下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動仲裁申請書怎么寫3篇(勞動仲裁申請書范文)，供大家參考。
勞動仲裁申請書怎么寫1
申請人：王x，男， 1981年2月15日生，漢族，河南省人，身份證號41088119810215。住南寧市科園大道號。
委托代理人： 莫文球 欣和律師事務(wù)所律師 電話：
住址：南寧市金州路25號太平洋世紀(jì)廣場A-1907室 郵編：530022
被申請人：廣西南寧制藥有限公司
地址：南寧市科園大道號
法人代表：李
請求事項：
被申請人支付申請人工資合計人民幣141200 元。
事實和理由：
申請人于20xx年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負(fù)責(zé)湖南省區(qū)域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自20xx年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至20xx年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現(xiàn)要求被申請人支付申請人20xx年7月1日-20xx年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。
此呈
南寧市勞動爭議仲裁委員會
申請人：王x
20xx年8月20日
附證據(jù)清單
勞動仲裁申請書怎么寫2
教你勞動_____申請書怎么寫
一、勞動_____申請書的內(nèi)容
1、標(biāo)題;
2、申請人信息;
3、被申請人信息;
4、_____請求;
5、事實和理由;
6、提交單位;
7、申請人簽名、日期。
二、勞動_____申請書具體寫法
1、標(biāo)題
所有的勞動_____申請書都可以直接的以《勞動_____申請書》作為標(biāo)題
2、申請人信息
必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。
其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。
3、被申請人信息
必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。
其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。
4、_____請求
(1)_____請求必須一項一項的列清楚，最后計算出請求的總額。
(2)每一項_____請求包括：一是請求的是什么內(nèi)容，如是什么時候的加班費、是什么時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金;二是請求的數(shù)額，要寫清楚到底請求多少錢。
(3)若是恢復(fù)勞動關(guān)系的則寫清楚要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
5、事實和理由
這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：
(1)雙方勞動關(guān)系的基本事實，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么
(2)對于_____請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會要求這個項目和為什么是請求這么多的'數(shù)額，一定要寫清楚。
很多人會問，那理由要不要寫上法律依據(jù)我不懂法律怎么寫法律依據(jù)其實這里只是需要你寫清楚自己認(rèn)為的理由，這個理由是否有法律支持，你是不用理會的，這個完全有_____員依法確定是否支持。所以一句話，你只寫自己覺得的理由就是了，不必法律依據(jù)。
6、提交單位
根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動_____委提起_____的就寫那個。如果不知道的，可以打12333咨詢，或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。
7、簽名、日期
最后當(dāng)然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。
三、勞動_____的時效
勞動_____的時效為一年，自雙方發(fā)生糾紛之日起計算，計算一年。超過時效的勞動_____會被駁回請求。
四、_____費用
勞動仲裁申請書怎么寫3
申請人：張，男，19xx年XX月XX日出生 住址：XX市號，身份證號碼：4305211978020xx。
代理人：律師事務(wù)所律師
被申請人：XX市機械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號，電話：0731-8408
聯(lián)系人：劉 聯(lián)系電話：
法定代表人：羅 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由：
20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張
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