下面是范文網(wǎng)小編分享的駕駛員崗位職責(zé)和績效考核共3篇(公司駕駛員的績效考核的五個目標(biāo))，供大家閱讀。

駕駛員崗位職責(zé)和績效考核共1

　　駕駛員績效考核方案

　　為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性，提高機關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平，規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律，根據(jù)區(qū)里要求，結(jié)合社區(qū)有關(guān)文件精神，特制訂本辦法。

　　一、考核的指導(dǎo)思想及原則

　　堅持實事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的激勵機制，充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。

　　二、考核對象：公司聘用的所有駕駛員

　　三、駕駛員的基本要求

　　1.駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護保養(yǎng)，保持車輛內(nèi)外整潔，做到“三勤三不漏”即：勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗；不漏油、不漏氣、不漏水，使車輛處于良好狀態(tài)；

　　2.駕駛員要牢固樹立安全第一的思想，自覺遵守交通規(guī)則，服從交警管理，謹慎駕駛、安全文明行車，杜絕酒后開車，確保行駛安全；

　　3.駕駛員必須自覺執(zhí)行規(guī)章制度，服從調(diào)配，做到執(zhí)行任務(wù)及時、準(zhǔn)確、無誤，不擅離工作崗位，有事需提前請假；

　　4.駕駛員不得私自出車，嚴(yán)禁擅自將車輛借與他人駕駛；

　　5.駕駛員因公、因病、因事請假和休假，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領(lǐng)導(dǎo)；

　　6.駕駛員要堅持勤儉節(jié)約，節(jié)省開支，避免浪費。

　　四、考核內(nèi)容及評分細則

　　(一) 考核內(nèi)容：根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律四個方面情況進行綜合考核評分，拉開檔次，評定等級。 (二) 評分細則

　　(三) 安全行駛情況：駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛

　　1.違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分；

　　2.亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分；

　　3.若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負次要責(zé)任的扣1分，負同等責(zé)任的扣2分，負主要責(zé)任的扣3分，負全部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

　　4.發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。 (四) 車輛保養(yǎng)和維護情況：

　　1.駕駛員應(yīng)按期對車輛進行保養(yǎng)和維護，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

　　2.駕駛員應(yīng)在指定地點對車輛進行保養(yǎng)、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分，同時所發(fā)生的費用不予報銷；

　　3.車輛維修應(yīng)事先匯報，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點維修。出差途中發(fā)生車輛故障，應(yīng)及時向所在部門報告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發(fā)生的費用不予報銷；

　　4.車輛維修必須按核定項目進行，不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。 (五) 服務(wù)態(tài)度情況：

　　1.如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理； 2.對于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的，另行處理。 (六) 工作紀(jì)律執(zhí)行情況：

　　1.按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分； 2.上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 3.駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分；

　　4.駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元（不含2000元）以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之間的扣5分，在5000—元（不含元）之間的扣10分，元（含元）以上的另行處理； 5.節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分； 6.駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。 (七) 有如下情況之一的，不予績效考核獎勵：

　　1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的； 2.不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟損失1萬元以上的； 3.嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的；

　　4.工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務(wù)對象財物，造成不良影響的； 5.酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵；出現(xiàn)責(zé)任事故的，個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。

　　五、考核的方式及程序

　　(一) 方式：績效考核實行月度考核與年終考核相結(jié)合，月度初評，年終總評的方式進行。 (二) 程序：填表。每月由車隊長匯集數(shù)據(jù)填寫《中海石化--駕駛員績效考核月度評分表》，并附依據(jù)和說明材料

　　(三) 公示：考核堅持公開、公正、透明原則，每月度的考核情況向各駕駛員進行通報，并對考核結(jié)果進行公示。對減分或涉及事項在定性上有異議的，或者考核對象對考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)，向公司部門經(jīng)理申請復(fù)核。部門經(jīng)理在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同相關(guān)部門及人員，對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請復(fù)核人。

　　(四) 兌現(xiàn)：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由財務(wù)部門執(zhí)行，兌現(xiàn)獎懲。 (五) 存檔：建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。

　　六、績效考核結(jié)果運用：每月度進行考核并兌現(xiàn)，與月工資掛鉤，績效考核基準(zhǔn)分數(shù)為100分。績效考核得分在96分（含96分）以上的，獎勵1000元；得分在91分（含91分）—95分（含95分）之間的獎勵500元；得分在90分（含90分）以下不予獎勵，其中得分80分（含80分）以下的按80%發(fā)放工資，70分（含70分）以下的停職再學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)期間不發(fā)任何工資，學(xué)習(xí)后經(jīng)考核后可以從新上崗，考核不合格者直接辭退。

　　七、其他事項：工作不滿一年，績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)按實際參加工作時間進行折算。

駕駛員崗位職責(zé)和績效考核共2

　　駕駛員績效考核辦法

　　為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性，提高機關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平，規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律，根據(jù)中心實際，特制訂本辦法。

　　一、考核原則

　　堅持實事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的激勵機制，充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。

　　二、考核對象

　　公平服務(wù)平臺中所有駕駛員

　　三、考核內(nèi)容及評分細則

　　1、考核內(nèi)容：根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)和維護、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、其他嚴(yán)重違紀(jì)五個方面情況進行綜合考核評分，拉開檔次，評定等級。

　　2、評分細則

　　安全行駛情況：

　?。?）違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。 （2）亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。

　?。?）若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負次要責(zé)任的扣1分，負同等責(zé)任的扣2分，負主要責(zé)任的扣3分，負全部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

　?。?）發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。 車輛保養(yǎng)和維護情況：

　?。?）駕駛員應(yīng)按期對車輛進行保養(yǎng)和維護，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　?。?）駕駛員應(yīng)在指定地點對車輛進行保養(yǎng)、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。 （3）車輛維修應(yīng)事先匯報，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點維修。出差途中發(fā)生車輛故障，應(yīng)及時向所在部門報告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。

　?。?）車輛維修必須按核定項目進行，不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。 服務(wù)態(tài)度情況：

　?。?）如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

　　（2）對于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的，另行處理。

　　工作紀(jì)律情況：

　?。?）按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分。

　　（2）上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　?。?）駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分。 （4）駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元（不含2000元）以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之間的扣5分，在5000—元（不含元）之間的扣10分，元（含元）以上的另行處理。 （4）節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。 （5）駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。 其他嚴(yán)重違情況：

　?。?）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的，不予績效考核獎勵。

　?。?）不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，不予績效考核獎勵。

　　（3）嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的，不予績效考核獎勵。 （4）工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務(wù)對象財物，造成不良影響的，不予績效考核獎勵。

　?。?）酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵。出現(xiàn)責(zé)任事故的，個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，不予績效考核獎勵，并予以辭退。

　　四、考核的方式及程序

　　1、考核方式：績效考核實行月度考核與年終考核相結(jié)合，月度初評，年終總評的方式進行。

　　2、考核填表。每月由車隊長匯集數(shù)據(jù)填寫《駕駛員績效考核月度評分表》，并附依據(jù)和說明材料。

　　3、考核公示：考核堅持公開、公正、透明原則，每月度的考核情況向各駕駛員進行通報，并對考核結(jié)果進行公示。對減分或涉及事項在定性上有異議的，或者考核對象對考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)，向公車服務(wù)中心負責(zé)人申請復(fù)核。公車服務(wù)中心負責(zé)人在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同相關(guān)單位及人員，對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請復(fù)核人。

　　4、績效兌現(xiàn)：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由財務(wù)部門執(zhí)行，兌現(xiàn)獎懲。

　　5、資料存檔：建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。

　　6、月績效獎：每月度進行考核并兌現(xiàn)，與月工資掛鉤，績效考核基準(zhǔn)分數(shù)為100分。績效考核得分在96分（含96分）以上的，獎勵800元。得分在90分（含90分）—95分（含95分）之間的獎勵500元。得分在89分（含89分）以下不予獎勵，其中得分80分（含80分）以下的按90%發(fā)放工資，70分（含70分）以下的按80%發(fā)放工資，并停職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間不發(fā)任何工資，學(xué)習(xí)后經(jīng)考核后可以從新上崗，考核不合格者直接辭退。

　　7、年績效獎：年底績效考核分=全年月績效考核分之和/12，年績效考核得分在96分（含96分）以上的，獎勵實際行駛里程每公里元。得分在90分（含90分）—95分（含95分）之間的獎勵實際行駛里程每公里元。得分在89分（含89分）以下不予獎勵。

　　五、其他事項：工作不滿一年，績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)按實際參加工作時間進行折算。

駕駛員崗位職責(zé)和績效考核共3

　　績效考核各崗位職責(zé)

　　教研組長崗位職責(zé)：

　　1、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《武漢市幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，有正確的兒童觀、教育觀、服務(wù)觀。積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭做好教育教學(xué)工作。

　　2、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計劃，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。

　　3、協(xié)助教學(xué)園長做好教育教學(xué)、教研工作，參與園本課程的改革，制訂本年級組學(xué)期計劃，并督促本組教師完成教學(xué)任務(wù)，期末總結(jié)本組工作。

　　3、協(xié)助教學(xué)園長抓好教學(xué)常規(guī)，了解各班教育教學(xué)情況，加強與班級教師的交流，在專業(yè)理論、教學(xué)技能、信息資源上為教師提供支持與服務(wù)。

　　4、組織本組教師學(xué)習(xí)，開展專題研討、互相聽課和教學(xué)實踐交流活動，改進教學(xué)方法，探索課堂教學(xué)及教學(xué)評估的新途徑，總結(jié)教學(xué)實踐經(jīng)驗，做好教研活動記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　5、負責(zé)本年級組大型集體活動的策劃和組織工作。

　　6、協(xié)同教學(xué)園長、教務(wù)主任開展各項常規(guī)教學(xué)及教研工作。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。

　　7、積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭作好教育教學(xué)工作，起到骨干帶頭作用，協(xié)調(diào)組內(nèi)成員的關(guān)系，增強凝聚力，積極推選教學(xué)新秀、教學(xué)能手。

　　8、堅持入班聽課，每周不少于2節(jié)，組織本組教師互相聽課及進行教學(xué)業(yè)務(wù)及大型競賽活動。

　　9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作，保管好教研組的教具，做到借還有登記。

　　10、組織和制定對幼兒發(fā)展情況的評估標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和方法。

　　班主任崗位職責(zé)

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責(zé)。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結(jié)一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學(xué)期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結(jié)。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務(wù)會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準(zhǔn)時、準(zhǔn)確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務(wù)，負責(zé)做好期末班級書面工作總結(jié)。

　　8、負責(zé)組織安排本班慶?；顒印⒓议L開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學(xué)期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設(shè)計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導(dǎo)性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學(xué)期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應(yīng)及時報告。

　　13、學(xué)期末各種總結(jié)等資料的整理，按時按要求上交。負責(zé)本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

　　14、學(xué)期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標(biāo)達到90%以上。 教師崗位職責(zé)：

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。根據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神，結(jié)合幼兒教育教學(xué)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點和發(fā)展水平，制定保教工作計劃(學(xué)期、月、周、日)，并做好期末總結(jié)。

　　2、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展情況，并做好相應(yīng)的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內(nèi)容完整（包括前6頁內(nèi)容）。選擇內(nèi)容符合實際，目標(biāo)層次清楚，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學(xué)活動反思， 并上交備課本（每月25日交備課本）。

　　4、創(chuàng)設(shè)與教育要求相適應(yīng)、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴(yán)格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設(shè)并組織好生活活動、區(qū)域活動、教育教學(xué)活動、游戲活動和戶外活動等。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細則，指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據(jù)季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內(nèi)容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，指導(dǎo)家庭教育。認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當(dāng)，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數(shù)，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務(wù)計劃布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據(jù)本人特點或業(yè)務(wù)上的難點進行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標(biāo)，既要扎實工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務(wù)。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學(xué)習(xí)、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自調(diào)班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動做好接待工作。

　　12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導(dǎo)。 英語教師職責(zé):

　　1、嚴(yán)格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學(xué)習(xí)幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責(zé)幼兒園英語教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設(shè)以及幼教的英語培訓(xùn)工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結(jié)協(xié)作做好班級各項工作。。

　　4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周寫一篇教學(xué)小結(jié)，每月寫一篇教育筆記，一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結(jié)或論文。。

　　5、每月開展一次家長開放活動。活動做到有計劃、有變化、有實效。

　　6、參加園內(nèi)各項值班。 保育員職責(zé):

　　1、熱愛本職工作，遵守園規(guī)、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務(wù)。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓(xùn)斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。

　　2、熟悉業(yè)務(wù)（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。早晨開窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，下班前打開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境。

　　4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）

　　5、注意節(jié)約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關(guān)好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進餐，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習(xí)慣。

　　9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務(wù)會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教（上午9：30，下午3：00），主動積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開展戶外鍛煉活動的準(zhǔn)備工作（活動器具），并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

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