下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報告工資結(jié)算共3篇 交了辭職報告工資結(jié)算到多久，供大家品鑒。

辭職報告工資結(jié)算共1

　　通知（公司留存）

　　NO：

　　你的辭職報告公司收悉現(xiàn)已批準(zhǔn)，請于年月 （注：本通知遺失責(zé)任自負(fù)）到公司財務(wù)處領(lǐng)取年月日至年月日工資。大寫元正（小寫：。逾期視為自動放棄。

　　辭職人員簽章：

　　辭職人員電話：

　　公司經(jīng)理簽章：

　　年月日時

　　通知（員工留存）

　　NO：

　　你的辭職報告公司收悉現(xiàn)已批準(zhǔn)，請于年 （注：本通知遺失責(zé)任自負(fù)）到公司財務(wù)處領(lǐng)取年月日至年月日工資。大寫元（小寫：元）。逾期視為自動放棄。

　　辭職人員簽章：

　　公司經(jīng)理簽章：

　　服務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字：

　　年月日時

　　提交辭職報告后工資怎么算

　　打辭職報告工資怎么算（共3篇）

　　預(yù)算員辭職報告

　　核算員辭職報告

　　計算機辭職報告

辭職報告工資結(jié)算共2

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　　試用期辭職工資怎么結(jié)算

　　勞動者是享有辭職的權(quán)利的，一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會約定一定期限的試用期，考察勞動者究竟是否符合用人單位錄用條件。有的人可能想要在試用期辭職。那么，試用期辭職工資怎么結(jié)算呢?下面，律伴網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　試用期辭職工資怎么算：

　　試用期辭職工資規(guī)定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　試用期辭職—流程：

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。

　　試用期辭職的具體流程：

　　試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

　　勞動合同解除的相關(guān)知識：

　　勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

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　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;

　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　以上就是小編為您整理的試用期辭職工資怎么結(jié)算相關(guān)內(nèi)容，如果試用期要辭職的話，是需要提前三天通知用人單位，做好工作交接，然后辦理辭職手續(xù)，結(jié)算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律伴網(wǎng)的律師進行咨詢。

　　文章來源：律伴網(wǎng) 資料收集：河源人才網(wǎng)

辭職報告工資結(jié)算共3

　　工資低辭職報告

　　xxxxx總經(jīng)：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗，辭職報告《工資低辭職報告》。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致 敬禮 申請人：

　　 再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。

　　感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢和躲債！

　　在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。

　　人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。看著朋友每個月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？

　　人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四

　　 有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。

　　佛說：一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說：貧窮不是社會主義；電視上也說了：要爽由自己！

　　輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

　　是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復(fù)。

　　希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會記得我 運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細心教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在一保的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利! 辭職人：

　　 勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

　　人比人得死。網(wǎng)名大全這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，

　　5、工程部年度工作總結(jié)6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大? 好【..】

　　人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

　　考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準(zhǔn)予我離職! 離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利! 因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　 收入有十幾萬？”“我的天，我一年的收入接近10萬的一半，有那么多就好了?！迸笥颜f：“加上獎金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。

　　現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！

　　我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津補貼２５０００元，公休應(yīng)休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國家給的住房公積金算在內(nèi)的話，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時才能兌現(xiàn)的，因此，每月實際領(lǐng)到的工資平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元?？赡苣阋矔柾瑯拥膯栴}，那就是年終獎金和灰色收入呢？

　　年終獎問題：去年，審計部門到我單位進行財務(wù)審計，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購買了一套人均１６８元的服裝，責(zé)令單位職工全部退款；因為自己工作出色，每年在上級的年終考核中，多項業(yè)務(wù)榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎，只是網(wǎng)上掛個通知而已，沒有拿到一分錢獎金；在多年的縣里考核中，單位獲得

　　一、二等獎多次，給予的獎金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎給班子成員，但因財務(wù)制度規(guī)定不能用于獎金發(fā)放，因此單位沒有一個人得到。

　　灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請吃飯折算成收入是灰色收入的話，那我又來曬一曬。作

　　 為一縣級部門的班子成員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、檢查工作的時間是比較多的，一年大概不下15次吧，如果到吃飯的時間了，請我們一行吃點工作餐是肯定的（中國一般老百姓都保留了這種傳統(tǒng)習(xí)慣），因為我比較細致，喜歡算成本，因此我初步算了下，大概人均不會超過30元，因為我不喝酒，加上工作時間不喝酒的規(guī)定，隨行人員一般也不喝酒。單位有時召集部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志開會，一般會請離家遠，無法回家吃飯的同志吃點便飯，作為召集人自己會陪同，但標(biāo)準(zhǔn)都是不超過30元的標(biāo)準(zhǔn)的；至于送禮物的事情，我工作20多年，至今還保持著沒收過一次禮物的記錄，在這上面我還是個“處”，其他單位的人收過禮物沒有，我不知道。

　　說到這里，你可能會問與我朋友問的同一問題，那就是，你說工資這么低，

　　多半是沒說實話，不然你為什么不辭去公務(wù)員職務(wù)。

　　我要肯定地告訴你，如果我年輕１０歲，就是３０多歲的話，我早就辭職了，現(xiàn)在不能辭職當(dāng)然有我自己的原因了，下面讓我來告訴你。

　　一是年齡偏大。本人是上世紀(jì)６０年代后期出生的，已經(jīng)離50歲不遠，企業(yè)招工首要條件就是35歲以下，如果辭了職，無法找到適合的工作。

　　二是所學(xué)不適企業(yè)要求。本人是上世紀(jì)８０年年代畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)習(xí)的是文字、數(shù)字方面的專業(yè)，不適合當(dāng)今用人單位需要。

　　三是身體狀況欠佳。本人自加入公務(wù)員隊伍后，長期與文字和數(shù)據(jù)打交道，體力鍛煉缺乏，無法進行較重的體力勞動，不能從體力方

　　 面找錢。

　　四是離退休時間不遠。按照《公務(wù)員》的有關(guān)規(guī)定，工齡滿３０年，自愿申請退休的可提前退休，所以想再熬幾年可提前退休。

　　還有其他一些如家庭等因素，暫且不表，如果我能年輕１０歲，肯定辭職。我目前不能辭職，就只能安心地把工作干好。

　　工資低辭職報告范文

　　xxxxx總經(jīng)：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗，辭職報告《工資低辭職報告》。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致 敬禮 申請人：

　　 一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。

　　感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢和躲債！

　　在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。

　　人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？

　　人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就

　　 沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。

　　佛說：一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說：貧窮不是社會主義；電視上也說了：要爽由自己！

　　輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

　　是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復(fù)。

　　希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會記得我 教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在一保的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利! 辭職人：

　　 人比人得死。網(wǎng)名大全這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，

　　5、工程部年度工作總結(jié)6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大? 好【..】

　　人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

　　考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準(zhǔn)予我離職! 離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利! 因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　 了?！迸笥颜f：“加上獎金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。

　　現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！

　　我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津補貼２５０００元，公休應(yīng)休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國家給的住房公積金算在內(nèi)的話，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時才能兌現(xiàn)的，因此，每月實際領(lǐng)到的工資平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元?？赡苣阋矔柾瑯拥膯栴}，那就是年終獎金和灰色收入呢？

　　年終獎問題：去年，審計部門到我單位進行財務(wù)審計，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購買了一套人均１６８(本站向你推薦..)元的服裝，責(zé)令單位職工全部退款；因為自己工作出色，每年在上級的年終考核中，多項業(yè)務(wù)榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎，只是網(wǎng)上掛個通知而已，沒有拿到一分錢獎金；在多年的縣里考核中，單位獲得

　　一、二等獎多次，給予的獎金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎給班子成員，但因財務(wù)制度規(guī)定不能用于獎金發(fā)放，因此單位沒有一個人得到。

　　灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請吃飯折算成收入是灰色收入的話，那我又來曬一曬。作為一縣級部門的班子成員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、檢查工作的時間是比較多的，一年大概不下15次吧，如果到吃飯的時間了，請我們一行吃點工作

　　 餐是肯定的（中國一般老百姓都保留了這種傳統(tǒng)習(xí)慣），因為我比較細致，喜歡算成本，因此我初步算了下，大概人均不會超過30元，因為我不喝酒，加上工作時間不喝酒的規(guī)定，隨行人員一般也不喝酒。單位有時召集部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志開會，一般會請離家遠，無法回家吃飯的同志吃點便飯，作為召集人自己會陪同，但標(biāo)準(zhǔn)都是不超過30元的標(biāo)準(zhǔn)的；至于送禮物的事情，我工作20多年，至今還保持著沒收過一次禮物的記錄，在這上面我還是個“處”，其他單位的人收過禮物沒有，我不知道。

　　說到這里，你可能會問與我朋友問的同一問題，那就是，你說工資這么低，

　　多半是沒說實話，不然你為什么不辭去公務(wù)員職務(wù)。

　　我要肯定地告訴你，如果我年輕１０歲，就是３０多歲的話，我早就辭職了，現(xiàn)在不能辭職當(dāng)然有我自己的原因了，下面讓我來告訴你。

　　一是年齡偏大。本人是上世紀(jì)６０年代后期出生的，已經(jīng)離50歲不遠，企業(yè)招工首要條件就是35歲以下，如果辭了職，無法找到適合的工作。

　　二是所學(xué)不適企業(yè)要求。本人是上世紀(jì)８０年年代畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)習(xí)的是文字、數(shù)字方面的專業(yè)，不適合當(dāng)今用人單位需要。

　　三是身體狀況欠佳。本人自加入公務(wù)員隊伍后，長期與文字和數(shù)據(jù)打交道，體力鍛煉缺乏，無法進行較重的體力勞動，不能從體力方面找錢。

　　四是離退休時間不遠。按照《公務(wù)員》的有關(guān)規(guī)定，工齡滿３０

　　 年，自愿申請退休的可提前退休，所以想再熬幾年可提前退休。

　　還有其他一些如家庭等因素，暫且不表，如果我能年輕１０歲，肯定辭職。我目前不能辭職，就只能安心地把工作干好。

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