下面是范文網小編整理的考勤管理工作心得體會共3篇(如何做好考勤管理體會)，以供參考。

考勤管理工作心得體會共1

　　關于考勤管理學習心得體會

　　考勤如果不公正，很容易造成雙方之間的矛盾，考勤員需要有一顆公正公平的心，下面了考勤管理學習心得體會，希望對你有幫助。

　　考勤管理學習心得體會

　　能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸。通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：

　　一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。

　　二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的 1 確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學

　　與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。

　　三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

　　作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

　　與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

　　2

　　通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，

　　到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。

　　考勤管理學習心得體會

　　學習了店面經營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。

　　第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經營的正常有序。

　　第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。

　　第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，

　　3 讓他更好的為公司服務。

　　第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

　　搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸的，也是店面維持正常經營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!

　　考勤管理學習心得體會

　　本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。

　　考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

　　考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

　　制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者，必須要了解考

　　4 勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時;第二種是綜合工時制，即以年(季)為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內向HR書面說明。作為一個

　　管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。

　　制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，

　　5 但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

　　員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。

　　---來源網絡整理，僅供參考

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考勤管理工作心得體會共2

　　考勤工作心得體會

　　篇1：考勤管理培訓心得

　　培訓心得

　　本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。

　　考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。

　　考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

　　制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內向HR書面說明。作為一個 管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。

　　制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

　　員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完 善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展， 篇2：考勤制度學習心得體會

　　關于學習《教職員工考勤管理制度》心得

　　為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管 理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實

　　現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格

　　健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校

　　各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下：

　　一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關鍵

　　學院長期以來十分重視制度建設、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到

　　每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建

　　設中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。

　　二、加強制度教育，構筑防線，防止違紀發(fā)生是根本目的

　　在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒

　　的工作，要學好一系列的規(guī)章制度，構筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位

　　的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，

　　做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良

　　作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。

　　通過對考勤工作進行細致 的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時

　　到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。

　　三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是

　　遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)

　　督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工

　　作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產生

　　抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

　　篇2：公司管理制度學習心得《管理制度匯編》學習心得為了促進公司健康發(fā)展，進一步強化企業(yè)內部管理及財務管理，提高管理者綜合素質，

　　規(guī)范財務行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進企業(yè)上檔升級，促

　　進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度

　　匯編》于2014年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，

　　內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。 最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為

　　此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為

　　管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學習心得體

　　會。

　　一、管理制度是保障公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，

　　就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律

　　嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內涵。因此公司精心研究討論

　　審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，

　　我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的

　　整體素質。

　　二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司 行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了

　　公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼

　　搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

　　三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理

　　解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在

　　平時工作中的不足；三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，

　　做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。 我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實

　　現(xiàn)美好“xx夢”。篇3：公司制度學習體會 公司制度學習心得

　　一個公司要營造一個積極良好的工作環(huán)境，就必須有一個完善科學的管理制度體系。2013 年的公司制度經過各個部門反復的學習討論，精心的修改修訂，印發(fā)，人手一本。

　　在新制度發(fā)放后，對全體員工又組織了集體學習、分部門學習及相關內容考試。通過開展的

　　相關學習，不僅讓我們大家更一步地規(guī)范自己的行為準則、工作操作，與此同時也加強了各

　　部門之間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，潛移默化中可提高我們的綜

　　合素質。

　　就我個人而言，剛入職時，學習過部分的公司制度，但是是比較籠統(tǒng)的，也不是很明白

　　一些細則。但通過這幾次的較全面學習、討論，尤其熟知了自己崗位相關的公司管理制度、

　　崗位職責，也進一步地了解到其它部門的一些制度及崗位內容，對于開展工作，提高效率，

　　或是提升自己的工作能力及其它方面，都是非常有益的。無規(guī)矩無以成方圓，我自身感受到，離開學生身份開始，漸漸得變得有些事上有懶散、

　　自覺性性或是效率性等不那么強，也許是因為不受限制吧，比如有些考試，名是報了，但是

　　看書的那股勁絕對沒有以前強烈了，如那句俗語，三天打魚兩天曬網了。所以，公司的規(guī)章

　　制度是務必重要的，要是大家沒有一個標準來要求自己，來衡量自己，對公司發(fā)展和自身工

　　作都是百害無益的。

　　有一個制度標準在那，工作的開展可以有依據可遵循和參考，可以提高自己的自覺性。

　　比如請假、考勤都是有明確的標準依據，實際工作開展中，可以不用覺得是公司同事間過意

　　不去什么的，制度就是制度，就得遵循，有據可依，我們也可以給他們講解，并不是說是我

　　們自己的主觀意識。

　　在日后的工作中，我會嚴格執(zhí)行公司給系那個制度，這是一種義務，也是以一種對自己

　　對公司都負責的責任。我會繼續(xù)深入細致地學習這些手上的制度準則等，并把它們切切實實

　　地深入到自己的工作中，履行自己的崗位職責，端正自己的工作態(tài)度，學會更好地自我調節(jié)，并本著好學求知的心境，敢于提出問題、發(fā)現(xiàn)問題，

　　總結問題，從而不斷提高自己實際工作中的主動性、有效性，以及自身的綜合素質和各項能

　　力。 xxx部門

　　篇

　　四：學習管理制度心得體會

　　學習請假管理制度心得體會通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的

　　不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制

　　度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正

　　常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。

　　通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推

　　進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了

　　具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據。教師能

　　否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人

　　的利益。

　　通過學習，我認識到落實學校考勤管理制度，關鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯?/p>

　　關系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是

　　利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才

　　會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

　　劉靜篇5：教師制度學習體會(曾玲燕)教師培訓體會資料

　　教師制度學習心得體會開學初在教研組長的帶領下，我們用了一上午時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一

　　番，并結合多年來的許多相關事例作為典型范例，任然使我深受教育和啟發(fā)，我認識到要成

　　為一名合格的教師不是一件容易的事情，要有強烈的工作責任心，必須堅持教學領域的方向，

　　要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德于教學之中。同

　　時，要嚴格教學規(guī)范和堅守學校的各種教學規(guī)章制度，防止教學事故的發(fā)生，從而確保教學

　　任務的順利完成。學習過程中，每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，

　　認真地進行分析，總結，反思。我認為對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行

　　制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。

　　互相監(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的

　　工作。良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。例如，考勤制度直接關系到教師的工作

　　態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，才不會產生抵觸情緒，

　　從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

　　通過這次各項制度的學習，覺得自己思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，

　　我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不大、可學可不

　　學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些

　　自由散漫的思想。如果不深入學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可

　　能很好地遵守規(guī)章制度，制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工

　　作的保障。針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將加強有關業(yè)務的學習、

　　特別是規(guī)章制度的學習，提高自身素質，認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各

　　項制度落實到業(yè)務活動中去。 篇3：考勤受訓心得

　　培訓心得

　　本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過

　　程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每

　　個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的

　　聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本

　　控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根

　　本。 制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引

　　入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；

　　作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，

　　在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時

　　制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，

　　總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工

　　作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，

　　超過兩次須在一周內向hr書面說明。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和

　　休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情

　　況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，

　　包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋

　　粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能

　　夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)

　　行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制

　　度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，

　　執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行

　　要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來

　　執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，

　　讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣

　　時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只

　　有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空

　　前的。

　　員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完

　　善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經營的基礎，要想做好

　　企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展，篇2：考勤員培訓學習

　　心得體會 考勤員培訓學習心得體會能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸。

　　通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)

　　的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的

　　一些心得體會：

　　一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是

　　收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了

　　這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅

　　是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一

　　名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)

　　度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好

　　的榜樣。

　　二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他

　　很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引

　　起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任

　　心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點

　　是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常

　　的進行，甚至還會造成同學

　　與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工

　　作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，

　　才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。

　　三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作

　　為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為

　　考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛

　　煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律

　　性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學

　　們學習的真實情況并加以管理。作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

　　與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準

　　確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，

　　到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這

　　分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同

　　時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。商學院

　　09級市場營銷（2）班篇3：受訓心得體會受訓心得體會及建議

　　培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言

　　傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己. 1.把握好培訓質量

　　為了使新進公司的員工達到所需崗位的要求,適應公司發(fā)展的需要,必須對新員工進行培

　　訓.要保證新員工適應公司發(fā)展的需要,培訓師就要把握好培訓的質量,使新員工掌握各種必

　　需要掌握的工作技能,提高自身的整體素質,這樣不僅對新員工以后自身的發(fā)展奠定了基礎, 還為公司的發(fā)展提供了力量

　　2.因材施教,最大限度挖掘潛力每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)

　　在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)

　　揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡

　　快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中. 3.不斷學習,提高自身的競爭力

　　作為一名合格的培訓師就是在培訓新員工的同時也不斷的學習,保持自己的技能與工作

　　同步,這樣做不但能保證自己的競爭力,還能在以后的發(fā)展中立于不敗之地.同樣也為新員工

　　做好榜樣,讓新員工心服口服以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷(轉載于:考勤

　　受訓心得)的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為

　　公司的發(fā)展貢獻一份力量.此次精彩的培訓學習已經結束，使我學到了不少知識，很期待下次培訓學習。在此，對

　　下次的培訓學習提出以下幾方面的建議：

　　一、對培訓方式進行多元化，將課堂培訓與現(xiàn)場培訓，模擬培訓結合起來，使受訓者能

　　身臨其境的感受培訓的現(xiàn)場。

　　二、對培訓方法進行多元化，將講演法與扮演法，室外活動訓練法結合起來，使受訓者

　　將所聽到的理論能馬上運用于實踐，還能增加團隊之間的有效的配合。

　　心得體會,考勤管理工作心得體會范文（）

　　后勤管理工作心得體會

　　勤工助學思考心得體會

　　考勤心得體會（共6篇）

　　特勤工作心得體會

考勤管理工作心得體會共3

　　考勤管理學習心得體會

　　考勤管理學習心得體會篇1

　　能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸。通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：

　　一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。

　　二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學

　　與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。

　　三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

　　作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

　　與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

　　通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，

　　到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。 考勤管理學習心得體會篇2

　　學習了店面經營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。

　　第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經營的正常有序。

　　第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。

　　第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。

　　第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

　　搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸的，也是店面維持正常經營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!

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