跑、冒、漏等不安全因素,建立水電安全維護(hù)臺賬,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改和報告。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  校長簽字:

  水電工簽字:

  五蓮縣實(shí)驗學(xué)校

  xx年xx月xx日

目標(biāo)責(zé)任書5

  為充分調(diào)動xxx公司高級管理人員進(jìn)取性,確保xxx公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書,以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的

  在完善xxx公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動xxx公司經(jīng)營管理人員進(jìn)取性的同時,建立集團(tuán)對xxx公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控,同時推動xxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。經(jīng)過推行目標(biāo)職責(zé)體系,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動xxx公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)xxx公司管理層的抗風(fēng)險意識和本事。

  二、年經(jīng)營考核年度期間:20xx年01月01日至20xx年12月31日。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見。

  2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中供給必要的服務(wù)和支持。

  3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

 ?。ǘ┮曳降臋?quán)利和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

  2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動,進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

  3、乙方應(yīng)在市場競爭中進(jìn)取拓展經(jīng)營范圍,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低營運(yùn)成本,加強(qiáng)市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利本事。

  4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的'安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

  5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

 ?。?)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

 ?。?)年度和月度工作計劃。

 ?。?)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。

 ?。?)年度銷售政策。

 ?。?)甲方要求供給的其它文件和資料。

  四、經(jīng)營職責(zé)考核指標(biāo)

  薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金。

  1、基礎(chǔ)工資:1萬元月;

  2、績效工資:3萬元月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付;

  3、獎金:完成部門年度利潤指。

  五、考核過程

  1、以職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評估;

  2、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談,對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

  3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所供給的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核;

  4、考核實(shí)行百分制,最終分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

  5、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達(dá)85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進(jìn)行支??;

  七、其它

  1、若職責(zé)人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽xx年度工作職責(zé)書,在xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

  2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。

  3、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  4、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁和xxx公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

  5、本職責(zé)書一式四份,集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計部、xxx公司各持一份。

  集團(tuán)總裁:xxx公司

  第一負(fù)責(zé)人:xxx

  日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

目標(biāo)責(zé)任書6

  為充分調(diào)動x公司高級管理人員用心性,確保x公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂xxxx 年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書,以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的

  在完善x公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動x公司經(jīng)營管理人員用心性的同時,建立集團(tuán)對x公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控,同時推動x公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。透過推行目標(biāo)職責(zé)體系,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動x公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)x公司管理層的抗風(fēng)險意識和潛力。

  二、 年經(jīng)營考核年度期間:

  xxxx年01月01日至 年12月31日。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見。

  2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中帶給必要的服務(wù)和支持。

  3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

  (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

  2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動,進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

  3、乙方應(yīng)在市場競爭中用心拓展經(jīng)營范圍,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低營運(yùn)成本,加強(qiáng)市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利潛力。

  4、乙方務(wù)必保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

  5、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

  (1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

  (2)年度和月度。

  (3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。

  (4)年度銷售政策。

  (5)甲方要求帶給的其它文件和資料。

  四、經(jīng)營職責(zé)考核指標(biāo)

  薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金

  1、基礎(chǔ)工資:1萬元/月;

  2、績效工資:3萬元/月,根據(jù)每半年一次的.考核結(jié)果進(jìn)行支付;

  3、獎金:完成部門年度利潤指標(biāo)后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工作目標(biāo)及所占權(quán)重

  五、考核過程

  1、以職責(zé)人每月的《與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評估;

  2、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談,對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

  3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所帶給的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核;

  4、考核實(shí)行百分制,最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

  5、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達(dá)85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進(jìn)行支取;

  六、其它

  1、若職責(zé)人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽20xx年度工作職責(zé)書,在20xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

  2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。

  3、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  4、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁和x公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

  5、本職責(zé)書一式四份,集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計部、x公司各持一份。

  集團(tuán)總裁:xxx x公司第一負(fù)責(zé)人:xxx 日期: 日期:

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