下面是范文網(wǎng)小編收集的[職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則]與上司相處的七大原則3篇 職場(chǎng)與上司相處的規(guī)則，供大家賞析。

[職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則]與上司相處的七大原則1

　　一、送禮的目的。

　　給領(lǐng)導(dǎo)送禮，很多人認(rèn)為有討好之嫌，但就像逢年過(guò)節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢?除了逢年過(guò)節(jié)，平日生活中，也可以給領(lǐng)導(dǎo)送送禮，例如浙江出差回來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時(shí)，在職場(chǎng)過(guò)程中，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可以加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象，也有助于自己以后工作的開(kāi)展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過(guò)程的方向。

　　二、送禮的時(shí)間。

　　中秋節(jié)，春節(jié)，這時(shí)候大家往往覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)家門庭若市，送禮的人肯定絡(luò)繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實(shí)，每逢佳節(jié)倍思親。這個(gè)時(shí)候還是應(yīng)該去領(lǐng)導(dǎo)家坐坐的。哪怕順便買點(diǎn)水果去看望。也表示了一分人情。讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你懂得人情世故，不是個(gè)書(shū)呆子。當(dāng)然，不要經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)家坐，那會(huì)讓人很煩。

　　三、送禮的分量。

　　這是個(gè)關(guān)鍵。如果你不求領(lǐng)導(dǎo)，只是平時(shí)的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得收與不收難以抉擇。如果有事求領(lǐng)導(dǎo)，可以送重一點(diǎn)。但是也要避免急時(shí)抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得很突兀。

　　四、送禮的方式。

　　給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時(shí)間，托人轉(zhuǎn)送等等，但是給領(lǐng)導(dǎo)送禮，一般會(huì)選擇親自到領(lǐng)導(dǎo)的家里，晚上七八點(diǎn)為宜。當(dāng)然特殊情況特殊對(duì)待。

　　五、送禮時(shí)的說(shuō)辭。

　　這對(duì)于很多初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，是最難的。送禮給領(lǐng)導(dǎo)，怎么說(shuō)啊，會(huì)不會(huì)很尷尬?相信每個(gè)人都碰到過(guò)這樣的疑問(wèn)。一般來(lái)講，不重的禮物，進(jìn)門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒(méi)事求人，進(jìn)門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完事情，出門時(shí)才交代。

　　六、送禮之后。

　　很多人覺(jué)得，送禮之后，就坐等結(jié)果了，謀事在人，成事在天了。其實(shí)不然。在送禮之后，最好在第二天就應(yīng)該打電話或者找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊@樣可以從領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)中知道自己事情是否可以辦。到時(shí)可以揣摩領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的意圖，見(jiàn)機(jī)行事。

[職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則]與上司相處的七大原則2

　　第一.對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二.苦干要加巧干。

　　勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　第三.敬業(yè)也要能干回“道”。

　　“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。

　　第四.要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。

　　下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的人過(guò)于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。

　　第五.工作要有獨(dú)立性。

　　下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨(dú)立的見(jiàn)解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。

　　第六.領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。

　　領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。

　　一般來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：

　　1.能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

　　3.有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。

　　第七.還要學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)利益。

　　在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書(shū)面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機(jī)行事，不能見(jiàn)利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

[職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則]與上司相處的七大原則3

　　1.時(shí)刻保持真誠(chéng)、輕松的心態(tài)。

　　不要覺(jué)得給領(lǐng)導(dǎo)送禮就是行賄受賄，送禮只是人與人正當(dāng)?shù)慕煌蛦?wèn)候方式，沒(méi)必要給自己太重的心理負(fù)擔(dān)，給領(lǐng)導(dǎo)送禮就當(dāng)是自己多交了一個(gè)朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領(lǐng)導(dǎo)送禮就好了。

　　2.不要送個(gè)人化的禮物。

　　商務(wù)禮儀專家說(shuō)，給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個(gè)人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言蜚語(yǔ)，因此不要給自己和領(lǐng)導(dǎo)找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個(gè)人化的禮品，即使是鮮花，也可能被當(dāng)成過(guò)于個(gè)人化、惹來(lái)同事閑談的禮物，這里最重要的一點(diǎn)是不要送和身體有接觸的物品。

　　3.合伙送禮，減少成本。

　　給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢，就能給老板買到一些他比較喜愛(ài)的價(jià)格較昂貴的禮物。這樣做你還不會(huì)被認(rèn)為是馬屁精、授人以柄，而且人人都分享到了節(jié)目氣氛，整個(gè)公司其樂(lè)融融。

　　4.不要像家人對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。

　　家人送你一份禮物，你當(dāng)然會(huì)回送一份禮物，但是在辦公室里卻不用如此。如果領(lǐng)導(dǎo)給你某樣?xùn)|西，不要感到有必要回送禮物。領(lǐng)導(dǎo)送你東西很多時(shí)候是對(duì)你工作的肯定，是給你的一個(gè)激勵(lì)，你心安理得接受禮物便好。但是，一個(gè)最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會(huì)讓人覺(jué)得你看起來(lái)就像是后來(lái)才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠(chéng)意。因此，當(dāng)你收到領(lǐng)導(dǎo)的一份禮物后，要做的一切只是表達(dá)感激，然后送一張感謝卡片。希望對(duì)不知道給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的朋友有所幫助。

職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則

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