下面是范文網(wǎng)小編整理的辭職報(bào)告交了就代表離職了嗎共4篇(交辭職報(bào)告后要上班嗎)，供大家參閱。

辭職報(bào)告交了就代表離職了嗎共1

　　辭職報(bào)告交了多久可以離職

　　辭職報(bào)告交了多久才能離職?

　　答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。如果過(guò)期還不辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期提前3天書面申請(qǐng)離職。

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　　自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?

　　員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

　　案例：我于2002年進(jìn)本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費(fèi)也沒具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請(qǐng)問有補(bǔ)償嗎?

　　律師解答：你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由，被迫離職，有年限補(bǔ)償金。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

　　在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

　　2、如果是用人單位沒有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

　　更多辭職報(bào)告范文： 年辭職報(bào)告 2.由于個(gè)人原因辭職報(bào)告 辭職報(bào)告申請(qǐng)書范文 辭職報(bào)告 年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)短 年辭職報(bào)告書范文 年簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告 年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)單版 年辭職報(bào)告怎么寫簡(jiǎn)單點(diǎn)

辭職報(bào)告交了就代表離職了嗎共2

　　交了辭職報(bào)告算離職嗎

　　很多朋友都以為交了辭職報(bào)告算離職，其實(shí)不算的哦。以下是有關(guān)離職的流程，一起了解吧。

　　交了辭職報(bào)告算離職嗎

　　一、填寫申請(qǐng)

　　到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話（長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式）。

　　二、離職審批

　　將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。

　　三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交

　　1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。

　　2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。

　　A.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。

　　1

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　　B.對(duì)于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。

　　四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。

　　為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。

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辭職報(bào)告交了就代表離職了嗎共3

　　--- 辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　參考資料： ---

　　某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果？

　　對(duì)此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動(dòng)合同法第

　　三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，

　　其辭職行為應(yīng)當(dāng)無(wú)效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作

　　出解除勞動(dòng)合同的處理決定，仍一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某

　　的辭職行為。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

　　除勞動(dòng)合同。本案中，張某2010年

　　4 --- 未及時(shí)作出解除張

　　某勞動(dòng)關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

　　規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無(wú)論如何，只要張某沒有主

　　動(dòng)收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)

　　法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即，辭職是勞

　　動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。 如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)

　　者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。

　　一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告

　　6 --- 定相違背。實(shí)踐中，

　　沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，

　　這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。 （張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

　　0536－相磊 濰坊市勞動(dòng)人

　　事爭(zhēng)議仲裁院

　　0536－）中國(guó)勞動(dòng)2012第12期篇2：2016因工作不合適辭職報(bào)告 2016因工作不合適辭職報(bào)告 辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開的。而往往在這個(gè)時(shí)候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決

　　定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

　　8 --- 廠的轉(zhuǎn)變，其間有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。但公

　　司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的

　　毫無(wú)成熟感也讓我彷徨。我曾對(duì)自己說(shuō)過(guò)，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，

　　或許這是對(duì)的。于是我開始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么?自己的特長(zhǎng)是什么?自己適合做什么?......

　　這一連串的問號(hào)讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標(biāo)靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念

　　頭，并且確定了這個(gè)念頭，我會(huì)本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

　　堅(jiān)定自己的下一個(gè)人生立場(chǎng)。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時(shí)的辭職于公

　　10 ---

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好

　　首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感

　　激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報(bào)告。 來(lái)公司半年多，在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑和收獲，也學(xué)到

　　了一些終生受益的東西。然而工作上毫無(wú)成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前

　　的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平

　　一點(diǎn)都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來(lái)越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來(lái)，每每聽到工地施工的聲音

　　我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我

　　12 ---

　　充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干，但是

　　我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過(guò)波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自

　　從畢業(yè)獨(dú)身來(lái)海南，我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)

　　荒涼的生活，所以在公司我估計(jì)我比誰(shuí)都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對(duì)誰(shuí)都微笑得

　　很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)定自己的信

　　念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場(chǎng)。 最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長(zhǎng)的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝

　　對(duì)我的信任。我會(huì)在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站

　　14 --- 能發(fā)展，如果每個(gè)

　　人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠(yuǎn)不會(huì)有所改變。以下話語(yǔ)可能會(huì)過(guò)于犀利，但

　　都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說(shuō)出來(lái)，望領(lǐng)導(dǎo)海涵！

　　其實(shí)來(lái)貴公司工作本來(lái)就是一個(gè)意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個(gè)星期。

　　來(lái)是想在家休息調(diào)整一段時(shí)間，因?yàn)樵谕馍钏哪?，?duì)家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解，我想至少一個(gè)月

　　后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來(lái)，說(shuō)有這樣一個(gè)實(shí)力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興

　　趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過(guò)來(lái)面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時(shí)是什么身份，以為面試

　　我的應(yīng)該就是個(gè)小經(jīng)理，因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會(huì)親自面試。真沒

　　想到您就是總經(jīng)理， 1這說(shuō)明了公

　　16 ---

　　己做思想工作，告訴自己一切都會(huì)越來(lái)越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地，加上領(lǐng)導(dǎo)的信

　　任，我才有機(jī)會(huì)施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個(gè)片荒地上，大家一起

　　努力，建起一座繁華的城堡，那時(shí)我也算得上開國(guó)功臣了，也不枉費(fèi)父母和祖國(guó)對(duì)我的栽培。

　　我也算是為社會(huì)做了點(diǎn)貢獻(xiàn)，對(duì)自己也算有個(gè)交代，至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。

　　但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個(gè)人拉車，拉得再用力，大

　　家都不動(dòng)，車不會(huì)前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。

　　其實(shí)我本人是一個(gè)不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時(shí)，冬天要過(guò)石頭橋上學(xué)，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個(gè)先過(guò)。上

　　大學(xué)我把獎(jiǎng)學(xué)金讓給別的同學(xué)，自

　　18 --- 想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻

　　一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！ 首先我想說(shuō)說(shuō)辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作

　　的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來(lái)應(yīng)該更圓滑，

　　不能帶有太強(qiáng)的個(gè)人情緒。更何況，各部門申請(qǐng)的材料都是經(jīng)過(guò)各級(jí)經(jīng)理簽字認(rèn)可的，沒有

　　必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時(shí)采購(gòu)，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩

　　次，也不僅僅局限我們一個(gè)部門。有些東西可以靈活一點(diǎn)，比如采購(gòu)獎(jiǎng)狀的尺寸，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了

　　要大一點(diǎn)的，我寫了8k。如果還是

　　20 --- 這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過(guò)一次，十一

　　放假的時(shí)候。媽媽聽說(shuō)我辭職了，沒有難過(guò)，很坦然，她說(shuō)不希望我那么累。其實(shí)提出辭職，最難過(guò)的是我自己，我一點(diǎn)都不覺得開心，也不覺得灑脫。而是無(wú)助和

　　無(wú)奈。我無(wú)能，無(wú)力改變，也無(wú)力支撐，我的肩膀血肉模糊，無(wú)力承擔(dān)。從賈姐開始，到高

　　姐到劉姐再到您，對(duì)我都特別好，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家，但我覺得你并不

　　是完全的資本主義家。 4 通過(guò)細(xì)微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：一個(gè)是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會(huì)計(jì)

　　那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我，早就火人了。

　　其二是鮮花禮品的事情。

　　22 --- 工的激勵(lì)需要獎(jiǎng)

　　懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎(jiǎng)，遲到、請(qǐng)假扣工資，加班加點(diǎn)無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣早晚會(huì)

　　失去人心。

　　2、關(guān)于打卡機(jī)。打卡機(jī)的使用方便員工管理，可在三層辦公區(qū)再設(shè)立一個(gè)打卡機(jī)，方便

　　員工中午加班打 四：2016工作不適合辭職報(bào)告范2016工作不適合辭職報(bào)告范 辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開的。而往往在這個(gè)時(shí)候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決

　　定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

　　點(diǎn)。出國(guó)留學(xué)辭職報(bào)告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報(bào)告樣本，僅供參考。

　　小編希望能夠幫到您!更多辭職報(bào)

　　24 --- 任和關(guān)照.這段時(shí)間.我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況.覺得來(lái)xx工作是我的幸運(yùn).我一直非常珍

　　惜這份工作.這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo).同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡.在公

　　司工作的一年多時(shí)間中.我學(xué)到很多東西.無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.

　　感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng).對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給

　　予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì).但同時(shí).我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自

　　己帶著這種情緒工作.對(duì)不起您也對(duì)不起我自己.真得該改行了.剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì).我打算試

　　篇3：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？

　　辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？

　　前程無(wú)憂網(wǎng)友“netstyle”的困惑：

　　我好不容易異地求職半年多，終于

　　26 --- 本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。

　　你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。

　　一般來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月通知辭職是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。

　　此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動(dòng)關(guān)系終止，可以自動(dòng)離職。

　　還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來(lái)說(shuō)你該留出足夠的時(shí)間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請(qǐng)求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個(gè)好聲譽(yù)。（完）

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辭職報(bào)告交了就代表離職了嗎共4

　　辭職報(bào)告交了多久可以離職？

　　辭職報(bào)告交了多久可以離職?

　　如果簽訂勞動(dòng)，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以進(jìn)行曠工處理。若是協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　【相關(guān)閱讀】

　　法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。

　　律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職 權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失?！斑`約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求 勞動(dòng)者支付“違約金”。

　　規(guī)避措施：

　　提前30天通過(guò)書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書

　　該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不必寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

　　保留好通知發(fā)放憑證

　　不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過(guò)郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。

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