【導語】以下是熱心會員“v818”整理的弘揚工匠精神領(lǐng)導演講稿，供大家參考。
各位領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好！
“因為傳統(tǒng)服飾行業(yè)的競爭壓力巨大，學習過程又顯得平淡無味，薪資待遇也普遍較低，因此現(xiàn)今的年輕人廣泛不愿意選擇做學徒。即便有一些年輕人選了學徒之途，但大多難以堅持滿三年，無法順利拜師。”3月31日，在靜安區(qū)政協(xié)一屆一次會議上，靜安區(qū)政協(xié)委員馬穎慧強調(diào)，上海的傳統(tǒng)工藝正面臨著人才短缺和繼承無力的難題，引起了委員的普遍共鳴，大家一致號召發(fā)揚“匠人精神”，以拯救滬上的“老字號”。
靜安區(qū)有著豐富的上海“老字號”資源，漫步在陜西北路，“白玉蘭”真絲、“第一西比利亞”、“美新點心”等店面隨處可見。其中的魯庵印泥制做技藝、亨生奉幫裁縫技藝、龍鳳旗袍手工制做技藝、鴻翔女裝制做技藝、王家沙點心制作技藝、陸氏傷科療法、美麗華布鞋制作技藝等，都是滬上“老字號”非遺技藝的杰出代表。
然而近些年，諸多滬上“老字號”品牌面臨人員不足和弘揚乏力的窘境。一項調(diào)查顯示，在上海接受調(diào)查的人中，愿意當工人的只占1%。部級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目、龍鳳旗袍制做技藝的第四代傳承人方素文表明，因為“君子不器”等觀念的影響，許多年輕人已對技術(shù)工作失去了興趣，這種對“匠心精神”的忽略，不僅讓“老字號”品牌與很多非物質(zhì)遺產(chǎn)面臨傳承困境，并且也抑制了老品牌的創(chuàng)新活力，造成中國制造碰見了“人才瓶頸”。
一些委員強調(diào)，一些“老字號”公司因為規(guī)模小、歷史負擔重、人員老齡化等因素，競爭能力與品牌創(chuàng)新動力明顯不足。此外，這些品牌的匠人總體收益稍低，部級和市級的“老字號”非遺傳承人難以獲得與其高超技藝相符的薪資，學徒的收入更是甚少，像方素文這樣的非遺傳承人難以招來學徒，或是只能吸收異地學徒。然而，隨著上海生活成本的增加，一些有前景的學徒無法安心學藝，跳槽現(xiàn)象嚴重。
調(diào)研中，委員們還發(fā)現(xiàn)，目前被認定靜安區(qū)級非遺傳承人的，僅僅是獲得了一份榮譽，沒有任何有關(guān)的補貼。此外，根據(jù)現(xiàn)行的國家政策，部級非遺傳承人每個項目僅限一位，這導致參加技藝傳承的其他中高級技工欠缺希望，從而影響了他們的主動性和保留。
那么，該如何拯救“老字號”呢？一些委員號召，當今社會必須更加注重匠人的培養(yǎng)，對于工作技術(shù)能手和手工藝能人等特殊人才給予更多關(guān)注和支持。此外，一些委員提及，靜安區(qū)政府相關(guān)部門曾成功構(gòu)建逸夫高級職校與“老字號”公司之間的聯(lián)系，為非遺傳承人輸送了多個學生，取得了顯著效果。因此，建議把靜安區(qū)里的我國、市、區(qū)級非遺技術(shù)和“老字號”品牌文化帶到院校和社區(qū)，同時關(guān)注區(qū)域各個非遺傳承人與立高級技工團隊，進一步激發(fā)他們的主動性。
據(jù)了解，去年靜安區(qū)有關(guān)部門展開了積極推進，推出了《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人資助計劃》，做為區(qū)文化發(fā)展專項資金的一部分，旨在對區(qū)內(nèi)非遺傳承人以及學徒提供支助，進而在一定程度上推動了非遺技藝的保護與傳承，也對非遺傳承人及學徒形成了激勵效果。
今年，在全國的會議中，總理提及要“鼓勵企業(yè)進行個性定制、柔性化生產(chǎn)，培養(yǎng)精益求精的工匠精神”。
弘揚工匠精神領(lǐng)導演講稿相關(guān)文章：
★ 五四精神演講稿
★ 工匠精神作文
★ 團隊精神演講稿
★ 關(guān)于弘揚端午節(jié)傳統(tǒng)文化的演講稿15篇