下面是范文網(wǎng)小編收集的請(qǐng)假看病算病假嗎_請(qǐng)假7天病假怎么算工資嗎3篇 病假請(qǐng)假有工資嗎，供大家閱讀。

請(qǐng)假看病算病假嗎_請(qǐng)假7天病假怎么算工資嗎1

　　1、按現(xiàn)行規(guī)定，請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低于最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。

　　2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

　　59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　3、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　看了“請(qǐng)假7天病假計(jì)算工資的方法”的人還看了：

1.請(qǐng)病假15天工資怎么算

2.事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算2016

3.國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假工資算法是怎樣的

4.勞動(dòng)法請(qǐng)假工資怎么算

5.2016病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)假看病算病假嗎_請(qǐng)假7天病假怎么算工資嗎2

　　1，根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

　　滬勞保發(fā)(95)83號(hào) 第四條

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

　　2,假設(shè)月薪3000，連續(xù)工齡5年，2011年7月病假→3000*70%*80%=1680，其他工齡你按照公式套。

　　3，各地關(guān)于系數(shù)的設(shè)定可能會(huì)有不同，詳細(xì)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

　　4,由于年初繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)設(shè)定，病假期間社保繳納不變。

請(qǐng)假看病算病假嗎_請(qǐng)假7天病假怎么算工資嗎3

　　首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

　　其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

　　職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

　　還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

請(qǐng)假看病算病假嗎_請(qǐng)假7天病假怎么算工資嗎3篇 病假請(qǐng)假有工資嗎相關(guān)文章：

★ 江蘇病假工資如何計(jì)算方法|江蘇省病假工資計(jì)算3篇 南京勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

★ [請(qǐng)病假15天工資怎么算合理]請(qǐng)病假扣工資合理嗎3篇 一個(gè)月請(qǐng)了15天假是病假公司要扣工資

★ 國(guó)家規(guī)定病假工資怎么算的 國(guó)家病假工資規(guī)定3篇 請(qǐng)病假國(guó)家規(guī)定工資怎么算?

★ 國(guó)家規(guī)定病假工資計(jì)算方法|國(guó)家病假工資規(guī)定3篇 按規(guī)定病假工資怎么算

★ [江蘇病假工資如何計(jì)算] 江蘇的病假是怎么算的3篇 江蘇省病假工資

★ 病假工資如何計(jì)算公式請(qǐng)病假工資計(jì)算公式3篇 員工請(qǐng)病假工資計(jì)算方式

★ 病假15天工資怎么算 請(qǐng)10天病假工資怎么算3篇(一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)了15天的病假怎么算工資?)

★ [請(qǐng)假3天病假怎么算工資] 病假一天工資如何計(jì)算3篇(請(qǐng)了幾天病假工資如何計(jì)算)