下面是范文網(wǎng)小編整理的公務員工資調整3篇 公務員工資調整細則 公職人員，供大家閱讀。
公務員工資調整1
山東公務員漲工資方案 2019 最新消息 XX 年山東公務員漲工資，公務員工資 25 年漲 60 倍。
山東是經(jīng)濟大省，但是工資與江浙及珠三角相比工資相差很大，甚至都沒有西部 省份的高，很多崗位在三千以下，已經(jīng)吸引不了年輕人員，特別基層人才 流失嚴重， 濟南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍 4000+。XX 年山東公務員漲工資最新消息，公務員工資 25 年漲 60 倍，為什么屬于發(fā)達地區(qū)的威 海這么后，其實威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在 1000 以上， 威?？茊T陽光工資一般 3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟寧等地方，由于人 口基數(shù)大，財政收入高，工資水平也較高。
山東省部分津貼擬轉工資給公務員“漲工資” 山東省人社廳廳長韓金峰介紹，XX 年山東省將在試點公務員聘任制及完善公務員 工資制度方面進行一系列調整。據(jù)介紹，聘任制公務員制度在深圳已經(jīng)啟動，山東省 已在青島市試點，選擇了幾個崗位進行聘任制管理，主要針對特殊崗位，聘任專門人 才，待遇比普通公務員高。
韓金峰介紹，自從 XX 年工資制度改革以來，山東省公務員工資便沒進行過面上的 調整。公務員上漲的工資都是因為職位的升高，工資之外的主要收入則是津貼，山東 省今年將準備調節(jié)優(yōu)化公務員工資結構，目前的工資構成中，不到 13 是基本工資，23 多是崗位津貼。XX 年計劃在工資總量不變的情況下，把部分崗位津貼轉變?yōu)榛竟べY， 解決基本工資比重偏低，提高年人均津貼補貼困難縣的補貼水平。
山東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資待遇要取決于當?shù)氐慕?jīng)濟水平。論收入的話，不會很高(地級市街 道辦：每月 1800+600 左右;縣級市基層：每月 1500+400 左右;縣級基層：1300+300 左 右)。但綜合起來考慮的話，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員，住宿單位會解決(這個相對于大城市而 言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
山東省公務員工資 25 年漲 60 倍 從省農業(yè)廳調查分析看，最近 25 年，一般公務員工資上漲了 60 倍左右，農資價 格上漲了 20 倍左右，而糧食價格上漲只有 6 倍左右，所以說，大部分農產(chǎn)品漲價屬于 正常范圍內，是價值規(guī)律的回歸。
2019 年 04 月 01 日
公務員工資調整2
2019 公務員職級工資制改革有哪些?關于公務員大家已經(jīng)是再熟悉不過的了，很多人在大學畢業(yè) 之后都會選擇公務員這條路，簡單來說，公務員就是由國家 統(tǒng)一發(fā)放工資，有國家正式編制的公務人員，關于 2018 公 務員職級工資制改革有哪些，小編已經(jīng)為大家整理出來了， 希望可以幫助到大家關于公務員大家已經(jīng)是再熟悉不過的了，很多人在大學 畢業(yè)之后都會選擇公務員這條路，簡單來說，公務員就是由 國家統(tǒng)一發(fā)放工資，有國家正式編制的公務人員，關于 2018 公務員職級工資制改革有哪些，小編已經(jīng)為大家整理出來 了，希望可以幫助到大家▲一、基本工資： 辦事員 2800 元;科員 3000 元;副科級 3100 元;正科級 3300 元;副處級 3600 元;正處級 4000 元;副廳級 4400 元; 正廳級 5000 元;副部級 5500 元;正部級 6000 元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副 科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副 處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務 待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法 1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資 標準。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職 年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的 職務，以 2006 年 6 月 30 目的職務為準。2006 年 7 月 1 日后 變動了職務的人員，按 6 月 30 日的職務套改后，再按職務 變動規(guī)定確定工資。由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由 任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職 務工資標準。4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任 職時間按年度累加計算至 2006 年的年限。公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的 時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較 高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習 時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除試用期外 年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從 本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至 2006 年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學 歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學 習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定， 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學 制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可 的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并 計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層 次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同 學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期 間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。6、任職年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日。
7、公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原 任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基 礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準; 如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原 任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改， 再就近就高套人按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原 任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的 任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參 加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷 新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別 高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低 于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級 的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006 年 6 月 30 日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等 學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可 按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務 層次套改確定工資;轉正定級后可執(zhí)行副科及以上職務層次 工資待遇的人員，按任職年限 5 年以下進行套改。公務員及事業(yè)單位工資調整之“三步走” 第一步，優(yōu)化工資結構。
“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養(yǎng)老部分。而過 去我國公職人員薪酬中關于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有 明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求。” 劉春說。
按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、 津貼補貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、 績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位， 合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補 充。
“據(jù)統(tǒng)計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資 的 30%，其余 70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利 于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務 員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關系的調控?！碧K海南認 為。提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資 的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資 中?！氨敬喂べY調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工 資的‘此消彼長’，實現(xiàn)工資結構的優(yōu)化。這同時也是進一 步清理整頓津補貼、規(guī)范分配秩序的過程。”蘇海南說。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā) 布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工 資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼 補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎 勵政策。第二步，推進與工資制度相關的其他制度建設。
在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革?！梆B(yǎng)老 保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養(yǎng)老并軌“一 個統(tǒng)一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表 示，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，適當提高基本工資標準， 以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收 入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪 工資調整的主要特點之一。
再如人事管理制度改革。2014 年 12 月，中央全面深化 改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務 員職務與職級并行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續(xù)實 施這項改革。據(jù)本刊了解，這項改革 2015 年還將在地市一 級展開試點。按照公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結 合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤?！霸?實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用?！蓖粲?凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規(guī)定 的津補貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化?！皠?chuàng)造一個當官不當官都能按照相關程序和要求晉升的 ‘雙通道’，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、 所做貢獻多的一般公務員，能夠領取與同職級當官者差不多 的工資，是此輪工資改革的任務之一?！碧K海南說。事業(yè)單位亦是如此。2011 年 3 月，中共中央、國務院下 發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導意見》;2014 年 7 月 1 日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行?！笆聵I(yè)單 位分類改革穩(wěn)步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和 人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進?！?汪玉凱表示。又如，2014 年底國務院常務會議部署在全國開展的機關 事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完 成這項治理不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。
“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎。在漲 工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢 養(yǎng)閑人?！眹倚姓W院教授丁元竹說。第三步，建立健全工資正常調整機制，實現(xiàn)對工資的動 態(tài)管理?！岸嗄陙恚瑱C關事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調整機制， 近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的?！蓖粲?凱指出。“建立健全工資正常調整機制，就是要改變工資調 整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、 企業(yè)相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整?！碧K 海南表示。“根據(jù)預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇 實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活 成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所 以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該 調整的不調，是不守法;不該調的亂漲，也是違法?！本C上所述，以上就是關于 2018 公務員職級工資制改革， 從上文當中大家可以看到相應的公務員待遇工資問題，不管 是公務員還是事業(yè)單位，都是由國家統(tǒng)一發(fā)放工資的，關于 2018 公務員職級工資制改革這一問題，如果大家還有不明白 的地方，可以直接在線咨詢我們律師。
公務員工資調整3
2019 公務員津貼補貼標準表最新消息 篇一：2019 公務員工資改革最新消息：最新公務員工資套改等 級標準對照表 2019 公務員工資改革最新消息：最新公務員工資套 改等級標準對照表 最近很多人都在公務員漲薪的問題，而公務員工資套改等級標 準對照表也成為了很多 人關注的東西。從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工 作落實并不如想象得那樣順利。
究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一 方面也說明各地方政府 和部門對公務員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百 姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理 性制度安排。
公務員工資套改辦法 1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和套 改年限確定。
3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以 2019 年 6 月 30 目的職 務為準。2019 年 7 月 1 日后變動了職務的人員，按 6 月 30 日 第1頁 的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機 關按干部管理權限，根 據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
公務員工資套改等級標準對照表 篇二：2019 國家公務員熱點：工資改革最新消息、公務員工資 標準表 2019 公務員套改等級工資標準對照表(最新) 2019 國家公務員熱點：工資改革最新消息、公務員工資標準表 2019 公務員套改等級工資標準對照表（最新） 公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務 員關注的焦點，國家公務員考試網(wǎng)為廣大考生提供公務員漲工資及公 務員工資改革最新消息 2019：公務員工資改革最新消息、公務員工 資標準表 2019 之 2019 公務員套改等級工資標準對照表（最新）。為 大家準備關于公務員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務員工資調 整。
公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表 2019：2019 公務 員套改等級工資標準對照表（最新） 2019 年公務員套改等級工資標準對照表 2019 年公務員套改等級工資標準對照表 近日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度 改革的決定》(國發(fā)〔2019〕2 號)，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設， 建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單 第2頁 位工作人員養(yǎng)老保險制度。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后是否會增加公務員和事業(yè)單位人 員的工資待遇呢?1 月 19 日的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡 曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務員漲薪幅度會大于繳費支 出，絕大多數(shù)人繳費之后收入還可略有增加。
這是官方首次對近日盛傳的機關事業(yè)單位“漲工資”的消息做出 回應。胡曉義說，國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 改革已經(jīng)轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。
胡曉義同時表示，機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完 善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工 資，是不準確的。
胡曉義還表示，從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷的有所提升，這是政策 考慮的基點。
“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講， 如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”胡 曉義說。
此前，有香港媒體報道，國家公務員加薪方案出臺，涉及范圍 從辦事員到正國級領導，2019 年 1 月起加薪料將同時補發(fā)去年四季 度薪金。最高級別正國級官員基本工資，從 7，020 增至 11，385;最 低級別的辦事員基本工資，由 630 增至 1，320 元。
一、實施范圍 第3頁 機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中 2019 年 12 月 31 日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員 制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
三、套改辦法 (一)、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
(二)、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重 新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務 任職年限，按正式 任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限 確定。
篇三：2019 津貼分配方案修訂版 信息學院 2019 年校內津貼分配方案 一、分配原則 堅持突出貢獻，強化激勵；堅持效率優(yōu)先，注重公平；堅持兩 級管理，重心下移；堅持公開透明，接受監(jiān)督。
二、分配依據(jù) 按照《蘭州大學校內崗位業(yè)績津貼分配方案》（校人[2019]59 號）文件精神，以職稱、職務為基礎，以 2019 年度工作量為根據(jù)， 結合教師個人對學院各項發(fā)展指標做出的貢獻，由學院自主制定分配 細則進行分配。
三、工作程序 1．成立學院津貼分配工作小組，根據(jù)各類人員 2019 年工作業(yè) 績情況對業(yè)績津貼部分進行測算，提出分配方案，由學院黨政聯(lián)席會 第4頁 議討論通過，并報學校人事處審核備案。
2．召開津貼分配工作會議就測算結果討論并確定初步分配結 果。
3．公示分配方案和津貼分配結果。
4．分配結果上報學校人事 處。
四、津貼構成 在學校整體下達給我院的津貼額度內，學院津貼按照“按勞分 配，多 勞多得”的原則進行二次分配。教工津貼總體由 3 部分構成， 即 教工津貼=學?；窘蛸N+學院績效補貼+學院業(yè)績補貼 五、學 ?；窘蛸N分配辦法 學校基本津貼主要由崗位津貼和業(yè)績津貼構成。全體教工的崗 位津貼和實驗技術、黨政管理、工勤人員的業(yè)績津貼按照學校統(tǒng)一標 準予以下發(fā)。具體標準參見附件 1。
教學科研人員的業(yè)績津貼由本科教學津貼、研究生培養(yǎng)津貼、 科研津貼 3 部分構成。計算辦法如下： 本科教學津貼由以下 4 部分構成： 1）公共課津貼，該津貼學校下?lián)軜藴蕿?82 元/學時，學院按 108 元/學時從津貼
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