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《平凡的榮耀》觀后感_真實的職場形態(tài)1

　　在電視劇《平凡的榮耀》里面，既沒有熱熱鬧鬧的精彩打斗，也沒有花前月下的愛情橋段。雖然是一部職場劇，但是，鮮活的人物個性，真實的職場形態(tài)，給人很多啟發(fā)和思考，讓人一看就上癮，就想一口氣把所有的劇集都看完。看完全劇后，談以下三點(diǎn)感受。

　　一、同志要做孫弈秋。對于僅有高中文憑的孫弈秋來說，能跨入金宸這樣有影響力的投資公司，簡直等于中了一個大彩蛋，讓公司所有的人對其刮目相看，認(rèn)定他的背后有背景。但是，他的上司吳恪之卻不買賬，百般刁難、百般訓(xùn)斥、百般休辱。孫弈秋沒有灰心、沒有妥協(xié)、沒有認(rèn)慫，他廢寢忘食、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，一遍不行兩遍，兩遍不行N遍，快速進(jìn)入角色，很快與綜合四組融合在一起，以他的勤奮、善良、勇敢贏得了公司上下的一致認(rèn)可，成為綜合四組的福星和得力干將。在離合同到期還有不到一個月的時間里，每天干完自己的工作后，外出跑投資項目，一次次的失敗、一次次的再繼續(xù)，毫不氣餒，最終，順利拿下一個教育投資項目，實現(xiàn)了人生意義上的第一次華麗轉(zhuǎn)身，當(dāng)知道組長因為自己的去留而可能違背良知的時候，毅然決然的遞交辭呈選擇離開。初生牛犢不怕虎、明知山有虎偏向虎山行、敢于第一個吃螃蟹、思維大膽創(chuàng)新意識強(qiáng)、做就做最好的拼命三郎、把工作看的無比神圣，是孫弈秋的真實寫照，這不就是所有新人都該為之奮斗的理想彼岸嗎?

　　二、中層要做吳恪之。吳恪之在單位人緣不好，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡、同事不感冒、處處受擠壓。升職沒有他，干了好多年職務(wù)從沒變化過;好項目輪不到他，找到他的只是一些不被看好的垃圾項目;好事沒有他，別的組同事可以出國考察唯獨(dú)他們組掛零。但是，他把升職看的很淡，覺得升不升職無所謂;把別人眼里的垃圾項目，做成了黃金投資;同事認(rèn)準(zhǔn)他，出不出國考察無所謂，卻為不能在他手下工作而感到遺憾。他以他的人格魅力贏得了綜合四組同事們的高度認(rèn)可，他面冷心善，對同事愛護(hù)有加。為了同事，跟二組組長鬧翻，愣是讓二組的實習(xí)生還原事實真相，給蒙受冤屈的孫弈秋道了歉;為了同事，他找關(guān)系開調(diào)令，想幫助跟隨他多年但一直沒有升職的同事調(diào)離綜合四組這個無底洞;為了同事，他改變工作作風(fēng)，接手問題投資項目，目的是讓孫弈秋能和公司續(xù)約留在公司……。吳恪之是一位頂天立地、有血有肉的錚錚鐵漢，他不會屈服，會頂住所有壓力，即使對方是領(lǐng)導(dǎo)他也不給面子不買賬;他不會認(rèn)輸，率先垂范、一馬當(dāng)先，認(rèn)準(zhǔn)的事會克服重重困難和阻力，哪怕前方布滿荊棘或者充滿險惡;他不會獻(xiàn)媚，只是默默無聞、一板一眼的做著自己的工作。這不正是一個優(yōu)秀的中層所具有的可貴品質(zhì)嗎?

　　三、領(lǐng)導(dǎo)要做克里斯。克里斯作為一個幕后大老板，只出現(xiàn)過兩次，一次是在陸思秋被抓、王運(yùn)東主動提出辭職之后，曲忠輝想讓馬建國接手主管綜合四組，克里斯否決了對馬建國的任命，顯示了克里斯的睿智和果斷，拯救了吳恪之，拯救了綜合四組，使得正風(fēng)氣和正能量能夠在公司得以發(fā)揚(yáng)存續(xù)。第二次是在微影院的投決會上，第一個站起來表態(tài)支持綜合四組的微影院項目，使得項目順利過會，并當(dāng)場對孫弈秋提出點(diǎn)名表揚(yáng)。克里斯雖然是個毛頭小伙，但是他所表現(xiàn)出來的智慧卻不得不令人嘆為觀止。在用人上，堅持正確用人觀，敢于糾正下級作出的錯誤或者說不當(dāng)決定;在工作上，親赴綜合四組，當(dāng)眾表揚(yáng)他們工作中的斐然成績，并用自己的壓歲錢給綜合四組發(fā)獎金?？死锼故且晃豢蓯塾屑?、賞罰分明的領(lǐng)導(dǎo)，他的每一次出現(xiàn)都顯得十分重要，每一個決定都彰顯正能量，都很給力。這不正是一個好領(lǐng)導(dǎo)所具有的雄才偉略嗎?

《平凡的榮耀》觀后感_真實的職場形態(tài)2

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