煙草員工慰問管理辦法3篇(煙草員工慰問管理辦法文章)

時間：2022-12-21 21:36:30 綜合范文

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煙草員工慰問管理辦法1

　　湖南瑞華能源發(fā)展有限公司員工慰問管理辦法

　　員工慰問管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章尉問的原則

　　第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。

　　第六條婚慶慰問

（1）員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對；不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

（2）享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條生病慰問

（1）員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人；

（2）員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人；

（3）員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

（4）患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

（5）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條工傷慰問

　　工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條產(chǎn)假慰問

（1）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

（2）享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條員工喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個；員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

（1）員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

（2）享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

（3）升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　第十二條特殊困難家庭救助

（1）公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入（由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入）、募捐收入（根據(jù)實際情況公司組織的對本公司內(nèi)的募捐收入）、公司提供。

（2）“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

（3）申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補(bǔ)助。

（4）凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

（5）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元（不含公司組織的針對本人的募捐款項）。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

　　第十三條其它重大事項慰問

　　其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

　　第四章慰問組織程序

　　第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

　　第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

　　第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。

　　第十六條各項手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

　　第六章附則

　　第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實施。

　　第十九條本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸辦公室。

煙草員工慰問管理辦法2

　　員工婚喪喜慶慰問管理辦法

　　為規(guī)范、完善公司員工福利管理制度,穩(wěn)定員工隊伍,調(diào)動員工的工作積極性,參照國家及武漢市的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法.凡在本公司連續(xù)服務(wù)滿半年者,員工發(fā)生下列事由時,公司將對員工給予一定的慰問,慰問由辦公室與員工所在的部門經(jīng)理共同進(jìn)行,贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準(zhǔn).1.如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可將結(jié)婚證于注冊后的一個月內(nèi),報辦公室備案,公司將致新婚賀儀（物品）,原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以總經(jīng)理、部門經(jīng)理的名義,各贈喜幛一幅

(二)以公司名義贈禮金:主管職級以下100元,主管職級以上200元

　　2.當(dāng)員工在子女出生6個月內(nèi),可向辦公室提交《獨(dú)生子女證》復(fù)印件證明,公司將致賀儀（物品）, 原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以總經(jīng)理名義,贈禮金100元

(二)以公司全體同事名義,贈紅包一個

　　3.員工本人過生日(滿試用期者),公司將備禮品及生日卡一份,以示祝賀,操作流程如下.(一)員工生日當(dāng)天,利用晨會時間,由辦公室代表公司向該員工表示祝賀,并贈生日賀卡一張.(二)為增加生日氣氛,禮品實行互動贈送,方法是備各樣禮物若干份,分別將禮物名稱寫在小紙片上,并將紙片藏于公司藥盒中,一物一盒,再將藥盒一字排開,由當(dāng)天“壽星”自選藥盒,盒中的禮物便歸其所有

　　4.如員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月內(nèi)告知辦公室.公司將致以奠儀（物品）,原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以部門為單位,各送花圈一個

(二)以總經(jīng)理名義贈賻儀:主管職級以下100元,主管職級以上200元

　　5.員工本人或其直系親屬染重病住院,公司將組織慰問金在100元左右的慰問品,由辦公室和員工所屬的部門經(jīng)理一同,代表公司登門以示慰問.本辦法解釋和補(bǔ)充權(quán)歸辦公室所有,經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理會通過后方可頒布生效.辦公室:總經(jīng)理:

(提交)(批準(zhǔn))