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班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)3篇

時(shí)間:2024-08-15 13:18:00 心得體會(huì)

  下面是范文網(wǎng)小編收集的班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)3篇,供大家賞析。

班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)3篇

班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)1

  20xx年12月我們班級(jí)組織一起去廣州明陽天下拓展公司拓展訓(xùn)練。說起了拓展訓(xùn)練我們已經(jīng)很熟悉了,因?yàn)樵谌ツ甑闹星镂覀儼嗉?jí)也組織過一次拓展訓(xùn)練。那一次拓展給我們的感受非常的深刻,至今還記憶猶新。

  這一天我們班級(jí)來得比較早,所以來到的時(shí)候并不多團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行拓展訓(xùn)練。進(jìn)入了明陽天下拓展公司我們就被教練帶領(lǐng)著來到了雷鋒廣場,在這里教練跟我們講述了拓展訓(xùn)練的紀(jì)律及注意事項(xiàng),然后我們就開始了拓展訓(xùn)練。

  我們的第一個(gè)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目就是“珠行萬里”,這個(gè)項(xiàng)目我們沒有玩過,所以對(duì)此非常感興趣。班級(jí)150人被分成了5個(gè)小組,每一個(gè)小組都可以得到30個(gè)軌道板和兩個(gè)目標(biāo)圓球,還有一個(gè)小鐵桶。拿到了工具之后,教練給我們十分鐘的時(shí)間進(jìn)行商討攻略。在十分鐘的時(shí)間里,團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人都非常努力想辦法,最后通過共同認(rèn)定選出了兩個(gè)最可行的方法。眾人的智慧是可怕的,我們團(tuán)隊(duì)剛剛開始的就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其他的'團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過一番努力,最后我們團(tuán)隊(duì)獲得了冠軍。雖然這次項(xiàng)目競爭贏得比較輕松,但是我們都明白這是團(tuán)隊(duì)努力的成果。如果沒有團(tuán)隊(duì)相互合作、共同努力,根本就不可能獲得冠軍。這個(gè)拓展項(xiàng)目讓我們明白了一個(gè)道理,“無論做什么事情,都要明白我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),要相互幫助、共同努力、共創(chuàng)未來”。

  “孤島求生”這個(gè)拓展項(xiàng)目是令我最難于忘記。我們小組的25個(gè)人站在那個(gè)只有1平方米的水中小臺(tái)里,最外圍的人手拉手形成包圍桶,人擠人根本無法動(dòng)彈,想要從站臺(tái)中返回到起點(diǎn)好像根本就是不可能的事。這時(shí)候我們?cè)俅伟l(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的智慧,一起想辦法離開站臺(tái)返回起點(diǎn)。我們嘗試了十幾種辦法還是沒有人可以離開站臺(tái),但是我們沒有絲毫的放棄,彼此之間鼓勵(lì)對(duì)方,對(duì)他說“你是最棒的”。之后我們不斷地嘗試每一種方法,十分鐘過去了,我們終于找到過關(guān)的關(guān)鍵,最后我們成功離開了水中站臺(tái)。

  經(jīng)過了這一天的拓展訓(xùn)練,我們同學(xué)之間的感情更好了,團(tuán)隊(duì)精神也得到了強(qiáng)化。

班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)2

  拓展訓(xùn)練是現(xiàn)在很多公司集團(tuán)都在進(jìn)行的,為了做好團(tuán)建活動(dòng),提升員工專業(yè)素養(yǎng),鍛煉大家的實(shí)際動(dòng)手能力,作為一名員工,參加班組長拓展訓(xùn)練,你有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖?0xx年集團(tuán)班組長拓展訓(xùn)練營心得體會(huì)。

  11月20日-23日,我參加了集團(tuán)公司工會(huì)主辦的“揚(yáng)正氣樹新風(fēng)”企業(yè)文化節(jié)系列活動(dòng)之第三期班組長拓展訓(xùn)練營。學(xué)習(xí)過程中,我邊學(xué)邊思,邊思邊悟,3天半的課程,在老師的答疑解惑和學(xué)員們的交流互動(dòng)中悄然而過。

  三天半的學(xué)習(xí),是一次知識(shí)的積累,是一次認(rèn)識(shí)的提高,更是一次素質(zhì)的提升。學(xué)習(xí)中,我反思過去,規(guī)劃明天,針對(duì)如何做好班組建設(shè)工作找到了一些答案,在此,與大家共享。

  一、文化引領(lǐng),提升內(nèi)涵。

  充分挖掘地域資源優(yōu)勢,從歷史、人文、地區(qū)特色等角度深化品牌建設(shè)。從現(xiàn)實(shí)情況看,許多班組建設(shè)難以形成有內(nèi)涵、有特色的班組。文化引領(lǐng)的目的,最終是為了形成內(nèi)涵豐富,更具文化底蘊(yùn)的班組。

  二、整章建制,規(guī)范管理。

  沒有規(guī)矩,不成方圓。完善的規(guī)章制度是做好班組建設(shè)的.保障和依據(jù),建立健全規(guī)章制度,規(guī)范班組成員行為,增強(qiáng)約束機(jī)制,確保各項(xiàng)工作有章可循,有規(guī)可依。

  三、堅(jiān)持原則,公平公正。

  班組長作為兵頭將尾,具有管理班組的各項(xiàng)權(quán)利,要用好這些權(quán)利,就要堅(jiān)持原則,不徇私情。否則,就會(huì)引起員工不滿,影響班組的和諧團(tuán)結(jié),使隊(duì)伍失去凝聚力、戰(zhàn)斗力。只有堅(jiān)持原則,獎(jiǎng)懲分明,才能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來,更好地發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。

  四、以身作則,率先垂范。

  一名優(yōu)秀的班組長必須做到身先士卒,率先垂范,有了榜樣的力量,才能夠凝聚隊(duì)伍士氣,調(diào)動(dòng)員工的積極性。要身體力行,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,起到模范表率作用,讓員工心悅誠服服從你的管理。

  五、強(qiáng)化培訓(xùn),提升素質(zhì)。

  民航的工作性質(zhì)決定了安全、服務(wù)是整個(gè)生產(chǎn)過程的關(guān)鍵因素,員工素質(zhì)的高低關(guān)系到每個(gè)航班的平安起降和服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)。加強(qiáng)班組建設(shè),就必須把員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升作為重要工作來抓,從安全知識(shí)到服務(wù)意識(shí),從理論知識(shí)到崗位實(shí)操,要幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,真正讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

  六、領(lǐng)導(dǎo)重視,重心下沉。

  班組作為企業(yè)最基本的組織細(xì)胞,承擔(dān)著重要且基礎(chǔ)的工作,而對(duì)人、財(cái)、物的使用沒有決定權(quán),這就需要管理者要深入了解班組建設(shè)中存在問題和困難,適時(shí)給予指導(dǎo)幫助,對(duì)班組建設(shè)中出現(xiàn)的難題及時(shí)上報(bào)公司予以解決,杜絕充當(dāng)“甩手掌柜”,“信息員”的角色。

  以上是本人在學(xué)習(xí)、工作過程中的一點(diǎn)心得體會(huì),不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。

班組拓展訓(xùn)練心得體會(huì)3

  拓展訓(xùn)練也是我們常說的團(tuán)建活動(dòng),將公司員工集合起來開展一些活動(dòng),讓大家從活動(dòng)中找到團(tuán)隊(duì)的重要性,同時(shí)懂得任何團(tuán)隊(duì)中都需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),你參加培訓(xùn)有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖前嘟M長拓展訓(xùn)練營培訓(xùn)心得體會(huì)。

  集團(tuán)公司工會(huì)在11月20日至23日舉辦了第三期班組長訓(xùn)練營,請(qǐng)來了北京資深班組建設(shè)方面的培訓(xùn)師進(jìn)行講解,通過三天培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我在歡樂愉快的授課氛圍中學(xué)到了很多班組建設(shè)方面的知識(shí)和管理技巧,受益匪淺。記憶猶新的是小組成員展開討論的一個(gè)問題,“如何在日常管理中處理矛盾?”,下面我想就此問題,談一下具體看法。

  矛盾在班組活動(dòng)中無處不在,處理的好,可以將矛盾轉(zhuǎn)化為動(dòng)力;處理不好,小矛盾轉(zhuǎn)變成大矛盾,影響運(yùn)行生產(chǎn)。所以作為班組長來說,如何處理好日常管理中的矛盾至關(guān)重要??偟恼f來,日常管理中班組中的矛盾大致可分為三類。

  一、班組成員業(yè)務(wù)技能不足與安全生產(chǎn)的矛盾

  每名員工都有自己的成長歷程,所學(xué)專業(yè)和天資程度都會(huì)有所不同,對(duì)所學(xué)的業(yè)務(wù)掌握程度也會(huì)不同,所以在一個(gè)班組里必然存在著“強(qiáng)”和“弱”的員工,如何使“弱”變 “強(qiáng)”,是班組長首要解決的矛盾。

  班組長首先要扮演“教練員”的角色。班組長要熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能,并能帶動(dòng)大家共同學(xué)習(xí),對(duì)業(yè)務(wù)技巧進(jìn)行講解傳授。通過課堂培訓(xùn)等形式,讓員工掌握基本技能,勝任本職工作。其次,班組長要扮演“裁判員”的角色。在班組內(nèi)部開展的技能考核、技能競賽活動(dòng)中,分析員工技術(shù)中的不足,給出提升的建議與方法,促進(jìn)員工業(yè)務(wù)提升。再次,班組長還要扮演“運(yùn)動(dòng)員”的角色,面對(duì)新問題、新技術(shù),班組長要首當(dāng)其沖,尋求解決問題的辦法,掌握新技術(shù),從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)來熟悉新技術(shù)。

  二、班組成員之間矛盾

  班組成員眾多,性格各異,在工作和生活中出現(xiàn)矛盾在所難免,如何處理好員工之間矛盾,對(duì)于班組的團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

  假如班組成員在工作中發(fā)生爭吵,鬧得很不愉快,班組長應(yīng)該首先要了解實(shí)際情況,通過對(duì)在場的其他人了解什么原因?qū)е碌臓幊?;其次要?duì)爭吵的雙方進(jìn)行分析,根據(jù)其以往的表現(xiàn)判斷出是否為真正的原因,有沒有其它潛在的矛盾,要找出雙方發(fā)生矛盾的主要原因;再次,通過分別找當(dāng)事人進(jìn)行談心,化解雙方之間的誤會(huì),減少以后摩擦的可能;再次,通過組織活動(dòng)或者聚會(huì)的方式,達(dá)成兩人和解。

  三、 班組長與員工之間的矛盾

  在班組管理當(dāng)中,不可避免的會(huì)發(fā)生班組長和員工之間的矛盾,如何化解“管理者”與“被管理者”之間的矛盾,也是班組長管理技巧和管理能力的關(guān)鍵。首先要求班組長要有公正心,處理事情要公平公正,才能服眾,也會(huì)避免一些矛盾的.發(fā)生。其次,發(fā)生矛盾時(shí),班組長首先要自我反省,如果真是在處理問題是出現(xiàn)偏頗,造成對(duì)員工的不公,要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,并及時(shí)糾正,切不可一錯(cuò)再錯(cuò),會(huì)對(duì)員工造成不好的影響,同時(shí)對(duì)其他員工也會(huì)造成波動(dòng),降低班組長得威信。再次,班組長要主動(dòng)與發(fā)生矛盾的員工談心聊天,同時(shí)也要了解其他員工的看法,判斷問題究竟出在哪里,針對(duì)問題選擇好的辦法來解決矛盾。

  班組雖小,但影響很大,處理好班組的矛盾,可以提高勞動(dòng)效率,促進(jìn)和諧,營造良好的工作氛圍,所以班組長要以真心、熱心、耐心、責(zé)任心化解班組的矛盾,將矛盾轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力、工作中的創(chuàng)新力,使班組成員在健康、快樂的氛圍中成長。

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