演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到演講稿，你知道如何寫一份演講稿嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的宗旨性質(zhì)擔當作為主題教育第三次集中學習研討發(fā)言材料3篇(主題教育圍繞擔當作為研討發(fā)言)，以供參考。
宗旨性質(zhì)擔當作為主題教育第三次集中學習研討發(fā)言材料1
我今天交流的題目是“牢記宗旨意識，不忘教育初心”。
性質(zhì)和宗旨是一個政黨最為鮮明的政治底色。1942年，《在延安文藝座談會上的講話》中，毛澤東同志第一次使用了“為人民服務”的科學概念，中共七大修訂的黨章中第一次申明全心全意為人民服務的共產(chǎn)黨人宗旨觀。時代發(fā)展，但是共產(chǎn)黨員的宗旨意識不能變。深刻領會全心全意為人民服務的宗旨意識，不僅是開展“不忘初心 牢記使命”主題教育的重要目標和內(nèi)容，也是支撐我們每一個人開展好工作和學習的重要精神力量。
習近平總書記曾多次強調(diào)，一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾，失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。為人民服務的宗旨在不同的工作領域有不同的具體表現(xiàn)和要求，作為教育工作者，我們需要將宗旨意識貫徹落實到立德樹人的具體工作之中，不忘教育初心，牢記育人使命。在我看來，最為基本的是要做到以下三個方面：
其一，牢記宗旨意識，不忘教育初心，核心任務是確保學校教育發(fā)展成果惠及師生?？倳洺Ｕf，檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否得到了實惠，人民生活是否得到了真正改善。從這個意義出發(fā)，我們從事教育工作，上到學校的整體發(fā)展的頂層設計，下到一所學院、一個學科、一門課程的建設，都應該樹立起以師生為本的意識，真正通過教育改革和發(fā)展促進師生生命成長，提升他們的獲得感、幸福感。這些年，東語學院不斷完善專業(yè)結構，增設新語種，引進專業(yè)人才，推動教學方式改革，其目的就是為師生的成長發(fā)展提供更多支持和可能。
其二，牢記宗旨意識，不忘教育初心，關鍵舉措是幫助師生化解工作生活的現(xiàn)實困難。總書記多次在不同場合強調(diào)，我們要隨時隨刻傾聽人民呼聲，回應人民期待，保證人民平等參與、平等發(fā)展的權利，維護社會公平公正。在學院的發(fā)展的過程中，作為黨員領導干部，也要充分尊重師生的現(xiàn)實權利，做到尊重人才，敬畏人才，多聽取他們的意見建議，多幫助他們解決現(xiàn)實困難。這些年，無論是人才引進、學科建設、教學科研，還是日常的黨群活動，我們都注重營造溫馨愉悅的工作氛圍，想師生所想，急師生所急，凝聚起了師生員工干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。
其三，牢記宗旨意識，不忘教育初心，重要保障是結合工作及時檢視自己的思想行為?？倳洀娬{(diào)，為人民服務是共產(chǎn)黨人的天職，我們要堅持黨的群眾路線，與人民心心相印，與人民同甘共苦，與人民團結奮斗，不斷贏得人民群眾的信任和擁護。為人民服務不是一種口號，要體現(xiàn)在實際行動之中。特別是作為黨員領導干部，更要對自己有嚴格的要求。要經(jīng)常按照不忘初心牢記使命的要求對照檢視自己的思想和行為，及時發(fā)現(xiàn)問題，改正問題。這些年在推進黨總支領導下的院長負責制改革中，我們充分重視黨組織自身建設，也很好地利用了民主生活會、主題黨日活動、專題學習討論等方式，組織黨員干部相互提提建議意見，對照分析自己的思想行為，營造起了風清氣正的工作環(huán)境。
“精衛(wèi)銜微木，將以填滄海。刑天舞干戚，猛志固常在。”黨員的胸襟和抱負，決心和行動，正是為時代著色、為歷史添彩的決定性力量。下一階段，我作為黨總支負責人會以更飽滿的熱情組織開展好學院的主題教育活動，以更扎實的學習和更出色的工作為現(xiàn)代化建設添彩，為學校“X”建設助力。
宗旨性質(zhì)擔當作為主題教育第三次集中學習研討發(fā)言材料2
近期，按照黨中央和XX黨組、XXX黨委關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的安排部署，我深入研讀了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等相關資料，進行了認真自學，進一步提高了政治站位，提升了思想覺悟。下面，結合工作實際，圍繞“不忘初心、踐行宗旨”這一主題，我談幾點學習體會：
一、體會認識
習近平同志在紀念中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上向全黨鄭重發(fā)出“不忘初心、繼續(xù)前進”的偉大號召，并結合黨和國家正在做的事情對此作了全面闡述。在黨的十九大上，“不忘初心、牢記使命”上升為大會的主題。習近平同志深刻指出：“不忘初心，方得始終。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的根本動力。”不忘初心，就是對堅定理想信念的一以貫之、矢志不移。這次開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要，是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務的迫切需要。不忘初心，就是對踐行黨的宗旨的一以貫之、矢志不移。以習近平同志為核心的黨中央始終把人民立場作為根本立場，把為人民謀幸福作為重要任務，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，貫徹群眾路線，尊重人民主體地位和首創(chuàng)精神，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，凝聚起眾志成城的磅礴力量，團結帶領人民共同創(chuàng)造歷史偉業(yè)。不忘初心，就是對弘揚革命精神的一以貫之、矢志不移。黨領導人民在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中，孕育形成了革命文化，構筑了革命精神。不忘初心，就是要弘揚革命精神，堅持以黨的自我革命來推動黨領導人民進行的偉大社會革命，堅持問題導向、保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
這就需要我們大家在思想上高度信賴核心，情感上衷心擁護核心，政治上堅決擁護核心，組織上自覺服從核心，行動上始終追隨核心。所謂“核心”，我理解就是要不斷增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。習總書記強調(diào)，此次主題教育的具體目標是：“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。”這就要求我們必須以思想武裝夯實忠誠根基，以黨性修養(yǎng)擦亮忠誠底色，以實際行動體現(xiàn)忠誠自覺。堅定不移把住理想信念的“方向燈”，堅定不移把穩(wěn)貫徹執(zhí)行的“方向盤”，堅定不移把牢政治規(guī)矩的“方向標”。這就要求我們要遵循“五個圍繞”，結合“XXX”，突出問題導向，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫徹始終，把理論聯(lián)系實際，用真情、真心解決職工困難;以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，始終堅守人民鐵路為人民的宗旨;努力把黨員、干部在主題教育中激發(fā)出來的斗志和干勁，轉(zhuǎn)化為奮勇?lián)斀煌◤妵F路先行歷史使命;努力把主題教育煥發(fā)出的政治熱情轉(zhuǎn)化為“XXXX”的攻堅動力和生動實踐，以打贏攻堅戰(zhàn)的成果檢驗主題教育成效，為全面完成年度目標任務多作貢獻。
“不忘初心、踐行宗旨”，結合最近的學習感悟，我認為要想做到堅守初心不動搖，始終不忘來時路，就必須做到“五心”。具體來說就是要時刻不忘初心，堅定理想信念，做到“心有所守”;常思創(chuàng)先之心，攻堅“XXXX”，做到“心有所向”;胸懷為民之心，當好人民公仆，做到“心有所系”;恪守敬畏之心，有權必定有責，做到“心有所畏”;常修淡泊之心，自覺抵御誘惑，做到“心有所戒”。時刻牢記黨的宗旨、初心和使命，踐行黨的思想路線和群眾路線，以“關鍵少數(shù)”帶動“廣大多數(shù)”，秉承黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大作風，進一步提高理論學習，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作本領，認真的經(jīng)受一次思想政治洗禮，為職工謀幸福、為企業(yè)創(chuàng)實效。
二、存在問題
按照XXX黨組、XXX黨委相關要求，主動檢視班子和自身存在的問題，我認為有以下這些現(xiàn)象存在，現(xiàn)在和大家一起探討研究。
1.理想信念方面。班子成員普遍存在學習缺乏系統(tǒng)性，深鉆細研、精益求精不夠，理想信念不夠堅定，用新思想指導實踐的能力不足，放松了在精神層面追求和政治信仰高標準要求。對重要講話、重要精神只求學習了、記住了，對為理解的重要內(nèi)涵、重要精神沒有究其原委。大部門班子成員認為自己經(jīng)歷閱歷豐富，是“老機關”了，足以應對現(xiàn)有的各種復雜問題，平時從文件盒報紙上了解些即可，功利主義、實用主義不斷滋生。我自己也同樣存在這樣的問題，比如：在利用“學習強國”APP學習時，總是習慣性點擊自己感興趣的內(nèi)容，對自己認為已經(jīng)熟練掌握的內(nèi)容自動略過，時常滿足于自己目前的狀況，有時存在為了“學分”而學分現(xiàn)象，錯誤的認為“學分”高了，自己掌握的知識就多，理想信念就牢固，對增強理想信念的緊迫感少了，忽視了從提高理想信念方面來提高自身素養(yǎng)。
2.黨性觀念方面。黨性缺失，就會丟掉共產(chǎn)黨人的靈魂?？v觀今年公司開展的政治巡視巡察工作和整治違規(guī)使用公務用車加油卡等問題，我們的一些黨員犯錯被處理，就是平時沒有注意加強黨性修養(yǎng)，沒有時刻把增強黨性觀念作為終身必修課題。這樣的問題跟班子的引導、指導有分不開的關系，值得我們大家深刻反思。我本人也沒有時刻對標黨章黨規(guī)、先進典型來約束自己，在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的，但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的觀點見怪不怪。有時受從小教育背景的影響，自己能夠充分理解黨的要求和部署，但對自己身邊下屬有時存在錯誤的認識和理解，沒有及時糾正現(xiàn)象。
3.工作作風方面。班子主要普遍存在重結果、輕過程;重守舊、輕創(chuàng)新;重個人，輕大局等問題。工作上急功近利，面對被上級查處的通報問題，只是滿足于亡羊補牢解決眼前問題，沒有從長遠的角度來考慮，只想著按時完成工作。有的對工作中的問題避重就輕，面對重點、難點問題，能用舊辦法、舊套路解決的就解決，不能解決的，也沒有尋找新路子、新辦法，遇到無法解決的就直接推給上級領導。自己也經(jīng)常就職責范圍內(nèi)上的問題考慮問題、安排工作。在面對重點工作時就積極、主動完成。對日常工作，不積極，總是被動完成，經(jīng)常截止日期時才完成。同時，在統(tǒng)籌兼顧、長遠打算上也存在不足。比如：針對公司黨支部書記都為兼職的問題，錯誤的認為支部書記日常工作繁忙，只要沒有原則性上的錯誤就算是沒問題的，在工作質(zhì)量上只求過得去，不求過得硬，存在避重就輕的問題。
4.群眾路線方面。班子普遍存在守初心不夠，時刻牢記黨的宗旨不能時刻堅守。突出表現(xiàn)在與干部職工溝通少、談心少，對干部職工工作中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取干部職工的意見和建議不夠。調(diào)研時沒有帶著問題去調(diào)研，造成了雖然采取了調(diào)研的手段征求建議意見，但是效果不佳、結果不好。自己在堅持走群眾路線方面也存在調(diào)研少、解決問題少等現(xiàn)象。比如：針對黨建責任制履職，沒有經(jīng)常性深入到所有支部進行調(diào)研詢問，只是停留在約談談心等時機一并詢問。面對前來詢問、談心的職工，前幾次能耐心、細致一一解答，如果詢問的次數(shù)多了，又是自己無法解決的問題，就失去了耐心，以簡單、枯燥的政策規(guī)定等回答或用自己的工作生活經(jīng)歷來鼓勵和勉勵對方，實質(zhì)還是未能解決問題。說明我在思想上沒有做到焦裕祿同志那樣“心里裝著全體群眾，唯獨沒有自己”的公仆情懷。
三、整改措施
1.堅定理想信念，奠定思想基礎。正確的理想信念，是履行歷史使命的靈魂，是確保增強干部職工事業(yè)心、責任感的思想基礎。全面牢固“不忘初心、牢記使命”宗旨，堅決抵御意識形態(tài)領域錯誤思潮影響，在大是大非問題上能夠站穩(wěn)立場，保持清醒頭腦，自覺與錯誤思想做斗爭，及時糾正看到的錯誤言論等。時刻堅定理想信念，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。牢記國鐵企業(yè)的政治屬性，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。班子成員要帶頭落實好主題教育要求，推動全體黨員干部來一次理論大學習，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。
2.改進工作作風，樹立良好形象。堅持以高標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是精神，踐行求真務實作風。一切以黨章、黨紀黨規(guī)和各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省，勇于開展自我批評，正確對待個人名利，刻苦鉆研黨建業(yè)務知識，及時為基層解難題。樹立正確的政績觀，端正工作思想，注重質(zhì)量效果，堅持求真務實，堅持依法開展工作，克服形式主義、官僚主義，集中力量和精力干好上級交代的每一項任務和工作，堅持以問題為導向，認真開展調(diào)查研究工作，牢記為民務實宗旨，在政策允許范圍內(nèi)，用最大能力和限度解決職工訴求，進一步樹立班子良好形象。
3.加強理論武裝，提高自身素質(zhì)。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，指導黨群部加強年度黨委中心組學習安排，教育引導黨員干部，特別是領導班子成員時刻保持自身理論清醒，堅定政治立場，不斷深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義等一系列優(yōu)秀的黨的先進理論知識，不斷提高自身政治理論素養(yǎng)，提升自身思想水平，堅定政治定位，明確紅線底線。
4.加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操。加強自身世界觀、價值觀、人生觀改造，注重品行修養(yǎng)，自覺遵紀守法、遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。同時，教育和管好身邊的人，引導大家自覺抵制不良風氣的影響，清清白白做人、扎扎實實做事，時刻牢記和檢視自己是一名共產(chǎn)黨員，自覺學習革命歷史、先進楷模等先進事跡，用優(yōu)秀的實例來警示和加強自身黨性鍛煉，時刻保持黨員先進性，以高度的事業(yè)心、責任感投身于公司黨委、公司的各項工作中。
宗旨性質(zhì)擔當作為主題教育第三次集中學習研討發(fā)言材料3
根據(jù)第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排要求，今天，由我就以“擔當作為”為主題，和大家作專題交流。年初，市委提出把今年定為“狠抓落實年”的執(zhí)政理念和工作要求，是全面深化改革，“三深化、三提升”，糾正“四風”，全面提升工作效能的具體化，其精神內(nèi)核是：擔當作為。擔當作為是一種行進的狀態(tài)，是將自身的能力、優(yōu)勢以及所能使用的資源發(fā)揮到極致的一種精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，是一種對我們內(nèi)心世界動力源泉的深度挖掘和行為潛能的深度激發(fā)的狀態(tài)。對于這四個字大家都不陌生，如何做到勇于擔當主動作為，需要我們認真思考和積極實踐。下面，我就圍繞擔當作為這四個字，從它的意義、方法、條件、驗證四個方面來談一些自己的想法，與同志們一起溝通交流。
一、擔當作為的意義
擔當作為的意義是多方面的。對于一名公務人員特別是領導干部來講它的意義最主要的有四點：
1.改革創(chuàng)新的需要。實踐證明，改革開放是當代中國最鮮明的特色，也是一個國家、一個民族的生存發(fā)展之道，更是解決中國現(xiàn)實問題的根本途徑。當前我國進行的深化式的改革，要解決的都是牽一發(fā)而動全身的深層次問題，都是一些難啃的硬骨頭。面對改革進程中的阻力與挑戰(zhàn)、困難和問題，習總書記在慶祝改革開放40周年大會上，明確提出了把新時代改革開放繼續(xù)推向前進的目標，要求每個黨員、干部要發(fā)揚敢于迎難而上的精神，做改革的先行者與促進派，以極強的擔當責任將改革進行到底。改革是勇敢者的事業(yè)，我們每一個人都是改革的參與者、推進者、創(chuàng)新者，要實現(xiàn)這一目標、踐行這一倡導，首先要求我們要有抓工作落實的擔當作為，如果我們停頓不前、故步自封，沒有擔當作為的狀態(tài)，就抓不住重要領域和關鍵環(huán)節(jié)、就迸發(fā)不出把工作做到最好的激情、就拿不出把工作做到最好的思路和措施，也就是無法實現(xiàn)這一目標。
2.X發(fā)展的需要。發(fā)展是第一要務、環(huán)境是第一竟爭力，而我們在軟、硬環(huán)境建設上都還有很多深層次的矛盾和問題。經(jīng)濟發(fā)展不足，人均指標大多排在全省末位;產(chǎn)業(yè)層級總體偏低、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大而不強、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小;天不藍、水不綠，收入水平不高、空氣質(zhì)量不佳。面對此情此景，是怨天尤人、自暴自棄，還是鼓足干勁、奮力作為呢?我們都生活、工作在這個城市里，是這個城市的建設者和和受益者。當前，其他城市都在加快發(fā)展，可以說是百舸爭流，我們X要變短板為潛力，化挑戰(zhàn)為機遇，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。就需要樹立從我們自己做起的意識，不因一點一滴而渺小，不因一人一事而不足，把我們的優(yōu)勢、能力、資源發(fā)揮到極致，始終保持擔當作為的精神和工作狀態(tài)，加速“心”動能，實現(xiàn)經(jīng)濟強市、協(xié)同發(fā)展的目標。同時這種擔當作為的態(tài)度、精神會融匯到城市中去，會形成獨特的城市氣質(zhì)和城市精神，而著這種氣質(zhì)、這種精神又將成為城市崛起，更長遠發(fā)展的巨大力量。
3.工作事業(yè)的需要。年初，省委、省政府從政治和全局的高度出發(fā)作出了開展“三深化、三提升”活動的重大決策，要堅持以破除形式主義、官僚主義為重點，深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，全面提升工作效能和營商環(huán)境。市委、市政府要求全市各級各部門要切實提高政治站位，扎實開展好活動，確保完成今年確定的各項目標任務。什么是形式主義、官僚主義，不擔當作為就是最大的官僚主義、形式主義。因為把上級要求和工作任務，僅僅停留在口頭上、計劃中、文件上，沒有貫徹執(zhí)行、沒有落地生根，最終沒有惠及人民群眾。有句話說，“逆境順境看胸襟、大事難事?lián)?rdquo;。每個部門、每部單位、都會有大事、難事，沒有困難、沒有矛盾，就不叫擔當。對X來說，就是全力做好整合、監(jiān)管和服務三篇文章。特別是X集中統(tǒng)一監(jiān)管，做好這些工作，沒有變革的勇氣不行、沒有迎難而上的韌勁不行，更不能缺少擔當作為的工作狀態(tài)和精神。這是工作崗位的基本要求，不擔當，就不能履好職、盡到責，就是尸位素餐。對企業(yè)來說，或者對企業(yè)領導人來說，就是要有高瞻遠矚的眼光，洞見發(fā)展趨勢，掌握市場規(guī)律，通過有效的公司治理，更好的解決資本布局結構、資源配置效率、同質(zhì)化發(fā)展等問題，不斷增強企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)造出更多的業(yè)績。如果缺少擔當作為的精神和積極主動的態(tài)度，業(yè)績很快就會下滑，企業(yè)發(fā)展就會陷入困境。
4.人生價值的需要。美國社會心理學家，馬斯洛講的人生五大需求中，最高需求是人生價值的需要，而事業(yè)有成是人生價值實現(xiàn)的主要標志。要想事業(yè)有成就必須去實踐、去做事情、去擔當作為。革命年代，共產(chǎn)黨人面對白色恐怖，堅定信仰，砸碎舊世界，建立了新中國;農(nóng)學家袁隆平在研究雜交水稻過程中，遭遇了無數(shù)次挫折，終于攻破世界性的難題;鄧稼先在物質(zhì)短缺、自然環(huán)境惡劣、科研基礎空白的情況下，克服重重困難，成功研制出了“兩彈一星”;任正非、柳傳志、馬云等商業(yè)精英都是白手起家，從創(chuàng)辦小企業(yè)開始，到現(xiàn)在全球知名集團公司。凡事業(yè)有成者都有一個共同點，那就是他們擔當作為。有人會說，擔當作為是大人物、是領導們的事情，我是普通人，只想過普通人的日子，我不用去面對大事難事，去擔當作為，那行嗎?答案是：不行!為什么呢?有一個普世道理叫求其上得其中、求其中得其下。如果一個人沒有一點雄心壯志，生活就會缺乏源動力、精神渙散、人生迷茫，干任何事情都會心浮氣躁，一事無成。因此，只有擔當作為才能出才干、才能立志向，才能成就事業(yè)，生活才會豐富多彩、有價值、有意義。
二、擔當作為的方法
我們知道了擔當作為的全方位重要意義，有了擔當作為的意愿，那么怎么才能達到擔當作為的態(tài)度和精神呢?怎么樣才能破解“兩眼一抹黑”，想擔當卻不能擔當問題呢?其真諦有四點：
1.學習思考。“學者非必為仕，而仕者必為學”。在經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)后，很多工作和以前有所不同，能力不是固有的，本領也不是天生的，作為領導干部就必須強化學習。善學者智，善學者強，善學者勝。習總書記指出，無論是分析形勢還是做出決策，無論是破解發(fā)展難題還是解決涉及群眾利益的問題，都需要專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，切實做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。而要做到這“一行三個專業(yè)”， 只有持續(xù)學習、不斷充電，完善知識結構，才能拓寬視野，提高系統(tǒng)思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、底線思維的能力。同時，要在學習過程中，去偽存真、分析思考、獨立判斷，特別是要結合X實際，切實把學習成果滲透到工作之中，以新理念、新思路尋求解決實際問題的新辦法，為擔當作為增強能力，奠定理論基礎。
2.調(diào)研求教。實踐、認識、再實踐、再認識，是認識事物的客觀規(guī)律，是解決問題的根本法則。調(diào)研的目的就是把事情的真相和全貌搞清楚，真正做到實事求是。如果只是學習理論知識，空洞地談問題，只是坐在辦公室閉門造車，就很難找到解決問題的有效辦法。這就要求我們到科室、到企業(yè)、到實踐的第一線中去，對著需要解決的問題“望聞問切”“解剖麻雀”“由表及里”，從基層一線的實踐創(chuàng)造中總結規(guī)律性的認識，尋找解決問題的鑰匙。據(jù)專家統(tǒng)計，一個人的知識本領只有不到5%來源于自身感悟的直接經(jīng)驗，95%以上的知識本領都來源于求教于他人的同接經(jīng)驗。我們既要向書本學，也要向他人學，向標桿學，并把學來的東西變成“X化”“部門化”的思路方法和措施，做到了“化”，就達到了學用的最高層次。
3.為民服務。對人民群眾來說，我們是代表政府的部門，我們就是執(zhí)政者，有大事難事不平事都會來找我們，從一定意義上講，這就是政府、就是部門存在的應有之義。為人民服務，這是我們的宗旨，我黨在延安時期就提出“只見公仆不見官”的要求。為自己想的多一些還是為人民群眾想得多一些，是公而忘私還是因私廢公，是一個公心的問題。無論是我們搞改革促發(fā)展、抓經(jīng)濟上項目，還是抓廉潔正風紀，都是為了創(chuàng)造更多的財富，營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，而這些財富成果，最終都是為了做更好的、更多的民生工程，都是為了人民群眾生活富裕。習總書記說，要把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，真心實意地為老百姓謀幸福。這是我們共產(chǎn)黨人的使命，把這份使命轉(zhuǎn)化為做好工作的滿腔熱情，為黨盡職、為民造福，肩負起時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負起守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
4.依法依規(guī)。擔當作為，不是放縱折騰、不是胡攪蠻干，不是以言壓法、以權代法，徇私枉法推動工作。擔當作為，是在處理矛盾和解決問題的時候，全力推動工作中，以法律依據(jù)為前提，以法律規(guī)范為手段，以法治理念為價值，以法律責任為底線，在法律授權范圍內(nèi)履行職責，做到法無授權不可為，法定職責必須為。因此，在勇于擔當過程中，必須依法依規(guī)，按程序辦事，做到權限、程序、手段合法，確保各項工作在法治軌道上運行。
三、擔當作為的條件
僅有擔當作為的愿望和方法，未必就能夠真正達到擔當作為的精神和狀態(tài)，它還需要具備一定的條件。主要有四點：
1.營造競爭氛圍。擔當作為的終極體現(xiàn)就是能夠在發(fā)展和穩(wěn)定社會大局中能獨當一面，取得成績。其目的是為了實現(xiàn)所在部門單位、所在城市科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)。對于X系統(tǒng)來講，在制度上，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，鮮明樹立重實干、重實績的用人導向。選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。在工作中，要外樹形象、內(nèi)塑精神，高標準、嚴要求、夯實基礎保障，堅持問題導向，突出重點難點，敢于打破條條框框、敢于正視問題，弘揚大局意識，唱響勇于擔當?shù)闹餍?，樹立擔當作為是一種責任、是一種光榮的思想認識，形成人人愿擔當、人人想擔當?shù)臐夂穹諊?，真正把改革發(fā)展的新目標、新要求，新思想、新理念落實到堅持全面深化改革上，體現(xiàn)在實際工作中。
2.創(chuàng)造寬松環(huán)境。再美好的藍圖，再卓越的想法束之高閣，不付諸行動，等于沒有。要想把思路變成大家的行動，既需要倡導與激勵，還需要有寬松的擔當作為的環(huán)境。一方面，領導身體力行做表率。想讓別人干，自己先干起。以擔當帶動擔當，以作為促進作為。干工作要潛心研究，精心謀劃，專心推動，細心落實，既抓好大事，又不放過小節(jié)，做到帶頭用心;不論是苦活、臟活、累活，還是大事、好事、難事，只要有撲下身子、埋頭苦干，有不達目的不罷休的精神，就一定能做到卓越，做到帶頭用力;堅持“用力而緩慢穿透硬木板”韌勁，在困難面前不低頭，挫折面前不灰心，失敗面前不氣餒，愈戰(zhàn)愈勇，就能無往而不勝。另一方面，要為擔當者擔當。不敢擔當、不敢放開手腳干工作，其中有能力不足的因素、有精神狀態(tài)渙散的因素，有激勵鞭策不到位的因素，但更大的因素是怕因工作失誤被問責。有一位老領導說得好，“不怕問責不是擔當”。如果組織上不撐腰，領導不力挺，誰還會做敢于擔當?shù)娜?，誰還敢做需要擔當?shù)氖?。這就要求我們把容錯糾錯機制運用好，分清公與私，寬容干部在改革創(chuàng)新、推進發(fā)展中的失誤錯誤，大力支持、鼓勵和保護改革實踐。在改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤時，主動拉一把，鼓勵改革，寬容失敗，允許試錯。上級領導為我在工作中擔當，我也為下屬在完成任務目標中擔當。
3.支持創(chuàng)新創(chuàng)造。無論是統(tǒng)一監(jiān)管，國企改革，還是企業(yè)發(fā)展，做強主業(yè)，都需要不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造。美國蘋果集團前總裁喬布斯的那句話：“領袖與跟風者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。”而所有的創(chuàng)新都是在繼承基礎上的創(chuàng)新，商業(yè)精英是這樣，領導干部、一般公務員也是這樣。一個好的理念、一個好的建議、一個好的改進、一個好的計劃都是創(chuàng)新。創(chuàng)新無時不有，無處不在，只要是有心人，就有的新，就有進步?，F(xiàn)代創(chuàng)新理論的提出者，美國經(jīng)濟學家熊彼特則把企業(yè)家視為創(chuàng)新推動者，企業(yè)家的職能就是實現(xiàn)創(chuàng)新?，F(xiàn)在，我們很多學者、政府領導都在講激發(fā)企業(yè)家精神，促進國企高質(zhì)量發(fā)展。在中國經(jīng)濟50人論壇上，經(jīng)濟學者們對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展做了系列演講，其中主要就談到激發(fā)企業(yè)家。為什么呢?我認為，企業(yè)家精神本質(zhì)和內(nèi)核是創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)精神，而要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就是需要企業(yè)家的擔當作為工作態(tài)度和精神，在同樣的物質(zhì)基礎上突出人的智慧，發(fā)揮人的創(chuàng)造性，賦予物質(zhì)以更多內(nèi)涵，在滿足消費者基本需求的同時給予更多的服務滿足，并由此獲得更多收益。因此，必須支持創(chuàng)新創(chuàng)造，弘揚和激發(fā)優(yōu)秀企業(yè)家精神，培養(yǎng)造就及選拔任用優(yōu)秀企業(yè)家。唯有如此，才能切實壯大市場經(jīng)濟的主體，增強微觀主體活力，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。
4.涵養(yǎng)道德情操。陳毅元帥在《手莫伸》中說的好：“豈不愛權位，權位高高聳山岳。豈不愛粉黛，愛河飲盡猶饑踢，豈不愛推戴，頌歌盈耳神仙樂”但是“歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢”。擔當作為，廉字要當頭，欲字要守尾。欲望是人的本能，人人都有，做欲望的奴隸，即私欲;做欲望的主人，即公心。私欲，必成為引火燒身的柴火，導致人失去理智、違法亂紀;公心，則可成為通達理想的橋梁。俗話說，心底無私天地寬。無私才能無畏、無私才敢擔當。對于一名領導干部來說，做到廉潔從政、慎獨慎微，就會樹立正確的目標和價值取向，就會取得正確方法和路徑，就會遠離燈紅酒、從而有充足的時間，充沛的精力學習知識，思考問題，并積極投身到各項工作事業(yè)中去，因此領導干部做到廉潔從政是擔當作為不可或缺的條件。
四、擔當作為的驗證
我們從理論上搞清了擔當作為的內(nèi)涵、意義、方法和條件，那么，取得什么樣的結果或什么樣的效果才算是我們真正達到了擔當作為的狀態(tài)呢?主要有四個標準：
1.從面上，受到人民群眾的稱贊。在擔當作為的工作狀態(tài)中，能夠想群眾之所想，供群眾之所需，做群眾之所盼。就是說站在群眾的角度，以人民為中心，能夠轉(zhuǎn)變工作作風，深入基深入群眾，真心實意為老百姓做事實，解決群眾生產(chǎn)生活中的難題，以卓越的工作成效取信于群眾。比如，把職工問題當做一項重大民生工程，以“事要解決”為關鍵，對XXXX，受到了廣大職工的贊揚、贏得了好評。
2.從塊上，被黨委、政府考核為先進。在擔當作為的工作狀態(tài)下，能夠緊緊圍繞中心，服務大局，不折不扣地履職盡責，維護市委政府的權威，保證政令暢通;著力經(jīng)濟發(fā)展，引進優(yōu)質(zhì)外資;上好優(yōu)質(zhì)項目，打造企業(yè)特色;能夠改進作風，提升效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等等，做到了這些，年終就會被市委政府考核為先進。比如，為推進國有企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交，減輕企業(yè)辦社會職能負擔，促進國有企業(yè)提質(zhì)增效，X積極研究謀劃政策,加強督導協(xié)調(diào),積極推進“三供一業(yè)”分離移交工作，按照時間節(jié)點圓滿完成了省、市明確的階段性目標任務，這項工作位列全省前列。
3.從線上，被同志們推為優(yōu)秀。在擔當作為的工作狀態(tài)下，能夠廣學博記知識多，腳踏實地親手干，苦干大干加巧干，大事講原則，小事講風格，事事講奉獻;領導賞識，用起來得心應手;同志們欽佩，樂于合作共事，共進取得成果，共贏取得進步，做到這些，就會在機關內(nèi)部，在同事們之間贏得好評，被推薦為優(yōu)秀?？赡苡腥藭f：在面上、在塊上，甚至在單位內(nèi)部都評為先進，那太累，太難。實際上，一切都是相對的。如果能夠始終保持擔當作為的工作態(tài)度和精神狀態(tài)，并使之形成一種習慣，那一切就自然而然成為優(yōu)秀了。如果沒有擔當作為的工作狀態(tài)，凡事能拖就拖，能退則退，不干最好，要干叫難、一干喊累，那將會是一事無成，就如諸葛亮《誡子書》中所言：“年與時馳，意與日去，遂成枯落，多不接世，悲守窮廬，將復何及!”年華隨時光而飛馳，意志隨歲月而流逝。最終枯敗零落，大多不接觸世事、不為社會所用，只能悲哀地坐守著那窮困的居舍，其時悔恨又怎么來得及?人就是要有“一股勁兒啊、氣兒呀、精氣神啊”的好狀態(tài)，那樣才能成就一番大事業(yè)。
最后用恩格斯的一句話與大家共勉，“有所作為是生命的最高境界”，愿大家在各自的工作崗位上、在企業(yè)事業(yè)中都有所作為、有所大為!
謝謝大家!
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