下面是范文網(wǎng)小編收集的職業(yè)精神讀后感共3篇(優(yōu)秀員工的職業(yè)精神讀后感)，供大家賞析。

職業(yè)精神讀后感共1

　　職業(yè)精神讀后感

　　職業(yè)精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。

　　一個員工如果沒有維護小企業(yè)形象的意識，他肯定不是一名合格的職業(yè)人。員工的一舉一動，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業(yè)精神！如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質(zhì)低下，也顯得這家公司不值得信任。

　　我們知道，只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會聲譽提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關(guān)心公司的發(fā)展，處處維護公司的形象。讀完上面這一篇章，聯(lián)系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發(fā)展的平臺，車站發(fā)展好了，社會信譽高了，自己的理想抱負也能得到更大的發(fā)展，服務(wù)技能才能提高，自己的職業(yè)規(guī)劃能更好的實現(xiàn)，人生才能忙忙碌碌充實而不無為。時刻為車站的發(fā)展著想，維護她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護車站的同事要像愛護自己的家人一樣，共同進步。

職業(yè)精神讀后感共2

　　讀《職業(yè)精神》有感

　　今天我有幸閱讀了《職業(yè)精神》這本書，其中書中的一句話給我留下了深刻印象：成功，就是將簡單的工作做好。我很喜歡這句話。

　　這本書主要是通過許多簡單幽默的小故事讓我們知道工作是應(yīng)該用生命去做的事，而且薪水并不是工作的全部，我們每個人都應(yīng)該為自己去工作，我想這些正是我身上所缺少的，也應(yīng)為之學(xué)習(xí)的。

　　我覺得每個人不可能都會找到自己喜歡的工作，有的人可能每天工作十幾個小時也充滿活力，而有些人可能工作一個小時心里就盼望著下班了，其實產(chǎn)生厭倦的主要原因是對生活的厭倦，是對工作感到厭煩。所以只要我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校l(fā)現(xiàn)自己工作的亮點與樂趣，竭盡全力，積極進取我想沒過多久我們就會喜歡上自己的工作，熱愛工作是生命與價值的體現(xiàn)，我曾經(jīng)看到過這樣一句話，說一天是24個小時除去睡覺的8個小時還有16個小時，這樣只要我們找到一位貼心的伴侶和一份讓自己開心的工作，那你的這一天都是快樂的，換言之你的一生都是快樂的。從這句話中我們不難看出 熱愛自己的工作并從中發(fā)現(xiàn)它的好這不僅是工作原則，也是人生的原則。一旦我們領(lǐng)悟了這一原則也就掌握了打開成功之門的鑰匙。

　　書中有這樣一個小故事：

　　一個年輕人去看望自己的老師并抱怨自己的工作如何的不好薪水如何的低，于是他的老師告訴他，機遇都被那些勤奮和跑在最前面的人強走了，你永遠躲在陰影里走不出來哪里還有什么好運？好運都是留給有準(zhǔn)備的人.是啊，一個人的成功不是一下子到達了，它需要時間的沉淀、知識的積累更需要付諸行動，做任何事都不會是一帆風(fēng)順的，總會遇到各種困難，遇到困難不要害怕，想辦法，并行動起來，就會有克服困難的機會，逃避困難是永遠做不好工作的，只有善于思考才能解決困難。

　　在以后的日常工作與生活中我要做到以下幾點。

。

一、要勤奮好學(xué)，肯動腦筋，善于思考，學(xué)以致用；

二、能正確認識自己，聯(lián)系實際，肯動腦筋，選準(zhǔn)適合自己的努力方向與目標(biāo)；

三、無論做什么事，都要有信心、熱情與毅力，能集中精神，把工作做到位，堅持不懈、持之以恒。

　　成功就是將簡單的工作做好，我想，在以后的工作與生活中我會牢記這句話的含義。

　　以上就是我對本書的感悟。

職業(yè)精神讀后感共3

　　職業(yè)精神讀后感

　　近期仔細閱讀了《職業(yè)精神》一書，書中的像愛生命那樣愛工作，把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣，忠誠比能力更重要，團隊利益高于一切，永遠維護公司形象等篇章，以翔實的案例、精辟的分析、強烈的吸引了我。其實，每個人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機關(guān)上班，他們就認為自己是在為“公家”做事，如果是在公司里工作，他們就認為自己是在為“老板”打工。這樣想的人，大多數(shù)是目光短淺的人，本來有著豐富的知識，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他們常常面臨如何找到下一份工作的難題。

　　這些人最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。他們認為，工作就是簡單的雇用關(guān)系，做多做少、做好做壞和自己沒有多大的利益關(guān)系，這樣的工作觀念讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機會，甚至人到中年的時候仍在不斷地埋怨自己的工作。

　　把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣。英國前首相丘吉爾說：我們不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行，讓敬業(yè)成為你的習(xí)慣，學(xué)會管理自己的工作情緒，我們最大的敵人，不是自己的對手，而是自己?？梢哉f，忠誠是最寶貴的職業(yè)道德之一，在現(xiàn)代人力資源管理中，員工與公司被普遍認為是一對互利共生體，其實，在更高的層面上，兩者是和諧統(tǒng)一的。公司擁有忠誠和有能力的員工，業(yè)績才會有保證。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個共同體，一個人一旦成為某公司的一員，事實上就接受了公司既定的規(guī)則、慣例、人際關(guān)系等，把忠于公司變成一種高尚的職業(yè)道德的時候，這樣的忠誠是牢不可破的，遵守公司的生產(chǎn)經(jīng)營方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟，始終堅持公司利益優(yōu)先，尤其是公司當(dāng)前面臨的嚴峻的市場經(jīng)濟形勢，作為公司的一員，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，主動的“從我做起，從現(xiàn)在做起”。在本職崗位履行好自己的職責(zé)，積極參與公司修舊利廢、降本增效，增加利潤，為公司節(jié)約每一分錢，才能為公司卸下沉重的包袱，從容面對當(dāng)前的激烈競爭。為公司的生存和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

　　團隊利益高于一切，團隊精神的基礎(chǔ)是尊重人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，它反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務(wù)，可以說，個人能力和團隊精神對公司而言是同等重要的。如果說個人能力是推動公司發(fā)展的縱向動力，那么團隊精神則是達成公司經(jīng)營目標(biāo)的橫向動力。因此，員工作個體應(yīng)不斷提升自己的能力，而作為團隊成員則應(yīng)與其他人加強溝通，同舟共濟、互敬互重，即尊重個性，也重視大局，彼此之間密切配合。俗話說：“一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。在競爭激勵的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要有團隊精神，要盡快融入團隊，了解并熟悉這個團隊的文化和規(guī)章制度，接受并認同這個團隊的價值觀念，在團隊中找到自己的位置并去履行自己的職責(zé)，才能在團隊中實現(xiàn)自己的成長和成功。

　　做好平凡的細節(jié)就會不平凡，現(xiàn)實生活中，任何大事都是由小事構(gòu)成的，即使是萬里長城，也是由一塊磚壘起來的，工作中不能把平凡的細節(jié)做好，又怎能有大事的成功呢！很多人渴望證實自己優(yōu)秀，但卻總是停留在夢想階段，而不愿意從簡單的小事做起，古人曾說：“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”，精辟地指出了要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，這樣才會體現(xiàn)不平凡。因此，面對每一件事情，員工都應(yīng)該抱著認真的心態(tài)去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯(lián)想到我們自己的日常工作，班組班前會，看似是小事，但是如果我們把這項工作記錄下來，你就會發(fā)現(xiàn)我們的內(nèi)容是很豐富，因為他記錄了365天的春夏秋冬，每個時段、季節(jié)我們的內(nèi)容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會的質(zhì)量也會更高，因為在工作積累中，你會發(fā)現(xiàn)更多的問題，會不斷推進班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的工作能力，管理水平會得到更大的提升，最終會形成班組的文化。

　　員工形象不僅代表自己，而且代表著公司形象，時刻想著公司的利益，走到哪里，始終都要記得自己是公司的一員，記得你的形象就是公司的形象，這是作為公司員工基本職業(yè)精神！只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓。公司的社會聲譽提高了，員工走在大街時才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關(guān)心公司的發(fā)展，認真完成自己的本質(zhì)工作，我們公司的工作穿梭在全廠各單位、部門之中，員工的工作狀態(tài)和精神面貌都一一展現(xiàn)在全公司員工面前，要發(fā)揚公司員工樂于奉獻、敬業(yè)愛崗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司各單位提供優(yōu)質(zhì)運輸服務(wù)質(zhì)量，處處維護公司形象。

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