下面是范文網小編分享的2022年個人廉潔自律方面存在的問題及整改措施文本3篇 個人廉潔自律方面存在不足及整改，以供參考。

2022年個人廉潔自律方面存在的問題及整改措施文本1

　　黨的十七大報告明確指出:“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，全面加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力”?？梢婎I導干部廉潔自律在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。但是，從近幾年紀檢監(jiān)察機關查辦的違紀違法案件和一些社會現(xiàn)象來看，還有少數(shù)領導干部在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面，存在著不少問題，值得我們深思和高度重視。

　　一、當前領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題

　　今年，我們通過開展黨風廉政建設專項檢查工作和“雙創(chuàng)一爭”主題實踐活動，發(fā)現(xiàn)當前領導干部廉潔自律方面主要存在以下幾個問題比較突出:

　　一是對廉潔自律認識不足。有的黨員領導干部認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部，一般領導干部處在最基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做；有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結；有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使一些單位和個別黨員領導干部對廉潔自律工作重視不夠。

　　二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風廉政建設責任制中的主要內容來考核，但由于指標體系不太科學、完備，其結果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。對一般領導干部存在的貪污受賄、以權謀私、違反財經紀律、生活奢侈等問題的處理規(guī)定，大多是照抄上面的，針對性不太強。

　　三是機關干部工作作風不實?？陀^說，由于社會開放程度的不斷提高，社會思潮的日益多元化，一些領導干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博；有的領導坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時尚；有的領導以考察名義公款旅游，進行高消費娛樂，總認為是“生活小事”；上級領導來檢查工作，超標準招待不說，還要送禮，唯恐上級領導不高興；有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子；有的辦事不廉，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀的道路。據統(tǒng)計，2008至2009年，全市紀檢監(jiān)察機關查處領導干部違法違紀案件57件62人，占查辦案件總數(shù)的30.5%。有的黨員領導工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，作風上拖拉懶散，渾渾噩噩；有的要求不嚴，工作標準不高，不圖有功，但求無過，攀比待遇，意志消沉；有的人工作避重就輕，避實就虛，避難就易，為官一任，一事無成；有的人不求干事，但求名利；有的人在其位，不謀其政；有的干部看到別人快速致富，眼紅心熱，借子女之名經商開店，借朋友之名推銷、攤派，更有甚者，撈點外快，私下里進行權錢交易。有的黨員領導干部不深入實際調查研究，抓工作習慣于做表面文章，大搞形象工程、政績工程；有的對工作落實抓的不夠，只是一般號召，而沒有具體指導，更沒有督促檢查，忙于交際應酬，搞x會海，成天泡在會議里，漂在酒桌上，迎來送往，哪有什么時間說“抓經濟、搞建設”；有的對待上級的決定和指示，不是結合本地區(qū)、本部門的實際，有針對性、創(chuàng)造性地開展工作，而是照抄照搬，依葫蘆畫瓢；有的只擅長嘴上功夫，夸夸其談，牛皮吹上天，不解決任何實際問題；有的忙于走上層路線，千方百計擠進上級領導的社交圈，結果是身離領導近了，心離群眾遠了，市場上當了外行，官場上成了內行。

　　四是對廉潔自律監(jiān)督不夠。監(jiān)督機制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領導班子民主生活會搞“庸俗團結”，會上只講成績，不談問題；只講工作，不談思想；只講集體，不談個人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”的做法，不合意的就變著花樣應付或干脆不執(zhí)行，缺乏嚴肅性。有的對明知不好的現(xiàn)象熟視無睹，待到成風又束手無策。比如:對本單位領導干部參與賭博問題，小打小鬧時放之任之，等到發(fā)展成風，又無所適從。一些地方群眾受經濟生活的影響，對發(fā)生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關己，高高掛起”的態(tài)度，不舉報；個別黨員領導干部作風問題嚴重，影響不好，致使群眾對干部缺乏信任，因此不愿意舉報，使有影響的案源大量流失。

　　二、當前領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題的 原因

　　一是學習不主動。有的領導熱衷于學習政策理論，而對于有關廉潔自律方面的知識學習抓而不緊，對廉潔自律方面的知識也是一知半解，致使廉潔自律意識不強，甚至損害了國家及人民的利益，損壞了黨的形象。

　　二是自律意識不強。一些黨員領導干部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強，淡忘了黨的宗旨，奉獻精神衰退，個人主義、享樂主義惡性膨脹。從被查處的黨員領導干部出現(xiàn)不廉潔的案子來分析，問題就出在領導干部廉潔自律意識不強，對個人要求不嚴，為了自己的享樂而毫無顧忌大肆攫取。比如，有的領導干部組織上給他配備了標準的公務用車，但他就是要講排場比派頭，超標為自己配備小汽車。還有的領導干部錯誤地認為“自己身為領導干部吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到腐敗問題。”而事實告訴我們，一些領導干部違紀違法甚至犯罪，往往是從吃點、喝點、收點等小事開始的。思想防線一旦突破，胃口就越來越大，膽子也越來越壯，久而久之，就會跌入違法犯罪的深淵，這樣的教訓值得深刻記取?，F(xiàn)在社會上還有一種怪現(xiàn)象，“笑廉不笑貪”，認為廉潔的人沒本事，貪點、收點不算啥，這種現(xiàn)象對我們開展反腐倡廉工作極為有害。

　　三是制度不完善。制度帶有根本性、全局性，制度健全，可以使壞人無法任意橫行；制度不完善，可以使好人無法充分做好事。從查處的案件中我們可以看到，許多黨員領導干部違紀，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。比如我們在治理“官本位”的問題上，方法不多，制度不嚴，致使有些領導干部受封建社會的“官本位”意識影響較深，自己一旦升遷就玩起了“夫榮妻貴”、“光宗耀祖”那一套。于是，他們平時忙于日常應酬，放松學習，疏于管理，特權思想、拜金主義、享樂主義開始萌生作祟。部分意志薄弱者的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，認為“有權不用，過期作廢”。把一切“向錢看”的腐朽思想帶入執(zhí)政領域中，把手中的權力視為交換的籌碼，為滿足超前的高消費，絞盡腦汁，不擇手段，巧取豪奪。其自身違紀違法的同時，也影響和帶壞了家庭成員及身邊工作人員。

　　四是監(jiān)督不力。監(jiān)督機制軟化，監(jiān)督不力，使廉潔自律方面存在的一些問題得不到有效糾正。特別是“一把手”權力過于集中，權力在運作過程中，得不到有效的監(jiān)督，以致獨斷專橫，不守紀律，廉潔自律方面的制度形同虛設。比如有的黨員領導干部直接插手工程建設，搞暗箱操作，收受賄賂，斂取錢財，下面的干部照著領導的“套路”干起了違法亂紀的事。這樣一來，就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監(jiān)督；班子成員內部求和，回避監(jiān)督；制約機制不健全，難以監(jiān)督。

　　五是懲處不嚴。有的黨員領導干部對本單位存在的不廉潔行為捂著、蓋著，有的一把手故意“攬過”，盡力為班子副職開脫，有的部門基于自身利益考慮，往往是大事化小，小事化了，對違紀當事人不進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究；一些單位一把手本身有問題，擔心對下屬處理后會捅自己的漏子，故而不去懲處。

2022年個人廉潔自律方面存在的問題及整改措施文本2

　　黨的十八屆四中全會吹響了全面推進依法治國的號角，也向全黨提出了從嚴治黨、依規(guī)治黨的明確要求，為黨的建設和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。

　　一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題

　　治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

　　1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業(yè)當副業(yè)的現(xiàn)象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”；有的基層黨委書記認為抓住經濟發(fā)展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果；有的認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現(xiàn)象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業(yè)務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

　　2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”?；鶎狱h建工作不同于上項目、抓產業(yè)、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監(jiān)督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規(guī)，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現(xiàn)，考核結果運用僅體現(xiàn)在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

　　3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”；有的黨務工作者怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發(fā)展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

　　二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討

　　加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態(tài)。

　　1.增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。

　　2.健全責任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。

　　3.狠抓責任落實。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

　　4.完善責任考核?？己耸菬o形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數(shù)量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委（黨組）書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優(yōu)、選拔任用真掛鉤、真運用。

　　5.是嚴格責任追究。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執(zhí)行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規(guī)定嚴肅進行處理。

2022年個人廉潔自律方面存在的問題及整改措施文本3

　　一、20XX年工作情況

　　20XX年，我局認真貫徹落實中紀委五次全會、省紀委六次全會以及全市黨風廉政建設工作會議精神，適應我市“構建大水利、謀劃大發(fā)展”新的治水思路，堅持以“三重一建”為抓手，即圍繞“重點水利工程、重要水利崗位、重大水利事項”，進一步建立完善紀檢監(jiān)察制度，著力打造水利行業(yè)紀檢監(jiān)察工作新亮點。

　　1、抓好《廉政準則》的學習貫徹。局黨委對照《廉政準則》八個禁止的要求，結合水利行業(yè)實際從執(zhí)行政治紀律、組織紀律、財經紀律，依法行政，遵守水利工程廉潔自律規(guī)定，落實黨風廉政建設責任制等八個方面作出了勤政廉政承諾，并在廉政宣傳櫥窗向社會公示。同時，系統(tǒng)黨員干部也針對各自崗位的特點作出了勤政廉政承諾，局已將120人的勤政廉政承諾匯編成冊。在全面完成規(guī)定學習任務的基礎上，重點開展了兩個活動：一是開展了《踐行勤廉承諾，促進水利發(fā)展》主題教育活動，通過開展“簽訂一份勤廉承諾，組織一次專題學習，舉辦一次輔導報告，撰寫一篇體會文章，開展一次電教月活動，進行一次知識測試”六個一活動，深化《廉政準則》的學習貫徹。二是開展“學習勤廉標兵，爭當勤廉表率”的活動。專門召開了黨風廉政建設報告會，邀請省勤廉標兵作先進事跡報告，就加強黨風和反腐倡廉制度建設作專題輔導，組織局機關全體人員和局屬單位班子成員撰寫體會文章，開展學習中我們堅持與學習我市“十佳勤廉標兵”的先進事跡相結合，要求水利系統(tǒng)黨員干部做好三個表率，即學習貫徹的表率、廉潔從政的表率、促進發(fā)展的表率。

　　2、抓好水利工程監(jiān)督檢查。在水利工程建設上始終堅持兩手抓，即一手抓項目爭取和項目管理，為水利事業(yè)發(fā)展提供支撐，一手抓黨風廉政建設，通過建設一批工程，鍛煉和培養(yǎng)一批干部。在具體的工程建設過程中，實行雙合同制，即同時簽訂工程合同和廉政合同，切實加強紀檢監(jiān)察工作。在截污導流工程建設中，市紀委、監(jiān)察局參與紀檢監(jiān)察工作組，對工程建設實行全過程監(jiān)督。在主城區(qū)景觀提升工程中，一方面選派精干人員組建建設處，另一方面專門成立安全效能監(jiān)察科，對各有關建設處的黨風廉政、效能、安全工作進行全面的跟蹤監(jiān)督。圍繞“四個關鍵”開展水利工程建設領域突出問題專項治理工作，即抓住關鍵步驟、選準關鍵項目、圍繞關鍵內容、解決關鍵問題，組織督查5次，發(fā)放通報2期，發(fā)現(xiàn)和整改問題37項，總結推廣了花河泵站的管理經驗。

　　3、抓好內控制度建設。今年是我局的“管理規(guī)范年”，我們認真貫徹市紀委《部門權力內控機制建設基本規(guī)范》，對工程建設管理、干部人事管理、財務審計管理進一步制定了風險控制規(guī)范。同時，對我局21項內部管理制度進行了重新修訂完善，進一步提高規(guī)范管理水平。

　　4、抓好預防職務犯罪工作。繼續(xù)加大創(chuàng)新工作力度，一方面抓好檢企共同預防職務犯罪成果鞏固，根據檢企領導小組的工作職責要求，積極穩(wěn)妥地處理好水建公司20XX年之前的虧損項目，對20XX年以后發(fā)生的虧損項目及時處置。加大對水建公司在建工程項目監(jiān)管的力度，特別是加強對合同金額較大工程項目的監(jiān)督檢查，借助中介審計機構參與監(jiān)督，探索監(jiān)管工程項目的新路徑，力爭取得較好經濟效益。另一方面在抓好對企業(yè)監(jiān)管的同時，將預防職務犯罪工作向局機關處室、局屬單位及水利重點工程建設管理拓展延伸。邀請司法部門的同志對預防職務犯罪作專題輔導教育，重點對機關處室、局屬單位主要負責人的從政行為和執(zhí)行政治紀律等方面開展監(jiān)督，對局屬單位涉及專用設備采購、房屋維修、獎金福利以及車輛購置維修方面的重大經費開支、重大資金投入、執(zhí)行預算安排和政府采購的情況進行監(jiān)管，以推動內控制度的落實。近期，專門研究制定了《重點水利工程開展預防職務犯罪工作的實施辦法》，進一步加強水利工程黨風廉政建設。

　　5、抓好作風效能建設。局專門研究制定了《重大事項重點工程重要崗位督查工作暫行辦法》，進一步整合系統(tǒng)組織、人力資源，優(yōu)化督查方式，加大督查力度，進一步加強機關作風建設，提升機關效能。嚴格執(zhí)行公務用車、接待等方面的規(guī)定，大力推行節(jié)約型機關建設，提高經費使用效益。認真開展基層站所行風評議活動，專門下發(fā)了評議工作實施方案，近期正在組織調研。高度重視做好信訪穩(wěn)定工作，嚴格按照市紀委確立的有關程序認真做好查處和化解工作，目前全系統(tǒng)保持了較好穩(wěn)定形勢。

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　　20XX年黨風廉政建設，堅持以“三重一建”為抓手，以落實黨風廉政建設責任制為重點，扎實推進水利行業(yè)紀檢監(jiān)察工作，促進水利事業(yè)健康展。

　　1、打造具有水文化特色的廉政文化品牌。積極創(chuàng)建廉政文化建設示范點，結合水文化特有的內涵和特色，精心設計水利系統(tǒng)的廉政文化。

　　2、打造具有水利行業(yè)特色的優(yōu)質廉潔工程品牌。深化水利工程建設領域專項治理工作，充分發(fā)揮先進典型的示范引導作用，進一步建立健全監(jiān)督檢查制度，努力形成一批實在管用的有效做法，建設優(yōu)質廉潔工程。

　　3、打造共同預防職務犯罪品牌。進一步與市檢察院加強協(xié)調和研究，在市直水利系統(tǒng)各領域廣泛開展預防職務犯罪工作，不斷總結經驗，形成特色和品牌。

　?。ㄈ?ldquo;十一五”紀檢監(jiān)察工作主要成效

　　“十一五”期間，市水利局黨委高度重視黨風廉政建設，取得了三個方面的明顯成效。

　　一是體系建設有特色。認真貫徹落實中央《工作規(guī)劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施意見》，結合水利工作實際，積極構建具有水利行業(yè)特色的懲防體系。在教育方面，始終堅持發(fā)揮好“三個作用”，即黨委中心組的帶動作用，紀委的協(xié)調作用，黨支部的組織實施作用，區(qū)分四個層次，即中層正職、工程建設人員、財務管理人員、規(guī)費征收人員，不斷提高教育的針對性和有效性。在水利重點工程監(jiān)督方面，積極推行紀檢監(jiān)察派駐制。20XX年，局黨委又制定了《水利重大事項重點工程重要崗位監(jiān)督檢查工作暫行辦法》，進一步整合了資源，優(yōu)化了工作機制。同時，還對局機關21項內部管理制度進行了修訂完善，促進了機關各項事務的規(guī)范運行。

　　二是創(chuàng)新工作有亮點。局高度重視做好黨風廉政建設的創(chuàng)新工作，20XX年聯(lián)合市檢察院在水建公司創(chuàng)造性地開展了檢企共同預防職務犯罪工作，這對于加強國有控股企業(yè)監(jiān)管、實現(xiàn)國有資產保值增值發(fā)揮了積極作用。此項工作被市委、市政府辦公室表彰為20XX年度創(chuàng)新優(yōu)勝項目。20XX年市水利局對預防職務犯罪工作又進行了拓展和延伸，逐步延伸到局屬事業(yè)單位。六月份又會同市檢察院聯(lián)合下了《關于在水利工程建設領域共同開展預防職務犯罪工作的實施辦法》，并向7個工程建設處派出了安全效能監(jiān)察組，對于建設優(yōu)質廉潔工程起到了積極的推動作用。

　　三是服務發(fā)展有成效。通過加強黨風廉政建設，既有力地推動了x水利又好又快發(fā)展，又有效地保證了干部隊伍的廉潔自律，真正做到了既干事，又干凈。近年來，水利系統(tǒng)風正氣順，干部隊伍廉潔自律，行業(yè)形象不斷提升，為水利事業(yè)的健康發(fā)展提供了保證。

　　二、“十二五”紀檢監(jiān)察工作規(guī)劃

　?。ㄒ唬┘訌姂椭魏皖A防腐敗體系建設的指導思想和組織保證。

　　1、指導思想：以黨的十七屆五中全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持以“三重一建”為抓手，緊緊圍繞“構建大水利，服務大發(fā)展”新的治水思路，扎實開展懲治和預防腐敗工作，為x水利又好又快發(fā)展提供堅強保證。

　　2、組織保證：堅持黨委統(tǒng)一領導，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格考核，嚴格責任追究，確保黨風廉政建設的組織保證。

　?。ǘ┙⒔∪锤拈L效機制。

　　1、健全教育機制。充分發(fā)揮黨委中心組的示范帶頭作用，認真落實反腐倡廉的教育制度。大力開展廉政文化建設，創(chuàng)建省、市廉政文化建設示范點。積極開展針對水利行業(yè)特點的反腐倡廉教育，著重樹立和宣揚水利行業(yè)的先進勤廉典型。

　　2、健全監(jiān)督機制。切實加強水利重大事項重點工程重要崗位督查工作，針對水利行業(yè)特點，注重創(chuàng)新探索，制定“三重”督查工作框架圖，形成具有水利行業(yè)特色的懲防體系。不斷鞏固和拓展共同預防職務犯罪工作，形成新的水利紀檢監(jiān)察工作品牌。

　　3、健全懲處機制。重視紀檢監(jiān)察信訪查處工作，做到有信必查，違紀必究，切實維護紀檢監(jiān)察工作的嚴肅性。

　?。ㄈ┎粩嗳〉梅锤ぷ餍鲁尚?。

　　1、建設優(yōu)質廉潔水利工程。通過加強水利工程監(jiān)督檢查，確保實現(xiàn)“工程安全、干部安全、資金安全、生產安全”，建設一批讓人民群眾滿意的優(yōu)質廉潔水利工程。

　　2、打造優(yōu)秀廉潔水利隊伍。通過加強教育，加強權力內控機制建設，促使各職人員樹立正確的權力觀，確保公正用權，真正打造一支素質優(yōu)、品質優(yōu)的優(yōu)秀廉潔水利隊伍。

　　3、樹立優(yōu)良廉潔水利行風。通過加強機關作風和基層站所作風建設，通過黨務公開、政務公開，努力實現(xiàn)行政提速，效能提升，服務提優(yōu)，樹立優(yōu)良的水利行風和形象。

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