下面是范文網(wǎng)小編分享的湖州市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則3篇 設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以供借鑒。

湖州市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則1

　　關(guān)于成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員的報告

　　根據(jù)《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則的規(guī)定》，為更好的維護勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，在本企業(yè)內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成主任：

　　委員：2人

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　調(diào)解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　企業(yè)名稱：

　　建立時間：2010年07月25日

湖州市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則2

　　勞動爭議調(diào)解委員會

　　工 作 制 度

　　調(diào)解工作程序…………………………………….2 調(diào)解登記制度…………………………………….4 調(diào)解協(xié)議督促履行制度………………………….5 業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調(diào)解委員會職責(zé)………………………………...8 調(diào)解員職責(zé)……………………………………….9 調(diào)解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統(tǒng)計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調(diào)解員聘任……………………………………..14

　　勞動爭議調(diào)解工作程序

　　1、申請與受理

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，決定受理的，應(yīng)征詢申請人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，要將調(diào)解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當(dāng)事人；對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由，并告知申請人維權(quán)渠道。

　　2、調(diào)解

（1）調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人員簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的勞動權(quán)利、義務(wù)的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

（2）召開調(diào)解會議。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。案情復(fù)雜的，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議（發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動），有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。

　　會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調(diào)解的爭議事項和會議紀(jì)律；③聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述和意見；④調(diào)查人員公布核實的情況和調(diào)解意見，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實；⑤依據(jù)事實和法律規(guī)定及勞動合同約定幫助爭議雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對后簽字。

（3）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。雙方當(dāng)事人可向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，置換后的仲裁調(diào)解書具有法律效力。

（４）調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　調(diào)解登記制度

　　申請人申請調(diào)解實行一人一登記，符合受理條件的，應(yīng)及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導(dǎo)申請人通過其他途徑解決。在調(diào)解時，應(yīng)記錄調(diào)解事由、調(diào)解時間、調(diào)解結(jié)果等。一次未能完成調(diào)解的，應(yīng)分次記述每一次的調(diào) 解時間和結(jié)果。調(diào)解結(jié)束后，應(yīng)保持調(diào)解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調(diào)解和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

　　調(diào)解協(xié)議督促履行制度

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭議實行督促履行制度，調(diào)查了解當(dāng)事人是否按時履行協(xié)議，對沒有履行協(xié)議的，應(yīng)督促一方當(dāng)事人及時履行，并告知另一方當(dāng)事人可申請仲裁維護合法權(quán)益。

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

　　建立調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，通過參加縣仲裁委組織的調(diào)解員培訓(xùn)班、行業(yè)性調(diào)解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調(diào)解員隊伍素質(zhì)，增強調(diào)解員依法調(diào)解勞動爭議的能力和水平。

　　工作考評制度

　　為促進(jìn)勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)動調(diào)解員工作積極性，每在企業(yè)內(nèi)開展勞動爭議調(diào)解工作考核。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、完成任務(wù)突出的車間、班組和調(diào)解員予以一定精神或物質(zhì)獎勵。對勞動風(fēng)險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創(chuàng)優(yōu)、評選勞動關(guān)系和諧單位時予以限薦。

　　勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

　　1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

　　2、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；

　　3、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

　　4、聘任、解聘和管理調(diào)解員；

　　5、參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

　　6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

　　7、協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。

　　勞動爭議調(diào)解員職責(zé)

　　1、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告；

　　2、具體實施調(diào)解，對案件提出調(diào)解意見，起草調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，協(xié)調(diào)置換仲裁調(diào)解書；

　　3、自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人維權(quán)渠道；

　　4、督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　　5、及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

　　6、做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作；

　　7、參加勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)，不斷提高依法調(diào)解的的能力和水平；

　　8、遵守調(diào)解紀(jì)律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

　　9、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

　　調(diào)解記錄制度

　　每次調(diào)解都應(yīng)當(dāng)記錄。“勞動爭議調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育、疏導(dǎo)規(guī)勸，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議過程的文字記錄。其中“當(dāng)事人”應(yīng)列明到場的全部當(dāng)事人。“參加人”為調(diào)解委員會邀請參與調(diào)解的人員。開展調(diào)解前調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)告知義務(wù)。調(diào)解記錄應(yīng)客觀、真實、整潔、簡練。記錄經(jīng)當(dāng)事人校閱或向當(dāng)事人宣讀后，由當(dāng)事人、調(diào)解員、記錄人簽名。

　　檔案管理制度

　　勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質(zhì)檔案和電子檔案的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔及查閱工作，并保存相關(guān)證據(jù)。調(diào)解終結(jié)后，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)將調(diào)解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調(diào)解案卷保存期不少于五年。

　　統(tǒng)計報告制度

　　1、對本單位勞動爭議發(fā)生的類型進(jìn)行統(tǒng)計；

　　2、勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時填報各類報表和信息，在規(guī)定時間內(nèi)報送縣勞動爭議仲裁委員會；

　　3、勞動爭議發(fā)生的原因、發(fā)展變化的趨勢及調(diào)解成敗的因素進(jìn)行分析；

　　4、勞動爭議與用人單位勞動關(guān)系狀況分析；

　　5、對勞動爭議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

　　6、對勞動爭議調(diào)解發(fā)展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

　　例會制度

　　1、每月定期召開勞動爭議調(diào)解組織會議，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，不斷提高調(diào)委會人員的政策業(yè)務(wù)水平。

　　2、積極宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護好勞動者的合法權(quán)益。

　　3、依法調(diào)解好勞動爭議，嚴(yán)格按照勞動爭議調(diào)解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調(diào)委會，認(rèn)真分析，集體研究，并將調(diào)解結(jié)果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

　　4、定期匯報工作情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新調(diào)解工作思路，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作日趨規(guī)范和完善。

　　調(diào)解員聘任

　　調(diào)解員由調(diào)解委員會進(jìn)行聘任，是依法調(diào)解爭議案件的專業(yè)人員。

　　調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔(dān)任。

　　調(diào)解員參加調(diào)解活動，需要占有生產(chǎn)或工作時間的，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。

　　調(diào)解委員會成員名單應(yīng)報送地方調(diào)解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調(diào)解員資格應(yīng)經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

湖州市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則3

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則1993年11月05日勞部發(fā)〔1993〕301號

　　第一章 總則

　　第一條 為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。

　　第二條 調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導(dǎo)。

　　第三條 調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

　　第四條 調(diào)解委員會的職責(zé)：

（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（三）對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭

　　議的預(yù)防工作。

　　第五條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；

（二）對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；

（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　第六條 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。

　　第二章 調(diào)解組織

　　第七條 企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。

　　設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。

　　第八條 調(diào)解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會代表。

　　職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與

　　企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

　　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

　　第九條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

　　調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

　　第十條 調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

　　第十一條 調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

　　調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

　　調(diào)解委員會委員名單應(yīng)報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。

　　第十二條 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。

　　第十三條 企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。

　　調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。

　　第三章 調(diào)解程序

　　第十四條 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

　　被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

　　第十五條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

　　調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

　　對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

　　第十六條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

　　第十七條 調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

（一）及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

（二）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代

　　表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。

　　第十八條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第十九條 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：

（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

　　第四章 附則

　　第二十條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十一條 本規(guī)則由勞動部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。

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