《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感【匯編9篇】

時間：2024-01-05 14:23:30 讀后感

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇1

　　《把信送給加西亞》是“騰躍校長在線”一位講師推薦給我的書籍，這本書給我滿滿的正能量。書中講述的是一個陸軍中尉——羅文在歷經(jīng)千辛萬苦后出色地完成了任務的故事，他的堅持、信念、責任心和大無畏的勇氣讓我深受感動。

　　在當今社會我們?nèi)匀恍枰@樣的精神,我們工作中、生活中也會遇到各種困難和挫折，只要我們勇敢去面對，堅持自己的信念，那么最終也會走向成功的。下面就這本書我認為精華的部分和大家一起分享。

　　一、自動自發(fā)去工作，做個主動工作的人

　　什么叫主動自發(fā)？是將“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄９竞芏嗍虑椴⒉皇抢习宀贾媒o你的，而是你自己主動去完成的。如培訓老師提早去校區(qū)整理教室，備課；學生成績考不好了，主動和家長聯(lián)系，要求給學生補課；每天給自己一定的時間去充電學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力……自發(fā)去工作，這樣一個小習慣的積累就能大大提升一個人的綜合素質。在被動驅使和主動去做這兩種抉擇間，選擇主動，結果就會大不一樣。主動工作不僅讓你有了主動權，也是快速提高工作績效的方式之一。

　　二、以老板的心態(tài)對待公司

　　對待工作的心態(tài)很重要，我原來在其他地方工作時，也始終把公司的事當做自己的事來做，因此很快得到了提拔，也得到了很多鍛煉的機會，不斷成長。我認為員工要有“公司屬于自己”的心態(tài)，不管負責人在不在，遇到問題和挫折，都應積極主動去解決。工作8小時之外做什么？很多人碌碌為為，混日子，缺乏熱情，不求有功，但求無過。我認為要想成為優(yōu)秀員工，有所發(fā)展，應該合理安排好時間，做好規(guī)劃，把公司的事情當作自己的事情來做，這樣自己的能力和業(yè)績就會不斷提高，不斷實現(xiàn)自己的價值。

　　三、拖延和抱怨是一種惡習

　　拖延會侵蝕人的意志和心靈，會惡性循環(huán)，拖延也是惰性的使然，長此以往，會讓人性格變得猶豫不決。我之前也有拖延的習慣，遇到事情往往不急不慢，到火燒眉毛了才著急。后來在妻子的不斷教育和批評下，我也不斷在改進，現(xiàn)在的做法是做好時間管理和任務管理，這樣就不會耽誤事情。

　　拖延的人還喜歡抱怨，這是很多人有這樣的行為。我之前遇到不愉快的事情也會抱怨，指責別人，明知道抱怨是沒用的，但還是會抱怨。后來不斷學習、聽課，自己的心態(tài)逐漸發(fā)生改變，慢慢地遇到事情就不會經(jīng)常去抱怨了。要想改變環(huán)境，取得成就，唯一做法只有努力和勤奮。拖延和抱怨會讓人苦惱、自責、悔恨，但又無力自拔，結果一事無成。

　　四、滿懷感恩之情

　　感謝父母，感謝老師，感謝公司，感謝親戚朋友的幫助，感謝國家的政策等等。我的生命中我要感謝太多的人，我認為感恩不但是美德，也是一個人之所以為人的基本條件。

　　首先要感謝我的父母，他們盡力給我提供好的教育，讓我從事了教育行業(yè)。其次要感恩曾經(jīng)教育過我的老師，是你們的用心，你們的無私奉獻，給予我知識，教我如何做人。然后我要感謝雛鷹教育，在那里讓我學到了很多做人做事的方法，最重要的是讓我找到了屬于自己的愛情和婚姻。最后感謝我的親朋好友，是你們在我最困難的時候幫助了我，給了我默默的支持。太多的感恩無法用言語去表達，只有自己好好工作，以實際行動報答你們，多為社會做貢獻。

　　其實感恩并不是要求回報，只要心存感恩之心，常念回報就行了。感恩是一種精神，一種良好的心態(tài)，一種向上的力量。當你以一種感恩的心態(tài)去工作時，你會工作得更愉快、更出色。感恩是一種對工作的責任，一種追求陽光人生的精神境界。常懷感恩之心，事業(yè)必定成功，家庭必定幸福。

　　熱愛是最好的老師，只有熱愛才會去用心的工作。珍惜自己的就業(yè)機會，努力工作就是成全自己。當今社會，我們工作時要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。讓我們一起努力，做一個主動、感恩、熱愛工作的人。

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇2

　　《把信送給加西亞》這本書名列全球最熱銷圖書排行榜第六名，世人對她的點評很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”?？梢姶藭挠绊懼?、之廣。

　　該書我已拜讀過兩次。單位曾安排團體學習過一次，通觀全文，很雜。但究其精力實質，無外乎三點：

　　一、遵守。

　　二、忠實。

　　三、自動。

　　相關于現(xiàn)代企業(yè)或單位的辦理的確很有用。以至于概括出人類社會的最基本行為規(guī)律——互利的交流；投入才有報答；忠實才有信賴；自動才有立異。此種言辭，此種倡議忍不住使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好?！?/p>

　　某一天，閑來無事，重又撿起該書拜讀，思維卻發(fā)生了質的改變。我似乎在該書中看到了我國遠古時分的一則故事《伯樂相馬》。

　　的確《把信送給加西亞》中清晰立論：成功的企業(yè)有必要做到：

　　1、職工應成為把信送給加西亞的人；

　　2、企業(yè)需求把信送給加西亞的.人；

　　3、領導重要把信送給加西亞的人。

　　可是現(xiàn)實又是怎樣？《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有?！碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不同性質的企業(yè)，在選拔和委任人才的時分，考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”？在各條戰(zhàn)線、各個職業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，可是在人為的設置的查核妨礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉愛才如命的牌子，一方面又被塵俗的困擾而禁閉，終究宣布“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎？

　　《把信送給加西亞》這本書的確有其活躍地一面，可是咱們在拜讀此書時應清醒的留意到她的對應面——職工。一味的著重一面而疏忽另一面的感觸，這自身就違反了辯證法。愿咱們的當權者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪念。長于發(fā)現(xiàn)、培育和重要把信送給加西亞的人。誠如是！則咱們的國家，咱們的社會才會真實意義上的到達和和諧開展。

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇3

　　孟夏正午，幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》，醉心捧讀！片刻，來自學生時代的凈土便在心中重現(xiàn)，驀然想起高爾基曾經(jīng)說過，書籍是人類進步的階梯?？梢婇喿x在生活中的重要性！

　　初讀時，覺得文章的主旋律與現(xiàn)實生活混淆，如同象牙之塔。24個段落敘述了羅文精神和送信經(jīng)歷。可越往后讀，越能帶來新的人生啟迪。

　　步入社會，我們喜歡攀比，為薪酬工作處于逃避和應付的態(tài)度。沒有遠大的人生目標，無論所得豐厚或微薄，皆忽視背后的成長，就這樣，一個人的希望和才華就此枯萎，成了最平庸的人。

　　使命感是人的內(nèi)在的永恒的核心動力。羅文臨危受命，在時限內(nèi)把信送給加西亞。忠于使命就是送信成功的先決條件！聽從內(nèi)心的呼喚，采取積極的行動，在使命感的指導下，實現(xiàn)人生的價值！我們應該向羅文一樣忠于自己的使命！

　　反省一下我們每日工作中的任務在不同人的面前是否呈現(xiàn)出不同狀態(tài)：在抱怨者面前他是絆腳石，在行動者面前是墊腳石！如果我們得過且過，將最終毀掉自己。

　　其實，無論我們做的是什么工作，只要能擔負起這份責任，我們所做的就是有價值的。

　　故事雖然簡單，但它是永恒的，沖破了地域和時空的界限，使人產(chǎn)生共鳴。可以說，具備這種精神，無論有什么樣的愿望都能夠達成。

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇4

　　起初看到書名時候會有很多疑問，比如加西亞是誰？為什么要送信給他？誰要把信送給加西亞等等之類的問題。

　　讀這本書前半篇幅的時候，想起的是以前看過一個電影，叫《羊皮信》。講述的事情和書中主人公羅文中尉一樣，抗日時期兒童團的一名小戰(zhàn)士，歷經(jīng)波折，最終穿過敵占區(qū)將重要情報送給八路軍的一個故事。

　　繼續(xù)往下讀的時候，發(fā)現(xiàn)書中包含內(nèi)容的價值遠超出了我的預期，便情不自經(jīng)的放慢了閱讀的速度，慢慢發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是有一定道理的。

　　“把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看，象征著忠誠、敬業(yè)，執(zhí)行力等，從公司的角度來看，則是象征著對員工的信任、支持。個人認為“把信送到加西亞”，更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。

　　書中有句話“所謂英雄，就是成功的把信送給加西亞的人?！?，能成功把信送給加西亞得人就是英雄。為什么羅文中尉能成功的把信送到加西亞手中呢？我在書中找到了這么一句話，“接受任務－全力以赴－完成任務?！?。我想這應該就是羅文能把信送到加西亞手中的原因吧。

　　書中很多觀點也很有認同感，比如“成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實，在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默地奮斗了很長時間?！?，“每個人都不要以位卑而消沉，不以責小而松懈，不以薪薄而放任?！币约啊爱斈悴粩嘣鰪娮约旱牧α俊⒉粩嗵嵘约旱臅r候，你對自己要求的標準會越來越高?！钡鹊?。

　　很多正能量的話，讀過之后，有感觸，也有羞愧。感觸是因為有認同感，羞愧是因為自己做的不夠好。希望這些話可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那個能把信送到加西亞的人。

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇5

　　讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道的答案了，因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。

“羅文”精神就是忠誠、敬業(yè)、進取、奉獻、團結、創(chuàng)新。過去的時代需要這種精神，現(xiàn)在，同樣需要這種精神。每個單位都有阿爾伯特·哈伯德所講的“五種人”，每個職工都想做“羅文”這樣的人！有的人還在想：我同樣優(yōu)秀，可惜只是在日復一日地做著簡單枯燥的事，如果有羅文的機會，我也會很出色。是的，羅文是因為完成一項艱難任務才成為英雄。可是，正是羅文以一貫認真、負責、忠誠、勤奮、堅持不懈的工作精神才贏得了推薦人的信任。我們工作中的一部分人怕苦怕累、不思進取、得過且過、作風漂浮、工作不實，缺乏主動性，這種人領導敢把重要的信交給你送嗎？羅文的成功并不依賴于哪次艱難的任務的完成而是一貫優(yōu)秀品質的體現(xiàn)，量變促成質變的結果，他以平時堅忍不拔的工作作風而取得信任，接受了任務，變成了英雄。我們不要空想英雄，“能把信送到加西亞的人很稀少，因為大多數(shù)人選擇了平庸”。我們只要從小事做起，扎扎實實干好本職工作，在本職崗位上盡心盡職、主動為單位或部門完成一項有益的工作，你就向成功和英雄邁出了第一步。

　　每個領導都在尋找象羅文這種自動自發(fā)的人?？吹竭@本書都會發(fā)出這樣的感慨———到那里去尋找"把信送到加西亞"的人？我認為，世界上到處都有“把信送給加西亞”的人。從書中了解到，"把信送給加西亞"的人并不是那些聲名顯赫之人，也不是那些權高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻，主動進取、忠誠敬業(yè)的員工。工作中怎樣去尋找這些員工，就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養(yǎng)他們。作為一個合格的基層領導，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業(yè)奉獻、主動創(chuàng)新精神，義無返顧地送好信，始終不渝地忠誠上級；對待下級，就要學會麥金萊總統(tǒng)的豁達大度、信任無憂精神，相信和信任下級；對待單位工作，要學會瓦格納上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領導。

　　為什么在同等的條件下，有的人能另辟蹊徑，在事業(yè)上獲得成功，而有的人碌碌無為，平淡庸俗？為什么同在一個單位的職工，有的做工作盡心盡職，精益求精，有的人搪塞了事，敷衍將就？每個人的機會都是均等的，工作的成效就看自己如何去把握機會，尋找人才，創(chuàng)造成效。古人云："知人者智，自知者明，勝人者己，勝己者強。"作為基層領導，只有學習和掌握馬克思主義理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能不斷提高理論道德修養(yǎng)和領導能力水平；只有從政治上觀察和處理問題，保持政治上的清醒和堅定，就象羅文那樣敬業(yè)、忠誠、機智、勇敢，時刻清醒認識自己不懼任何困難，做一個清醒堅定的馬克思主義者，才能自覺地在黨的基本路線上同黨組織保持一致，才能全心全意為人民服務，做一個合格的基層領導者。

　　作為一名客服中心的工作人員，我認為至少應具備5種素質：1、做人要有誠信、有優(yōu)良的道德品質，要相信自己的能力，也要相信別人的能力和品質，決不可以懶惰且終日抱怨、甚至是誹謗自己的上級或同事，要以誠相待，以德服人；2、學習要有堅韌的毅力，要勇于鉆研獲得多方面扎實的知識。在學習上要有刻苦鉆研的作風，羅文之所以沒有問一些愚笨的問題，我認為是他具有扎實的軍事知識功底，沒有必要多此一舉。那么反映在我們的工作上也應該具備各種必要的知識，對上級布置的各種任務有充分的把握去完成；3、學習不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要學習工作上的敬業(yè)精神，全心全意地去完成每一項工作。工作中決不能懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎，工作中要有獨立意識，沒有獨立意識，工作就沒有主動性，就不可能自己完成工作；4、學會尊重他人，服從并完成上級的托付也是對他人最起碼的尊重。要學會用換位思考的方法去思考問題，尊重別人也讓別人尊重自己；5、工作中除具備必要的知識外還應有進取心，即使付出再多的代價，為了國家、公司也在所不惜。

　　今天，全社會都在呼喚能夠把信送給加西亞的人，尋找并重用能夠把信送給加西亞的人。通過學習，我最大的收獲就是：職業(yè)是人的使命所在，敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的一種精神。每一位員工，包括我自己，在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人！以重任的人！

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇6

　　故事《把信送給加西亞》講述了羅文中尉成功將信送到加西亞將軍手中的經(jīng)歷。這則動人的傳奇已流傳百余載，而書籍《把信送給加西亞》則一直暢銷不衰，贏得全球讀者的喜愛。其原因在于書中倡導勤勉敬業(yè)的精神，這種精神對推動企業(yè)、單位和整個社會的發(fā)展起著至關重要的作用。

　　礦業(yè)領域改革的不斷深化是發(fā)展的先決條件，因此需要職工表現(xiàn)出忠誠、責任、并擁有積極主動的工作態(tài)度，以促進企業(yè)的快速發(fā)展。我們需要像羅文中尉那樣不問原因，只需按照上級領導的指示嚴格執(zhí)行并認真完成任務。然而，在我們周圍，這種精神和職業(yè)精神的人似乎有些少。因此，我們應該學習這本書，學習羅文中尉的精神，這也是此書可以暢銷百余年的根本原因。

　　這本書被靜靜地放在桌子上，外表樸素而不張揚，它是我看過最小的書，甚至可以稱之為小冊子。然而，它的內(nèi)涵卻遠非外表所見。通過學習這本書，我明確了人類社會最基本的行為法則，即“只有付出才有回報，只有忠誠才能建立信任，只有積極才能促進創(chuàng)新，沒有付出就不會有收獲”。這本書用一種極具說服性的方式傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻認識到“羅文”在工作中的重要性，了解到工作態(tài)度直接關系到工作質量。要想衡量一個人工作效率的高低，就得看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┕ぷ鲬B(tài)度不力的人，他們?yōu)樽约耗軌蛲稒C取巧而自鳴得意，領導一轉身就開始懈怠，缺乏自我監(jiān)督和自覺性，對工作推諉塞責，劃地自限，因而在自身提升上總是沒有變化，也缺乏自我反省，經(jīng)常借口這些借口來掩蓋自己缺乏責任心。他們整天抱怨社會缺少公正，埋怨自己找不到好的工作，卻從不思考自己為什么落到這個地步，為什么沒有被他人看重。只有才華，缺乏責任心的人注定只是平庸，缺乏敬業(yè)精神，不具備完成工作的主動性，他們憑才華讓自己卓越，憑每日努力讓自己成功。

《把信送給加西亞》優(yōu)秀讀后感篇7

　　以前工作的單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動，我曾利用業(yè)余時間認真閱讀了此書，感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優(yōu)秀干部必須具備的素質——敬業(yè)、忠誠、勤奮、自信和良好的心態(tài)。敬業(yè)是取得成功的源泉。熱愛自己的事業(yè)，不僅能激發(fā)我們的工作熱情，而且能產(chǎn)生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗，當自己鐘情于某一件事或干某一項工作的時候，就會矢志不渝，執(zhí)著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休，這就是敬業(yè)精神。因此，我們所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的教導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的工作布置立即采取行動，全心全意去完成任務。

　　勤奮是取得成功的基礎。勤奮就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價。忠誠是走向成功的財富?！叭藗兏鼞撜J識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質?！睂τ谖覀儊碚f，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對工商管理事業(yè)無比的熱誠和無私的愛?！耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。

　　保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關鍵?！爸灰獙Τ晒Τ錆M信心，那么我相信，你能行!”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn)，就會勇氣倍增，所向披靡，就會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。自信者無畏，自信當自強。人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。

　　良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務。

　　為了工商管理事業(yè)的發(fā)展，為了追求成功的人生，我們要牢固樹立勤奮敬業(yè)的思想，忠誠的敬業(yè)精神和頑強不屈的獻身精神，用自信振奮我們的精神，用敬業(yè)干好我們的工作，努力做一個成功的人--那個能送給加西亞信的人。