下面是范文網(wǎng)小編收集的違反公司規(guī)定辭職報告共3篇 由于公司原因的辭職報告，以供借鑒。

違反公司規(guī)定辭職報告共1

　　違反公司規(guī)定 辭退員工

　　案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，該公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動合同，并且未支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。黃小姐認為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動合同屬于違法行為，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而該公司認為，2005年12月20日公布的規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定，嚴禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司等行為，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟補償，因此拒絕向黃小姐支付經(jīng)濟補償金。在與該公司協(xié)商無果的情況下，黃小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求裁決該公司支付因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元、50％的額外經(jīng)濟補償金8548元。

【審理過程及結(jié)果】

　　庭審中，該公司提供了黃小姐在外就餐時的照片證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出現(xiàn)上班打卡記錄，事后也未向公司報告，據(jù)此該公司認為根據(jù)公司公布的規(guī)章制度對黃小姐給予解雇并不支付經(jīng)濟補償金的行為合法。但仲裁委員會經(jīng)審理認為，該公司提供的照片沒有日期及時間，因此不能證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事實。而黃小姐承認2006年5月29日晚上在外就餐，而考勤卡上也有上班記錄，但自己已向公司管理人員如實反映。鑒于某公司無法證明黃小姐屬于打卡后不上班或授意他人打卡，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。所以從現(xiàn)有證據(jù)來看，某公司認為黃小姐違反公司規(guī)章制度的主張證據(jù)不足，辭退黃小姐的理由不成立，公司應(yīng)當依法支付黃小姐解除勞動合同經(jīng)濟的補償金。但由于公司未按規(guī)定支付，還應(yīng)當支付50％的額外經(jīng)濟補償金。于是最終裁決該公司支付黃小姐個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元（2137元×8個月）及50%的額外經(jīng)濟補償金人民幣8548元（元×50%）。

【律師點評】

　　這是一起因用人單位違法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金而引發(fā)的勞動爭議。本案爭議焦點是：用人單位能否任意以勞動者違反本單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同并逃避支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第25條規(guī)定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，并不能據(jù)此認為用人單位就可以隨意以該理由辭退員工。

　　首先，用人單位必須在勞動者入職時明確告知本單位的規(guī)章制度或者在單位內(nèi)公示規(guī)章制度，未經(jīng)告知或公示的規(guī)章制度是不能作為解除與勞動者的勞動合同的依據(jù)的。

　　其次，只有勞動者“嚴重”違反本單位的規(guī)章制度，用人單位才可以辭退，比如多次曠工等；如果勞動者僅僅是輕微觸犯規(guī)章制度，用人單位是不能隨意辭退的。

　　再次，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”某公司辯稱黃小姐在2005年9月19日及10月3日未上班卻有打卡記錄，并提供了黃小姐在外就餐的照片作為證據(jù)，但是照片上沒有時間，不能

　　證明黃小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事實。因此，某公司應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，即某公司以黃小姐嚴重違反公司制度為由解除勞動合同不能成立，應(yīng)依法支付黃小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

違反公司規(guī)定辭職報告共2

　　尊敬的公司紀委領(lǐng)導： 我自2014年來到公司，一向嚴格遵守公司各項規(guī)定及制度，最近為買新房子喬遷請客之事，一時沖動，邀請了一些廠家吃飯，違反了公司組織紀律，現(xiàn)在我深深的認識到這種做法是極其錯誤的，我誠懇地向公司紀委領(lǐng)導認錯，并做出深刻的檢查，在今后的工作中痛下決心，認真改正。 我之所以做出這種錯事，主要有三個原因： 一是思想認識不到位。作為公司一名工作人員，在買新房子喬遷之事上，考慮問題不全面，沒有站在公司的角度去嚴肅對待這個事情，思想認識不到位，存在僥幸心理，違反了公司紀律規(guī)定及原則。 二是責任心不夠強。我負責工程驗收及付款工作，本應(yīng)認識到自己工作的重要性，敏感性，在日常生活中要避免這些類似的事情發(fā)生。在工作中我應(yīng)該嚴格遵守公司紀律，忠實履行自己的工作職責，認真做好每一項工作。 三是自律意識不夠高。自身的自律意識不夠，思想境界不夠高，沒有把公司紀律放在心中，做出了喬遷邀請一些廠家來喝喜酒這樣的事。作為一名重要崗位的工作人員，我要加強自律意識，要正確對待名利、地位和權(quán)力，嚴于律己，應(yīng)在工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界。 現(xiàn)在我已經(jīng)深深的認識到了我的錯誤。我的錯誤，來源于思想覺悟不夠高。對于這次喬遷邀請一些廠家來喝喜酒這件事情的發(fā)生，是因為我認識不夠徹底，這讓我深感后悔。如果沒有各位領(lǐng)導及同事在懸崖邊拉我一把,我將會招來更大錯誤。在這里我真心感謝各位領(lǐng)導及同事對我耐心的教育,幫我認識到了事件的本質(zhì)，以及所犯錯誤的嚴重性。

違反公司規(guī)定辭職報告共3

　　尊敬的領(lǐng)導：

××月××日，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，才未鑄成大錯，兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領(lǐng)導及各位同學做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導及各位同學匯報如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹?shù)谋厝唤Y(jié)果，也是與我公司要求背道而行。經(jīng)過兩天的反思，我對自己的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。一直以來，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司也有了一定了解，慢慢開始放松了對自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對各位同學對我的關(guān)心 同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自己，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導及各位同學做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣 不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我，請各位同學監(jiān)督我。謝謝！??！

　　此致

　　敬禮

　　檢討人：×××

××××年××月××日

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