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請(qǐng)假工資怎么計(jì)算 請(qǐng)假工資怎么算才正確1
1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
請(qǐng)假工資怎么計(jì)算 請(qǐng)假工資怎么算才正確2
按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定:
企業(yè)職工的日工資計(jì)算為:
日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;
那么你請(qǐng)假4天至少應(yīng)該扣除:3500÷20.92×4=669.2元
如果加上個(gè)人所得稅的話,公司扣除你800多塊,個(gè)人認(rèn)為是合理的。
首先看看你4天沒(méi)有去,是請(qǐng)的病假還是事假,一般來(lái)講,事假?gòu)膭趧?dòng)保障政策上來(lái)說(shuō)是沒(méi)有規(guī)定的,主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。
舉例說(shuō)明:在2007年1月份,實(shí)際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54,當(dāng)然這是含稅的。
國(guó)定假一周休兩天,那么按一月31天來(lái)算,你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文,你也要考慮進(jìn)去.
最好問(wèn)問(wèn)人事科,因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算:
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算:
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
本文來(lái)源于百分網(wǎng)(),轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記,謝謝!職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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請(qǐng)假工資怎么計(jì)算 請(qǐng)假工資怎么算才正確3
1、按現(xiàn)行規(guī)定,請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資的,病假期間支付的工資不低于最低工資的80%,婚假喪假期間,用人單位要全額支付工資的。
2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
3、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
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