請假管理規(guī)定3篇規(guī)范請假管理

時間：2022-12-21 20:58:50 綜合范文

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請假管理規(guī)定1

　　請假管理規(guī)定

　　第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制

　　度，特制定此規(guī)范。

　　第二條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

　　一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

　　第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人

　　員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

　　因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第五條假期審批權(quán)限：

　　1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；

　　2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準；

　　3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

　　4、員工一次請假最長不超過15天；

　　5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

　　工處理。

　　第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）

　　醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

　　第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

　　第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假

　　超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

　　第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

　　優(yōu)、績效獎；

　　附則

　　第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準。

請假管理規(guī)定2

　　上海金達2012

　　請假管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴

　　肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二章假期

　　第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

　　第三條法定節(jié)假日

　　法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國

　　慶節(jié)；法定假日是指星期

　　六、星期日雙休日。

　　第四條請假假期規(guī)定

　　病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二

　　級乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部

　　住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途

　　到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

　　療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按

　　事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知

　　人力資源部，以便保險備案。

　　事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保

　　險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

　　累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。

　　婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)

　　婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)

　　請假不得超過15 天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。

　　子女結(jié)婚，可請事假15天。

　　喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以

　　戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日

　　在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡

　　證明為假期時間段依據(jù)）

　　產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履

　　行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年

　　終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計

　　1小時）。

　　工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因

　　工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

　　正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。

　　第三章請假管理規(guī)定

　　1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。

　　2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

　　書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

　　3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

　　及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假，到班后應(yīng)由部門負責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

　　4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準

　　后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。

　　5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。

　　6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和

　　有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。

　　7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

　　管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。

　　8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

　　9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。

　　10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

　　及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。

　　11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自

　　離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。

　　人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。

　　12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予

　　以懲處。

　　第四章請假薪資規(guī)定

　　1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基

　　本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

　　2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休

　　滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

　　3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作

　　息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）

　　4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。

　　5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6

　　日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

　　6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

　　第五章銷假手續(xù)

　　1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

　　假結(jié)束日期；

　　2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；

　　附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

請假管理規(guī)定3

　　請假管理規(guī)定

　　1、目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；

　　2、范圍：公司各部門；

　　3、內(nèi)容：

　　3、1假期種類規(guī)定：3、1、1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 3、2請假作業(yè)流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務(wù)部人事組負責(zé)收發(fā)管理；3、2、2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準方為有效；3、2、3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；

　　3、3公休規(guī)定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

　　本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；

　　廠務(wù)部

　　核準：

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