下面是范文網(wǎng)小編收集的沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告有工資么共3篇(工資不發(fā)辭職報(bào)告如何寫(xiě))，供大家品鑒。

沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告有工資么共1

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　　不寫(xiě)辭職報(bào)告有啥影響

　　篇1：一篇很好的辭職報(bào)告范文

　　辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛桑闺p方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫(xiě)好辭職信的方法及辭職報(bào)告范文：

　　尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）： 您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己

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　　的職，做好應(yīng)該做的事。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　申請(qǐng)人：

　　日期： 年 月 日 篇2：寫(xiě)辭職報(bào)告的幾個(gè)要點(diǎn)

　　寫(xiě)辭職報(bào)告的幾個(gè)要點(diǎn)

　　辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？

　　很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝性蚰愦蛩戕o掉職位，下面告訴大家辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，什么不能寫(xiě)：

　　1、不獲公司重用或尊重

　　2、因某些原因被迫辭職

　　3、因健康、家庭或個(gè)人理由

　　4、找到另一份更適合自己的工作

　　辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，里面要包括4個(gè)要素：

　　a) 填寫(xiě)適當(dāng)受文者名稱(chēng)及需要知會(huì)的上司。

　　b) 清楚寫(xiě)出辭職的理由。

　　c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。

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　　d) 最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。 篇3：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告

　　精選范文:不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告(共2篇)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 自XX年9月1日來(lái)本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著天真和對(duì)未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。在這里我要非常感謝公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯(cuò)后意志消沉?xí)r能給我鼓勵(lì)與鞭策，在我失敗時(shí)給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時(shí)間也給公司造成了不小的損失，對(duì)此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！ 祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！此致敬禮！

　　[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告(共2篇)]篇1：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候 向公司正式提出辭職。

　　文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

　　自XX年9月1日來(lái)本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著天真和對(duì)未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。在這里我要非常感謝公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯(cuò)后意志消沉?xí)r能給我鼓勵(lì)與鞭策，在我失敗時(shí)給我加油打氣，[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告(共2篇)]使我慢慢的學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時(shí)間也給公司造成了不小的損失，對(duì)此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

　　祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！

　　此致

　　敬禮！

　　篇2：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告

　　不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　自XX年9月1日來(lái)本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著天真和對(duì)未來(lái)的無(wú)

　　文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

　　盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。在這里我要非常感謝公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯(cuò)后意志消沉?xí)r能給我鼓勵(lì)與鞭策，在我失敗時(shí)給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時(shí)間也給公司造成了不小的損失，對(duì)此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

　　祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！ 此致

　　敬禮！

　　[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫(xiě)的辭職報(bào)告(共2篇)]

沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告有工資么共2

　　工資待遇不好的辭職報(bào)告怎么寫(xiě)

　　導(dǎo)讀：本文 工資待遇不好的辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，僅供參考，如果覺(jué)得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。

　　待遇不好的辭職報(bào)告(一) xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　我向公司正式提出辭職。

　　帶著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。感謝您當(dāng)初的信任，讓我進(jìn)進(jìn)公司工作。在短短的兩年的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)漸漸成長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激! 由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請(qǐng)。

　　對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

　　此致 敬禮! 辭職人：XXX 20xx年xx月xx日

　　待遇不好的辭職報(bào)告(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好! 在這工作兩年了，我對(duì)公司的各方面都比較滿(mǎn)意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

　　作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過(guò)試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。

　　進(jìn)公司時(shí)我身高米，如今身高米，進(jìn)公司時(shí)康師傅方便面元，如今康師傅方便面元，而工資卻沒(méi)漲。這個(gè)工資，花在房租，話(huà)費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)，買(mǎi)別的東西就得靠家里救濟(jì)。生活壓力實(shí)在太大，望領(lǐng)導(dǎo)能理解并批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告! 祝愿公司興

　　旺發(fā)達(dá)，越做越大! 此致 敬禮! 辭職人：XXX 20xx年xx月xx日

沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告有工資么共3

　　在試用期沒(méi)想辭職有沒(méi)有必要寫(xiě)辭職信

　　分享|2014-09-06 09:04辭職離職試用期 專(zhuān)業(yè)回答

　　韓飛勞動(dòng)法咨詢(xún)師勞動(dòng)案件遠(yuǎn)程指導(dǎo)工作室勞動(dòng)法咨詢(xún)師

　　2015-11-11 21:45

　　勞動(dòng)者在試用期期間辭職是應(yīng)當(dāng)寫(xiě)辭職書(shū)的，勞動(dòng)者在試用期期間，最好提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位。

　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

　　2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

　　三、相關(guān)法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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