薪酬專員崗位職責梳理表5篇薪酬專員職位說明

時間：2022-12-08 08:46:01 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬專員崗位職責梳理表5篇薪酬專員職位說明，供大家賞析。

薪酬專員崗位職責梳理表1

　　1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整。

薪酬專員崗位職責梳理表2

　　薪酬專員崗位職責說明：

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

第3篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

薪酬專員崗位職責梳理表3

　　薪酬專員工作內(nèi)容

　　內(nèi)容簡介：薪酬專員是做什么的?不同公司的薪酬專員因為具體職能不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有所不同。世界工廠網(wǎng)小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內(nèi)容中你能理解薪酬專員是做什么的。

　　薪酬專員是做什么的？通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項：

　　1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

　　2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

　　4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;

　　5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

　　根據(jù)公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有不同。據(jù)世界工廠網(wǎng)小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內(nèi)容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內(nèi)容世界工廠網(wǎng)小編專門匯總整理了以下，如下：

　　薪酬管理專員工作職責：

　　1、薪酬預(yù)算管理;

　　2、薪資核算與管理;

　　3、專業(yè)職務(wù)評聘管理;

　　4、人工成本分析與控制;

　　5、薪酬調(diào)研與分析。

　　薪酬核算專員工作內(nèi)容：

　　1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;

　　2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定;

　　3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作;

　　4、負責公司員工五險一金及補充醫(yī)療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢;

　　5、協(xié)助設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;

　　6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;

　　7、進行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報告;

　　8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　薪酬績效專員工作職責：

　　1、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資;

　　2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系;

　　3、負責監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理;

　　4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報人力資源部經(jīng)理審批.薪酬福利專員工作內(nèi)容：

　　1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發(fā)放工資，2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　3、負責每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表; 解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第6篇：薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。3.負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬專員崗位職責梳理表4

　　薪酬與考核專員崗位職責

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審

　　批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降

　　等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度