辭職報告一交就沒社保了嗎共3篇(還沒寫辭職報告只是口頭說了就停社保)

時間：2022-06-15 14:30:45 辭職報告

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報告一交就沒社保了嗎共3篇(還沒寫辭職報告只是口頭說了就停社保)，供大家賞析。

辭職報告一交就沒社保了嗎共1

　　交辭職信就可一走了之嗎？

　　楊女士：我的辭職信已經(jīng)交了一個多禮拜了，公司至今沒有給我明確的答復，也不找人來接替，我該怎么辦？難道真的可以一個月后瀟灑地離開？還有，我和公司簽訂了兩份合同，第一份合同（公司自己定的，非勞動局正式合同）中約定了違約金；而后因為要辦理其他手續(xù)需要提供勞動局印制的正式合同，于是又簽了這第二份合同（蓋有勞動鑒證章），但是此合同并沒有約定違約金。請問法律上認可哪份合同，最終將以哪份為準？專家解答：楊女士在同一勞動合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動合同，對于如何認定這兩份合同的法律效力問題，筆者認為應當以經(jīng)過勞動部門鑒證備案的后一份勞動合同為準。雖然在實踐中，勞動部門的鑒證備案并不是勞動合同生效的必要條件，但是勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項服務措施。勞動合同管理部門進行勞動合同備案時，一般要下列審查內(nèi)容：1．雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；2．勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定；3．勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確。這就決定了經(jīng)過鑒證備案的勞動合同具備更強的真實性和合法性，效力應當高于未經(jīng)鑒證備案的勞動合同。另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實踐中一般安排在職工即將離開單位的最后幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內(nèi)，楊女士仍然有義務盡職工作，嚴格履行勞動合同義務。根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！比绻麊挝皇盏睫o職書后的30天期滿，即使單位未及時安排交接工作，也不影響勞動合同解除的法律效果。

辭職報告一交就沒社保了嗎共2

　　--- 辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　參考資料： ---

　　某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關系解除的法律后果？

　　對此，主要有兩種觀點分歧：一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第

　　三十七條關于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，

　　其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作

　　出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認定，某有限公司不認可張某

　　的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

　　除勞動合同。本案中，張某2010年

　　4 --- 未及時作出解除張

　　某勞動關系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

　　規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主

　　動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權利就不應受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)

　　法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞

　　動者的法定權利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動

　　者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。

　　一種情形是在勞動者提出辭職報告

　　6 --- 定相違背。實踐中，

　　沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務。所以，

　　這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。（張偉泉濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心

　　0536－相磊濰坊市勞動人

　　事爭議仲裁院

　　0536－）中國勞動2012第12期篇2：2016因工作不合適辭職報告 2016因工作不合適辭職報告辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決

　　定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結束的圓滿終

　　8 --- 廠的轉(zhuǎn)變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公

　　司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上的

　　毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，

　　或許這是對的。于是我開始了思考，結果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么?自己的特長是什么?自己適合做什么?......

　　這一連串的問號讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念

　　頭，并且確定了這個念頭，我會本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

　　堅定自己的下一個人生立場。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時的辭職于公

　　10 ---

　　尊敬的公司領導：

　　您好

　　首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感

　　激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到

　　了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前

　　的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平

　　一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音

　　我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我

　　12 ---

　　充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是

　　我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自

　　從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調(diào)

　　荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得

　　很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信

　　念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝

　　對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站

　　14 --- 能發(fā)展，如果每個

　　人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但

　　都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領導海涵！

　　其實來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。

　　來是想在家休息調(diào)整一段時間，因為在外生活四年，對家鄉(xiāng)實情缺少了解，我想至少一個月

　　后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興

　　趣。我當然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實我并不知道您當時是什么身份，以為面試

　　我的應該就是個小經(jīng)理，因為我屬于應屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應該不會親自面試。真沒

　　想到您就是總經(jīng)理， 1這說明了公

　　16 ---

　　己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因為這里是一片處女地，加上領導的信

　　任，我才有機會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強。在這個片荒地上，大家一起

　　努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費父母和祖國對我的栽培。

　　我也算是為社會做了點貢獻，對自己也算有個交代，至少算是干了點事業(yè)。

　　但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大

　　家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。

　　其實我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2但我生性剛強。小學時，冬天要過石頭橋上學，結冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上

　　大學我把獎學金讓給別的同學，自

　　18 --- 想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻

　　一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實屬于執(zhí)行力很強的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作

　　的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應該更圓滑，

　　不能帶有太強的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認可的，沒有

　　必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應該及 3 時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩

　　次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點，比如采購獎狀的尺寸，領導說了

　　要大一點的，我寫了8k。如果還是

　　20 --- 這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一

　　放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。其實提出辭職，最難過的是我自己，我一點都不覺得開心，也不覺得灑脫。而是無助和

　　無奈。我無能，無力改變，也無力支撐，我的肩膀血肉模糊，無力承擔。從賈姐開始，到高

　　姐到劉姐再到您，對我都特別好，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家，但我覺得你并不

　　是完全的資本主義家。 4 通過細微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計

　　那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實在讓我佩服。要是我，早就火人了。

　　其二是鮮花禮品的事情。

　　22 --- 工的激勵需要獎

　　懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點無獎勵。這樣早晚會

　　失去人心。

　　2、關于打卡機。打卡機的使用方便員工管理，可在三層辦公區(qū)再設立一個打卡機，方便

　　員工中午加班打四：2016工作不適合辭職報告范2016工作不適合辭職報告范辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決

　　定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結束的圓滿終

　　點。出國留學辭職報告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報告樣本，僅供參考。

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　　24 --- 任和關照.這段時間.我認真回顧了這一年來的工作情況.覺得來xx工作是我的幸運.我一直非常珍

　　惜這份工作.這一年多來公司領導對我的關心和教導.同事們對我的幫助讓我感激不盡.在公

　　司工作的一年多時間中.我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.

　　感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng).對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給

　　予了我這樣的工作和鍛煉機會.但同時.我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自

　　己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個機會.我打算試

　　篇3：辭職不被批準,可以走人嗎？

　　辭職不被批準，可以走人嗎？

　　前程無憂網(wǎng)友“netstyle”的困惑：

　　我好不容易異地求職半年多，終于

　　26 --- 本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進行錄音。

　　你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。

　　一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。

　　此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關系終止，可以自動離職。

　　還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區(qū)負責人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）

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