農(nóng)民工工資維權(quán)崗位職責(zé)3篇人社部門維護農(nóng)民工工資

時間：2022-12-07 13:59:31 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的農(nóng)民工工資維權(quán)崗位職責(zé)3篇人社部門維護農(nóng)民工工資，供大家賞析。

農(nóng)民工工資維權(quán)崗位職責(zé)1

　　春節(jié)前后農(nóng)民工工資發(fā)放及維權(quán)

　　為切實有效維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定、確保2012年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)取工資，順利返鄉(xiāng)過年，2011年12月5日至2012年1月22日xxx縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。

　　檢查組上工地、進廠房對重點用人單位逐一檢查，每到一家用人單位都調(diào)閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放等相關(guān)的問題，確?！八那濉保夯厩闆r清、用工人數(shù)清、簽訂合同清、工資支付清；從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況，確保工資發(fā)放到位。各有關(guān)部門間建立起有效的聯(lián)合辦公機制，定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時通報各部門工作進展情況，協(xié)調(diào)和處理農(nóng)民工維權(quán)工作中遇到的問題和困難。對春節(jié)期間農(nóng)民工因拖欠工資的舉報投訴案件，堅持“四快”：快立案、快受理、快查處、快結(jié)案，確保農(nóng)民工工資問題處理“不過夜”。

　　檢查中發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農(nóng)民工較多的建筑領(lǐng)域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，但也有的用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務(wù)制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范，也給我們的執(zhí)法檢查帶來了一些困難。同時部分用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農(nóng)民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，工錢不能直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，這些沒有相關(guān)資質(zhì)的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患。

　　對用人單位存在的輕微違法行為檢查組提出改正意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。

　　春節(jié)前后，人社局共對我縣28個重點企業(yè)和重點用人單位進行了檢查，檢查共涉及農(nóng)民工5977人。責(zé)令11家用人單位補發(fā)1162名勞動者工資萬元。有力保障了勞動者的合法權(quán)益，讓在我縣打工的農(nóng)民工兄弟能過個美滿祥和年。

農(nóng)民工工資維權(quán)崗位職責(zé)2

　　關(guān)于對振興區(qū)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工維權(quán)案件和拖

　　欠農(nóng)民工工資調(diào)研報告

　　丹東市振興區(qū)法律援助中心管蘇祥

　　2012年以來區(qū)司法局嚴格按照市、區(qū)政府安排，積極通過法律援助解決因建設(shè)工程造成拖欠農(nóng)民工工資的問題，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，2012年共接待欠薪咨詢案件102件，涉及農(nóng)民工150人；決定提供法律援助的欠薪案件為125件?，F(xiàn)以援助的欠薪案件及涉及的農(nóng)民工（共計150人）為基礎(chǔ)，對當前農(nóng)民工欠薪情況進行分析匯報如下：

　　一、拖欠農(nóng)民工工資幾類現(xiàn)象。

　　從2012年以來法律援助農(nóng)民工案件中分析拖欠可以分三種類型：第一類是農(nóng)民工個體被拖欠產(chǎn)生的糾紛；第二類是因工程款糾紛引發(fā)的農(nóng)民工工資糾紛；第三類是個人承包后逃逸引發(fā)的農(nóng)民工工資拖欠。

　　農(nóng)民工個體被拖欠工資產(chǎn)生的糾紛涉案數(shù)額較小，事實比較清楚，一般通過勞動仲裁或法院調(diào)解基本都可以妥善解決。此類型案件占援助案件的1%左右。

　　因工程款糾紛引發(fā)的農(nóng)民工工資糾紛在2012年的援助案件中占有很大比例，都是由于無施工資質(zhì)的人員，掛靠有施工資質(zhì)的建筑單位，以掛靠的建筑單位名義，或無施工資

　　1質(zhì)的人員將該工程再多次轉(zhuǎn)包、分包。實際施工人進行施工后，在工程款結(jié)算時，因各種原因同發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、分包人產(chǎn)生糾紛后，無力支付拖欠的農(nóng)民工人工費，將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁個農(nóng)民工。致使農(nóng)民工得不到應(yīng)得的工資。由于農(nóng)民工無法得到應(yīng)得的工資，產(chǎn)生了惡意討薪、非法討薪，引發(fā)維穩(wěn)隱患。此類型案件占援助案件的96%左右。

　　個人承包后逃逸引發(fā)的農(nóng)民工工資拖欠。此類案件的發(fā)生都是由于個人承包后收到的工程后支付工程款后，將收到的工程款償還其他債務(wù)后逃逸，造成農(nóng)民工工資被拖欠的情況。此類型案件占援助案件的3%左右。

　　二、形成拖欠農(nóng)民工工資的原因。

　　在對農(nóng)民工進行法律援助的過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資的原因，農(nóng)民工法律維權(quán)意識淡薄，相互間大部分均是通過親屬朋友介紹在施工方處工作，在提供勞務(wù)的過程中也沒有保存相關(guān)的材料（用工合同、工票等），致使在產(chǎn)生糾紛后，連基本的是誰雇傭及工作的天數(shù)、工資標準均沒有相關(guān)材料證明，無法進行民事訴訟。同時由于大量的無施工資質(zhì)的人員掛靠施工素質(zhì)底下，在施工結(jié)算后故意不向農(nóng)民工發(fā)放工資。部分不良開發(fā)單位以種種理由延期支付施工單位的工程款項，引起分包人、轉(zhuǎn)包人拖欠農(nóng)民工工資。

　　三、農(nóng)民工欠薪維權(quán)過程中需要解決的問題。

　　部分政府部門對農(nóng)民工問題認識不夠，勞動監(jiān)察在保護

　　農(nóng)民工權(quán)利方面未能充分發(fā)揮作用

　　農(nóng)民工作為社會弱勢群體，政府部門應(yīng)該更加有效地保護他們的合法權(quán)益，但事實上部分政府部門對農(nóng)民工問題并沒有給予重視。從援助情況來看，有80%的農(nóng)民工到援助中心申請法律援助之前去過政府部門求助，可見農(nóng)民工對政府部門是抱有很大希望的，但是這些部門的態(tài)度卻讓他們很失望，他們要么以不是自己受理范圍為由將農(nóng)民工打發(fā)了事，要么就是以證據(jù)不足等種種借口拒絕受理。

　　當農(nóng)民工身處維權(quán)困境時，最不應(yīng)該保持沉默而實際上往往沉默的就是勞動監(jiān)察部門，作為勞動領(lǐng)域的專門執(zhí)法機關(guān)，勞動監(jiān)察應(yīng)當是維護勞動秩序的強有力的警察，他們有權(quán)力直接、主動而迅速的對用人單位進行檢查、對違法單位處罰、為勞動者要回應(yīng)得的工資，比起司法救濟途徑，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法應(yīng)當是更加及時有效的。

　　四、對農(nóng)民工提供法律援助是農(nóng)民工維權(quán)的最后幫助。由于農(nóng)民工文化素質(zhì)較低，加之很少有休息時間，對農(nóng)民工進行有效普法教育的途徑還是非常有限，短時間內(nèi)提高農(nóng)民工的法律意識較為困難，部分復(fù)雜的案件通過熱線咨詢或當面咨詢難以得到解決。因此我們將加大為農(nóng)民工維權(quán)提供全面法律援助。在符合法律援助條件的案件中，指派律師或其他專業(yè)法律人員為農(nóng)民工進行調(diào)查取證、代寫法律文書及開庭，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，真正維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　目前，農(nóng)民工欠薪問題是全社會都關(guān)注的焦點，但始終沒有得到有效的遏制。我們在辦理了大量的案件后總結(jié)以上問題并提出相應(yīng)的對策，希望能以此來引起有關(guān)對一些深層次問題的分析，預(yù)防和減少欠薪案件的發(fā)生，為有效維護農(nóng)民工權(quán)利、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻。