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公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3篇 勞動爭議調(diào)解心得體會

時間:2022-06-16 10:57:38 工作總結(jié)

  時間不知不覺,我們后知后覺,辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間以來的工作,制定一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編整理的公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3篇 勞動爭議調(diào)解心得體會,以供參考。

公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3篇 勞動爭議調(diào)解心得體會

公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共1

  2010年勞調(diào)會工作總結(jié)

  2010年,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以實現(xiàn)“兩個維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),堅持“三為主”方針,繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè),加大源頭參與工作力度,較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù),密切了干群關(guān)系。為促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

  (一)突出重點,強(qiáng)化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè) 今年,我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制作為工作重點,認(rèn)真總結(jié)近年來開展維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果,結(jié)合單位實際情況,形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機(jī)制、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制和勞動爭議調(diào)解處理機(jī)制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制,全年緊緊圍繞這一工作重點,深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

  (二)加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

  年初,對2010年的工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作要點等做出了安排和部署,形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍,提高效能,建好組織”的原則,對調(diào)解人員隊伍進(jìn)行了充實調(diào)整,基本達(dá)到了每個辦公室無空白,為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,加大了對調(diào)解員隊伍的管

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公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共2

  雁塔區(qū)開展勞動爭議調(diào)解工作取得初步成效 隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會在2010年3月3日及時成立了勞動爭議調(diào)解庭。

  勞動爭議調(diào)解庭根據(jù)案情專門對爭議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。庭內(nèi)貼掛了《“讓和諧之光照耀你我”的倡議書》、《勞動爭議調(diào)解工作程序》、《溫馨提示》等內(nèi)容,以便當(dāng)事人對調(diào)解工作的了解。自成立以來,調(diào)解庭共安排調(diào)解案件50余件,促成和解結(jié)案33件,其中包括一起涉及6人的集體爭議。這起集體爭議的調(diào)解工作在4月中下旬進(jìn)行,一開始調(diào)解工作很難進(jìn)行,當(dāng)事人有一定的抵觸情緒,通過調(diào)解員的開導(dǎo)、對案情的分析以及適時的溝通、做工作,終使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,為6名勞動者挽回直接經(jīng)濟(jì)損失元人民幣, 于5月4日履行完畢,雙方握手言和。2010年5月12日下午,這6名勞動者為了感謝勞動爭議仲裁委員會,特向雁塔區(qū)人力資源和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件,我們對調(diào)解工作更加樹立了信心,并將不斷的完善。下一步,我們將加強(qiáng)和完善基層、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè),對其進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),使其規(guī)范化。

  調(diào)解,減輕了當(dāng)事人的訴累,使勞動者盡快實現(xiàn)了自身權(quán)益,也給用人單位打了 “預(yù)防針”,同時緩解了雙方之間的矛盾糾紛,為實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定, 取得了良好的效果。

  二〇一〇年五月十三日

  勞動爭議調(diào)解工作計劃

  企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作匯報

  勞動爭議調(diào)解仲裁調(diào)查問卷

  勞動爭議 調(diào)研報告

  人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作總結(jié)

公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3

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  2011年勞調(diào)會工作總結(jié)2011年,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以實現(xiàn)“兩個維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),堅持“三為主”方針,繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè),加大源頭參與工作力度,較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù),密切了干群關(guān)系。為促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

  (一)突出重點,強(qiáng)化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè) 今年,我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制作為工作重點,認(rèn)真總結(jié)近年來開展維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果,結(jié)合單位實際情況,形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機(jī)制、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制和勞動爭議調(diào)解處理機(jī)制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制,全年緊緊圍繞這一工作重點,深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

  (二)加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

  年初,對2011年的工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作要點等做出了安排和部署,形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍,提高效能,建好組織”的原則,對調(diào)解人員隊伍進(jìn)行了充實調(diào)整,基本達(dá)到了每個辦公室無空白,為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,加大了對調(diào)解員隊伍的管

  知識改變命運(yùn)

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  理和培訓(xùn)工作力度,參加調(diào)解員培訓(xùn)班學(xué)習(xí),較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

  (三)強(qiáng)化勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度。 我們本著預(yù)防為主的原則,以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點,加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動;以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點,加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳教育,在8月1日《勞動法》頒布17年之際,組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進(jìn)了勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制的建設(shè)和加強(qiáng),有效地推進(jìn)了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制的規(guī)范化開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的勞動法律意識和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

  (四)堅持發(fā)展主動問訪工作,進(jìn)一步完善了“周訊訪、月分析、季總結(jié)”制度,深入現(xiàn)場、深入職工當(dāng)中去,向職工宣傳上級的政策和工作精神,現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務(wù),與職工交流感情,了解職工思想動態(tài),把握職工思想脈搏,及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭,主動性靠前做好工作,及時化解矛盾,力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài),消除在發(fā)生之前,有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展。

  知識改變命運(yùn)

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  水調(diào)歌頭·明月幾時有

  宋代:蘇軾

  丙辰中秋,歡飲達(dá)旦,大醉,作此篇,兼懷子由。 明月幾時有?把酒問青天。不知天上宮闕,今夕是何年。我欲乘風(fēng)歸去,又恐瓊樓玉宇,高處不勝寒。起舞弄清影,何似在人間?

  轉(zhuǎn)朱閣,低綺戶,照無眠。不應(yīng)有恨,何事長向別時圓?人有悲歡離合,月有陰晴圓缺,此事古難全。但愿人長久,千里共嬋娟。

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