勞動仲裁申請書 篇1
申請人：，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村x組號，身份證號碼，聯(lián)系電話。
被申請人：有限公司車身廠住所地：
法定代表人：負(fù)責(zé)人：電話：
被申請人：十堰市勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：電話：
申請仲裁事項(xiàng)：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20年——20年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由：
申請人于20年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。
勞動仲裁委員會
申請人：X
勞動仲裁申請書 篇2
申請人：漢族年10月21日生
地址：濟(jì)南市經(jīng)十路號花園16-2-1303
被申請人：山東信息技術(shù)有限公司
法定代表人：
地址：電話：
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資元。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
事實(shí)和理由
申請人于年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
此致
濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20年月日
勞動仲裁申請書 篇3
申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省
住址：
被申請人：廣州有限公司，
地址：白云區(qū)
法定代表人：電話：
請求事項(xiàng)：
1、被申請人支付申請人工資元；
2、一次性傷殘補(bǔ)助金元；
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元；
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元
5、護(hù)理費(fèi)元；
6、住院伙食費(fèi)2400元；
7、返還押金5000元
以上合計(jì)人民幣元。
事實(shí)和理由：
20年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20年5月10日19時左右申請人駕駛粵A號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20年4月6日認(rèn)定為工傷，20年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20年4月4日起至20年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了，但從20年5月直至現(xiàn)在20年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資元（20年5月至20年5月30日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費(fèi)，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金元（2200元/月8個月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元（2200元/月8個月）；
3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元（2200元/月2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)元（1000元/月10個月）；申請人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元（80天30元/天），被申請人還應(yīng)該返還押金5000元；合計(jì)人民幣元。
現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。
此致
敬禮！
x勞動爭議仲裁委員會
申請人：x
20年x月x日
勞動仲裁申請書 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
無論這次您怎么勸我，我都要離職了，我可能是應(yīng)該還沒從學(xué)校的那種慵懶的狀態(tài)出來，我覺得我在醫(yī)院的實(shí)習(xí)工作，好辛苦好累，完全不是我可以承受的程度，我最近在工作崗位生的各種表現(xiàn)我不相信您沒有注意到，我算是一個十分稱職的護(hù)士嗎？很顯然我不是的，這并不是我個人這么認(rèn)為，很多患者在我負(fù)責(zé)處理的時候，都會申請換護(hù)士，這讓我深受打擊，但是我也沒有任何努力工作證明自己的想法，我現(xiàn)在想做的就是辭職好好的休息一段時間，然后再考慮實(shí)習(xí)工作的事情。所以，對于我的辭職，還望您盡快的處理到位。
我本來就非常的不想工作的，在我畢業(yè)準(zhǔn)備實(shí)習(xí)的時候，我就對工作有一種莫名的畏懼感，總覺得自己會做不好，會經(jīng)常惹領(lǐng)導(dǎo)的批評，會得到患者的質(zhì)疑，我是對自己一點(diǎn)也不自信，果不其然，懷著這種心思來醫(yī)院進(jìn)行工作，最后真的就是到處犯錯，被領(lǐng)導(dǎo)批評的情況也是經(jīng)常發(fā)生的事情，我們護(hù)士實(shí)習(xí)本來就是沒有任何工資的，而且還需要交學(xué)費(fèi)，那我現(xiàn)在就是交了學(xué)費(fèi)，在這受委屈，我寧愿不學(xué)了，不實(shí)習(xí)了，可能您會覺得我是個任性的女孩子，但是我想說的是，我的一切絕對都是跟隨自己的內(nèi)心走，絕對不會讓自己一直處在委屈之中，所以我才會毫不猶豫的.給您遞交了這份辭職報告。
我知道我在醫(yī)院實(shí)習(xí)到辭職，搞到現(xiàn)在這個局面，基本上都是自己的原因，首先我在學(xué)校的專業(yè)知識沒有全部扎實(shí)的學(xué)到位，這是導(dǎo)致我對自己不自信的原因，也是經(jīng)常在工作上發(fā)生失誤，惹來批評的原因，其次，我真的還沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，就我現(xiàn)在的思想覺悟，一點(diǎn)也不適合從事護(hù)士這份神圣的工作，我現(xiàn)在只會給醫(yī)院帶來麻煩罷了，我來到醫(yī)院也有兩個多月了，現(xiàn)在能很好的完成的工作，就是給患者打針，這份工作目前還沒有失誤過，這也是我這次實(shí)習(xí)工作的收獲吧，我現(xiàn)在有時候還是會出現(xiàn)睡過頭上班遲到的現(xiàn)象，這好像就跟我在學(xué)校睡過頭直接曠課的情況是一樣的，說明我現(xiàn)在一點(diǎn)也不適合進(jìn)行工作，我自己現(xiàn)在是個什么情況自己心里非常的清楚，我大小就是在父母的寵愛下長大的，但是他們說我實(shí)習(xí)了，就不再管著我了，要我在外好好的歷練一番，給我向醫(yī)院教完學(xué)費(fèi)就不管了，我是在是有點(diǎn)適應(yīng)不來，您放心，我交的學(xué)費(fèi)交了就是交了，我也不會跟醫(yī)院鬧著說把錢要回來，我現(xiàn)在要離職了，我還是得跟您說一句感謝，雖然您對我說的最多的話就是批評的話，但是還是得感謝您對我的關(guān)心。
此致
敬禮！
辭職人：
20年月日
勞動仲裁申請書 篇5
申請人：
地址：
被申請人：
地址：
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資元。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
事實(shí)和理由
申請人于20xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。20xx年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
申請人：
日期：
勞動仲裁申請書 篇6
申請人：
性別：男
民族：漢族
電話：
住所：
郵編：
被申請人：
住址：
郵編：
法定代表：
職務(wù)：總經(jīng)理
電話：
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同年月日到年月日雙倍工資計(jì)元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年月和年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)165元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人1年月至3年3月加班工資元（112小時×元/小時×倍=）
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年12月1日至年3月5日工資元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年1月至2月的住房公積金元（每月）
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年年終獎元。合計(jì)金額：元
事實(shí)與理由：
申請人于年月日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為元。直至月日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付1——日到1—1—日工資計(jì)元；
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)446元（一年半）
被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的%共計(jì)元。
被申請人未按時支付2年12月1日至3年3月5日工資元和年終獎一個月工資元。
被申請人沒有為申請人繳納3年1月至2月住房公積金元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?。?）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人1年月至3年3月加班工資元（112小時×元/小時×倍=）
申請人：
（簽名或簽章）
年月日
勞動仲裁申請書 篇7
勞動爭議仲裁申請書
申請人：***，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市， 電話：
被申請人：成都**醫(yī)藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區(qū) 電話：
法定代表人：***電話：
企業(yè)負(fù)責(zé)人：*** 電話：
請求事項(xiàng)：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計(jì)元（3381元/月*12月*2倍）
2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔(dān)由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計(jì)元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年 1 月 1 日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔(dān)任被申請人倉儲 一職，工作地點(diǎn)在 成都 。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于20xx年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職。被申請人于20xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。
被申請人從20xx年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資，20xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。
申請人認(rèn)為：
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一個月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進(jìn)行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的`解除勞動合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實(shí)和理由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
成都市***區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委
申請人： ***
20xx年1月16日
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