下面是范文網(wǎng)小編整理的中華人民共和國公務員法模擬試題及答案之四問答題3篇 公務員法考試題及答案，以供借鑒。
中華人民共和國公務員法模擬試題及答案之四問答題1
三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）
1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）
（1）分類管理
（2）等級管理
（3）層次管理
2、非領導職務層次設置在（2）
（1）省部級以下
（2）廳局級以下
（3）縣處級以下
3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）
（1）思想品德
（2）工作能力
（3）工作實績
（4）勤奮敬業(yè)
4、公務員職務實行（1）
（1）選任制和委任制
（2）委任制和任期制
（3）任期制和選任制
5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（1）
（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選
（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選
（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選
6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（2）
（1）降低一級工資
（2）降低一個職務層次任職
（3）降低一級級別
7、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應如何處理。（1）
（1）應當執(zhí)行該決定或者命令
（2）不應當執(zhí)行該決定或者命令
（3）應當向更高一級反映實際情況
8、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）
（1）執(zhí)行的后果由上級負責
（2）公務員不承擔責任
（3）公務員應當依法承擔相應的責任
9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）
（1）六個月
（2）十二個月
（3）十八個月
10、公務員工資包括（1234）
（1）基本工資
（2）津貼
（3）補貼
（4）獎金
11、公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1（1）應當實行
（2）可以不實行
（3）根據(jù)具體情況而定
12、國家根據(jù)什么情況提高公務員的福利待遇（2）
（1）社會進步情況
（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平
（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況
13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）
（1）任免機關
（2）主管領導）（3）本單位主要領導
14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）
（1）引咎辭去領導職務
（2）責令其辭去領導職務
（3）主動提出辭去領導職務
16、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（1）
（1）予以辭退
（2）降級使用
（3）降兩級工資
17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）
（1）十五天
（2）三十天
（3）四十五天
18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（3）
（1）醫(yī)療保險
（2）養(yǎng)老保險
（3）失業(yè)保險
19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關申請復核。（2）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
（3）六十日 20、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）
（1）聘任制
（2）公開選拔
（3）任用制
21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）
（1）一個月至六個月
（2）三個月至九個月
（3）六個月至十二個月
中華人民共和國公務員法模擬試題及答案之四問答題2
中華人民共和國公務員法試題
姓名單位分數(shù)
一、單項選擇題(每題1分，共20分)
1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。
A．黨政干部單一的管理模式
B．對公務員集中統(tǒng)一管理的模式
C．分類管理
D．根據(jù)職位分級管理
2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。
A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學歷
3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。
A．委任制
B．選任制
C．聘任制
D．任期制
4、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。
A．記過，十二個月
B．記大過，十六個月
C．降級，十八個月
D．撤職，十八個月
5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。
A．調任
B．轉任
C．錄用
D．掛職鍛煉
6、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。
A．因公辭職
B．自愿辭職
C．引咎辭職
D．責令辭職
7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
A．一年
B．兩年
C．三年
D．四年
8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。
A．2005年4月27日
B．2005年7月1日
C．2006年1月1日
D．2006年7月1日
9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）
A．在國家機關中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C．履行公職的人員
D．行政工作人員
10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）
A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥
B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行
C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法
D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
11、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？
A．國務院
B．全國人大
C．省級政府
D．地方政府
12、非領導職務層次在（）以下設置。
A．省部級
B．廳局級
C．縣處級
D．鄉(xiāng)科級
13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。
A．全國人大
B．國務院
C．省級政府
D．地方人大
14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A．統(tǒng)一對待
B．降分錄取
C．適當照顧
D．優(yōu)先錄取
15、新錄用的公務員試用期為（）。
A．3個月
B．6個月
C．12個月
D．24個月
16、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。
A．希望的招錄標準
B．編制限額
C．人數(shù)
D．報考資格條件
17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。
A．平時考核的結果
B．年終考核的結果
C．定期考核的結果
D．不定期考核的結果
18、對機關的交流決定，公務員（）。
A．應當服從
B．可提出異議
C．可申請復議
D．可拒絕執(zhí)行
19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。
A．縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧
B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考
C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織
D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主
20、公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是（）。
A．恢復原級別
B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響
多項選擇題(每題2分，共20分)
1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
A．公開
B．平等
C．競爭
D．擇優(yōu)
2、公務員應該維護國家的（）。
A．安全
B．政權
C．榮譽
D．利益
3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？
A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()
A．夫妻關系
B．直系血親關系
C．三代以下旁系血親關系
D．近姻親關系
5、受理公務員申訴的機關是誰？()
A．各級黨委組織部
B．各級檢察機關
C．同級公務員主管部門
D．作出該人事處理的機關的上一級機關
6、公務員的考核分為()。
A．平時考核
B．定期考核
C．專項考核
D．業(yè)務考核
7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。
A．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。
A．警告
B．記大過
C．降級
D．撤職
9、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。
A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員
B．資歷很高
C．工作經(jīng)驗豐富
D．工作特殊需要
10、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()
A.綜合管理類
B.專業(yè)技術類
C.行政執(zhí)法類
D.國內(nèi)專家類
三、名詞解釋：（每題5分，共25分）
1、公務員：
2、免職：
3、委任制公務員的任職：
4、公務員培訓：
5、引咎辭職：
四、簡答題：（每題5分，共20分）
1、公務員法規(guī)定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？
2、在什么條件下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>
3、定期考核的結果分為哪幾個等次？
4、公務員執(zhí)行公務時，有哪幾種情形應當回避?
案例分析題：（每題5分，共15分）
南山市周某原系市商務局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當?shù)亟M織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務員法》和有關法律，進行分析。
1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。
A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休
B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年
C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務有直接關系
D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)
2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。
A.警告
B.罰款
C.責令限期改正
D.沒收違法所得
3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。
A.責令清退
B.罰款
C.責令限期改正
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
附：標準答案
一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D
二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC
三、名詞解釋
1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2、免職：是指任免機關根據(jù)有關法律，在任免權限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。
3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據(jù)有關法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。
4、公務員培訓：是指根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。
5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務的行為。
四、簡答：
1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
3、第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
4、第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
（一）涉及本人利害關系的；
（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
五、案例分析題 1D 2D 3AB
中華人民共和國公務員法模擬試題及答案之四問答題3
22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設立。
（1）需要
（2）憲法和法律
（3）人事工作性質
23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
25、公務員應當具備的條件（）
（1）具有中華人民共和國國籍
（2）年滿十八周歲
（3）具有正常履行職責的身體條件
（4）擁護中華人民共和國憲法
（5）具有良好的品行
26、公務員應當履行的義務（）
（1）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督
（2）模范遵守憲法和法律
（3）保守國家秘密和工作秘密
（4）清正廉潔，公道正派
（5）維護國家安全、榮譽和利益
27、公務員享有的權利（）
（1）參加培訓
（2）申請辭職
（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告
（5）獲得履行職責應當具有的工作條件
28、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）
（1）綜合管理類
（2）專業(yè)技術類
（3）行政執(zhí)法類
（4）國內(nèi)專家類
（5）國外專家類
29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（）
（1）國家級正職
（2）省部級正職
（3）廳局級正職
（4）縣處級正職
（5）鄉(xiāng)科級副職
30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（）
（1）巡視員
（2）調研員
（3）副調研員
（4）主任科員
（5）辦事員
31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（1234）
（1）公開考試
（2）嚴格考察
（3）平等競爭
（4）擇優(yōu)錄取
（5）健康體檢
32、下列不得錄用為公務員的是（12）
（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的
33、錄用公務員，招錄機關依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。
（1）考試成績
（2）考察情況
（3）體檢結果
（4）群眾評議
34、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）
（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。
（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。
（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。
35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）
（1）思想政治素質
（2）工作能力
（3）文化程度
（4）任職經(jīng)歷
36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）
（1）民主推薦，確定考察對象
（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀
（3）按照管理權限討論決定
（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)
37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）
（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的
（2）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的
38、對公務員的處分，應當（1234）
（1）事實清楚、證據(jù)確鑿
（2）定性準確、處理恰當
（3）程序合法
（4）手續(xù)完備
39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）
（1）記過
（2）記大過
（3）降級
（4）撤職
40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）
（1）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）
（1）公務員主管部門的代表
（2）聘用機關的代表
（3）聘任制公務員的代表
（4）法律專家
42、下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（）
（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的
（2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的
（3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的
（4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的
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