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三個什么討論發(fā)言材料范文1

　　市委辦公室安排同志們討論“三個什么”，對大家增強(qiáng)黨性觀念，干好各項工作具有很強(qiáng)的針對性，我認(rèn)為很有必要。通過近段時間的深入思考，自己在思想上確實(shí)受到了一次新的洗禮，得到了一次新的提高。下面，我就來談?wù)剬@三個問題認(rèn)識。 一、為什么入黨、當(dāng)官

　　入黨就是為了全心全意為人民服務(wù)、為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好地實(shí)現(xiàn)人生的價值。應(yīng)糾正以下幾種不正確的入黨動機(jī)：一是“榮譽(yù)”型。就是覺得做一個-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

　　黨員光榮。這表明對黨的尊敬、熱愛、信任和贊譽(yù)，是一種值得肯定的向上的情感，但是還不夠，還要深刻認(rèn)識到，是共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的精神感召著人們，是共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的奉獻(xiàn)精神教育著人們，是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用鼓舞著人們。二是“報恩”型。就是認(rèn)為自己的成長進(jìn)步與黨的教育、培養(yǎng)息息相關(guān)，為報答黨的恩情要求入黨，這種樸素的階級感情是難能可貴的。但僅僅停留在樸素的階級感情上，最終是經(jīng)不起考驗的，是不會持久的。三是“從眾”型。就是受從眾心理的影響，覺得周圍的不少人都入黨了，自己如果不提出入黨申請，似乎面子上過不去，周圍壓力也很大。雖然這是在政治上要求進(jìn)步，但申請入黨并非發(fā)自內(nèi)心深處的真誠愿望、對真理的執(zhí)著追求和對黨的深刻了解。四是“功利”型。就是認(rèn)為入黨是一件有利可圖、可以得到實(shí)惠的事情，這是完全錯誤的，是與黨的根本宗旨背道而馳的。

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　　官不論職位高低、功勞大小、時間長短，都是人民的公仆，都是勞動人民的普通一員。官的權(quán)力是人民賦予的，當(dāng)官就是為了把人民賦予的權(quán)力最大限度地用在為人民謀利益上。當(dāng)官需要一個過程，需要具備一定的條件，如果急于求成，就可能歪曲官的本來涵義，隱藏不正確的動機(jī)。至于何時當(dāng)官、當(dāng)多大官，這應(yīng)該是組織上考慮的事情，需要人民群眾來認(rèn)可、來推薦，而不能自己隨心所欲、不擇手段地跑官、要官。當(dāng)個人要求提拔的愿望得不到滿足時，首先不要問組織給了你什么，而要問你為組織做了什么、為人民做了什么，找出差距，繼續(xù)努力，這才是正確的態(tài)度。 二、在辦公室干點(diǎn)什么

　　身為辦公室的一名共產(chǎn)黨員，我有一種榮譽(yù)感、自豪感，但更多的是一種責(zé)任感。我應(yīng)該在以下三個方面去努力。一要以共產(chǎn)主義理想指導(dǎo)自己的行動。把為實(shí)現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)和遠(yuǎn)大目標(biāo)而奮斗同堅決執(zhí)行黨在現(xiàn)階段的路線、方針、-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

　　政策統(tǒng)一起來。在本世紀(jì)頭二十年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，就要盡心竭力為全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而奮斗。二要自覺增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。崗位需要技能，干事需要本領(lǐng)，創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)。如果自身文化素質(zhì)不高，或者不學(xué)無術(shù)，即使胸中有滿腔的熱情和美好愿望，在各項工作中也不可能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，力爭做學(xué)習(xí)的標(biāo)兵、成才的榜樣、創(chuàng)新的楷模。三要開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造一流業(yè)績?，F(xiàn)在市委辦公室人際關(guān)系和諧，工作熱情高漲。我應(yīng)該珍惜大好時光，立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取，力爭上游，不斷創(chuàng)造出領(lǐng)導(dǎo)滿意、同志認(rèn)可的一流工作業(yè)績，以實(shí)際行動體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。 三、自己身后留點(diǎn)什么

　　希望將來在市委辦公室能夠留下實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，留下干事創(chuàng)業(yè)的良好形象，留下讓人稱道的高尚人格，不愧對“共產(chǎn)黨員”這個光榮的稱號。

三個什么討論發(fā)言材料范文2

　　為了響應(yīng)省及集團(tuán)公司關(guān)于開展“敬畏生命、敬畏責(zé)任、敬畏制度”大討論活動的精神，我隊組織全體職工利用班前會時間和周四會時間開展關(guān)于“敬畏生命、敬畏責(zé)任、敬畏制度”有話說的集體大討論活動?；顒悠陂g，個位職工踴躍發(fā)言，都根據(jù)自己的崗位闡述了對“敬畏生命、敬畏責(zé)任、敬畏制度”的看法，在他們當(dāng)中不乏很多具有自己獨(dú)到見解的看法，現(xiàn)將他們當(dāng)中一部分優(yōu)秀發(fā)言材料匯總?cè)缦拢?/p>

　　敬畏生命

　　敬畏生命是以人為本的通俗表達(dá)，就是人的生命高于一切，就是要把人的生命放在第一位。幾乎每一起安全事故的背后，都存在有管理不到位的原因。安全管理上出現(xiàn)缺陷和漏洞，缺漏的是人的肢體和生命；而在實(shí)際工作中，過多的凸顯了作業(yè)人員的違章行為，雖然各類違章行為是造成事故的最為表現(xiàn)的也是最直接的原因，但一個人的死亡原因如此簡單和直接，那就是對生命的漠視，忽視了我們管理制度的落實(shí)，責(zé)任的落實(shí)。在災(zāi)害和安全生產(chǎn)事故中，沒有任何生命是有特權(quán)的。尊重每一個生命、每位職工，也才能盡心盡責(zé)執(zhí)行好安全生產(chǎn)各項制度。

　　敬畏責(zé)任

　　人的生命是最寶貴的。安全生產(chǎn)事關(guān)每一個職工生命財產(chǎn)安全，我們要牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)、安全生產(chǎn)也是第一要務(wù)的理念，敬畏生命，敬畏責(zé)任，敬畏制度，懷著如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，進(jìn)

　　一步抓好制度完善、責(zé)任落實(shí)、隱患排查等工作。特別是要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，做到人人都有責(zé)任心，事事都有責(zé)任制，每一項工作的責(zé)任都能得到落實(shí)。希望通過堅持不懈的努力，使我們科室有條不紊的開展各項工作。

　　開展“三個敬畏”大討論，目的是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識、生命意識、守法意識，牢固樹立“敬畏生命”的理念，堅定做好煤礦安全生產(chǎn)工作的信心和決心，有效防范和堅決遏制重特大事故。

　　敬畏制度

　　我們在非正規(guī)作業(yè)中，要強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)管，對非正常突發(fā)情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，確保監(jiān)管到位。作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)非正常情況時，必須將信息第一時間匯報到隊部值班室和安全、生產(chǎn)調(diào)度，保證礦調(diào)度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮。經(jīng)常進(jìn)行反思警示教育學(xué)習(xí)，通過警示教育，讓我們牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)意識，時刻敬畏制度、敬畏生命、敬畏責(zé)任，不斷提高安全意識。強(qiáng)化貫徹學(xué)習(xí)，使職工真正認(rèn)識領(lǐng)會作業(yè)規(guī)程中安全要點(diǎn)、注意事項的重要性，將制度、規(guī)程措施落到現(xiàn)場。只有嚴(yán)格遵守“敬畏制度、敬畏生命、敬畏責(zé)任”的理念，我們的制度才能更加適應(yīng)管理的需要，干群關(guān)系才能融洽，我們措施辦法才能更加體現(xiàn)科學(xué)性、可操作性，才能始終把職工生命放在高于一切的位置，切實(shí)保障礦工生命安全，真正做到“安全第一，生命至上”。

　　安全是煤礦的根基，是煤礦的生命線！是煤礦效益的保證，安全是天！走進(jìn)我們礦山，安全的標(biāo)語低頭不見抬頭見，無論是正面的鼓

　　舞還是反面的警告，目的只有一個，就是要提醒我們每一個人：安全第一，安全如果搞不好，一切工作都拉倒；安全如果做不行，一切成果等于零。

　　敬畏生命，是你我共同的責(zé)任。

三個什么討論發(fā)言材料范文3

　　市委辦公室安排同志們討論“三個什么”（為什么入黨、當(dāng)官?在辦公室干點(diǎn)什么?自己身后留點(diǎn)什么），對大家增強(qiáng)黨性觀念，干好各項工作具有很強(qiáng)的針對性，我認(rèn)為很有必要。通過近段時間的深入思考，自己在思想上確實(shí)受到了一次新的洗禮，得到了一次新的提高。下面，我就來談?wù)剬@三個問題認(rèn)識。

　　一、為什么入黨、當(dāng)官

　　入黨就是為了全心全意為人民服務(wù)、為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好地實(shí)現(xiàn)人生的價值。應(yīng)糾正以下幾種不正確的入黨動機(jī)：一是“榮譽(yù)”型。就是覺得做一個黨員光榮。這表明對黨的尊敬、熱愛、信任和贊譽(yù)，是一種值得肯定的向上的情感，但是還不夠，還要深刻認(rèn)識到，是共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的精神感召著人們，是共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的奉獻(xiàn)精神教育著人們，是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用鼓舞著人們。二是“報恩”型。就是認(rèn)為自己的成長進(jìn)步與黨的教育、培養(yǎng)息息相關(guān)，為報答黨的恩情要求入黨，這種樸素的階級感情是難能可貴的。但僅僅停留在樸素的階級感情上，最終是經(jīng)不起考驗的，是不會持久的。三是“從眾”型。就是受從眾心理的影響，覺得周圍的不少人都入黨了，自己如果不提出入黨申請，似乎面子上過不去，周圍壓力也很大。雖然這是在政治上要求進(jìn)步，但申請入黨并非發(fā)自內(nèi)心深處的真誠愿望、對真理的執(zhí)著追求和對黨的深刻了解。四是“功利”型。就是認(rèn)為入黨是一件有利可圖、可以得到實(shí)惠的事情，這是完全錯誤的，是與黨的根本宗旨背道而馳的。

　　官不論職位高低、功勞大小、時間長短，都是人民的公仆，都是勞動人民的普通一員。官的權(quán)力是人民賦予的，當(dāng)官就是為了把人民賦予的權(quán)力最大限度地用在為人民謀利益上。當(dāng)官需要一個過程，需要具備一定的條件，如果急于求成，就可能歪曲官的本來涵義，隱藏不正確的動機(jī)。至于何時當(dāng)官、當(dāng)多大官，這應(yīng)該是組織上考慮的事情，需要人民群眾來認(rèn)可、來推薦，而不能自己隨心所欲、不擇手段地跑官、要官。當(dāng)個人要求提拔的愿望得不到滿足時，首先不要問組織給了你什么，而要問你為組織做了什么、為人民做了什么，找出差距，繼續(xù)努力，這才是正確的態(tài)度。

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