企業(yè)經(jīng)營能力指標體系和考查目的_跨國企業(yè)經(jīng)營目的3篇衡量企業(yè)經(jīng)營能力的指標有哪四項

時間：2022-12-03 05:25:00 綜合范文

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企業(yè)經(jīng)營能力指標體系和考查目的_跨國企業(yè)經(jīng)營目的1

　　考查經(jīng)營能力的主要目的是判斷企業(yè)資產(chǎn)的營運能力。企業(yè)經(jīng)營能力的強弱表明企業(yè)資產(chǎn)的利用程度及使用效率，這在很大程度上決定了企業(yè)的經(jīng)營效益以及由此產(chǎn)生的對債務(wù)償付的保障程度。企業(yè)經(jīng)營能力的高低與以應(yīng)收帳款為中心、涉及企業(yè)的計劃、采購、生產(chǎn)、營銷、財務(wù)等各個環(huán)節(jié)的信用管理政策和管理水平有密切關(guān)系。

　　經(jīng)營能力的持續(xù)提升是企業(yè)生存之本。面對當今如此激烈的市場競爭，保持企業(yè)經(jīng)營能力的持續(xù)提升，已成為企業(yè)生存與發(fā)展的首要任務(wù)。所以如何提高企業(yè)的經(jīng)營能力，就成為企業(yè)領(lǐng)導者所必須思考的問題。全面提升經(jīng)營能力不是只喊喊口號就可以解決的，關(guān)鍵是要找出差距，提出解決方案，制定實施步驟。只有觀念清、思路順，方案正確，措施得當，才能腳踏實地的做到企業(yè)經(jīng)營工作的全面提升。

企業(yè)經(jīng)營能力指標體系和考查目的_跨國企業(yè)經(jīng)營目的2

　　保持經(jīng)營能力的持續(xù)提升是一種企業(yè)的經(jīng)營理念，應(yīng)融合在企業(yè)經(jīng)營者的潛意識中，是企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營工作中最基本的指導思想，并貫穿于經(jīng)營工作的全過程。企業(yè)經(jīng)營能力的提高是一種全方位的持續(xù)改進過程，這種提升不是一個兩個點，不是局部，是全面性的，是整個組織的能力。這就要求要與時俱進，用發(fā)展眼光不斷賦予其新的內(nèi)涵，提升企業(yè)核心競爭能力的水平。

　　一、從企業(yè)戰(zhàn)略高度去理解經(jīng)營能力的持續(xù)提升

　　企業(yè)戰(zhàn)略的核心是企業(yè)的生存和發(fā)展，是企業(yè)在特定的時限內(nèi),必須實現(xiàn)的各項經(jīng)營和經(jīng)濟指標。而經(jīng)營能力的持續(xù)提升作為一種理念，是企業(yè)領(lǐng)導者為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，而必須完成年度經(jīng)營工作計劃并保持其不斷增長的基本理念。

　　企業(yè)的經(jīng)營能力決定著企業(yè)能否生存和發(fā)展。所以，必須從戰(zhàn)略的高度重視企業(yè)經(jīng)營能力的培育和提升，把培育和提升企業(yè)的核心競爭能力作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項主要內(nèi)容。

　　二、將理念轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥那腥朦c

　　經(jīng)營能力的持續(xù)提升作為一種理念，勢必要轉(zhuǎn)化為實際行動，這就要求必須與當前經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)密切結(jié)合起來。例如：各企業(yè)的人員招聘工作，不能盲目進行。首先應(yīng)當擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，確定階段性組織機構(gòu)的設(shè)置和人力資源配置標準。據(jù)此確定每個年度人力資源配置數(shù)量和逐年提高的職位標準。這個過程就稱為提升，當每個經(jīng)營能力構(gòu)成要素均按此過程操作時就稱其為“持續(xù)提升”。所以，只有聚焦企業(yè)內(nèi)部，運用現(xiàn)代企業(yè)管理手段，逐一環(huán)節(jié)分析企業(yè)在經(jīng)營工作中需要提升的目標、標準與措施，才能將此項工作真實地得以落實。

　　三、合理選擇“標桿”企業(yè)，促進經(jīng)營能力提升進程

　　為了更好地促進企業(yè)經(jīng)營能力的持續(xù)提升，一種有效的方法就是在同行業(yè)中確定一個管理效率、經(jīng)營質(zhì)量與本企業(yè)要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標差距最小的企業(yè)作為“標桿”企業(yè)。根據(jù)“標桿”企業(yè)的工作標準，確定企業(yè)提升的準則。這樣會有效地促進“持續(xù)提升”工作的實施效果和進程。

　　但是，引進“標桿”企業(yè)一定要注意的是，要以“我”為主、為“我”所用。切忌照抄照搬，全盤引進。

企業(yè)經(jīng)營能力指標體系和考查目的