演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現(xiàn)在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，來參考自己需要的演講稿吧！下面是范文網(wǎng)小編分享的[“新時代新?lián)斝伦鳛椤睂ｎ}生活會對照檢查發(fā)言材料] 新時代新?lián)斝伦鳛閷φ詹牧?篇，供大家品鑒。

[“新時代新?lián)斝伦鳛椤睂ｎ}生活會對照檢查發(fā)言材料] 新時代新?lián)斝伦鳛閷φ詹牧?

（一）以“學(xué)”為治，銳意進取。加強對學(xué)習(xí)重要性的認識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，堅持學(xué)中干、干中學(xué)，注重向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向書本學(xué)、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)、不斷拓寬知識面，全方位充實自己。還要通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)，達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)提升自己的理論修養(yǎng)和工作能，避免成為一個庸碌無為的人。

（二）以“勤”為標，履職盡責。辦公室工作沒有最好只有更好，必須注重細節(jié)，精益求精。在今后的工作中，我將切實履行工作責任，從大處著眼，細處求實，把份內(nèi)工作落到實處，把自己能力發(fā)揮到最好，求質(zhì)求效；切實增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈懶惰的行為，將勤勉盡職的理念貫穿于工作。

　　圍繞“激勵新時代新?lián)斝伦鳛椋涌旖ㄔO(shè)新時代團結(jié)進步**”組織生活會主題，聯(lián)系自身思想和工作實際，進行對照檢查，請同志們提出批評意見。

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（一）政治生活不嚴肅方面。在組織觀念方面。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，存在等待觀望的現(xiàn)象。

（二）政治紀律不嚴格方面。在服務(wù)群眾工作中缺乏服務(wù)意識，工作繁忙時容易急躁，服務(wù)水平下降，不能及時準確的給予解答。

（三）政治規(guī)矩不遵守方面。執(zhí)行決策方面還有差距。在具體貫徹落實上級部署要求上，還存在推進不夠快、成效不明顯等問題，特別是結(jié)合自身工作實際抓落。

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　　對照自己的不足，在今后的學(xué)習(xí)工作中，我會進一步加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念；排除人情干擾，勇于擔當，敢于負責。具體而言，我將重點在以下幾個方面做出改進。

　　第一，加強思想政治理論學(xué)習(xí)。要多讀書，多學(xué)習(xí)，要充分運用馬克思主義真理的力量，用黨的最新理論成果武裝頭腦做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　第二，要真正做到敢擔當，有作為。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。以后不管遇到什么困難，自己首先要有大局意識，要把自己所從事的工作、所承擔的責任放在大局中去把握、去思考、去衡量，同時，要正確看待個人得失，努力做到“不以物喜，不以己悲”。作為一名共產(chǎn)黨員，我需要多培養(yǎng)自己的胸襟與格局，要更加堅強、有韌勁兒的對待自己的工作。

　　習(xí)近平總書記一直非常強調(diào)擔當精神，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，要求干部要有“鐵一般的擔當”。我認為，作為政府工作人員，擔當精神更是十分重要，只有自己勇于擔當，敢于擔當，發(fā)揮好模范帶頭作用，才能切實做好為人民服務(wù)的工作。

　　按照黨支部要求，我圍繞新時代新?lián)斝伦鳛檫@個主題，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》（第一、第二卷）《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及中央《關(guān)于進一步激勵新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，牢固樹立四個意識，堅定四個自信。緊扣組織生活會重點查擺的問題，深入進行黨性分析，檢視黨性修養(yǎng)的差距，開展批評和自我批評，查找自身存在的突出問題及癥結(jié)所在，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

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　　思想認識還有差距。進入新時代，干部要有新?lián)斝伦鳛椋@是新時代對干部的要求，是考驗干部是否認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和和黨的十九大精神的體現(xiàn)。但作為一個***，自己感到對“新時代新?lián)斝伦鳛椤钡乃枷胝J識還停留在老思想、老觀念上，僅僅滿足于對字面的理解，滿足于不出問題。在“學(xué)深、弄懂、做實”方面做得不夠，集納分析各種意見建議，營造發(fā)揮干部實干擔當作為的氛圍，但我認為自己做得還不好。局系統(tǒng)內(nèi)干部管理問題還不少，少數(shù)干部工作的主動性、積極性還未得到充分調(diào)動，工作標準放在不觸碰紅線上，對少數(shù)擔當意識不強、工作能躲就躲的消極庸懶等監(jiān)督管理不到位。對干部的關(guān)心理解不夠，在工作指導(dǎo)中不敢觸及敏感問題、實際問題，有時甚至回避矛盾問題，不敢直面問題。干部交流力度不大，能上難下、能進難出的渠道有限。還有干部職稱聘任、績效考核獎勵等制度落實還有差距。

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（一）對學(xué)習(xí)重視不夠。日常自我學(xué)習(xí)的自覺性不高，時緊時松，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)的精神，沒有真正做到深學(xué)、細照、篤行，從而影響了自己能力水平的進一步提高。

（二）對工作要求不嚴。沒有真正把工作當學(xué)問去研究，在工作頭緒多、任務(wù)重的時候，只注重按時按量完成工作，潛心研究的少。有時領(lǐng)導(dǎo)安排什么抓什、要求什么抓什么、強調(diào)什么抓什么，缺乏主動性、超前性、全局性和創(chuàng)新性。

（三）進取意識不強?？傉J為自己工作只要能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦對任務(wù)就行了，思想深處有不求有功、但求無過的認識作梗，工作中缺乏時時處處爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取意識。

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（一）學(xué)習(xí)不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平對干部實干擔當作為的重要論述的學(xué)習(xí)不夠，對“好干部”、“七種作風(fēng)”認識膚淺，對服務(wù)干部職能的重要性、必要性認識還停留在表面。

（二）要求不高。對新時代要有新?lián)斝伦鳛榈囊?，只停留在做好一般工作事?wù)上，自認為只要完成上級的部署要求就行，爭先恐后意識不強，目標定位不高，無形中降低了工作標準。

（三）思想松懈。因為年齡、身體等原因，倚老賣老，放松思想，影響工作的主動性、自覺性，務(wù)實性，安于現(xiàn)狀、不求上進，為人民的服務(wù)意識滑坡，存在工作動力不足的問題。

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