下面是范文網(wǎng)小編整理的對照分析自查整改措施報告2篇(自查問題整改措施報告)，供大家品鑒。
對照分析自查整改措施報告1
一、責任意識不強，“不想為、不想擔”——“寬松軟”方面
主要表現(xiàn)
有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
產(chǎn)生問題原因
1.等靠思想。對黨中央重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對承擔的任務(wù)能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。
2.守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權(quán)力，對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放實不放。有的表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。沒有大局觀念、合作意識不強，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
加強業(yè)務(wù)和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領(lǐng)導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
作為干部要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發(fā)揮獨立性，激發(fā)創(chuàng)造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。
要學習和掌握科學的領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平;切實負起領(lǐng)導責任，對內(nèi)加強管理，帶好隊伍，嚴格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效;強化對部門領(lǐng)導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成上級部署的各項任務(wù)。
二、工作動力不足，“不愿為、不愿擔”——“粗淺慢”方面
主要表現(xiàn)
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調(diào)到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从常械母刹?ldquo;只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權(quán)力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
產(chǎn)生問題原因
“散”。心理沒有踏實為黨和國家的事業(yè)奉獻，只顧表面現(xiàn)象，執(zhí)行制度規(guī)定不嚴，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，搞選擇性執(zhí)行，有條件性執(zhí)行，沒有條件的就不執(zhí)行。
“庸”。對上級安排的工作完成不及時，滿足于按照政策辦事，不積極為人民群眾辦事，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，經(jīng)常“打太極”、“踢皮球”、“和稀泥”。
“懶”。不愿付出，不愿擔當，很計較個人得失，覺得“四風”被打壓，車子沒了、特權(quán)沒了，“油水”沒了，干事也沒勁了，進取心不強，不求有功，但求無過。
整改措施
進一步改進工作作風，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務(wù)實。增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
努力改變自己存在的“我已經(jīng)盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，并努力提高，才能真正做到“盡責”，實現(xiàn)“責任提升能力”
三、干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”——“躲怕推”方面
主要表現(xiàn)
不講是非，只講世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”,講原則、不顧真理、只講關(guān)系，只看領(lǐng)導怎么說，只看上級怎么講，只看書面材料怎么寫,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切。
不講有功，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，聽到群眾訴求躲著行,推讀扯皮、教行塞責，假悟“真道”之名，行庸政懶政之實。
不講批評，只講和氣。習慣于當老好人，講團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說背后說，平時不說關(guān)鍵時候亂說。更有基者，身陷其中推被助瀾。四是不敢擔責，只會讀過。做事怕?lián)熑?，患得患失?/p>
產(chǎn)生問題原因
一是缺乏擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。部分領(lǐng)導干部認為，當前從嚴治黨“緊箍咒”緊了、作風治理規(guī)矩多了，反腐力度加大了，紀律嚴了，經(jīng)濟獎勵大量取消，認為“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。只要不出事，寧愿不干事。
二是懶政心理。個別黨員領(lǐng)導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。在一些黨員領(lǐng)導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。
三是適應能力差。主要是認為：在中央“八項規(guī)定”、和省委“六條意見”，到基層持之以恒反“四風”的高壓態(tài)勢下，認為權(quán)力逐漸被關(guān)進籠子。認為現(xiàn)在什么都不能做，進而失去了干事的“動力”，為了不出事，寧愿不干事，導致現(xiàn)行“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”導致“不作為”、“不敢作為”問題嚴重。
四是工作能力不夠。當下個別地區(qū)、個別黨員領(lǐng)導干部在一些任務(wù)重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領(lǐng)導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其政策法規(guī)研究的不多，業(yè)務(wù)不精通，對自己的能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。
整改措施
黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A(chǔ)。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立千事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼捕精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
學習先進的理念，樹立創(chuàng)新意識和改革意識把創(chuàng)新落實到實際問題當中。大膽嘗試創(chuàng)新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。
增強創(chuàng)新意識，大膽解放思想。從事務(wù)中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。
努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
四、能力素質(zhì)不高，“不會為、不會擔”——“慵懶散”方面
主要表現(xiàn)
自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強。個別領(lǐng)導干部忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化、形勢的發(fā)展，造成了不知怎么學、學什么的現(xiàn)象;有的滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導致個別領(lǐng)導干部不能創(chuàng)造性地開展工作。
工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉于他人經(jīng)驗;不能將上級政策與本地實際有效結(jié)合，照抄照搬;習慣于憑老經(jīng)驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案;在面對和處理復雜問題和局面時，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。
面對新常態(tài)無所適從。思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、能力不足,把新常態(tài)作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。
面對新問題難以決斷。該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報:有的同志對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
面對新任務(wù)束手無策。遇到棘手問題“向上看”，遇到繁重任務(wù)“向下看”，遇到發(fā)展差距“向后看”。
產(chǎn)生問題原因
1.學習能力不強。對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結(jié)合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。
2.工作能力不強。缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對工作情況不熟悉、不了解、不對比。
3.群眾工作能力不強。群眾觀點樹得不牢，不知道依靠群眾開展工作，不注重加強黨群關(guān)系，不愿、不會甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不來，脫離基層、不接地氣，與官兵距離約拉越大。
整改措施
全面學習業(yè)務(wù)知識。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關(guān)于道路運輸方面的先進經(jīng)驗。同時，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把工作搞好。同時，認真學習多方面業(yè)務(wù)知識，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作，努力學習各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
不斷努力學習，提高自身素質(zhì)。抓住政治理論學習的實質(zhì)，提高自身的政治思想理論素養(yǎng);深入鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，廣泛汲取社會知識，提升自己的綜合能力。學習各類理論與技能，注重理論聯(lián)系實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
五、工作浮于表面，“不真為、不真擔”——“虛飄浮”方面
主要表現(xiàn)
工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責仸，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責仸。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有真正得到落實，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾。表現(xiàn)為不深入一線，不調(diào)查研究，不幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識。
執(zhí)法作風不正,沒有始終把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準,進一步在服務(wù)人民群眾上取得新成效;執(zhí)法不規(guī)范,沒有嚴格依法辦理每一起案件、處理每一件事情,進一步在提高執(zhí)法公信力上取得新成效;執(zhí)法不公不廉,沒有堅決以鐵的紀律保證廉潔自律各項制度落實,進一步在推動反腐倡廉建設(shè)上取得新成效。執(zhí)法不嚴、意識落后，著裝不合規(guī)，用語不文明，執(zhí)法作風粗暴，向執(zhí)法對象吃、拿、卡、要和不敢擔責，遇到問題缺乏迎難而上的勇氣。
執(zhí)法不嚴、意識落后，工作隨意性大，礙于權(quán)勢和關(guān)系不敢依法辦案;法律法規(guī)應該管的不去管或不認真去管;麻煩的事互相推諉，使問題久拖不決，在實際工作中被罰款者把罰款一交了事，至于違法現(xiàn)象是否消除，違法行為是否停止，執(zhí)法者一概不管了，違法現(xiàn)象，違法行為依然如故，在社會上造成不良影響。
執(zhí)法作風粗暴，執(zhí)法中不出示證件不表明身份，不宣傳法律規(guī)定;不指出當事人違章依據(jù);不給當事人申辯陳述的機會;不按規(guī)定標準處罰，以言代法，以權(quán)代法，態(tài)度粗魯，作風浮夸，不認真調(diào)查，未搞清楚事實就下結(jié)論，因而定性不準，使用法律也不準，特別是在使用罰款這一制裁手段時，自由裁量過大，想罰多少要說多少，隨意性很大。
利益驅(qū)動、濫用職權(quán)，見利忘義。向執(zhí)法對象，吃、拿、卡、要，變相接受物品，門難進，臉難看，辦事效率低。說情風影響執(zhí)法工作質(zhì)量，照顧朋友的面子，怕得罪人，由于說情風的干擾，有些違法行為該重處的從輕處理，該輕的處理不了了之。
產(chǎn)生問題原因
1、自身素質(zhì)不高。一方面是思想認識不到位，對群眾利益漠不關(guān)心，導致工作拖拖拉拉;另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化。
2.制度執(zhí)行不嚴。對單位、部門的規(guī)章制度，沒有有效執(zhí)行。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少;對違紀違規(guī)者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，也就無所謂，制度形同虛設(shè)。
整改措施
行政執(zhí)法中既要注意發(fā)揮好法律的引導作用，把經(jīng)營者的行為引導到法律的規(guī)范上來，又要文明執(zhí)法，尊重和保護經(jīng)營者的合法權(quán)益。執(zhí)法者是代表國家和政府在行使權(quán)力，對阻礙執(zhí)法的逃避法律制裁的行為要堅決制止。不畏權(quán)勢和關(guān)系網(wǎng)，大膽管理。對違法違章的現(xiàn)象，既要制止又要教育處罰，處罰后還要做好后續(xù)工作，責令改正，杜絕以罰代批的行為。嚴格按法定程序來執(zhí)法，一是在執(zhí)法中要出示證件，表明身份，對違法者講明違法事實及處罰依據(jù)，二是給違法當事人陳述和申辯的機會，定性要準確，三是自由裁量的尺度要規(guī)范，使違法當事人心服口服，真正的體現(xiàn)執(zhí)法的合法性、公正性、合理性。
通過學習克服不健康的執(zhí)法意識，在執(zhí)法中避免不正之風，要堅持糾正在執(zhí)法中吃、拿、卡、要等有損執(zhí)法隊伍形象的行為。
作為執(zhí)法人員要加強法制觀念，實事求是，面前現(xiàn)實，有錯必究，找出問題的根源，提出解決問題的方法。明確執(zhí)法責任，完善執(zhí)法程序。
對照分析自查整改措施報告2
針對自身在理想信念、遵規(guī)守紀、作風建設(shè)、擔當作為、履職盡責等方面存在的問題，我將從以下五個方面加以整改：
一是錘煉黨性，堅守信念。老老實實、原原本本學好黨的創(chuàng)新理論，認真學好習近平新時代中國特色社會主義思想，把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對基本國情的準確把握上，解決好理想信念“總開關(guān)”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，全力以赴推動落實。努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付思想，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、利益觀，積極協(xié)調(diào)職能部門為群眾排憂解難，真心實意辦實事、辦好事。進一步牢樹目標、振奮精神，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，面對新形勢新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成集團和組織交給的各項任務(wù)。
二是抓好學習，提升修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自我思想內(nèi)涵和精神境界。認真學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)和政策法規(guī)，做到學習與實踐、傳承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，政治理念、業(yè)務(wù)知識、傳統(tǒng)文化學習相融互促，做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用，不斷提升能力素養(yǎng)。要抓好對違紀違法典型案例的剖析學習，不斷思考全面從嚴治黨中存在的問題，以案例為警鐘、以法律為準繩，增強學習貫徹的自覺性和主動性，以正確的權(quán)力觀和地位觀，自覺堅守崇高精神追求。
三是改進作風，牢記宗旨。認真學習領(lǐng)會中央、省市關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)要求和重要意義，針對此次民主生活會查擺出的問題，進一步加強自身作風建設(shè)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素、勤儉節(jié)約，在工作上多深入基層、多傾聽意見，多為員工辦實事辦好事。積極汲取來自員工的智慧力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的能力。
四是擔當求為，從嚴履責。深入學習貫徹X屆X中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊。作為企業(yè)黨組織第一責任人，要嚴格對照“一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，細化措施辦法和責任目標，經(jīng)常性開展主體責任落實情況自查自糾，對存在問題較多、員工反饋集中、社會反映強烈的矛盾，依紀依規(guī)整改處置。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭嚴紀守法。
五是遵規(guī)明紀，崇廉自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化思想、校正行為。把高標準、嚴要求貫穿生活每個細節(jié)，慎始、慎微、慎欲、慎獨。認真貫徹學習《準則》《條例》，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質(zhì)變的臨界點，做到自重、自省、自警、自勵，切實以黨員標準，抵住誘惑、扛住考驗，清正做人，清廉當官，清白干事，以自身的追求和信仰，努力抓好企業(yè)全面發(fā)展，帶動班子整體建設(shè)更上層樓。
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