下面是范文網(wǎng)小編整理的辭職報(bào)告后辭退共4篇(提交辭職報(bào)告后被辭退)，供大家參考。

辭職報(bào)告后辭退共1

　　中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部

　　關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知人社部發(fā)[2009]69號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局：

　　現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

　　二00九年七月二十四日

　　公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

　　公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

　　第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

　　第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

　　第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

　　對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

　　第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

　　第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分。

　　第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

　　違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

　　第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

　　公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)[2009]71號(hào)

　　關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

　　現(xiàn)將《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

　　二00九年七月二十

　　四日

　　公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）

　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。

　　公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

　　第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

　　第五條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。

（三）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

　　縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。

　　任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

　　第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

　　對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

　　第八條 《辭退公務(wù)員通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

　　第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

　　第十一條

　　公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

　　第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 領(lǐng)取辭退費(fèi)的，機(jī)關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費(fèi)一次性向接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)撥付。

（一）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。

（二）辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。

（三）辭退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個(gè)月發(fā)放；滿兩年的，按照四個(gè)月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。

　　第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：

（一）領(lǐng)取期限已滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）應(yīng)征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；

（六）死亡。

　　未發(fā)放的辭退費(fèi)，有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機(jī)關(guān)。

　　第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

　　第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

　　第十七條 在辭退公務(wù)員時(shí)，有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

辭職報(bào)告后辭退共2

　　年終想離職，慎寫辭職書(shū)

　　2010-12-28 10:31:

“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，可以說(shuō)是“謬以千里”。歲末年終，很多職場(chǎng)中人在辛苦了一年之后，可能會(huì)有“動(dòng)一動(dòng)”的想法，在此有關(guān)律師提醒，如果想離開(kāi)單位，一定要慎寫“辭職書(shū)”。

　　日前，在一家電器營(yíng)銷公司工作的讀者陳小姐致電本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)欄目《老徐茶館》時(shí)稱，她所在的公司各方面待遇都不錯(cuò)，工資薪酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)都有，只是因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系沒(méi)處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽(tīng)說(shuō)單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個(gè)與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動(dòng)辭職，面子上更說(shuō)得過(guò)去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書(shū)，遞給了人事經(jīng)理，然后瀟灑地離開(kāi)了。

　　事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來(lái)《勞動(dòng)合同法》原文。對(duì)照自己的情況，按說(shuō)她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書(shū)，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過(guò)了。陳小姐致電本報(bào)咨詢，她如何才能獲得這筆補(bǔ)償金?

　　對(duì)此，勞動(dòng)維權(quán)律師莊文飛認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書(shū)，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書(shū)，勞動(dòng)者一定要警惕，慎寫辭職書(shū)，寧可被辭退也別主動(dòng)辭職。

　　另外，莊文飛律師提醒，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　其一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。其二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。其三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其四，用人單

　　位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

辭職報(bào)告后辭退共3

　　辭職、辭退、開(kāi)除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

4、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

8、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

11、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

12、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

辭職報(bào)告后辭退共4

　　濟(jì)寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司

　　辭退、辭職管理暫行條例（意見(jiàn)稿）

　　為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例

　　一辭 退 管 理

　　公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過(guò)五日不予結(jié)算工資；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財(cái)物，證據(jù)確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

（八）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予

　　警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時(shí)，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；

　　二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開(kāi)崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負(fù)責(zé)崗位工作交接

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職后工資的結(jié)算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時(shí)工工資450元/月結(jié)算；

（四）員工離職不報(bào)告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任，工資不予結(jié)算；

　　三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。

　　本條例抄報(bào)副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。

　　濟(jì)寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司

　　2009年8月18日

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