勞務(wù)派遣辭職報(bào)告范文3篇(勞務(wù)派遣公司辭職報(bào)告)

時(shí)間：2022-06-20 08:46:00 辭職報(bào)告

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勞務(wù)派遣辭職報(bào)告范文1

　　編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議

　　甲方(用工單位)：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　郵編：

　　聯(lián)系人：

　　電子郵件：乙方(用人單位)：地址: 電話(huà)：傳真：郵編：聯(lián)系人：電子郵件：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”)。

　　一、協(xié)議內(nèi)容

　　1. 應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”)派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的

　　責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。

　　二、協(xié)議期限

　　2. 本協(xié)議有效期從年月日起至年月日止。

　　3. 本協(xié)議到期前30日，若雙方?jīng)]有書(shū)面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限;若任何一方提出書(shū)面異議的，則本協(xié)議到期終止或雙方另行簽訂協(xié)議。

　　三、派遣崗位和數(shù)量

　　4. 派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　5. 甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫(xiě)并蓋章確認(rèn)。

　　6. 甲方可根據(jù)派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫(xiě)本合同所附的《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

　　7. 對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案)的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊使甲方利益蒙受重大損失(重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示)的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書(shū)面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

　　8. 派遣員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過(guò)乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類(lèi)協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。

　　9. 甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。

　　五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　10. 乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)。

　　11. 乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費(fèi)用。

　　12. 乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。

　　13. 乙方對(duì)甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見(jiàn)和要求，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)并予以整改。

　　14. 應(yīng)甲方和派遣員工的要求，乙方可對(duì)甲方和派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行初步調(diào)解。

　　15. 派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

　　六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)

　　16. 雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

　　17. 雙方均負(fù)有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門(mén)公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，違約方對(duì)受損失方均負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

　　18. 派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于各類(lèi)補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等)，此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

　　19. 任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　七、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止

　　20. 派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書(shū)面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

　　21. 派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　22. 派遣員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。

　　23. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書(shū)面通知乙方或提前五日通知

　　乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過(guò)乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　24. 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

　　25. 在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　26. 甲方應(yīng)在員工派遣合同期滿(mǎn)前三十五日以書(shū)面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：

　　26.1. 甲方書(shū)面明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。

　　26.2. 甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　26.3. 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

　　26.4. 如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

　　27. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。

　　28. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過(guò)派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%(含90%)以上時(shí)，甲方應(yīng)提前三十天向全體員工說(shuō)明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大變化的情況通報(bào)乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。

　　29. 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

　　30. 因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動(dòng)關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。

　　八、派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬

　　31. 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　32. 甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　33. 甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　34. 乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國(guó)家規(guī)定代扣代繳派遣員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，將勞動(dòng)報(bào)酬情況告知派遣員工。

　　九、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　35. 乙方按國(guó)家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

　　36. 乙方應(yīng)將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)及相關(guān)憑證交甲方確認(rèn)后留復(fù)印件供甲方備案。

　　十、派遣員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　37. 甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　38. 甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。

　　39. 派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　40. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè);不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。

　　十一、協(xié)議變更與解除

　　41. 本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

　　42. 本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施 A ：

　　A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān);

　　B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，本協(xié)議自動(dòng)終止;

　　C、甲方將勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過(guò)乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(三期女員工除外)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同，須向派遣員工支付補(bǔ)償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān);無(wú)論甲方選擇上述哪種措施，甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。

　　43. 甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。

　　44. 任何一方解除本協(xié)議，必須提前60天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　45. 協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。

　　十二、費(fèi)用及結(jié)算方式

　　46. 甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月 (人民幣大寫(xiě))陸拾元(￥：元)，政府部門(mén)另行收取的行政費(fèi)用(如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等)，由甲方另行支付。

　　47. 甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、

　　工作起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等結(jié)算派遣費(fèi)用(具體計(jì)算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細(xì)表》執(zhí)行)。

　　48. 乙方須于每月 5 日前將《社保清單》交甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的 2 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清

　　單》進(jìn)行確認(rèn)。甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無(wú)誤后，應(yīng)于每月 10 日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的賬戶(hù)，乙方在每月 30 日之前開(kāi)具發(fā)票給甲方。

　　49. 雙方約定：具體勞動(dòng)報(bào)酬按以下 C 項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)。

　　A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》(包括派遣員工工資明細(xì)、社保清單)。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前 2 日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶(hù)。

　　B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內(nèi)將派遣員工的《工資清單》和乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在工資發(fā)放日的前 2 日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶(hù)。

　　C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書(shū)面?zhèn)浒噶舸妗?/p>

　　50. 甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　51. 乙方指定的結(jié)算賬戶(hù)資料如下：

　　戶(hù) 名：

　　銀行賬號(hào)：

　　開(kāi)戶(hù)銀行：

　　十三、違約責(zé)任

　　52. 任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　53. 甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　54. 乙方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。

　　55. 任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。

　　56. 任何一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書(shū)面提醒后超過(guò)10個(gè)工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方解除本協(xié)議，協(xié)議自書(shū)面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。

　　十四、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　57. 若雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)任何一方均可選擇采取以下 A 種方式解決(如雙方在合同中沒(méi)有明確選擇則表示雙方同意通過(guò)訴訟的方式解決)：

　　B. 向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān) 向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。

　　58. 協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。

　　59. 雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及(或)英文的形式通過(guò)傳真及(或)專(zhuān)人派送(包括快遞)及(或)掛號(hào)信及(或)郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個(gè)工作日告知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。

　　60. 雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　61. 本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

　　62. 其他事項(xiàng)：

　　63. 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時(shí)

　　以最后的簽署日期為準(zhǔn)。

　　64. 附件：

　　附件一:《員工入職明細(xì)表》

　　附件二：《員工離職明細(xì)表》

　　附件三：《社保清單》

　　附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》

　　附件五：《勞動(dòng)合同》

　　其他：

(以下無(wú)正文)

　　甲方：乙方：

　　法定代表人法定代表人

　　或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人：

　　簽署日期：年月日簽署日期：年月日

勞務(wù)派遣辭職報(bào)告范文2

　　一、所需材料

　　1、用工單位入職介紹信

　　2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿(mǎn)一年需年檢)

　　3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？? 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)

二、步驟

1、合同簽訂

　　2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù) 3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)手續(xù)辦理：首次參保需辦理社會(huì)保障卡，已參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)

　　4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào)，卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))

　　派遣員工離職須知

　　一、所需材料

　　1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知

　　2、本人身份證

　　3、辭退需用工單位情況說(shuō)明

　　二、步驟

　　1、辭職：提交辭職申請(qǐng)2份

　　辭退：需在情況說(shuō)明上簽字、按手印

　　2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)

　　一、聲明

　　1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)

　　2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無(wú)效

　　3、超期未辦理離職手續(xù)的一律按照違紀(jì)辭退辦理，逾期造成的所有法律后果由員工本人承擔(dān)