下面是范文網(wǎng)小編收集的三雙鞋讀后感共3篇(另一只鞋讀后感)，歡迎參閱。

三雙鞋讀后感共1

　　學(xué)校有學(xué)校的校訓(xùn)，企業(yè)有自己的經(jīng)營(yíng)原則，我們的校訓(xùn)或原則，是每一個(gè)員工或者學(xué)生，教師都知道的嗎？都理解的嗎？

　　《三雙鞋》給了我們一個(gè)答案，而這里，我想說的是另一本書《創(chuàng)造直銷奇跡的10種智慧》，這10種智慧分別為：

　　1.循序漸進(jìn)

　　2.包容異己

　　3.履行承諾

　　4.創(chuàng)造便利

　　5.便捷溝通

　　6.經(jīng)營(yíng)人脈

　　7.尊重個(gè)人選擇

　　8.全局共贏

　　9.謀定而力行

　　10.確?？沙掷m(xù)發(fā)展

　　我們的個(gè)人人生，也能夠從中得到啟發(fā)，希望和更多的朋友交流，《三雙鞋》讀后感：我們的企業(yè)文化是什么?，讀后感《《三雙鞋》讀后感：我們的企業(yè)文化是什么?》。

　　鞋讀后感

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三雙鞋讀后感共2

　　《三雙鞋》讀后感

　　幸福的定義是什么與金錢無關(guān)與內(nèi)心相聯(lián)。謝家華用他的創(chuàng)業(yè)人生為我展開了一個(gè)對(duì)幸福全新的概念。當(dāng)拿到這本書時(shí)只覺得是一本市面上通常的暢銷歷志書而已，但細(xì)讀起來感受到謝家華用平實(shí)的語言，真實(shí)的成長(zhǎng)經(jīng)歷讓我看到他在過一種全然不同與往的人生，他把創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造幸福緊密的聯(lián)在了一起。

　　在這里跟大家分享一下我的感受：幼年的家華有許多奇怪的奇思妙想，但父母都未曾打壓都用積極的態(tài)度去支持他的想法。盡管家華的兒時(shí)創(chuàng)業(yè)有成功有失敗但這也良好的培育了孩子的創(chuàng)新精神，以致家華從小學(xué)到大學(xué)換了許多經(jīng)營(yíng)方式不斷創(chuàng)造新的利潤(rùn)成了家華從小到大的一種生活樂趣。

　　從轉(zhuǎn)讓鏈接公司到創(chuàng)立美捷步公司是家華心靈成長(zhǎng)歷程的一個(gè)里程碑，從尋找金錢到創(chuàng)造幸福。美捷步的成長(zhǎng)中看到了一個(gè)與眾不同的公司和一種以人為本的企業(yè)文化。

　　1、通過服務(wù)讓人們感到驚嘆：WOW！

　　我相信一個(gè)公司如果把顧客放在了第一位，通過最好最貼心的客戶服務(wù)讓品牌植入每一位顧客的心里，樹里良好的口碑。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來講那這個(gè)公司將是真正的把品牌做穩(wěn)做強(qiáng)了。

　　2、擁抱并驅(qū)動(dòng)變革。

　　作為成長(zhǎng)中的公司，變化就是常態(tài)，我們必須學(xué)會(huì)不但不害怕變化，而且要熱情的擁抱它，或許更重要的是，支持并驅(qū)動(dòng)它。我們必須時(shí)刻為持續(xù)的變化做好計(jì)劃和準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)不要接受或者滿足現(xiàn)狀，因?yàn)闅v史上那些陷入困境的公司都是不能夠適應(yīng)變化，且反應(yīng)不夠迅速的公司。

　　3、創(chuàng)造歡樂及一點(diǎn)點(diǎn)搞怪

　　工作生活中我們要?jiǎng)?chuàng)造歡樂，保持快樂，通過活動(dòng)、自信、業(yè)績(jī)、、、、來增加快樂點(diǎn)，始終保持一顆快樂的心態(tài)。

　　4、通過溝通建立開放和誠(chéng)實(shí)的關(guān)系。

　　我們還要做到思想開放、心胸開放，與各方保持隨時(shí)溝通，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，以德服人，還要保持激情的心態(tài)面對(duì)每一天，

　　5、勇于冒險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新。

　　問問自已是不是今天比昨天更好，每天學(xué)一點(diǎn)新東西，多學(xué)習(xí)反思，不斷加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，做事情不要優(yōu)柔寡斷，尤其不要害怕犯錯(cuò)誤，做出決定就持之以恒，腳踏實(shí)地；

　　6、建立積極的團(tuán)隊(duì)，塑造家庭精神。

　　挑選認(rèn)同企業(yè)文化的員工組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，像是一個(gè)家庭彼此關(guān)注、彼此關(guān)心，并且我們超越彼此。公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、了解員工的問題并為之解決。同時(shí)員工把工作看成自已職業(yè)生涯的全部，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并為之而奮斗。把同事看是家人，公司是一個(gè)大家庭，當(dāng)用愛、信任、責(zé)任與激情去做工作那這個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)精神的潛力是無限的。

　　7、充滿激情和決斷力

　　激情，是驅(qū)動(dòng)我們自已和我們公司前進(jìn)的燃料。因?yàn)樾刨囄覀冋谧龅氖虑槲覀兊哪繕?biāo)，我們備受鼓舞。激情和決心是會(huì)傳染的。我們要用激情和樂觀（但要實(shí)事求是）的態(tài)度來做所有正在做的事情，因?yàn)檫@會(huì)激發(fā)其他人持同樣的態(tài)度。知道你所有的工作伙伴都能對(duì)公司前景產(chǎn)生巨大的影響力是非常令人振奮的，而且這種影響力你每天都能感受到。

　　8、虛懷若谷

　　當(dāng)我們個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)得快時(shí)，我們相信不論發(fā)生了什么，都應(yīng)該保持敬意。當(dāng)我們?yōu)閭€(gè)人或團(tuán)隊(duì)的成功慶祝時(shí)，我們既不傲慢，也明白"已所不欲，勿施于人"。我們保持低調(diào)的信心，相信將來我們公司獨(dú)特之處自會(huì)說明一切。

　　這一條條的企業(yè)文化已滲入美捷步每位員工的日常生活工作中，個(gè)人的核心價(jià)值觀界定了你是個(gè)什么樣的人，一個(gè)公司的核心價(jià)值觀最終界定了公司的特質(zhì)和品牌。

　　對(duì)于個(gè)人而言，性格決定命運(yùn)

　　對(duì)于組織而言，文化造就命運(yùn)

　　用開心極積的心態(tài)去創(chuàng)造每位員工、顧客、供應(yīng)商與組織的幸福！

三雙鞋讀后感共3

　　感悟幸福 ——《三雙鞋》讀后感

　　拿到《三雙鞋》這本書，首先就被封面上的文字所吸引——“本書上市第一天即問鼎亞馬遜總榜第一名”、“馬云、李開復(fù)、馬化騰、陳天橋一致推薦”。這本是一本商業(yè)勵(lì)志書籍，但究竟是怎么的內(nèi)容，能夠獲得如此的推崇？懷著一顆期待的心，我細(xì)細(xì)閱讀了這本書。

　　作者：謝家華，Zappos的創(chuàng)始人之一，19歲哈佛大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢。21歲進(jìn)入甲骨文公司，1996年開始自己創(chuàng)業(yè)，成立了“鏈接交換”公司，1998年以億美元賣給了微軟。1999年進(jìn)入Zappos公司，銷售額從0元起步，到2008年年銷售額超過10億美元。一句話，他的確是一個(gè)傳奇式的人物。

　　這本書從他自身的經(jīng)歷講起，通過一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)中的小故事，講述了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和心路歷程，以及他對(duì)追求“利潤(rùn)、激情和使命”的獨(dú)特理解。前半部分，他向讀者分享了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，后半部分，則向讀者分享了滿足與感悟。其中，不乏深刻而啟示性很強(qiáng)的話語，細(xì)細(xì)讀來感覺受益匪淺。此書歸類為商業(yè)勵(lì)志書，但書中更多的講述了對(duì)人生和幸福的思考，而不僅僅是如何創(chuàng)造商業(yè)成功?？梢哉f每一頁都有精髓可以感悟，很值得細(xì)讀，下面是自己讀本書的一些零星感想。

　　感悟

　　一、追尋夢(mèng)想的路上，需要勇氣與堅(jiān)持。

　　每個(gè)人都會(huì)有夢(mèng)想，它們一樣的美好，一樣的光芒，但是伴隨著生活的磨礪，漸漸地我們的腳步沉淀了，夢(mèng)想遠(yuǎn)去了。其實(shí)，只要回憶一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們不是沒有追逐過夢(mèng)想，而是，我們?cè)谧分饓?mèng)想的路上跌倒后就再也沒有爬起來。

　　謝家華從小學(xué)到大學(xué)，似乎和我們是一樣的經(jīng)歷，頑皮、搗亂、逃課……，但他與我們最大的區(qū)別就是他能隨時(shí)將自己的想法付諸于行動(dòng)，雖然這其中更多的是以失敗告終。但他踐行自己想法的腳步從沒有停止過，這就是夢(mèng)想。就像書中引用愛迪生的那句話：“我在通往成功的道路上摔了一跤”。僅此而已，爬起來繼續(xù)努力便是。

　　追求夢(mèng)想的路上永遠(yuǎn)都要這樣，堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，哪怕它再小也絕不卑微，堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，即使摔到也要繼續(xù)。

　　感悟

　　二、良好的企業(yè)文化是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

　　公司的企業(yè)文化界定了公司的特質(zhì)和品牌，它的重要性不言而喻。但從書中我學(xué)到的是：公司的文化內(nèi)容固然關(guān)鍵，但重要的是員工是否認(rèn)同它，并去踐行它，更為重要的是，公司員工是否都把它作為默認(rèn)的思維方式。

　　美捷步的十條核心價(jià)值，每一條都非常值得單獨(dú)去研究。但是，我們更應(yīng)該看到，這十條核心價(jià)值觀的提煉以及它融入公司文化的過程。為了保證公司的每一名員工都能將十條核心價(jià)值觀作為日常用語和思維方式的一部分。美捷步不但將核心價(jià)值觀融入了招聘面試題目，更以高額的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)不認(rèn)同公司文化的員工盡早離開公司。

　　作為一個(gè)國(guó)有大型企業(yè)，我們的工作方式與那樣的公司有許多不同，不能簡(jiǎn)單做比。但是，就企業(yè)文化而言，它的存在與作用是一樣的。在公司大力推行企業(yè)文化的背景下，我們也應(yīng)該首先在思想中認(rèn)同它，不要簡(jiǎn)單的認(rèn)為這只是上級(jí)推行的口號(hào)，背會(huì)即可。要理解它的內(nèi)涵，同時(shí)要與我們思維中固有的觀念做比較，適合的強(qiáng)化，不適合的及時(shí)調(diào)整思維。其次，在工作中要讓它真正成為我們的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。最終，讓我們的思維能夠自覺統(tǒng)一到公司的企業(yè)文化中來，讓我們的人格與公司的文化成為一體。

　　感悟

　　三、有得必有失，學(xué)會(huì)平和心態(tài)，學(xué)會(huì)逆向思維。

　　有得必有失，是我們祖先的一句古話，也蘊(yùn)含了辯證的思維觀。這本書中，謝家華從甲骨文——鏈接公司——美捷步，都是一個(gè)有得有失的選擇過程。在這個(gè)過程中，謝家華沒有過多的猶豫不決。就像他在放棄鏈接公司時(shí)，因?yàn)樵绯窟B續(xù)6次按掉鬧鈴促使他做出了決定。當(dāng)然他并不是一時(shí)沖動(dòng)，而是他真正傾聽了自己的內(nèi)心。

　　每個(gè)人一生都要面對(duì)許許多多的抉擇，是拿是放，是轉(zhuǎn)彎時(shí)直行，有時(shí)看似很難決斷。這時(shí)候，我們不妨放下糾結(jié)的思考，轉(zhuǎn)身側(cè)步，站到問題的旁邊或者另一端，以旁觀者的姿態(tài)放松、審視、傾聽，或許你便豁然開朗。每一次抉擇都是一次得到與失去的過程，所謂，有得必有失，有失必有得，只要永遠(yuǎn)記住這一點(diǎn)，那么你的抉擇過程也就不會(huì)那么的糾結(jié)了。

　　就像文中所說，我們沒有必要長(zhǎng)時(shí)間的糾結(jié)于選擇的本身，面對(duì)十字路口的抉擇，我們只要靜下來聽從自己的內(nèi)心，勇敢的做出抉擇，然后開始走好自己下一段里程就好。誰都不是上帝，誰都不能預(yù)測(cè)結(jié)局是福是禍。所以跟隨自己的內(nèi)心，盡快從抉擇的本身走出來，上路繼續(xù)努力奮斗。

　　感悟

　　四、奉上幸福價(jià)值觀，幸福不會(huì)因?yàn)榉窒矶鴾p少。 我們有過夢(mèng)想，有過拼搏，那么什么才是我們最終的追求？書中告訴了我們答案——幸福。在現(xiàn)今社會(huì)中，人們常常抱怨幸福感在降低，特別是年輕人，他們?cè)絹碓蕉嗟母惺艿絹碜怨ぷ?、生活和社?huì)的壓力，幸福感從何而來？

　　書中告訴我們，在企業(yè)和生活中找到幸福感的方法，那就是奉上幸福、分享幸福。一個(gè)企業(yè)要獲得持續(xù)的發(fā)展，那就去分享它的發(fā)展成果，一個(gè)人如果要獲得持續(xù)的幸福，那就去分享他的幸福。分享幸福是一種生活態(tài)度，就像一位佛陀所說：一根蠟燭可以點(diǎn)燃上千根蠟燭，而這根蠟燭的生命并不會(huì)縮短，幸福也從不會(huì)因?yàn)榉窒矶鴾p少！我們?cè)诜窒硇腋Ｍ瑫r(shí)，我們的幸福也在增加，就像那根蠟燭在點(diǎn)亮別人的同時(shí)，也讓自己的周圍充滿了更加明亮的光芒。

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