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目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)4篇

時(shí)間:2023-09-26 17:45:00 責(zé)任書(shū)

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目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)4篇

目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)1

  為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、充分發(fā)揮行政管理系統(tǒng)的支持保障作用,同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)行政后勤人員的積極性和創(chuàng)造精神,進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與效率,提高公司整體經(jīng)營(yíng)效益,營(yíng)造更和諧的企業(yè)氛圍,甲方()、乙方(行政副總經(jīng)理)雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商,簽署20xx年度(自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū),以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。

  人力資源管理:

  1、公司人員編制的調(diào)整和審核;

  2、公司主管級(jí)(含)以下人員的初試及選擇,試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的審核,人事異動(dòng)(晉級(jí)、降級(jí)、離職、辭退、崗位轉(zhuǎn)換等)的審核;

  3、員工手冊(cè)(勞動(dòng)管理制度)的審核;

  4、協(xié)助各職能部門(mén)制定績(jī)效考核目標(biāo)、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案并檢查其執(zhí)行情況;

  5、新進(jìn)員工工資定級(jí),主管級(jí)(含)以下人員的薪資變動(dòng)的審核;

  6、員工獎(jiǎng)罰的審核;

  7、勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  8、公司培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、督促、考核。

  9、公司證照辦理的統(tǒng)籌安排和實(shí)施;

  行政管理

  1、食堂日常工作及廚房設(shè)備的管理;

  2、 6s管理的統(tǒng)籌管理和推進(jìn)實(shí)施;

  3、對(duì)總務(wù)后勤(包括:辦公環(huán)境、清潔、廚房、勞保、宿舍、租賃、保險(xiǎn)、辦公用品等)工作的統(tǒng)籌管理及公司文件資料統(tǒng)籌管理;

  4、各項(xiàng)行政費(fèi)用(含辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等)的'審核與控制;

  5、推行企業(yè)文化建設(shè),跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳及員工文體活動(dòng)的開(kāi)展;

  6、處理對(duì)外重要事務(wù),建立與外界良好的工作關(guān)系,創(chuàng)建良好的外部環(huán)境。

  工作目標(biāo):

  1、員工培訓(xùn)合格率100%;

  2、人員滿(mǎn)編率不低于95%;員工流失率不高于50%

  3、提升6s管理水平,年度集團(tuán)綜合排名提升5名;

  4、后勤、餐飲保障滿(mǎn)意率不低于90%;

  5、員工有效投訴,全年不得超過(guò)10宗;

  6、嚴(yán)格遵守保密制度,不得出現(xiàn)任何泄密事件;

  7、物資采購(gòu)次品率不得超過(guò)1%;

  8、制度完善率100%;

  9、全員制度考核合格率100%。

  法定代表人:行政副總經(jīng)理:

  20xx年1月1日

目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)2

  為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《濟(jì)寧市人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究暫行辦法》等政策法規(guī)要求,進(jìn)一步提高計(jì)劃生育工作水平,建立完善統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制,提高計(jì)劃生育工作的整體水平,確保完成各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo),XX學(xué)校與教師簽訂《人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》。

  一、 責(zé)任目標(biāo)

  1、 計(jì)劃生育率達(dá)到100%,女性初婚晚婚、晚育率達(dá)到100%;

  2、 避孕節(jié)育措施落實(shí)率、及時(shí)率達(dá)到100%;

  3、 計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)合格率、準(zhǔn)確率達(dá)到100%;

  4、 現(xiàn)居住地育齡婦女查體率均達(dá)到100%;

  5、 本人無(wú)違反人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)行為;

  二、保障措施

  1、將人口與計(jì)劃生育列入工作重要議事日程,及時(shí)解決工作中遇到的具體問(wèn)題。

  2、抓好計(jì)劃生育宣傳教育,普及計(jì)劃生育“一法三規(guī)一條例”和計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)。

  3、積極配合鎮(zhèn)計(jì)生辦的'工作,自覺(jué)接受其對(duì)人口和計(jì)劃生育工作的指導(dǎo)、監(jiān)管和檢查,按時(shí)參加組織的各項(xiàng)活動(dòng),共同做好人口和計(jì)劃生育工作。

  三、 考核辦法

  統(tǒng)計(jì)年度結(jié)束后,根據(jù)計(jì)劃生育服務(wù)小組的統(tǒng)一安排進(jìn)行考核。

  四、 處罰

  1、對(duì)于違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的個(gè)人,嚴(yán)格遵照《濟(jì)寧市人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究暫行辦法》處理。

  2、對(duì)于教職工不重視計(jì)劃生育,不落實(shí),造成計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)未完成的,對(duì)出現(xiàn)違法生育等重大計(jì)劃生育責(zé)任的個(gè)人,嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制度。

目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)3

  為了全面提升各項(xiàng)工作管理水平,確保各項(xiàng)工作的順利完成,做到工作有目標(biāo)、管理有責(zé)任、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù),特簽訂本責(zé)任狀。

  考核期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日

  一、主要職責(zé)

  1、組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程;

  2、對(duì)公司資金的.及時(shí)安排進(jìn)行組織、計(jì)劃控制與管理;

  3、財(cái)務(wù)監(jiān)控;

  4、審計(jì)管理;

  二、工作目標(biāo)(50分)

  1、財(cái)務(wù)預(yù)算與控制,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決,每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

  2、財(cái)務(wù)分析,每月(每季)至少提供一次財(cái)務(wù)分析報(bào)告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

  3、成本控制,對(duì)各部門(mén)的成本進(jìn)行控制,未能按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行有效控制扣5分;

  4、分管部門(mén)人員管理,部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%,未完成該項(xiàng)計(jì)劃扣5分;

  5、及時(shí)公正的對(duì)下屬進(jìn)行考核,未按期對(duì)下屬進(jìn)行考核出現(xiàn)一次扣5分;

  6、資金利用率達(dá)到100%,未達(dá)到扣5分;

  7、做好財(cái)務(wù)室及庫(kù)房、油庫(kù)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),共計(jì)10分。

  三、績(jī)效指標(biāo)(50分)

  序號(hào)、考核指標(biāo)、單位、目標(biāo)值、分值、 備 注

  1 凈利潤(rùn) 萬(wàn)元 ********** 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  2 回款率 80% ********億元 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  3 成 本 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  4 管理費(fèi)用 萬(wàn)元 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  5 收 入 萬(wàn)元 ********* 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

  1、基本月薪為10000元;

  2、效益工資為8萬(wàn)元,公司根據(jù)本人年底各項(xiàng)工作考核結(jié)果發(fā)放。

  五、違規(guī)責(zé)任及責(zé)任書(shū)的終止

  1、責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人提出終止聘用合同;

  2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)有權(quán)修改責(zé)任書(shū)。

  法定代表人(簽章):

  財(cái)務(wù)總監(jiān)(簽字):

目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)4

  為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,做到安全生產(chǎn)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化,預(yù)防和減少生產(chǎn)事故,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身安全,特簽訂安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)如下:

  一、安全員安全生產(chǎn)職責(zé):

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、指示,在安全部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全思想和安全技術(shù)知識(shí)教育,對(duì)新入廠職工進(jìn)行廠級(jí)安全教育,組織對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核,組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);

  3、組織制訂、修訂本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)規(guī)程,編制安全技術(shù)措施計(jì)劃,提出安全技術(shù)措施方案,并檢查執(zhí)行情況;

  4、組織參加安全大檢查,貫徹事故隱患整改制度,協(xié)助和督促有關(guān)部門(mén)對(duì)查出的隱患制訂防范措施,檢查隱患整改工作;

  5、參加新建、改建、擴(kuò)建及大修項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收、試車(chē)投產(chǎn)工作,使其符合安全技術(shù)要求;

  6、深入現(xiàn)場(chǎng)檢查,解決有關(guān)問(wèn)題,糾正違章指揮、違章作業(yè),遇有危及安全生產(chǎn)的緊急,有權(quán)令其停止作業(yè),并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理;

  7、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況;

  8、負(fù)責(zé)種類(lèi)事故的匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,并建立、健全事故檔案,按規(guī)定參加事故的.調(diào)查、處理工作;

  9、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各單位的安全考核評(píng)比工作,會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)及現(xiàn)代安全管理方法;

  10、檢查和督促有關(guān)部門(mén)和班組搞好安生產(chǎn)管理工作,定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議,不斷提高基層安全管理人員的技術(shù)素質(zhì)。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、年內(nèi)公司將按照《安全考核與獎(jiǎng)懲制度》對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核,達(dá)到目標(biāo)要求的,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

  2、自覺(jué)履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo),可評(píng)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。

  3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的個(gè)人,實(shí)行一票否決,公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。

  4、對(duì)于玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。

  安環(huán)部部長(zhǎng)簽字: 安全員簽字:

  日期: 日期:

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