it公司崗位職責(zé)說明書3篇 it售前與研發(fā)的崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-08 07:58:51 綜合范文

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it公司崗位職責(zé)說明書1

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟硬件（計(jì)算機(jī)、顯示器、電話、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和其他附屬硬件設(shè)施，如打

　　印機(jī)、掃描儀）安裝、配置、升級(jí)、運(yùn)行維護(hù)與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運(yùn)行，滿足日常工作的需要；

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器及安全系統(tǒng)等運(yùn)行監(jiān)控與管理，負(fù)責(zé)對(duì)公司綜合布線系統(tǒng)的維護(hù)與管理；

　　3.負(fù)責(zé)電話、視頻會(huì)議系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)與管理；

　　4.撰寫運(yùn)維技術(shù)文檔，統(tǒng)計(jì)整理運(yùn)維數(shù)據(jù)。

　　任職要求：

　　1.具備優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí)，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導(dǎo)用戶

　　使用主流軟、硬件；

　　2.具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線有一定了解；

　　3.具備良好的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　精神；

　　4.熟悉常用的操作系統(tǒng)的安裝、操作、配置、故障處理；

　　5.具有信息安全防范意識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全的整體防范和應(yīng)對(duì)措施有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　6.熟悉用友U8軟件佳。

it公司崗位職責(zé)說明書2

　　Xx公司崗位職責(zé)說明書

（）

(內(nèi)部機(jī)密，禁止外傳)

　　Xx信息技術(shù)有限公司

　　1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)…… 5 3 營(yíng)銷部崗位職責(zé) 6 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé) …… 7 4 技術(shù)部崗位職責(zé)… 8 高級(jí)程序員崗位職責(zé)

…… 10 HR經(jīng)理助理崗位職責(zé) …… 11 人事勞資專員崗位職責(zé) 13 7 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) …… 14 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé) 17 市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé) 17 市場(chǎng)經(jīng)理助理崗位職責(zé) …18 市場(chǎng)策劃人員崗位職責(zé) …19

·1 總則

　　一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運(yùn)作規(guī)程而設(shè)計(jì)的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。

　　二、本文件的崗位設(shè)計(jì)包含了三個(gè)層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個(gè)部門，即行政部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、人力資源部和市場(chǎng)部。

·2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)

· 總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　一、執(zhí)行公司章程，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；二、領(lǐng)導(dǎo)、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理，行政管理工作；

　　三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告；四、代表公司對(duì)外簽署合同和協(xié)議；

　　五、定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；

　　六、向董事會(huì)提名任免公司重要崗位職員、部長(zhǎng)（主任）及項(xiàng)目的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員；七、任免和調(diào)配項(xiàng)目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；八、決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、雇用或解雇辭退；九、提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；

　　十一、負(fù)責(zé)公司調(diào)配公司人力、物資、機(jī)械等資源。十二、任命管理者代表；

　　十三、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；二、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

　　三、負(fù)責(zé)分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對(duì)分管部門和業(yè)務(wù)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。

　　四、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；五、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。

·3 營(yíng)銷部崗位職責(zé)

· 營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、參與公司重大決策。

　　二、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

　　三、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。

　　四、對(duì)公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　五、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

　　六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。

·業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

　　二、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫存的零管理。

　　五、開展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

　　六、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　七、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　八、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

　　十、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　十一、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報(bào))。

　　十二、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。十三、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并按時(shí)實(shí)施完成。十四、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

·銷售代表崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計(jì)劃銷售額，并確保項(xiàng)目利潤(rùn)率。二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。

　　五、本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。

　　六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。七、項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

　　九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

·4 技術(shù)部崗位職責(zé)

· 技術(shù)總監(jiān)職責(zé)

　　一.管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、監(jiān)督和考核；二.負(fù)責(zé)不斷地快速提升核心技術(shù)，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；三.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

　　四.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率；五.負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作。

· 部門經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一．?dāng)M定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；

　　二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對(duì)外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　三．針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級(jí)程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作

　　四．設(shè)計(jì)部門內(nèi)部的改造計(jì)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

　　五．抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。

· 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

　　一.確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。二.制定項(xiàng)目階段性目標(biāo)和項(xiàng)目總體控制計(jì)劃項(xiàng)目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項(xiàng)目階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點(diǎn)等。

　　三.組織精干的項(xiàng)目管理班子這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。

　　四.及時(shí)決策項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問題包括實(shí)施方案、人事任免獎(jiǎng)懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購(gòu)方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃安排、合同及設(shè)計(jì)變更、索賠等。

　　五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來。

· 高級(jí)程序員（工程師）職責(zé)

　　一、指導(dǎo)程序員的工作；

　　二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試等過程；三、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量；四、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)；五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；

　　六、協(xié)調(diào)各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

· 程序員崗位職責(zé)

　　一、確保完成計(jì)劃銷售額。

　　二、參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細(xì)深入的掌握所承擔(dān)項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計(jì)報(bào)告。盡職盡責(zé)編寫出實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的完整代碼。

　　三、負(fù)責(zé)所編程序的自測(cè)試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。

　　六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達(dá)到用戶滿意。七、公司開發(fā)項(xiàng)目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·5人力資源部崗位職責(zé)

　　一、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。

　　二、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。五、組織紀(jì)律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

　　九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽(yù)不受到侵害。

· HR經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、全面主持人力資源部的日常管理工作；二、建立健全公司人力資源管理制度；三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　四、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；五、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

　　七、組織制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核；八、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案；九、制定公司福利政策及組織實(shí)施；十、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動(dòng)事宜；

　　十一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

· HR經(jīng)理助理崗位職責(zé)：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作；二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；

　　三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃；四、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改進(jìn)意見；

　　五、負(fù)責(zé)公司人才招聘與儲(chǔ)備工作；建立與完善人力資源信息庫；六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；七、具體組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作；

　　八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；

　　九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

· 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；二、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用；

　　三、設(shè)計(jì)、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場(chǎng)地選擇，以及洽談簽約四、調(diào)研，評(píng)估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)劃；五、指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓(xùn)課程；六、組織實(shí)施各類具體的培訓(xùn)活動(dòng)；

　　七、培訓(xùn)效果的調(diào)研與評(píng)估并建立人力資源培訓(xùn)題庫；八、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；

　　九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

· 人事勞資專員崗位職責(zé)

　　一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；二、每月薪資的計(jì)算，造表，報(bào)批及發(fā)放工作；三、受理申請(qǐng)調(diào)薪申請(qǐng)，并按規(guī)定呈報(bào)；四、員工新酬動(dòng)態(tài)記錄與分析；

　　五、薪酬制度的研究，并提出改進(jìn)建議，于批準(zhǔn)后修訂；六、勞動(dòng)效率與工作成本分析；七、國(guó)家社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)的繳納；八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核；九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·6 行政部工作職責(zé)

· 日常辦公事務(wù)管理

（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)，會(huì)議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)

· 辦公物品及設(shè)備管理

（1）負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放與使用制度（2）負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用

（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修

· 文書資料管理

（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作

· 人事日常事務(wù)管理

（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作（2）對(duì)員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動(dòng)

· 涉外事務(wù)管理

（1）來客接待事宜管理，包括前臺(tái)接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對(duì)外宣傳、公關(guān)聯(lián)系

（3）牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案

· 法律事務(wù)管理

（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財(cái)務(wù)部工崗位職責(zé)

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

　　二、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　三、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

　　五、合理分配單位收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

　　六、對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

　　七、完成單位交給的其他工作。

· 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)工作計(jì)劃和工作目標(biāo)并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。

　　二、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度，制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向財(cái)務(wù)副總或總經(jīng)理匯報(bào)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規(guī)定。

　　三、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　四、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　五、指導(dǎo)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)處理，采購(gòu)貨比三家詢價(jià)備案,強(qiáng)化資金管理。六、準(zhǔn)確審核報(bào)銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓(xùn)。

· 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度,制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，確保企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規(guī)定。二、審核各部門編制的費(fèi)用報(bào)表，辦理收入、成本、資金等會(huì)計(jì)核算，按時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，使經(jīng)營(yíng)成果得到準(zhǔn)確及時(shí)反映。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

　　三、負(fù)責(zé)對(duì)公司調(diào)撥、庫管、出納等財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報(bào)表方式對(duì)賬目做出結(jié)算。

　　四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支核算，即對(duì)各類報(bào)表的審核、監(jiān)督及核銷工作。五、保管好各類財(cái)務(wù)資質(zhì)證件、印章。

　　六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對(duì)總帳、明細(xì)賬、登記帳簿、科目匯總表及財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　七、協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。

　　八、對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行登記，并及時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。九、按時(shí)報(bào)稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。

　　十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項(xiàng)報(bào)表，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對(duì)。十一、定期參加部門人員培訓(xùn)。

· 出納崗位職責(zé)

　　一、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

　　三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

　　四、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。

　　五、積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。

　　六、配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。

　　七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

· 審計(jì)崗位職責(zé)

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。

　　二、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、詳細(xì)核對(duì)單位的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。

　　四、審閱單位的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。

　　五、糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。

　　六、針對(duì)單位財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。

　　七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·8 市場(chǎng)部崗位職責(zé)

　　一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)。二、制訂和實(shí)施銷售計(jì)劃。

　　三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場(chǎng)調(diào)研與市場(chǎng)預(yù)測(cè)。五、策劃。

　　六、銷售工作的監(jiān)察與評(píng)估。

· 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。二、全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常管理工作。

　　三、制訂銷售政策和銷售計(jì)劃（年、季、月）。

　　四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

　　五、對(duì)銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報(bào)告。七、市場(chǎng)開發(fā)。

　　八、對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。九、領(lǐng)導(dǎo)開展市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)預(yù)測(cè)、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部?jī)?nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時(shí)性工作。

· 市場(chǎng)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。二、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理日常管理工作。

　　三、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。四、審核業(yè)務(wù)往來單位。

　　五、對(duì)市場(chǎng)監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時(shí)性工作。

· 市場(chǎng)調(diào)查人員職責(zé)

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

　　二、對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價(jià)格政策和價(jià)格管理制度；產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估調(diào)查。三、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價(jià)格政策、市場(chǎng)份額。四、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報(bào)搜集網(wǎng)絡(luò)。

　　七、建立情報(bào)資料庫和檔案管理制度。

　　八、對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，定期提交調(diào)查報(bào)告。九、保守商業(yè)機(jī)密。十、其他臨時(shí)性工作。

· 策劃人員職責(zé)

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

　　二、就建立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

　　三、對(duì)營(yíng)銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價(jià)格管理及其他營(yíng)銷政策管理提出策劃方案。四、建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）。

　　五、參與和指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理。六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

　　七、就企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時(shí)性工作?！?客戶檔案管理人員職責(zé)

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

　　二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)察人員核實(shí)后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

　　三、嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。

　　四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場(chǎng)監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時(shí)更新客戶檔案。五、客戶檔案評(píng)估，及時(shí)、準(zhǔn)確向市場(chǎng)部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時(shí)性相關(guān)工作。

· 信息反饋管理人員職責(zé)

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。二、接待客戶，解答客戶疑問。

　　三、處理客戶不滿，向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對(duì)企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報(bào)制度。

　　七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報(bào)告，上報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理及公司。八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時(shí)性工作。

it公司崗位職責(zé)說明書3

　　IT程序員崗位說明書

　　職責(zé)概述：

　　職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)表述：

　　負(fù)責(zé)根據(jù)開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行表單、網(wǎng)站、平臺(tái)等系列 IT 開發(fā)工作、并負(fù)責(zé)需求溝通、系統(tǒng)測(cè)試、操作培訓(xùn)等工作

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)工作的實(shí)施

　　2、負(fù)責(zé)分析開發(fā)中的錯(cuò)誤，并及時(shí)更正。職責(zé) 一

　　3、負(fù)責(zé)深入了解系統(tǒng)、發(fā)展和規(guī)劃軟件技術(shù)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)的不斷優(yōu)化和維護(hù)，改工作善系統(tǒng)性能任務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)深入了解需求，與相關(guān)人員溝通，獲取詳細(xì)情況，并判斷特殊情況，做出相應(yīng)的需求分析報(bào)告

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)上線系統(tǒng)進(jìn)行反復(fù)測(cè)試，消除 bug,完善系統(tǒng)功能負(fù)責(zé)對(duì)上線系統(tǒng)進(jìn)行操作培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指南的編寫職責(zé)表述：與 IT 開發(fā)組長(zhǎng)確定需求與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提供技術(shù)可行性支持。1.負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)需求及產(chǎn)品設(shè)計(jì)的可行性提出建議及修正方案。職責(zé) 二

　　負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)需求及產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供技術(shù)支持

　　3.負(fù)責(zé)對(duì) ERP 系統(tǒng)部分功能的完善，并建立相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)關(guān)系工作全面分析需求，使用簡(jiǎn)潔，安全，健壯的編程模式，方便以后維護(hù)、升級(jí) 任務(wù) 并在測(cè)試環(huán)境完成測(cè)試再轉(zhuǎn)換到正式環(huán)境

　　4.關(guān)注系統(tǒng)使用情況，檢測(cè)數(shù)據(jù)正確性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題及時(shí)處理

　　5.美化系統(tǒng)設(shè)計(jì)界面。職責(zé) 三

　　職責(zé) 四職責(zé)表述：

　　根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)編寫系統(tǒng)設(shè)計(jì)，確保開發(fā)過程清晰可控。工作

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)編寫系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，并做留存記錄; 任務(wù) 2、每周將本周系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案交由直接上組審核職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 崗位編號(hào) 崗位編制職系崗位分析日期 1 職能職系 201X-4 工作權(quán)限

　　人事權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán) 業(yè)務(wù)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系無經(jīng)手費(fèi)用的簽字權(quán)和證明權(quán)

　　內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各部門外部協(xié)作關(guān)系無任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子信息專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　1.一年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 熟悉 J2EE 技術(shù)架構(gòu)體系，熟練掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等 J2EE 技術(shù);知識(shí)和技能

　　3.熟悉 tomat 等應(yīng)用服務(wù)器;4.能熟練操作 sqlserver,orale 等數(shù)據(jù)庫進(jìn)行 eb 開發(fā);5.責(zé)任心強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)合作能力優(yōu)秀。其他：

　　使用工具設(shè)備工作環(huán)境一般辦公自動(dòng)化設(shè)備相對(duì)獨(dú)立的辦公室

　　工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班備注：更多崗位

　　附送：

　　IT網(wǎng)絡(luò)公司員工個(gè)人工作計(jì)劃范文

　　XX年工作計(jì)劃忙碌而充實(shí)、疲憊卻喜悅是啊，我們的工作又將在這忙碌、疲憊中充實(shí)、喜悅、收獲著。我將吸取XX年遺憾的教訓(xùn)、收獲的經(jīng)驗(yàn)，腳踏實(shí)地，追求卓越。現(xiàn)根據(jù)我公司的發(fā)展壯大的需要，制定如下XX年個(gè)人工作計(jì)劃如下：

　　一、XX年工作整體規(guī)劃思想政治工作計(jì)劃始終如一地?zé)釔圩鎳?guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，關(guān)心國(guó)家大事，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，提高覺悟和意識(shí)。注重個(gè)人道德修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，寬于待人，關(guān)心同事的學(xué)習(xí)、生活，做在家的好朋友。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的大家庭。個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃作為一名房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本年我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽相關(guān)網(wǎng)頁，隨時(shí)記下各種行業(yè)政策的動(dòng)向，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一小時(shí)的時(shí)間扎實(shí)提高基本功，努力使自己成為能隨時(shí)供給同事一杯水的自來水。本職工作上的計(jì)劃根據(jù)公司不斷發(fā)展的需要，首先，配合公司找到一名

　　合適的前廳經(jīng)理，以便能接替我做行政主管的工作，我將在這段時(shí)間里，總結(jié)自己做行政工作這段時(shí)期來的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把好的經(jīng)驗(yàn)留下來，讓公司的行政及前廳工作更加順暢，讓晨會(huì)能早日達(dá)到李總的理想要求。其次，把所有成交合同在年初時(shí)重新整理一遍，并讓領(lǐng)導(dǎo)審核，把XX年中合同改進(jìn)部分加到原合同版本中。隨著人員不斷的增加，業(yè)務(wù)筆數(shù)也不斷的加大，起草合同的人員也會(huì)增加，春節(jié)過后，又會(huì)有一交易高峰，那么統(tǒng)一規(guī)范的合同版本是非常重要的。最后，每筆業(yè)務(wù)合同擬定完成后，堅(jiān)持自己先校對(duì)一遍再打出來讓領(lǐng)導(dǎo)審核，避免出現(xiàn)XX年常范的錯(cuò)誤。

　　二、XX年職業(yè)規(guī)劃目前公司為大家提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，自己也具備了一定的房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和為成交客戶草擬合同的豐富經(jīng)驗(yàn)，那么在這一年中，我計(jì)劃能成為公司的一名專業(yè)的、高水平的擬合同人。

　　三、全年的工作應(yīng)當(dāng)注意什么總結(jié)XX年的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，在XX年的工作中，我要注意的事項(xiàng)有：

　　1，好好學(xué)習(xí)最新出臺(tái)的政策，包括國(guó)家的和公司的。2，找到一個(gè)好的方法來提高工作效率。3，提高打字速度，好快度完成工作。

　　4，學(xué)會(huì)拒絕做自己做不好的工作，做自己擅長(zhǎng)的工作，對(duì)于自己和他人都是一個(gè)正確的選擇。

　　5，注意自己的工作態(tài)度，雖然我不是人民幣，但我也盡量讓大家都喜歡我，像房經(jīng)理學(xué)習(xí)，努力工作，關(guān)心每一個(gè)人，來贏得大家的友愛。

　　四、完成這些工作應(yīng)當(dāng)注意什么完成這些工作要注意的是找領(lǐng)導(dǎo)、找好同事幫忙，隨時(shí)監(jiān)督自己，出現(xiàn)問題，馬上解決、計(jì)劃如出現(xiàn)變化，隨時(shí)修正目標(biāo)，讓朋友來幫助自己完成計(jì)劃。

　　五、在今后的工作中怎樣做更能發(fā)揮崗位的作用在以后的工作中，只有聽從公司領(lǐng)導(dǎo)按排，聽話照做，絕對(duì)服從，真正的做到態(tài)度一流、服務(wù)規(guī)范、保障有力、盡職盡現(xiàn)、物超所值。那么也就最大的發(fā)揮了崗位的作用。

　　六、對(duì)公司的發(fā)展有哪些建議對(duì)公司的發(fā)展有如下幾點(diǎn)建議： 1，每季度做崗位培訓(xùn)。

　　2，定期做辦公設(shè)備使用和保養(yǎng)培訓(xùn)。3，雙月頒獎(jiǎng)大會(huì)配音樂增強(qiáng)氛。

　　隨著XX年尾工作的進(jìn)行，XX年的工作也即將展開，也制定了XX年秘書個(gè)人工作目標(biāo)。新的一年是分公司實(shí)施趕超對(duì)手的方面，也不斷深化了解相關(guān)法規(guī)政策，在具體工作時(shí)將其用活用好并用更加細(xì)致規(guī)范的態(tài)度來加以對(duì)待。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公會(huì)議及全公司性行政會(huì)議、大型綜合性活動(dòng)的有關(guān)準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)與各方面的溝通與合作，建立起良好的伙伴關(guān)系，進(jìn)一步提高各類活動(dòng)給公司帶來的效益，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)謀求與其更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間。做好記錄，草擬紀(jì)要，檢查、催辦會(huì)議決定等事項(xiàng)，制定詳盡的工作計(jì)劃表，讓工作開展起來?xiàng)l理清晰、僅僅有條。

　　四、掌握好尺度，運(yùn)用好政策從嚴(yán)謹(jǐn)出發(fā)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司公文的審核把關(guān)工作。

　　五、進(jìn)一步加強(qiáng)公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。

　　六、針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，將以精、細(xì)、準(zhǔn)為原則同時(shí)迅速的辦理好。

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