下面是范文網(wǎng)小編收集的公務員工資調整津補貼3篇 規(guī)范公務員工資津貼補貼，供大家參閱。
公務員工資調整津補貼1
淺談規(guī)范公務員津貼補貼管理的重要意義 文章標題： 淺談規(guī)范公務員津貼補貼管理的重要意義收入分配，特別是國家 公職人員的收入分配問題， 關于社會的公平正義， 關于社會主義和諧社會的構建， 歷來是一個倍受社會高度關注的重要的經(jīng)濟和社會問題。
從目前實際來看，如何進一步改進公務員工資制度，構建更加科學、公平、 合理的收入分配機制，已顯得十分迫切和重要。
[第 1 文秘-,1,找范文請到第 1]一、規(guī)范公務員津貼補貼具有重要的現(xiàn)實意 義１、規(guī)范公務員津貼補貼是解決當前分配秩序混亂等突出問題的迫切需要。
隨著時間的推移、 社會的變革，現(xiàn)行公務員工資制度已難跟上時代發(fā)展的要 求。
干部工資以個人職務和資歷為主要計算依據(jù)， 客觀上形成了論資排輩的格局， 不能對工作人員形成有效激勵。
許多行業(yè)建立了行業(yè)和部門津補貼制度， 許多單位在規(guī)定的口子外亂發(fā)津貼 補貼，各類津貼補貼名目越來越多，行業(yè)間、部門間、單位間甚至相同職能的崗 位間的差距越來越大， 人為的造成了社會分配的貧富不均，并滋生了部門腐敗行 為。
更為嚴重的是引發(fā)了人們的心態(tài)失衡， 造成部門封閉和人才流動的隱形壁壘， 嚴重影響社會事業(yè)的發(fā)展。
２、規(guī)范公務員津貼補貼是國家公務員法實施的重要配套措施。
新的公務員法對公務員工資制度進行了相應調整， 規(guī)定實行國家統(tǒng)一的職務 與級別相結合的工資制度，適當增加級別，通過合理設計工資標準，實行級別和 待遇相適應，并完善工資的正常增長機制，從而實現(xiàn)公務員增資的正常化、規(guī)范 化和法制化。
加強工資外津貼補貼規(guī)范管理， 有利于最終建立科學完善的公務員薪酬制度， 使公務員工資收入主要取決于德才表現(xiàn)和工作業(yè)績， 更好的發(fā)揮工資分配的導向 作用。
３、規(guī)范公務員津貼補貼是國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。
收入分配事關人民群眾的根本利益，其狀況體現(xiàn)了社會的公平和正義，直接 影響到社會勞動者的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。
作為社會重要群體的國家公務員， 在各個方面都對社會起著重要的導向作用。
加強津貼補貼的規(guī)范管理， 將為促進國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，起到良好的 推動作用。
二、規(guī)范公務員津貼補貼規(guī)范管理，要把握正確方向１、堅持四個原則。
一是做到公開透明。
將現(xiàn)有工資外津貼補貼全面清理，實現(xiàn)由“暗補”改為“明補” ，實行公開 透明的津貼補貼項目、標準和發(fā)放辦法。
二是實現(xiàn)有效激勵。
合理確定標準，適當拉開不同職務人員的差距。
形成收入取決于德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的分配導向。
三是實行統(tǒng)籌兼顧。
充分考慮對社會各方面的影響，妥善處理有關矛盾，維護社會穩(wěn)定。
四是加強監(jiān)督管理。
嚴肅各項紀律規(guī)定，堅持實事求是。
２、把握基本內(nèi)容。
一方面要做好清理工作。
要對照中央和省市政府的部署， 對政府及單位發(fā)放的津貼補貼項目之外的工 資性津貼補貼進行全面清理。
主要摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼發(fā)放水平，確保情況真 實。
另一方面認真搞好規(guī)范工作。
主要是規(guī)范津貼補貼項目和標準，在不突破規(guī)定標準的前提下，按屬地化原 則，同一地區(qū)同類人員保持大體相當?shù)慕蛸N補貼水平；規(guī)范發(fā)放辦法，規(guī)范后的 津貼補貼， 列入工資統(tǒng)一發(fā)放， 實行國庫統(tǒng)一支付， 并依法納稅； 規(guī)范資金來源， 在發(fā)放項目和方式等與國家統(tǒng)一政策一致的前提下， 通過劃轉原有津貼補貼資金 解決。
３、完善相關體系。
在進行公務員職級工資改革時，將一部分津貼補貼納入基本工資，達到降低 改革成本，減少社會震動，優(yōu)化公務員工資收入結構；建立地區(qū)附加津貼制度和 完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，因地而異，設立規(guī)范的項目，確定合理的水平，實 行公開透明的發(fā)放辦法， 逐步形成地區(qū)間工資收入差距的合理調控機制；建立科 學的公務員工資水平?jīng)Q定機制和正常的工資增長機制， 通過研究建立工資調查制 度，定期調整公務員工資標準，實現(xiàn)公務員調資正常化、法制化。
三、規(guī)范公務員津貼補貼管理要注意維護和諧穩(wěn)定一是加強協(xié)調配合。
黨委、 政府應切實負起責任， 擺在日常工作的重要議事日程， 科學制定計劃， 精心組織實施。
各相關部門也要充分履行職責，嚴格工作紀律，實現(xiàn)齊抓共管的工作格局。
二是加強輿論導向。
通過多種途徑，爭取全社會各方面的認識理解與支持配合。
同時， 要突出宣傳黨和政府為解決困難群眾生活問題采取的積極舉措，充分 估計改革中可能出現(xiàn)的情況和問題，密切關注社會各方面的反映和動態(tài)，既可能 把工作做得細一點、實一些，把可能出現(xiàn)的矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。
三是統(tǒng)籌考慮和調整其他相關人員的待遇。
主要是積極推進事業(yè)單位收入分配制度改革， 逐步建立以崗位績效工資為主 體的工資制度， 實行分類分級管理的工資管理體制，完善高層次人才和特殊崗位 收入分配激勵機制，健全事業(yè)單位工資收入分配宏觀調控機制。
同時要適當提高部分低收入人員待遇。
公務員工資調整津補貼2
2019 公務員津貼補貼標準表最新消息 篇一：2019 公務員工資改革最新消息：最新公務員工資套改等 級標準對照表 2019 公務員工資改革最新消息：最新公務員工資套 改等級標準對照表 最近很多人都在公務員漲薪的問題，而公務員工資套改等級標 準對照表也成為了很多 人關注的東西。從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工 作落實并不如想象得那樣順利。
究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一 方面也說明各地方政府 和部門對公務員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百 姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理 性制度安排。
公務員工資套改辦法 1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和套 改年限確定。
3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以 2019 年 6 月 30 目的職 務為準。2019 年 7 月 1 日后變動了職務的人員，按 6 月 30 日 第1頁 的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機 關按干部管理權限，根 據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
公務員工資套改等級標準對照表 篇二：2019 國家公務員熱點：工資改革最新消息、公務員工資 標準表 2019 公務員套改等級工資標準對照表(最新) 2019 國家公務員熱點：工資改革最新消息、公務員工資標準表 2019 公務員套改等級工資標準對照表（最新） 公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務 員關注的焦點，國家公務員考試網(wǎng)為廣大考生提供公務員漲工資及公 務員工資改革最新消息 2019：公務員工資改革最新消息、公務員工 資標準表 2019 之 2019 公務員套改等級工資標準對照表（最新）。為 大家準備關于公務員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務員工資調 整。
公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表 2019：2019 公務 員套改等級工資標準對照表（最新） 2019 年公務員套改等級工資標準對照表 2019 年公務員套改等級工資標準對照表 近日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度 改革的決定》(國發(fā)〔2019〕2 號)，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設， 建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單 第2頁 位工作人員養(yǎng)老保險制度。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后是否會增加公務員和事業(yè)單位人 員的工資待遇呢?1 月 19 日的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡 曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務員漲薪幅度會大于繳費支 出，絕大多數(shù)人繳費之后收入還可略有增加。
這是官方首次對近日盛傳的機關事業(yè)單位“漲工資”的消息做出 回應。胡曉義說，國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 改革已經(jīng)轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。
胡曉義同時表示，機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完 善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工 資，是不準確的。
胡曉義還表示，從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷的有所提升，這是政策 考慮的基點。
“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講， 如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低?！焙?曉義說。
此前，有香港媒體報道，國家公務員加薪方案出臺，涉及范圍 從辦事員到正國級領導，2019 年 1 月起加薪料將同時補發(fā)去年四季 度薪金。最高級別正國級官員基本工資，從 7，020 增至 11，385;最 低級別的辦事員基本工資，由 630 增至 1，320 元。
一、實施范圍 第3頁 機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中 2019 年 12 月 31 日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員 制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
三、套改辦法 (一)、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
(二)、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重 新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務 任職年限，按正式 任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限 確定。
篇三：2019 津貼分配方案修訂版 信息學院 2019 年校內(nèi)津貼分配方案 一、分配原則 堅持突出貢獻，強化激勵；堅持效率優(yōu)先，注重公平；堅持兩 級管理，重心下移；堅持公開透明，接受監(jiān)督。
二、分配依據(jù) 按照《蘭州大學校內(nèi)崗位業(yè)績津貼分配方案》（校人[2019]59 號）文件精神，以職稱、職務為基礎，以 2019 年度工作量為根據(jù)， 結合教師個人對學院各項發(fā)展指標做出的貢獻，由學院自主制定分配 細則進行分配。
三、工作程序 1．成立學院津貼分配工作小組，根據(jù)各類人員 2019 年工作業(yè) 績情況對業(yè)績津貼部分進行測算，提出分配方案，由學院黨政聯(lián)席會 第4頁 議討論通過，并報學校人事處審核備案。
2．召開津貼分配工作會議就測算結果討論并確定初步分配結 果。
3．公示分配方案和津貼分配結果。
4．分配結果上報學校人事 處。
四、津貼構成 在學校整體下達給我院的津貼額度內(nèi)，學院津貼按照“按勞分 配，多 勞多得”的原則進行二次分配。教工津貼總體由 3 部分構成， 即 教工津貼=學校基本津貼+學院績效補貼+學院業(yè)績補貼 五、學 ?；窘蛸N分配辦法 學校基本津貼主要由崗位津貼和業(yè)績津貼構成。全體教工的崗 位津貼和實驗技術、黨政管理、工勤人員的業(yè)績津貼按照學校統(tǒng)一標 準予以下發(fā)。具體標準參見附件 1。
教學科研人員的業(yè)績津貼由本科教學津貼、研究生培養(yǎng)津貼、 科研津貼 3 部分構成。計算辦法如下： 本科教學津貼由以下 4 部分構成： 1）公共課津貼，該津貼學校下?lián)軜藴蕿?82 元/學時，學院按 108 元/學時從津貼
公務員工資調整津補貼3
公務員津貼補貼標準報道稱津貼補貼將部分納入公務員基本工資公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未 來，占比高達 70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。
1 月 19 日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經(jīng)下發(fā)了調整公務員基本工資、事 業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社 會政策研究中心秘書長唐鈞告訴經(jīng)濟觀察報， 核算下來， 在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后， 在職機關事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月 人均實際增資在 300 元左右。
這意味著，全國在職的 717 萬公務員、3153 萬事業(yè)單位人員，以及 1500 萬離退休 機關事業(yè)單位人員，都將因此受益。
具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中 最低級別的辦事員， 基本工資標準是由 630 元提至 1320 元;事業(yè)單位中最低級別的工人、 專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由 610 元、630 元、3150 元，提升至 1280 元、1320 元、6940 元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。此外，不同級 別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱 性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規(guī)范。
人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報，今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內(nèi)，對各地 機關事業(yè)單位中普遍存在的違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部、“吃空餉”等問題，進行 專項整頓。工資占比提高在上述三個方案中，調整公務員工資方案最受關注。
目前公務員工資主要包括基本工資、 津貼補貼和獎金等其他部分， 其中占比高達 70% 的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯(lián)合制定的調整 公務員工資方案，重點就是嚴格規(guī)范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津 貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。
在規(guī)范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格 遵照 2013 年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外，還規(guī)定省部級正職的津貼 補貼每月減少 650 元，相應地，辦事員每月減少 220 元。 具體到調整基本工資之后，公務員工資普漲的幅度有多大，人社部新聞發(fā)言人李忠 1 月 23 日的對外說法是，公務員人均每月工資大約增加 300 元。值得注意的是，這是在 抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后計算出的數(shù)字。
上述人社部專家表示，由于受職務限制，現(xiàn)在基層公務員、尤其是科級以下公務員 享受的津貼補貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。可以看出，此次公務 員工資調整與中央正在推進的公務員分類、 “公務員職務與職級并行”試點等改革的基 調完全一致。
方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上， 今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次， 主要依據(jù)是公務員和企業(yè)相當人員 工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來 確定公務員基本工資標準的調整幅度。
前述人社部專家補充表示， 調整公務員基本工資標準， 除了惠及 700 多萬名公務員， 各級人大、政協(xié)、法院、檢察院，以及一些民主黨派、人民團體機關等在編在職人員， 也都將按相應的基本工資標準來執(zhí)行。第五次調薪新中國成立以來， 公務員工資制度共經(jīng)歷了四次大的改革， 分別是在 1956 年、 1985 年、1993 年和 2006 年，今年是第五次。
津補貼制度是在 1985 年的工資制度改革中提出來的， 其意義在于打破了自 1956 年 以來的工資完全由中央管理的大一統(tǒng)模式。
當時公務員的工資分為基礎工資、 職務工資、 工齡津貼、獎勵工資。津貼制的提出，使得中央政府在工資、獎金、津貼等原則性規(guī)定 方面享受權利，而在具體工資管理，包括確定職務工資上，各部門和地方政府有一定的 自主權。
此后的 1993 年工資制度，在國家推行《國家公務員暫行條例》的背景下出臺時， 更將這種津貼制發(fā)揮到極致，推出了“地區(qū)津貼制度”。
地區(qū)津貼又分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。
艱苦邊遠地區(qū)津貼主要適用于 一些特殊地區(qū)，實施過程中爭議不大。而地區(qū)附加津貼是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和生活 費用支出等因素來定，同時還要考慮公務員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距，所以 一開始就被賦予極重的任務： 試圖在彌補中央所定工資與地方實際生活水平的差距的同 時，彌補當?shù)毓珓諉T工資水平與其他企業(yè)工資水平的差距。
但這次改革，恰逢地方政府預算外資金急劇擴張時期，導致地區(qū)間和部門間的巨大 工資差，也成為 2006 年改革啟動的主因。
2006 年的工資改革意味著全面的中央收權。當時財政部的綜合司還加掛了一塊牌 子，“清理規(guī)范津貼補貼辦公室”，當時推出的很多舉措，比如“陽光工資”、“同城 同待遇”和“限高、穩(wěn)中、托低”等，到現(xiàn)在仍有實施。
而此次由人社部出臺的薪資調整方案，再次將津補貼問題提至前臺。人社部專家介 紹稱，現(xiàn)在各省之間、甚至是在省內(nèi)不同縣市之間，公務員的津貼補貼名目繁多，補貼 標準差異也很大，最高與最低省份之間的津貼補貼有 3-4 倍的差距，而有的省內(nèi)公務員 津貼補貼標準有 30 多個，最低和最高相差 1.5 萬元/年。
按照新的調薪政策，削減后的公務員津貼補貼、事業(yè)單位人員的部分績效工資，都 將納入基本工資，有關部門將嚴格規(guī)范機關事業(yè)單位人員的津貼補貼、考核獎勵政策。
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